黨員干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（圍繞“四個(gè)帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》要求和局黨組工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況。
黨員干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（圍繞“四個(gè)帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》要求和局黨組工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)習(xí)深度不夠，政治敏銳性需進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)停留在表面，知其然卻未能充分知其所以然，導(dǎo)致政治判斷力不夠精準(zhǔn)。在新形勢(shì)下維護(hù)黨的形象、宣傳黨的政策時(shí)，未能深入研究行之有效的路徑。例如，在推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)過程中，對(duì)混合所有制改革這一全新領(lǐng)域理解不夠透徹，整體思路不夠清晰，專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，致使工作進(jìn)度未能取得實(shí)質(zhì)性突破，反映出在學(xué)習(xí)深度和判斷精準(zhǔn)度上的不足。二是領(lǐng)悟深度不夠，理論宣講效果欠佳。在宣傳黨的創(chuàng)新理論、教育動(dòng)員黨員干部方面，未能很好地承擔(dān)起引領(lǐng)責(zé)任。日常工作中，雖然注重集體學(xué)習(xí)，但對(duì)個(gè)人深入自學(xué)的重視程度不夠，學(xué)習(xí)效果未達(dá)預(yù)期。黨委理論中心組學(xué)習(xí)雖有固定安排，但專題討論和研討交流組織較少，“頭雁效應(yīng)”未能充分發(fā)揮，導(dǎo)致黨員干部對(duì)新思想的理解停留在表面，缺乏深度共鳴，理論宣講的感染力和影響力有待提升。三是知行合一不夠，理論指導(dǎo)實(shí)踐上還需努力。在認(rèn)知層面清楚政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性，但在實(shí)際行為轉(zhuǎn)化上做得不夠到位，存在脫節(jié)現(xiàn)象。例如，在參與網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作時(shí)，知道要嚴(yán)格按照黨的政治紀(jì)律要求，傳播正能量、抵制不良信息，但在實(shí)際操作中，對(duì)于一些網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的似是而非、容易誤導(dǎo)群眾的觀點(diǎn)，沒有及時(shí)主動(dòng)地運(yùn)用所學(xué)的政治理論和紀(jì)律要求去進(jìn)行有理有據(jù)的反駁和引導(dǎo)，導(dǎo)致這些錯(cuò)誤觀點(diǎn)在一定范圍內(nèi)有所傳播，影響了網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境的健康有序，反映出在將知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)、做到知行合一上還需要下更大功夫。四是落實(shí)力度不夠，執(zhí)行速度有待加快。在將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)的過程中，有時(shí)存在“慢半拍”的現(xiàn)象，從學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)到貫徹執(zhí)行的過程較長(zhǎng)，政治執(zhí)行力顯得不夠堅(jiān)決。例如，在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神時(shí)，對(duì)下屬單位存在的不規(guī)范做法監(jiān)督提醒不夠及時(shí)，偶爾出現(xiàn)“老好人”思想，未能嚴(yán)格履行紀(jì)律督導(dǎo)職責(zé)，反映出在落實(shí)力度和執(zhí)行速度上的不足，規(guī)矩意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是履責(zé)不到位，“一崗雙責(zé)”力度不足。在落實(shí)主體責(zé)任時(shí)，存在松懈現(xiàn)象，對(duì)分管領(lǐng)域黨建工作研究和部署不夠深入，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)心力度不夠。例如，對(duì)分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況了解不全面，與分管部門負(fù)責(zé)人開展廉政談話的頻次不夠，未能形成“長(zhǎng)效機(jī)制”，反映出在履責(zé)到位和“一崗雙責(zé)”力度上的不足。二是作風(fēng)不扎實(shí)，聯(lián)系基層流于形式。在調(diào)查研究中，與基層聯(lián)系不緊密，有時(shí)存在“走過場(chǎng)”現(xiàn)象。例如，下基層調(diào)研時(shí)走馬觀花、淺嘗輒止，對(duì)實(shí)際問題的發(fā)現(xiàn)與解決不夠深入。對(duì)重點(diǎn)工作的督促檢查也存在重部署、輕落實(shí)的傾向，未能形成全鏈條閉環(huán)管理，導(dǎo)致一些工作在基層落實(shí)不到位，反映出在作風(fēng)扎實(shí)程度和聯(lián)系基層實(shí)效上的不足。三是規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，問題整改不夠堅(jiān)決。對(duì)一些不良現(xiàn)象和違規(guī)問題的關(guān)注度和處置力度不足。例如，對(duì)下屬單位出現(xiàn)的超標(biāo)準(zhǔn)接待、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等問題，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，整改不徹底，未能體現(xiàn)紀(jì)律執(zhí)行的“硬度”。有時(shí)對(duì)自身要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高、執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)，未能完全發(fā)揮“以上率下”的示范作用，反映出在規(guī)矩意識(shí)和問題整改堅(jiān)決性上的不足。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅(jiān)勁頭不足，創(chuàng)新突破不夠。面對(duì)復(fù)雜問題，有時(shí)存在“等待觀望”“畏難退縮”情緒。例如，在推進(jìn)*重大項(xiàng)目建設(shè)過程中，對(duì)征地拆遷等難點(diǎn)問題缺乏迎難而上的決心與創(chuàng)新破題的勇氣。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，有時(shí)選擇“躲著走、繞著辦”，未能真正直面問題、解決痛點(diǎn)，反映出在攻堅(jiān)勁頭和創(chuàng)新突破上的不足。二是作風(fēng)不實(shí)，干事創(chuàng)業(yè)不夠較真。工作中有時(shí)滿足于一般化要求，缺乏“較真碰硬”的精神。例如，在項(xiàng)目推進(jìn)中，對(duì)進(jìn)度滯后或質(zhì)量不高的問題重批評(píng)教育、輕實(shí)地整改；在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展時(shí)，創(chuàng)新思路不足，工作方式方法相對(duì)傳統(tǒng)，未能很好地引領(lǐng)工作向深向優(yōu)發(fā)展，反映出在作風(fēng)扎實(shí)程度和干事創(chuàng)業(yè)較真勁兒上的不足。三是政績(jī)觀偏差，長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃不足。在實(shí)際工作中，有時(shí)存在“重痕跡輕實(shí)效、重形式輕內(nèi)容”的傾向。例如，在項(xiàng)目建設(shè)中過于關(guān)注短期效應(yīng)，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的系統(tǒng)性考量不足；在考核評(píng)價(jià)時(shí)，偏重顯性指標(biāo)，對(duì)內(nèi)涵式、質(zhì)量型發(fā)展的關(guān)注度不夠，存在片面追求發(fā)展數(shù)量的現(xiàn)象，反映出在政績(jī)觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃上的不足。
