2024巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料
根據(jù)**巡察整改工作要求，我深入學習了A總書記關于巡視工作重要論述和縣委第一巡察組巡察反饋局黨組反饋會議精神。通過認領反饋巡察問題、開展談心談話以及廣。
2024巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料
根據(jù)**巡察整改工作要求，我深入學習了A總書記關于巡視工作重要論述和縣委第一巡察組巡察反饋局黨組反饋會議精神。通過認領反饋巡察問題、開展談心談話以及廣泛征求意見，我對自身存在的問題進行了深刻反思和剖析?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）聚焦黨中央決策部署落實情況方面
1.學懂弄通黨的創(chuàng)新理論不夠到位。雖然積極參加各類政治學習活動，但在學習黨的創(chuàng)新理論時，還存在一知半解、淺嘗輒止的情況。對一些重要理論觀點和精神實質(zhì)的理解停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如，對于A新時代中國特色社會主義思想中的一些新論斷、新要求，沒有結合工作實際進行深入分析，導致在運用理論指導實踐時，存在生搬硬套的現(xiàn)象。在學習過程中，缺乏系統(tǒng)性和主動性，往往依賴集體學習和培訓，個人自學的時間和精力投入不足，學習方法也較為單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。
2.貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠到位。在貫徹執(zhí)行上級決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的情況。對一些政策的理解不夠準確，執(zhí)行過程中缺乏有效的措施和方法，導致工作落實不到位。例如，在推進某項重點工作時，沒有充分考慮到實際情況和困難，制定的工作計劃和方案不夠科學合理，在執(zhí)行過程中遇到阻力后，沒有及時調(diào)整思路和方法，而是被動等待上級指示，影響了工作進度和效果。此外，在工作中還存在本位主義思想，過于關注本部門的利益和工作，對其他部門的工作支持和配合不夠，缺乏全局觀念和大局意識。
3.意識形態(tài)工作責任落實不夠到位。對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。在日常工作中，對干部職工的思想動態(tài)關注不夠，缺乏有效的思想政治教育和引導，導致部分干部職工對一些敏感問題和錯誤思潮缺乏正確的認識和判斷。例如，在網(wǎng)絡輿情方面，對一些負面輿情的監(jiān)測和處置不夠及時有效，沒有充分發(fā)揮輿論引導的作用，給單位形象和工作開展帶來了一定的負面影響。
（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風
1.工作干勁不夠?qū)?。隨著工作時間的推移，工作熱情和積極性有所減退，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在面對一些復雜問題和艱巨任務時，存在畏難情緒，不敢擔當、不愿負責，習慣于推諉扯皮、敷衍塞責。例如，在處理一些歷史遺留問題時，害怕觸動既得利益，擔心引發(fā)矛盾和糾紛，因此采取回避的態(tài)度，導致問題長期得不到解決。
2.工作作風不夠?qū)崱Ｔ诠ぷ髦校€存在形式主義和官僚主義的問題。一些工作只注重表面形式，忽視了實際效果。例如，在開展調(diào)研工作時，往往走馬觀花、蜻蜓點水，沒有深入基層、深入群眾，了解實際情況和群眾需求，撰寫的調(diào)研報告缺乏針對性和可操作性。在組織會議和活動時，過于注重形式和規(guī)模，忽視了內(nèi)容和質(zhì)量，導致會議和活動效果不佳。此外，在與群眾溝通交流時，態(tài)度不夠熱情，服務意識不強，對群眾反映的問題解決不及時、不到位，影響了群眾的滿意度。
3.糾治問題不夠?qū)?。對工作中存在的問題缺乏敏銳性和洞察力，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。即使發(fā)現(xiàn)了問題，也缺乏有效的整改措施和監(jiān)督機制，導致問題屢禁不止、反復出現(xiàn)。例如，在財務管理方面，雖然知道存在一些漏洞和風險，但沒有采取有效的措施加以防范和整改，導致出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀問題。在工作紀律方面，對干部職工的日常管理不夠嚴格，存在遲到早退、擅自離崗等現(xiàn)象，對這些問題沒有進行嚴肅處理，導致紀律松弛、作風散漫。
（三）聚焦基層黨組織建設情況
1.黨建工作不嚴肅。對黨建工作的重視程度不夠，存在重業(yè)務、輕黨建的思想。在黨建工作中，缺乏認真負責的態(tài)度和嚴謹細致的工作作風，對一些黨建工作制度和規(guī)定執(zhí)行不嚴格，存在走過場、搞形式的現(xiàn)象。例如，在“三會一課”制度執(zhí)行方面，會議記錄不規(guī)范、不完整，內(nèi)容空洞、缺乏實質(zhì)性內(nèi)容。在黨員發(fā)展工作中，對入黨積極分子的培養(yǎng)和考察不夠嚴格，程序不夠規(guī)范，導致黨員發(fā)展質(zhì)量不高。
2.黨內(nèi)政治生活有差距。黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅認真，存在敷衍了事、應付交差的情況。在民主生活會和組織生活會中，批評與自我批評不夠深刻，缺乏辣味，往往避重就輕、避實就虛，沒有真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。例如，在開展批評時，擔心得罪人，不敢實事求是地指出他人存在的問題，只是泛泛而談、輕描淡寫。在組織生活中，黨員參與的積極性不高，存在被動應付的現(xiàn)象，對黨組織的歸屬感和榮譽感不強。
3.抓干部隊伍和基層組織建設有差距。在干部隊伍建設方面，缺乏科學合理的規(guī)劃和培養(yǎng)機制，對干部的選拔任用和考核評價不夠公正、公平、公開。對干部的業(yè)務培訓和能力提升重視不夠，導致干部隊伍整體素質(zhì)不高，業(yè)務能力不強。例如，在選拔任用干部時，沒有充分考慮干部的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績，存在論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象。在基層組織建設方面，對基層黨組織的指導和支持不夠，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。例如，一些基層黨組織存在軟弱渙散的情況，組織生活不規(guī)范，黨員教育管理不到位，不能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
