辦公室支部組織生活會(huì)對照檢查材料2018年3月1日各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：按照支部召開組織生活會(huì)的統(tǒng)一安排，近期我再次深入學(xué)習(xí)了黨章、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、總書記在中央政治局民主生活。
辦公室支部組織生活會(huì)對照檢查材料
2018年3月1日
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照支部召開組織生活會(huì)的統(tǒng)一安排，近期我再次深入學(xué)習(xí)了黨章、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、總書記在中央政治局民主生活會(huì)重要講話精神和進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示精神。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我通過與辦公室同志廣泛談心、主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)征求意見等形式，緊緊圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個(gè)方面，聯(lián)系自身思想工作實(shí)際深挖細(xì)查自身存在的問題，深刻進(jìn)行黨性分析和自我剖析，檢視黨性修養(yǎng)存在的差距和不足，明確整改重點(diǎn)和努力方向?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況報(bào)告如下。
一、查擺出的主要問題
在“政治功能強(qiáng)不強(qiáng)”方面：主要問題一是黨員意識(shí)、角色意識(shí)和先進(jìn)性意識(shí)還不強(qiáng)。有時(shí)忘記了自己的黨員身份，面對有損黨的形象的言行像“旁觀者”一樣不制止，面對歪風(fēng)邪氣像“局外人”一樣不敢于堅(jiān)決斗爭，與習(xí)近平總書記“全黨同志要強(qiáng)化黨的意識(shí)，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時(shí)候都與黨同心同德”的要求還有很大差距，在黨愛黨、憂黨、護(hù)黨的意識(shí)急需要強(qiáng)化。二是組織生活會(huì)批評與自我批評的武器沒有用好。主要表現(xiàn)在一方面自我批評怕亮丑，有些問題還藏著掖著不想說，怕在下級那里失了威信，怕在同事面前沒了面子，更怕在領(lǐng)導(dǎo)心中丟了“分?jǐn)?shù)”，自我剖析沒有挖到思想深處，沒有觸及靈魂，少了敢于把問題亮出來的勇氣。另一方面批評別人怕得罪人，有時(shí)看到一些工作不到位，但講面子有余，講原則不足，不愿批評人，總想著要求太嚴(yán)格，別人會(huì)怎么看，相互批評缺少辣味，這些都是自己政治站位不高、私心雜念太多的表現(xiàn)。
在“四個(gè)意識(shí)”牢不牢方面：對政治理論只是一知半解，有時(shí)只停留在學(xué)過、看過，懈怠之心、浮躁之氣比較重，在真學(xué)真用，真信真懂上差距很大，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際，知識(shí)透支、能力欠缺，不是力求全面發(fā)展，而是滿足于應(yīng)付本職，還沒有真正把理想信念植根心靈、融入血脈。特別是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想蘊(yùn)含的馬克思主義立場、觀點(diǎn)和方法掌握不全面，對習(xí)近平總書記高度的政治責(zé)任、鮮明的人民立場、真摯深厚的為民情懷、實(shí)干興邦的崇高風(fēng)范和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木衿犯裰皇切睦锔信澹挥?/span>“看齊”的意識(shí)，沒有“看齊”的行動(dòng)，沒有把“四個(gè)意識(shí)”體現(xiàn)到自己的工作學(xué)習(xí)生活的各個(gè)方面。
在“四個(gè)自信”有沒有方面：認(rèn)為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想是很遙遠(yuǎn)的事，對社會(huì)上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義以及資產(chǎn)階級腐朽思想批判不夠，抵制不力。雖然從家鄉(xiāng)發(fā)展變化上，從自身生活變化上，我認(rèn)為中國特色社會(huì)主義道路不僅“走得通”，而且能“走得好”“走得快”，但這都是感性認(rèn)識(shí)，從理性層面上自己對“四個(gè)自信”理解不全面，對社會(huì)主義道路、理論、制度、文化自信的理論許多方面還停留在概念化的階段，對四個(gè)自信的背景、內(nèi)涵、優(yōu)勢、內(nèi)在聯(lián)系沒有深層次的學(xué)習(xí)和思考。自己對中國傳統(tǒng)文化有自信，也非常熱愛，但同時(shí)對西方一些文化像個(gè)人英雄主義也存在良莠不分盲目崇拜的情況。
在工作作風(fēng)好不好方面：一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，雖然有干好工作的熱情，但在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，自我加壓不夠，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去要求，缺乏持之以恒的認(rèn)真態(tài)度，很多時(shí)候停留在只是做了，但對做得效果好不好、質(zhì)量高不高，對怎樣更好地完成工作任務(wù)思考太少，存在要求落細(xì)落實(shí)不嚴(yán)、大而化之的現(xiàn)象。二是開拓創(chuàng)新能力不足，深入基層不夠，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力不強(qiáng)，有些方面還沒有真正把情況吃準(zhǔn)、摸透、搞準(zhǔn)。同時(shí)還存在重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新的問題，有時(shí)思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足，缺乏應(yīng)有的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。
在作用發(fā)揮好不好方面：一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不夠。多數(shù)時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)安排了什么才做什么，缺乏開拓精神，工作的主動(dòng)性、積極性、責(zé)任感還不是很強(qiáng)。特別是對深化改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的工作，不知道從哪里入手，不知道改什么、怎么改，沒有履行好自己的職責(zé)，離一專多能的要求還有巨大的差距。二是引領(lǐng)表率作用發(fā)揮不夠。不管是工作上、遵守紀(jì)律上都把自己混同于一般干部，沒有在在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面為自己樹立一個(gè)更高標(biāo)桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯(cuò)誤。三是以文輔政作用發(fā)揮不夠。政策研究方面為縣委領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策做的不好，文稿起草質(zhì)量不高，還不能把有價(jià)值的資料、有新意的設(shè)想、可操作的建議、能借鑒的經(jīng)驗(yàn)貫穿于文稿材料中，不能準(zhǔn)確體現(xiàn)縣委的決策、思路、措施、要求和工作重點(diǎn)，以文輔政作用、參謀助手作用發(fā)揮不夠。
