xx公司2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神、鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，根據(jù)××要求，公司班子緊扣民主生活會(huì)主題，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見(jiàn)建議，深入開(kāi)。
xx公司2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神、鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，根據(jù)××要求，公司班子緊扣民主生活會(huì)主題，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展談心談話，深刻查擺突出問(wèn)題，認(rèn)真撰寫對(duì)照檢查材料，為開(kāi)好民主生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)將××公司班子對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、對(duì)照檢查出的主要問(wèn)題
上年度民主生活會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子以高度的政治責(zé)任感抓好問(wèn)題整改落實(shí)，民主生活會(huì)上共查擺出存在8個(gè)方面15個(gè)問(wèn)題，通過(guò)一年來(lái)的努力，已全部整改完成。
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論和黨的XX大及二十屆二中、三中全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)，能夠從講政治的高度自覺(jué)學(xué)，但學(xué)習(xí)的深度還有差距，對(duì)黨的最新理論和政策，特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，導(dǎo)致在實(shí)際工作中對(duì)政策的理解不夠準(zhǔn)確，貫徹落實(shí)不夠到位。二是融合轉(zhuǎn)化的力度不夠。在學(xué)用結(jié)合上，班子成員有時(shí)作決策、抓工作、促落實(shí)習(xí)慣于依賴?yán)辖?jīng)驗(yàn)、老辦法。在加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)、提升經(jīng)營(yíng)管理效益方面，沒(méi)有把習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展的重要論述與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，用學(xué)習(xí)成果推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效還不明顯。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是宗旨意識(shí)踐行還不夠強(qiáng)。工作上沒(méi)有很好做到統(tǒng)籌兼顧，大部分時(shí)間重在上級(jí)安排落實(shí)的方面，班子成員對(duì)于深入工程項(xiàng)目企業(yè)生產(chǎn)一線的調(diào)研幫扶工作平時(shí)都是電話聯(lián)系多，親自督查少，日常下企業(yè)調(diào)研少，真正與企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工面對(duì)面交流、心貼心交談做得不夠，對(duì)企業(yè)一線員工所思所想所盼，關(guān)注不夠，了解不深，對(duì)企業(yè)和職工反映的一些難心事沒(méi)有及時(shí)研究解決，特別是國(guó)有企業(yè)整合以來(lái)，針對(duì)下屬三級(jí)公司過(guò)多，對(duì)清理整合空殼公司還沒(méi)有有效的推進(jìn)措施。二是引領(lǐng)發(fā)展的能力還不足。班子成員對(duì)公司發(fā)展前景缺少系統(tǒng)性、科學(xué)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的分析與研判，在如何扭轉(zhuǎn)目前困境方面，缺乏針對(duì)性的有效措施。在推動(dòng)工作時(shí)，往往在前期下力氣大、用勁足，后期跟蹤問(wèn)效存在盲區(qū)，導(dǎo)致一些工作高起點(diǎn)開(kāi)局、嚴(yán)要求推進(jìn)，但實(shí)效不明顯。三是對(duì)黨員干部管理不嚴(yán)。班子成員能帶頭遵守干部管理相關(guān)要求，嚴(yán)格要求干部日常作風(fēng)，但在管理監(jiān)督職工方面，沒(méi)有做到嚴(yán)管與厚愛(ài)，個(gè)別企業(yè)黨員干部不遵規(guī)守紀(jì)、推諉扯皮的問(wèn)題還比較普遍。在廉政談話和任前談話過(guò)程中，更側(cè)重于工作問(wèn)題，而對(duì)思想問(wèn)題的關(guān)注較少，強(qiáng)調(diào)工作要求多于思想教育，廉政談話的形式也顯得較為單一，責(zé)任壓力傳導(dǎo)未能完全到達(dá)預(yù)期效果。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。在統(tǒng)籌推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目、主責(zé)主業(yè)、新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加快技術(shù)攻關(guān)突破和成果應(yīng)用做得不到位。大力推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，在深入實(shí)施重大項(xiàng)目上效果不夠突出、特色不夠亮、招數(shù)不夠多、力度不夠大。二是推動(dòng)發(fā)展的擔(dān)當(dāng)有差距。面對(duì)工作中的新問(wèn)題，在準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變的意識(shí)上還不足，特別是針對(duì)下屬企業(yè)在高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項(xiàng)目管材質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)、整改進(jìn)度滯后等問(wèn)題，缺少敢于啃“硬骨頭”的勇氣和攻堅(jiān)克難的新動(dòng)力。三是破解復(fù)雜矛盾的能力還需提升。在具體工作中，破題解難的招數(shù)和辦法還不夠新、不夠多。如在深化改革過(guò)程中，對(duì)個(gè)別企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患大，企業(yè)業(yè)務(wù)拓展等一些深層次矛盾和問(wèn)題，研究不夠深入，解決不夠到位。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)還不夠到位。個(gè)別班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)不嚴(yán)，個(gè)別支部黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查指導(dǎo)不夠，在具體工作中，仍然存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問(wèn)題。還有個(gè)別黨支部黨組織把關(guān)定向的作用發(fā)揮還不到位。對(duì)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)及意識(shí)形態(tài)工作的部署多于跟蹤督促，特別是在推動(dòng)黨建工作與重點(diǎn)任務(wù)及分管工作的有機(jī)統(tǒng)一和深度融合上依然存在差距。二是履行從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的主動(dòng)性還需強(qiáng)化。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)嚴(yán)峻形勢(shì)的長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)還不夠充分，抓業(yè)務(wù)工作比較主動(dòng)，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識(shí)不夠強(qiáng)烈，對(duì)分管領(lǐng)域中的風(fēng)險(xiǎn)隱患警鐘敲得多，主動(dòng)督查和跟蹤問(wèn)效相當(dāng)不足。
（五）抓意識(shí)形態(tài)工作不到位。班子對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，工作責(zé)任落實(shí)不夠有力。如在意識(shí)形態(tài)陣地管理方面，部分內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)更新。對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)分析研判不夠及時(shí)，引導(dǎo)不夠精準(zhǔn)，特別是在企業(yè)改革過(guò)程中，對(duì)職工思想政治工作抓得不夠?qū)崱?/span>
（六）堅(jiān)持“三個(gè)務(wù)必”、樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀方面。
一是部分領(lǐng)導(dǎo)黨員干部不忘初心、牢記使命的意識(shí)有所淡化。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)群眾的訴求和利益關(guān)注不夠，存在形式主義、官僚主義等問(wèn)題。如部分企業(yè)還存在農(nóng)民工工資拖欠上訪問(wèn)題。二是謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的精神有所弱化。一些領(lǐng)導(dǎo)黨員干部在工作中吃苦耐勞的精神，不愿意深入基層、深入群眾，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。三是敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的能力有待提高。一些領(lǐng)導(dǎo)黨員干部存在斗爭(zhēng)精神不足、斗爭(zhēng)本領(lǐng)不強(qiáng)的問(wèn)題。在工作中遇到困難和問(wèn)題時(shí)，缺乏解決問(wèn)題的能力和方法，習(xí)慣于推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，不能有效應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。四是政績(jī)觀出現(xiàn)偏差。一些領(lǐng)導(dǎo)黨員干部在工作中急功近利，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施缺乏深入的調(diào)查研究和實(shí)際的工作舉措。習(xí)慣于以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件，對(duì)工作中的實(shí)際問(wèn)題缺乏深入了解和有效解決，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位，政策執(zhí)行效果不佳。在工作中缺乏創(chuàng)新精神和進(jìn)取意識(shí)，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，對(duì)工作中的新情況、新問(wèn)題缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，成效不明顯。
二、反面典型案例檢視剖析
