招商局黨組書記、局長“七個(gè)不講”對照檢查自我剖析材料
按照市紀(jì)委、市黨委組織部對此次民主生活會(huì)的部署要求,我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、交流談心、廣泛征求意見,結(jié)合學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)貫徹《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)自治區(qū)黨委組織部。
招商局黨組書記、局長“七個(gè)不講”對照檢查自我剖析材料
按照市紀(jì)委、市黨委組織部對此次民主生活會(huì)的部署要求,我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、交流談心、廣泛征求意見,結(jié)合學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)貫徹《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)自治區(qū)黨委組織部〈關(guān)于召開縣處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活的通知〉》、自治區(qū)黨委《關(guān)于**違紀(jì)違法案件調(diào)查處理情況及其教訓(xùn)的通知》、《關(guān)于嚴(yán)肅發(fā)分裂斗爭紀(jì)律的規(guī)定》等篇目,對照“七個(gè)不講”方面,深入對照檢查,現(xiàn)自我剖析如下:
一、嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律,堅(jiān)決同干部隊(duì)伍中的“兩面人”作斗爭。
自己作為受黨培養(yǎng)多年的少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部,能始終把講政治作為第一位的要求,融入履職盡責(zé)的各項(xiàng)工作中,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,堅(jiān)定堅(jiān)決地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威。不折不扣貫徹落實(shí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央確定的省工作總目標(biāo),始終與黨中央心貼心、心連心。在反分裂斗爭這一重大原則問題上,旗幟鮮明、立場堅(jiān)定,認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、表里如一,在反分裂斗爭中站前哨、當(dāng)尖兵、打頭陣,不怕打擊報(bào)復(fù)、恐嚇威脅,敢于斗爭到底。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)自治區(qū)黨委《關(guān)于**違紀(jì)違法案件調(diào)查處理情況及其教訓(xùn)的通知》文件精神,深刻認(rèn)識(shí)到干部隊(duì)伍中的“兩面人”是“三股勢力”的幫兇,是反恐怖、反滲透、反分裂斗爭最大的障礙危險(xiǎn),“兩面人”問題不解決,省將永無寧日;深刻認(rèn)識(shí)到**等人無視政治紀(jì)律和反分裂斗爭紀(jì)律、喪失理想信念以及領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部總目標(biāo)意識(shí)不強(qiáng)、管黨治黨主體責(zé)任缺位、履職盡責(zé)不力、意識(shí)形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)弱化對黨的各項(xiàng)事業(yè)帶來的嚴(yán)重危害。今后,自己要在自治市黨委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護(hù)黨,始終把黨放在心中最高位置,不當(dāng)“兩面人”、不當(dāng)“老好人”、不做“糊涂人”,敢于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前,堅(jiān)定堅(jiān)決地同干部隊(duì)伍中的“兩面人”斗爭到底。
二、“七個(gè)不講”方面存在的問題及表現(xiàn)
(一)不講政治方面。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“我們黨作為馬克思主義政黨,必須旗幟鮮明講政治,嚴(yán)肅認(rèn)真開展黨內(nèi)政治生活”。對照習(xí)近平總書記講話深刻反思,自己沒有利用可能的時(shí)間抓緊學(xué)習(xí),致使對當(dāng)前方針政策理論研究不深不透,看問題的高度和角度還不夠,對中央、自治區(qū)關(guān)于省穩(wěn)定工作的一系列安排和文件精神,學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠經(jīng)常,滿足于被動(dòng)應(yīng)付,缺乏對穩(wěn)定形勢的深入研判。在對待黨內(nèi)政治生活的問題上,沒有把批評和自我批評看成促進(jìn)工作、解決矛盾的利器,偶爾還有過關(guān)和老好人的思想。比如,在民主生活會(huì)上,批評同志有時(shí)候不能開門見山,一個(gè)問題老是反復(fù)斟酌怎么才能讓同志接受,怕說重了影響感情。同時(shí),把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩傳導(dǎo)壓實(shí)到機(jī)關(guān)全體干部方面做得還不夠,沒有時(shí)時(shí)刻刻緊盯關(guān)注和教育引導(dǎo)。
(二)不講紀(jì)律方面。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào),“不折不扣執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩”。對照總書記的講話,自己在樹牢紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)方面還有差距。日常工作和生活中,認(rèn)為只要按照黨章要求,按照中央和各級(jí)黨委的規(guī)定辦事就夠了,對黨章和條例、準(zhǔn)則理解不深不透,形成了只要自己和所在單位不違反就行了,對身邊的與己無關(guān)的現(xiàn)象有事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象。對黨章黨規(guī)黨紀(jì)雖然在思想上與行動(dòng)中高度重視,但在工作中的細(xì)微之處嚴(yán)格落實(shí)不足;經(jīng)常因業(yè)務(wù)工作忙,導(dǎo)致不能及時(shí)參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和活動(dòng),沒有為局機(jī)關(guān)同志做好表率;在日常工作生活中過緊日子的意識(shí)不強(qiáng),勤儉意識(shí)退化,抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定,在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。如:在赴內(nèi)地開展招商活動(dòng)時(shí),偶爾有住宿標(biāo)準(zhǔn)超出我市財(cái)務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象;在接待內(nèi)地大企業(yè)、大集團(tuán)(深圳美雅、北京思伊鈉科技等企業(yè))來訪考察人員時(shí),為體現(xiàn)我市熱情,有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。
(三)不講大局方面。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“必須牢固樹立高度自覺的大局意識(shí),自覺從大局看問題,把工作放到大局中去思考、定位、擺布,做到正確認(rèn)識(shí)大局、自覺服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,對照總書記的講話要求做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。作為單位主要領(lǐng)導(dǎo),抓黨建力度措施不夠大。由于單位人員較少,對黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部管理工作認(rèn)識(shí)不到位,關(guān)注度相對不夠,按照“一崗雙責(zé)”要求,抓業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)存在一手硬一手軟的現(xiàn)象,在抓班子、帶隊(duì)伍方面還有差距。黨內(nèi)生活制度僅限于“三會(huì)一課”,習(xí)慣于讀報(bào)紙、念文件,沒有適應(yīng)形勢發(fā)展變化和黨員的思想實(shí)際進(jìn)行探索創(chuàng)新,致使組織生活不能緊貼黨員需求,缺乏吸引力和凝聚力;專題研究討論社會(huì)穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)工作較少,認(rèn)為作為政府部門,只要把本職工作做好,就是為社會(huì)穩(wěn)定做貢獻(xiàn),造成抓穩(wěn)定、抓民族團(tuán)結(jié)重視程度不夠,執(zhí)行力不強(qiáng)。如:總認(rèn)為自己是蒙古族干部,單位族職工,大家平時(shí)的關(guān)系非常融洽,就忽視了對民族團(tuán)結(jié)的日常教育,在開展民族團(tuán)結(jié)教育宣傳活動(dòng)中簡單應(yīng)付,不追求效果。
(四)不講團(tuán)結(jié)方面。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“民族團(tuán)結(jié)是各族人民的生命線,是省發(fā)展進(jìn)步的根本基石”。自己對“”民族團(tuán)結(jié)一家親“”結(jié)對認(rèn)親工作認(rèn)識(shí)還不夠深入,存在以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象,在實(shí)際工作中,注重落實(shí)“上級(jí)”要求,心貼心的相互交流、交朋友仍需加強(qiáng),在形式服務(wù)于內(nèi)容方面辦法還不多,有時(shí)以工作忙為理由,未落實(shí)自己制定的每周走訪,每日電話聯(lián)系親戚的計(jì)劃;對聽取到基層的意見建議,不能很好的對照想辦法解決,對有些意見建議認(rèn)為跟自己部門沒關(guān)系的,就沒跟進(jìn)想辦法協(xié)調(diào)處理;與干部職工談心交流少,直接聽取意見不及時(shí)不全面,對干部思想狀況和生活情況了解不全面,幫助干部職工解決實(shí)際困難不多,有時(shí)不注意工作方式,說話過于直率,容易挫傷同志,對干部職工要求過急、批評過嚴(yán)。如:對干部職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排得不夠,有單位人員少,把本職具體工作干好了就可以彌補(bǔ)學(xué)習(xí)缺失的思想;在安排具體工作中,存在只重結(jié)果不重視過程,沒有很好地從工作人員的角度出發(fā),看待工作的安排和部署,在工作中批評的多,在個(gè)人感情方面照顧的少。
(五)不講責(zé)任方面。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“要有強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神,忠誠履責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)”。對照檢查,自己在抓工作落實(shí)上還一定程度地存在不嚴(yán)不實(shí)不細(xì)的問題,責(zé)任傳導(dǎo)、壓實(shí)壓細(xì)不夠。工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,工作勁頭不夠足,敬業(yè)的精神不夠強(qiáng),習(xí)慣了按部就班。對招商工作缺乏項(xiàng)目研究,缺乏前瞻性、可研性,只重?cái)?shù)量,不重質(zhì)量,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀有待提高。如:對我市產(chǎn)業(yè)的發(fā)展研究還不夠深入,特別是如何把特色產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng),產(chǎn)業(yè)鏈延伸,推動(dòng)新型工業(yè)化發(fā)展上,思路不寬、辦法不多、措施不夠。創(chuàng)新精神不夠。對全市招商引資工作缺少創(chuàng)新辦法,“以商招商、網(wǎng)絡(luò)招商、商會(huì)招商”等新辦法運(yùn)用不多,習(xí)慣用經(jīng)驗(yàn)招商、人情招商,具體招商工作辦法研究的不夠,沒有形成一套有效的招商引資工作辦法,對招商引資出現(xiàn)的難題缺少有效的應(yīng)對措施,特別是對整體經(jīng)濟(jì)、市場行情分析不夠深、不夠細(xì),不能很好的為企業(yè)發(fā)展提出指導(dǎo)性意見、建議。
