市經(jīng)信局領(lǐng)導(dǎo)班子在“帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”方面對照檢視問題匯總（30條）
1.教育內(nèi)容缺乏針對性。在組織紀(jì)律教育活動時，未能充分結(jié)合經(jīng)信局的工作實際，對不同崗位、不同職責(zé)的干部缺乏有針對性的。
市經(jīng)信局領(lǐng)導(dǎo)班子在“帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”方面對照檢視問題匯總（30條）
1.教育內(nèi)容缺乏針對性。在組織紀(jì)律教育活動時，未能充分結(jié)合經(jīng)信局的工作實際，對不同崗位、不同職責(zé)的干部缺乏有針對性的教育內(nèi)容。如在工業(yè)節(jié)能降碳專項行動中，對涉及的95家工業(yè)企業(yè)開展節(jié)能監(jiān)察和238家企業(yè)開展節(jié)能診斷服務(wù)的工作人員，沒有專門針對廉潔自律和紀(jì)律要求進行深入培訓(xùn)，導(dǎo)致部分工作人員在與企業(yè)交往中，對紀(jì)律紅線認(rèn)識模糊，存在一定的廉潔風(fēng)險。
2.教育形式較為單一。多以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏創(chuàng)新性和互動性。例如，在組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法時，只是簡單地宣讀文件，干部們參與積極性不高，學(xué)習(xí)效果不佳，對一些新的違紀(jì)違規(guī)形式和風(fēng)險點認(rèn)識不足。
3.教育效果評估不實。對紀(jì)律教育的效果缺乏科學(xué)合理的評估機制，往往以參加學(xué)習(xí)的人數(shù)、撰寫心得體會的篇數(shù)等作為評估標(biāo)準(zhǔn)，而對干部是否真正將紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外化于行缺乏深入考察。如在學(xué)習(xí)完某項紀(jì)律規(guī)定后，部分干部仍在工作中出現(xiàn)違反規(guī)定的行為，但未在評估中體現(xiàn)出來。
4.監(jiān)督范圍存在盲區(qū)。在對工業(yè)項目審批、資金分配等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督中，側(cè)重于對程序的審核，而對項目實施過程中的具體細節(jié)和潛在風(fēng)險監(jiān)督不足。例如，在審核市政府規(guī)劃內(nèi)和年度計劃內(nèi)工業(yè)固定資產(chǎn)投資項目時，對項目后期的資金使用、工程進度等情況跟蹤監(jiān)督不到位，導(dǎo)致個別項目出現(xiàn)資金浪費和進度滯后的情況。
5.執(zhí)紀(jì)尺度把握不準(zhǔn)。在處理違紀(jì)問題時，有時存在從輕從寬的情況，對一些違規(guī)行為的處理沒有起到足夠的警示作用。如在處理個別干部在中小企業(yè)發(fā)展資金使用計劃編制過程中的違規(guī)操作時，僅進行了輕微的批評教育，未按照規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，導(dǎo)致類似問題時有發(fā)生。
6.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)協(xié)同性差。內(nèi)部各部門之間在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面缺乏有效的溝通與協(xié)作，存在各自為政的現(xiàn)象。例如，在對工業(yè)行業(yè)管理中的安全生產(chǎn)問題進行監(jiān)督時，負責(zé)安全生產(chǎn)管理的部門與負責(zé)行業(yè)管理的部門之間信息共享不及時，導(dǎo)致對一些企業(yè)的安全隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和處理。
7.主體責(zé)任落實不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度不夠，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況。例如，在擬訂并組織實施工業(yè)行業(yè)規(guī)劃、計劃和產(chǎn)業(yè)政策過程中，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)要求與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查，導(dǎo)致部分干部在工作中只注重業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成，而忽視了廉潔自律。
8.廉政風(fēng)險防控機制不完善。對經(jīng)信局工作中的廉政風(fēng)險點排查不全面、不深入，缺乏有效的防控措施。如在推進重大技術(shù)裝備國產(chǎn)化和指導(dǎo)引進重大技術(shù)裝備的消化創(chuàng)新工作中，對涉及的巨額資金和技術(shù)合作項目，沒有建立完善的廉政風(fēng)險預(yù)警和防控機制，存在一定的腐敗隱患。
9.廉政文化建設(shè)薄弱。機關(guān)內(nèi)部廉政文化氛圍不濃，缺乏常態(tài)化的廉政文化活動。如在日常工作中，很少組織開展廉政文化主題演講、廉政知識競賽等活動，導(dǎo)致干部對廉政文化的認(rèn)同感和參與度不高。
10.選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠全面。在選拔任用干部時，過于注重業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，而對干部的政治素質(zhì)、廉潔自律等方面的考察不夠深入。例如，在選拔負責(zé)工業(yè)經(jīng)濟運行監(jiān)測分析的干部時，主要看其對經(jīng)濟數(shù)據(jù)的分析能力和工作經(jīng)驗，而對其政治品德和廉潔情況了解不夠全面，導(dǎo)致個別干部在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為。
11.選拔程序不夠規(guī)范。在干部選拔任用過程中，有時存在程序簡化、走過場的現(xiàn)象。如在選拔中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)相關(guān)干部時，民主推薦環(huán)節(jié)不夠充分，考察談話范圍較窄，未能廣泛聽取干部群眾的意見和建議，影響了選拔任用的公正性和準(zhǔn)確性。
12.用人機制不夠靈活。缺乏對干部的動態(tài)管理和激勵機制，存在“能上不能下”的問題。如在工業(yè)能源節(jié)約和資源綜合利用工作中，部分干部工作長期沒有明顯進展，但仍未得到及時調(diào)整，導(dǎo)致工作效率低下，影響了整體工作的推進。
