黨員干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和單位黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情。
黨員干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和單位黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然能夠積極參與中心組學(xué)習(xí)，但在個(gè)人自學(xué)方面，學(xué)習(xí)的深度和廣度仍顯不足。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，有時(shí)停留在表面，未能完全做到精研細(xì)讀、深學(xué)篤行。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，更多關(guān)注宏觀政策，對(duì)其中涉及的深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、科技創(chuàng)新等與醫(yī)院發(fā)展密切相關(guān)的內(nèi)容，未能深入研究其對(duì)醫(yī)院的具體指導(dǎo)意義。在日常工作中，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，導(dǎo)致在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足。特別是在智慧醫(yī)院建設(shè)中，對(duì)新技術(shù)如何賦能醫(yī)療服務(wù)、提升醫(yī)院治理能力的思考不夠深入，未能將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措。二是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識(shí)有待加強(qiáng)。在日常工作中，雖然能夠堅(jiān)決貫徹上級(jí)黨組織的決策部署，但在執(zhí)行過(guò)程中，有時(shí)會(huì)因?qū)嶋H困難而出現(xiàn)落實(shí)不到位的情況。例如，在推進(jìn)智慧醫(yī)院建設(shè)過(guò)程中，面對(duì)資金和技術(shù)瓶頸，未能及時(shí)從黨的事業(yè)全局出發(fā)，尋求更有效的解決方案，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后。同時(shí)，在處理內(nèi)部不同部門之間的利益關(guān)系時(shí)，有時(shí)未能充分從黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度去協(xié)調(diào)，導(dǎo)致部分工作出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。對(duì)于一些涉及多部門合作的項(xiàng)目，如醫(yī)聯(lián)體建設(shè)、遠(yuǎn)程醫(yī)療推廣等，未能充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善，影響了整體工作效能。三是“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”踐行不夠徹底。在日常工作中，雖然能夠做到在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，但在落實(shí)具體工作中，有時(shí)存在“上熱下冷”的問(wèn)題。例如，在推動(dòng)醫(yī)院黨建與業(yè)務(wù)深度融合時(shí)，未能充分將“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”貫穿于醫(yī)院管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，導(dǎo)致部分基層黨組織對(duì)這一要求的理解和落實(shí)不夠到位。在實(shí)際工作中，對(duì)一些涉及改革發(fā)展的重大問(wèn)題，未能及時(shí)從政治高度去思考和謀劃，反映出在踐行“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”方面還存在差距。特別是在內(nèi)部改革中，對(duì)一些涉及人員調(diào)整、資源配置的敏感問(wèn)題，未能充分從政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的角度去把握，導(dǎo)致部分干部群眾對(duì)改革方向存在誤解。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹在日常工作中，黨性修養(yǎng)的錘煉不夠經(jīng)常化、制度化。有時(shí)忙于事務(wù)性工作，忽視了黨性修養(yǎng)的重要性。例如，在處理一些復(fù)雜矛盾時(shí)，未能時(shí)刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，存在急躁情緒，影響了團(tuán)結(jié)協(xié)作。在面對(duì)一些利益沖突時(shí)，未能充分從黨和人民的利益出發(fā)，反映出黨性修養(yǎng)還不夠純粹。特別是在內(nèi)部資源分配、職稱評(píng)定等敏感問(wèn)題上，未能充分做到公開(kāi)透明，導(dǎo)致部分醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)院管理存在意見(jiàn)。二是紀(jì)律意識(shí)有所松懈。對(duì)于一些小節(jié)問(wèn)題，未能時(shí)刻保持高度警惕。例如，在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神時(shí)，對(duì)內(nèi)部接待標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在個(gè)別部門超標(biāo)接待的情況，反映出紀(jì)律意識(shí)有所淡化。在日常工作中，對(duì)一些違反紀(jì)律的行為，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致紀(jì)律執(zhí)行不夠到位。特別是在醫(yī)院內(nèi)部的公務(wù)活動(dòng)、會(huì)議紀(jì)律等方面，存在管理不嚴(yán)、執(zhí)行不力的情況，影響了醫(yī)院的整體作風(fēng)形象。三是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。在落實(shí)xx八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神時(shí)，存在形式主義、官僚主義問(wèn)題。例如，在推進(jìn)信息化建設(shè)過(guò)程中，過(guò)于注重項(xiàng)目的啟動(dòng)和驗(yàn)收，對(duì)實(shí)際運(yùn)行效果和醫(yī)護(hù)人員的使用反饋關(guān)注不夠，導(dǎo)致部分系統(tǒng)未能充分發(fā)揮作用。在日常管理中，有時(shí)存在脫離實(shí)際、脫離群眾的問(wèn)題，未能充分聽(tīng)取一線醫(yī)護(hù)人員和患者的意見(jiàn)，導(dǎo)致工作與實(shí)際需求脫節(jié)。特別是在醫(yī)院內(nèi)部的績(jī)效考核、職稱評(píng)定等工作中，存在程序繁瑣、標(biāo)準(zhǔn)不透明的情況，影響了醫(yī)護(hù)人員的工作積極性。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題和困難任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒，不敢大膽決策。例如，在推進(jìn)醫(yī)院績(jī)效改革時(shí)，因涉及多方利益，未能及時(shí)拿出切實(shí)可行的方案，導(dǎo)致改革進(jìn)度緩慢。在處理一些歷史遺留問(wèn)題時(shí)，存在“等靠要”思想，未能主動(dòng)出擊，反映出擔(dān)當(dāng)精神不足。特別是在內(nèi)部的人員調(diào)整、崗位優(yōu)化等工作中，存在顧慮過(guò)多、決策遲緩的情況，影響了醫(yī)院的整體發(fā)展。二是創(chuàng)新能力有待提高。在推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展方面，創(chuàng)新意識(shí)不足，未能充分結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，提出切實(shí)可行的創(chuàng)新舉措。例如，在智慧醫(yī)院建設(shè)中，對(duì)新技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景挖掘不夠，未能充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)、人工智能在提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量方面的優(yōu)勢(shì)。在醫(yī)院管理中，對(duì)一些傳統(tǒng)模式的依賴較強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新思維，導(dǎo)致工作成效不夠顯著。特別是在醫(yī)院的信息化建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)模式創(chuàng)新等方面，未能充分結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，提出具有前瞻性和可操作性的方案。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中，有時(shí)過(guò)于追求短期成效，忽視了醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。例如，在醫(yī)院業(yè)務(wù)指標(biāo)考核中，過(guò)于注重門診量和住院人數(shù)的增長(zhǎng)，對(duì)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的投入關(guān)注不夠，未能完全樹(shù)立正確的政績(jī)觀。在醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中，對(duì)一些基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的工作重視不足，反映出政績(jī)觀還不夠端正。特別是在醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)、科研創(chuàng)新等方面，投入不足、規(guī)劃不夠，影響了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。?
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。一是管黨治黨力度不夠。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任時(shí)，存在壓力傳導(dǎo)不足的問(wèn)題。例如，在對(duì)基層黨組織的監(jiān)督指導(dǎo)中，未能充分壓實(shí)支部書(shū)記的“一崗雙責(zé)”，導(dǎo)致部分基層黨組織落實(shí)責(zé)任不夠到位。在醫(yī)院內(nèi)部，對(duì)一些違反紀(jì)律的行為，未能及時(shí)嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。特別是在醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)等方面，存在管理不嚴(yán)、監(jiān)督不力的情況，影響了醫(yī)院的政治生態(tài)。二是紀(jì)律教育效果不佳。在開(kāi)展紀(jì)律教育時(shí)，形式較為單一，未能充分結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，創(chuàng)新教育方式。例如，在廉政教育中，多以會(huì)議傳達(dá)文件為主，未能通過(guò)案例剖析、實(shí)地參觀等方式增強(qiáng)教育效果。在紀(jì)律教育過(guò)程中，對(duì)教育對(duì)象的實(shí)際需求關(guān)注不夠，導(dǎo)致教育效果不夠理想。特別是在醫(yī)院的年輕干部教育管理中，存在教育內(nèi)容不豐富、教育方式不靈活的情況，影響了教育的實(shí)際效果。三是選人用人機(jī)制不夠完善。在選人用人方面，雖然能夠做到堅(jiān)持原則、任人唯賢，但在具體操作中，還存在一些不夠科學(xué)、不夠完善的地方。例如，在干部考核評(píng)價(jià)中，對(duì)德能勤績(jī)廉的綜合考量不夠平衡，未能充分做到人盡其才。在人才隊(duì)伍建設(shè)中，對(duì)一些年輕干部的培養(yǎng)和使用關(guān)注不夠，導(dǎo)致人才梯隊(duì)建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。特別是在醫(yī)院的中層干部選拔任用中，存在程序不夠規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不夠明確的情況，影響了選人用人的公信力。
