2024年度民主生活會(huì)銀行副行長(zhǎng)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教。
2024年度民主生活會(huì)銀行副行長(zhǎng)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個(gè)帶頭”總體要求，緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，深入查找問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的突出問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”等重要理論的學(xué)習(xí)，多停留在表面，缺乏深入探究和系統(tǒng)把握。在組織業(yè)務(wù)管理部和金融市場(chǎng)部的學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，學(xué)習(xí)形式較為單一，導(dǎo)致員工對(duì)理論的理解也不夠深入，未能充分將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足。政治敏銳性不夠強(qiáng)。面對(duì)金融市場(chǎng)上一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和不良言論，未能及時(shí)從政治角度進(jìn)行分析和判斷。如在面對(duì)部分客戶對(duì)金融政策的片面解讀和負(fù)面評(píng)價(jià)時(shí)，沒有意識(shí)到其可能對(duì)銀行形象和業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)的政治影響，未能及時(shí)采取有效措施加以引導(dǎo)和糾正。貫徹執(zhí)行決策部署有溫差。在落實(shí)一些總行政策和監(jiān)管要求時(shí)，存在一定程度的本位主義思想。例如在推進(jìn)信息科技部的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中，過(guò)于關(guān)注本部門的工作難度和成本，對(duì)整體戰(zhàn)略的理解和執(zhí)行不夠到位，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型進(jìn)度較預(yù)期有所滯后。黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在參與黨內(nèi)組織生活時(shí)，有時(shí)存在敷衍了事的情況。批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，對(duì)其他同志的批評(píng)往往避重就輕，對(duì)自己的問(wèn)題剖析也不夠深入，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。黨性修養(yǎng)有所放松。在工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)繁忙而忽視了黨性修養(yǎng)的提升。在處理一些復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題時(shí)，未能始終以黨性原則為首要準(zhǔn)則，存在一定的功利主義思想，更注重業(yè)務(wù)成果而忽視了過(guò)程中的黨性要求。紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)自身和下屬員工的紀(jì)律要求有所放松。如在運(yùn)行管理部的工作中，對(duì)個(gè)別員工偶爾出現(xiàn)的遲到早退現(xiàn)象沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)和糾正，導(dǎo)致部門紀(jì)律意識(shí)有所淡化。作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和基建工作時(shí)，存在形式主義的問(wèn)題。如在一些財(cái)務(wù)報(bào)表的審核和基建項(xiàng)目的檢查中，有時(shí)只是走過(guò)場(chǎng)，沒有真正深入細(xì)致地進(jìn)行核查，導(dǎo)致一些問(wèn)題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。廉潔自律有差距。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。如在與客戶的交往中，有時(shí)會(huì)接受一些小禮品或宴請(qǐng)，雖然價(jià)值不高，但也違反了廉潔自律的要求。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些重大的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)時(shí)，存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。如在處理不良貸款清收問(wèn)題時(shí)，過(guò)于依賴傳統(tǒng)的清收手段，沒有積極主動(dòng)地尋找新的解決辦法，導(dǎo)致清收效果不理想。創(chuàng)新能力不足。在推動(dòng)金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，創(chuàng)新舉措不夠有力。如在金融市場(chǎng)部的工作中，未能及時(shí)跟上市場(chǎng)變化的步伐，推出的金融產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。政績(jī)觀存在偏差。在業(yè)務(wù)管理中，過(guò)于注重短期業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成，而忽視了銀行的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。如為了完成季度存款任務(wù)，過(guò)度依賴高息攬儲(chǔ)等短期手段，給銀行的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的壓力。群眾路線踐行不到位。在工作中，與基層員工和客戶的溝通不夠密切，對(duì)他們的需求和意見了解不夠深入。如在基建辦公室的工作中，沒有充分考慮基層網(wǎng)點(diǎn)的實(shí)際需求，導(dǎo)致一些基建項(xiàng)目與基層實(shí)際情況脫節(jié)，影響了工作效果。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠深刻，在工作中沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作充分融合。如在對(duì)分管部門的管理中，更多地關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況，對(duì)黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠有力。紀(jì)律教育不夠深入。組織開展的紀(jì)律教育活動(dòng)形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。如在信息科技部組織的紀(jì)律教育中，只是簡(jiǎn)單地傳達(dá)文件和通報(bào)案例，沒有深入剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因和危害，導(dǎo)致員工對(duì)紀(jì)律的認(rèn)識(shí)不夠深刻。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不夠精準(zhǔn)。在對(duì)員工的日常監(jiān)督管理中，對(duì)一些輕微的違紀(jì)行為未能及時(shí)運(yùn)用“第一種形態(tài)”進(jìn)行提醒和糾正，存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。選人用人機(jī)制不夠完善。在選人用人方面，雖然堅(jiān)持了德才兼?zhèn)涞脑瓌t，但在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和選拔方式上還存在一些不足之處。如在選拔業(yè)務(wù)管理部的中層干部時(shí)，過(guò)于注重業(yè)務(wù)能力，而對(duì)政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)的考察不夠全面。
（五）剖析違紀(jì)案例，反思自身有不足。以XX農(nóng)商行曾出現(xiàn)的未向人民銀行繳存財(cái)政存款，存在虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等違規(guī)行為為典型案例。反思自身，存在以下不足：合規(guī)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在日常工作中，對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重視程度還不夠，沒有將合規(guī)要求貫穿到每一項(xiàng)業(yè)務(wù)操作和管理環(huán)節(jié)中。對(duì)一些業(yè)務(wù)操作流程和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致在工作中容易出現(xiàn)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)防控能力不足。在面對(duì)復(fù)雜的金融市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防控手段。對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患缺乏敏銳的洞察力，未能及時(shí)采取措施加以防范和化解。責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠主動(dòng)。在工作中，有時(shí)存在推諉責(zé)任的情況，對(duì)一些涉及多個(gè)部門的問(wèn)題，沒有主動(dòng)承擔(dān)起協(xié)調(diào)和解決的責(zé)任，導(dǎo)致問(wèn)題得不到及時(shí)有效的解決。思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。對(duì)違紀(jì)行為的危害性認(rèn)識(shí)不足，沒有從根本上意識(shí)到違規(guī)行為不僅會(huì)損害銀行的利益，也會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯和聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響。
