2024年民主生活會班子的對照檢查材料
根據市紀委機關、市委組織部《轉發(fā)《中共中央紀委機關中共中央組織部關于開好2024年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》的通知》精神，為開好這次民。
2024年民主生活會班子的對照檢查材料
根據市紀委機關、市委組織部《轉發(fā)《中共中央紀委機關中共中央組織部關于開好2024年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》的通知》精神，為開好這次民主生活會，市城管局黨組高度重視，會前，做了大量周密細致的準備工作。一是深入開展理論學習。采取集體學習和個人自學相結合的方式深入開展理論學習，召開黨組理論學習中心組學習會開展集中交流研討，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神貫穿民主生活會始終，一體學習領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想、關于黨的自我革命的重要思想、關于全面加強黨的紀律建設的重要論述、關于全面深化改革的一系列新思想新觀點新論斷，學習黨章、《中國共產黨紀律處分條例》和《中共中央辦公廳關于推進黨紀學習教育常態(tài)化長效化的意見》，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，為開好專題民主生活會打牢了堅實的思想基礎。二是廣泛征求意見建議。緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”這一主題，通過個別訪談、發(fā)放征求意見表的方式，廣泛聽取黨員干部、相關聯(lián)單位、管理服務對象以及身邊群眾的意見建議，對征求到的意見，實事求是、原汁原味向領導班子成員反饋，為精心撰寫對照檢查材料提供了第一手資料。三是廣泛征求意見建議。嚴格按照“四必談”要求，主要負責同志與班子成員，班子成員之間，班子成員與分管單位（處室）負責同志，主要負責同志、班子成員與所在黨支部黨員代表開展了一對一、面對面的談心談話，開誠布公講不足、推心置腹提建議，努力把問題談開、把思想談透、把意見談實、把改進方向談明白，消除隔閡、加深了解、增進信任，為開展批評和自我批評做好充分思想準備。四是全面梳理檢視問題。緊扣黨紀學習教育目標任務，對照黨的政治紀律、組織紀律、廉潔自律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的主旨要義和規(guī)定要求，重點圍繞4個方面內容，深入檢視剖析學習領會習近平總書記關于全面加強黨的紀律的重要論述情況和學習貫徹《條例》情況，查擺突出問題9條，突出表現(xiàn)20項，并剖析了原因，明確了整改方向，制定了整改措施?，F(xiàn)將領導班子檢視剖析情況匯報如下：
一、查擺的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
1.理論學習深度不足。對習近平新時代中國特色社會主義思想豐富內涵、核心要義與實踐要求領悟不夠全面，還停留在表面的、碎片化的認知階段，對其中蘊含的思想內涵理解不夠深入，未能真正做到融會貫通、舉一反三。學習方法上還缺乏深度挖掘與精細雕琢，導致對理論知識的掌握缺乏系統(tǒng)性、完整性與精準性，難以實現(xiàn)學習成果的高質量轉化。突出表現(xiàn)在：有的班子成員客觀上忙于城市管理業(yè)務性工作多，理論學習投入精力不夠，理論學習與業(yè)務工作開展不能很好協(xié)調，未能從黨的創(chuàng)新理論中中汲取精神力量，理論與實踐相結合做得不到位，未能做到“學深悟透、學以致用”。有的班子成員對習近平總書記關于城市治理工作論述的領會還不深，對推動城市管理高質量發(fā)展缺少系統(tǒng)性的思考研究，對城市管理領域出現(xiàn)的難點和堵點缺乏深刻把握，導致城市管理領域一些老大難問題還沒有得到徹底根治。
2.嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的意識不強。面對一些復雜的政治局面時，不能時刻保持高度的政治警覺和清醒頭腦，缺乏應有的政治敏感性和前瞻性判斷，思想認識上有偏差，對一些苗頭性、傾向性問題不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。工作中有時為了趕進度、完成任務，對一些規(guī)定和程序不能嚴格執(zhí)行到位，存在“變通處理”的現(xiàn)象。突出表現(xiàn)在：在執(zhí)行請示報告制度上，有的班子成員未能做到及時報告或沒有按要求報告，存在不夠嚴格執(zhí)行的情況。有的班子成員未能嚴格按照組織生活要求參加黨內活動，尤其在落實“三會一課”、黨日活動等制度時，未能做出表率。有的班子成員對于一些重點工作提前謀劃不足，在推進過程中導致某些突發(fā)情況應對不足，導致項目推進緩慢，工作效率不高。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
1.黨性鍛煉不夠經常。對加強黨性鍛煉的重要性認識不夠深刻，沒有做到經常開展黨性鍛煉，沒有做到將黨性鍛煉貫穿于工作的全過程。在推進重點工作中，有時存在等待觀望、畏難情緒。突出表現(xiàn)在：對一些難度大、阻力大的改革事項，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力，工作推進不夠有力，有時存在回避矛盾的現(xiàn)象。對于一些工作的指導協(xié)調力度不夠，化解基層難題不夠經常，有時還存在“官僚主義”作風，習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調解決問題，真正到基層直面解決實際問題不夠深入，開拓創(chuàng)新精神不強，滿足現(xiàn)狀，推動城市管理領域改革創(chuàng)新動力不足，意識不強，存在“以會議落實會議、以文件落實文件”現(xiàn)象。
2.“一崗雙責”落實力度不夠。過多注重業(yè)務工作，對分管領域干部思想動態(tài)關心不夠，對一些苗頭性、傾向性問題，出于“老好人”思想，提醒和糾正的力度不足，對于分管領域的廉潔建設，更多依賴制度安排，而非主動督促落實，壓力傳導不夠到位。突出表現(xiàn)在：有的班子成員對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，存在不敢管、不愿管和“寬松軟”現(xiàn)象，對苗頭性、傾向性問題提醒不夠及時，批評教育不夠及時、不夠嚴肅，導致部分同志長期疏于監(jiān)管，一些小問題演變成大問題，存在一定的廉潔風險。近兩年來我局發(fā)生的被調查被處理的案件以及巡察審計反饋的問題，就充分暴露出我們在制度執(zhí)行偏軟、嚴抓監(jiān)管不到位問題。
3.工作作風不夠嚴實。工作實事求是、求真務實方面做得不夠，在處理個別工作時，還是比較注重形式、內容和數(shù)字，注重表面轟轟烈烈，與基層實際工作聯(lián)系不夠緊密，帶有一定形式主義的情節(jié)。在工作中存在調研指導不深、統(tǒng)籌擺布不細、創(chuàng)新意識不強、督辦力度不大等問題，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、忙于應付等現(xiàn)象。突出表現(xiàn)在：有的班子成員在開展調研時存在“走馬觀花”現(xiàn)象，對基層實際情況了解不夠全面，為基層減負仍有較大空間，雖然召開會議、下發(fā)文件等有明顯下降，但“樹倒根在”，部分頑固問題依然存在，尤其是形式主義和官僚主義仍然有所體現(xiàn)。工作作風不實現(xiàn)象仍然存在，有些班子成員習慣于將工作任務安排布置后不再追蹤落實，未能做到對重大任務親自部署、關鍵環(huán)節(jié)親自把關、重要事項親自督查。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
1.創(chuàng)新意識不夠。工作中習慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新事物、新技術、新模式的接受和應用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。在面對制約城市管理高質量發(fā)展的瓶頸問題時，未能充分發(fā)揮主觀能動性，積極探索創(chuàng)新的解決方案，導致部分工作進展較為緩慢，成效不夠顯著。突出表現(xiàn)在：有的班子成員習慣于按照上級要求完成任務，滿足于“守成有余”，缺乏“破局突圍”的創(chuàng)新思維，面對新形勢、新任務，未能主動結合實際探索新路徑，更多傾向于等待上級指示而缺乏主動思考。有的班子成員在工作中還存在經驗主義、慣性思維，主動想事、干事、成事的激情有所消退，對一些重大困難和關鍵問題不能夠動真碰硬，沒有思考用更多的創(chuàng)新方法和手段解決突出問題，導致一些老問題久拖不決。
