2024年度民主生活會個人對照檢查2
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度民主生活會的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真。
2024年度民主生活會個人對照檢查2
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度民主生活會的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，針對問題和原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖然能夠積極參加各類理論學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)*新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)習(xí)的深度和廣度上還存在欠缺。對一些重要論述的研讀停留在表面，未能充分領(lǐng)悟其核心要義與精神實質(zhì)，運用理論指導(dǎo)實踐時存在脫節(jié)現(xiàn)象。例如，在推動縣域產(chǎn)業(yè)升級過程中，對于新發(fā)展理念的內(nèi)涵理解不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致在制定產(chǎn)業(yè)政策時未能充分將創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展等理念貫穿始終，一定程度上影響了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的質(zhì)效。二是政治敏銳性有待加強。在面對復(fù)雜多變的輿論環(huán)境和社會思潮時，政治敏銳性還需進(jìn)一步提升。有時對一些潛在的意識形態(tài)風(fēng)險隱患察覺不夠及時，缺乏堅決斗爭的果敢。如在網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測方面，雖然建立了相關(guān)機制，但在個別負(fù)面輿情初現(xiàn)端倪時，未能迅速研判其可能帶來的政治影響，沒有在第一時間采取強有力的引導(dǎo)措施，給輿論引導(dǎo)工作帶來被動。三是學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不足。在學(xué)習(xí)*新時代中國特色社會主義思想過程中，學(xué)用結(jié)合不緊密，沒有充分將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實際問題的有效舉措。比如，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中，深知人才振興是關(guān)鍵，但在如何吸引人才、留住人才、用好人才方面，未能充分借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗，結(jié)合本地實際創(chuàng)新性地打造人才發(fā)展平臺，導(dǎo)致農(nóng)村實用人才匱乏、鄉(xiāng)村發(fā)展內(nèi)生動力不足的問題依然突出。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是作風(fēng)建設(shè)還需持續(xù)發(fā)力。能夠堅持問題導(dǎo)向、制度治本，不斷推動各級黨組織履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，但仍然存在制度建設(shè)乏力、成效不夠顯著問題，缺少體現(xiàn)我市工作特色的創(chuàng)新舉措。特別是在對隱形變異的“四風(fēng)”問題長治長效上，有效管用的措施還不多，“四風(fēng)”問題樹倒根存、禁而未絕，群眾身邊的腐敗和作風(fēng)問題時有發(fā)生。比如，在治理黨員、干部和國家公職人員酒駕醉駕問題上，仍存在違紀(jì)違法問題易發(fā)高發(fā)趨勢，僅依靠紀(jì)律嚴(yán)處的方式尚不足以遏制不良勢頭，如何從制度治本上杜絕此類問題發(fā)生，還缺乏系統(tǒng)性的治理措施。二是觸難碰硬勁頭有松懈。還有一定的求穩(wěn)怕亂思想，敢干敢闖的心氣不如以前，對一些歷史遺留問題或短期成效不明顯的工作，擔(dān)心力度過大、措施過度，引發(fā)社會不穩(wěn)定因素，就束手束腳，滿足于不出大問題。三是在加強黨性錘煉上距離“嚴(yán)以律己”還有差距。潛意識里認(rèn)為自己一貫理想信念堅定、始終與黨中央保持一致，不自覺地就放松了對自己黨性的鍛煉，降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，政治敏銳性、鑒別力相對不足，對社會上個別錯誤言論也沒有做到時刻警惕警醒、堅決批評抵制，示范帶頭作用沒有充分發(fā)揮出來。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。作為黨培養(yǎng)多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠自覺遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到對黨絕對忠誠，自覺維護黨中央權(quán)威、維護黨的團結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員。能夠認(rèn)真落實黨的路線、方針、政策，在重大原則問題上做到了信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移。但有時對上級決策部署領(lǐng)會不深，在落實上存在著有實用主義傾向，沒有做到與上級要求完全一致，有時以考慮工作實際、有利地方發(fā)展為理由，有為一域之利而打“擦邊球”、搞變通的思想。二是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)勇氣還有不足。對落實黨委主體責(zé)任，滿足于發(fā)文、開會，認(rèn)為只要做到了這一點，自己就算盡到了職責(zé)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制往往主要依靠紀(jì)委，給紀(jì)委壓擔(dān)子交任務(wù)多，減負(fù)添力方面支持不夠，一定程度上存在以紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任來代替黨委的主體責(zé)任的傾向，沒有真正把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治要求和政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來。三是改革創(chuàng)新的勁頭有待提高。尤其在年輕干部培養(yǎng)選拔這一關(guān)鍵領(lǐng)域，缺乏高瞻遠(yuǎn)矚的統(tǒng)籌謀劃，未能及時搭建起合理的人才梯隊架構(gòu)。面對交通運輸行業(yè)快速發(fā)展變革，如智慧交通、綠色物流等新興領(lǐng)域人才需求激增，卻未大刀闊斧地創(chuàng)新育才、選才機制，局限于傳統(tǒng)模式，導(dǎo)致年輕干部成長通道不暢，難以為長遠(yuǎn)發(fā)展注入澎湃動力。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是民主決策落實有差距。在縣委重大決策過程中，雖然建立了民主決策機制，但有時征求意見不夠廣泛，對一些專業(yè)性較強的問題，沒有充分聽取專家學(xué)者、基層干部和群眾代表的意見建議。如在城市規(guī)劃修編項目中，由于前期調(diào)研不深入，沒有充分吸納各方建議，導(dǎo)致規(guī)劃方案在實施過程中出現(xiàn)部分布局不合理、配套設(shè)施不完善等問題，影響了城市建設(shè)的整體進(jìn)度與質(zhì)量。二是推動管黨治黨責(zé)任落實有差距。年初雖然做到了制定工作要求，召開會議安排部署，制定落實責(zé)任清單。但平時親自督促檢查少，特別是班子成員“一崗雙責(zé)”履行得怎么樣，只是口頭上提要求，深入實際跟蹤不到位。比如，上半年對班子成員進(jìn)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談，填寫了約談登記表，對需要履行的職責(zé)進(jìn)行了明確，但到年終了還沒有對這些約談事項的落實情況進(jìn)行了解。問責(zé)處理力度不大。對腐敗案件組織查處力度不大，有時考慮到基層干部工作非常辛苦，對一些因客觀原因出現(xiàn)問題的干部，沒有嚴(yán)肅問責(zé)。存在“兩多兩少”現(xiàn)象：即處理一般干部多，倒查領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀(jì)律責(zé)任的少。三是對干部的日常管理監(jiān)督不到位。對干部日常管理監(jiān)督特別是對干部的生活圈、社交圈等“八小時以外”管理監(jiān)督還停留在會上提要求、節(jié)前發(fā)短信提醒打招呼等常規(guī)管理方式上，對如何監(jiān)督“八小時以外”情況缺乏有效監(jiān)督手段，還沒有構(gòu)建起“重在平常、抓在經(jīng)常、融在日?！钡墓ぷ魍苿勇鋵崣C制。
