單位領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度民主生活會的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入。
單位領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度民主生活會的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，針對問題和原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)存在不足。主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)深度不夠，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論時，往往只是滿足于表面的閱讀和一般性的了解，對一些重要論斷和核心要義沒有進行深入的思考和研究，導(dǎo)致對理論的理解不夠透徹。此外，學(xué)習(xí)方法較為單一，主要依賴集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，缺乏與他人的交流討論和深入的專題研討。在學(xué)習(xí)過程中，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和多種學(xué)習(xí)資源，學(xué)習(xí)方式較為傳統(tǒng)和單一，影響了學(xué)習(xí)效果。二是理論聯(lián)系實際還不夠到位。未能很好地將所學(xué)理論與工作實際相結(jié)合，在運用理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題方面存在欠缺。在面對工作中的復(fù)雜問題時，不能及時從理論中找到有效的解決方法和思路，導(dǎo)致工作效率不高和效果不佳。三是政治素養(yǎng)有待進一步提高。主要表現(xiàn)為政治敏銳性不強，對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)領(lǐng)域的問題認識不夠敏銳，缺乏從政治角度分析問題和判斷形勢的能力。在面對網(wǎng)絡(luò)上的一些錯誤言論和不良信息時，有時不能及時察覺并進行堅決抵制和糾正。同時，政治執(zhí)行力也有待進一步提高。雖然能夠堅決貫徹黨中央的決策部署，但在具體工作中，有時存在執(zhí)行不夠到位、打折扣的情況。在推進一些重點工作時，未能充分發(fā)揮主觀能動性，積極主動地尋找解決問題的方法和途徑，導(dǎo)致工作進展不夠順利。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在日常工作和生活中，沒有時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，對自身的黨性修養(yǎng)有所放松。在面對一些利益誘惑和困難挑戰(zhàn)時，有時會出現(xiàn)思想動搖和意志不堅定的情況，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的堅定信仰和高尚品質(zhì)。二是批評與自我批評不夠深刻。在黨內(nèi)政治生活中，雖然能夠開展批評與自我批評，但往往存在避重就輕、浮于表面的現(xiàn)象。對自己的問題認識不夠深刻，對他人的批評也不夠尖銳，沒有真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。三是工作作風(fēng)需進一步優(yōu)化。工作落實不夠有力，在工作中有時存在形式主義和官僚主義的傾向，對一些工作任務(wù)只注重表面的完成，而忽視了工作的質(zhì)量和實際效果。在制定工作計劃和方案時，有時缺乏充分的調(diào)研和論證，導(dǎo)致工作措施不夠具體和可操作性不強，影響了工作的落實和推進。服務(wù)意識還有待進一步增強，在與群眾打交道的過程中，有時缺乏耐心和熱情，沒有真正站在群眾的角度思考問題和解決問題。對群眾的訴求和意見不夠重視，處理問題不夠及時和公正，導(dǎo)致群眾對工作的滿意度不高。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是黨風(fēng)廉政主體責(zé)任有落實沒有落細。作為黨工委書記，沒有及時召開黨工委會對2024年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行專題研究部署。紀委督查反饋，2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃未經(jīng)班子會研究，也未按照正式文件下發(fā)。二是自我革命精神有所減退。雖然對當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)工作發(fā)展態(tài)勢保持關(guān)注，但不自覺地產(chǎn)生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領(lǐng)域。精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降；導(dǎo)致工作中注重工作方法、加強分類指導(dǎo)，既有效貫徹落實，又確保收到效果上主觀能動性發(fā)揮不夠。三是嚴于律己的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。有時把自己混同于一名普通黨員干部，對待一些務(wù)虛的工作，沒有堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，一把手的帶頭作用發(fā)揮不夠充分；對一些局黨委研究的事項，有時只是憑直覺、憑經(jīng)驗談些看法，在一定程度上影響了班子的決策質(zhì)量；對有損于黨的形象和背離黨性原則的言行批評制止不力；對苗頭性的問題及時提醒和糾正不力；對政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查沒有形成常態(tài)化。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任落實存在薄弱環(huán)節(jié)。在落實“一崗雙責(zé)”上還沒有真正把全面從嚴治黨作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，對分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒有堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求予以問責(zé)。二是日常監(jiān)管舉措不夠務(wù)實。對干部日常管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。廉政文化建設(shè)制度機制尚未完善，日常廉政宣傳教育不夠系統(tǒng)、常態(tài)，整治“庸懶散慢浮”等不良作風(fēng)還不夠徹底。三是管理有時還不夠嚴格。有時存在“老好人”思想，覺得平時大家工作辛苦，工作中出現(xiàn)的一些小問題有時礙于情面，認為只要不影響工作，不是原則性的問題就行了，僅僅是當(dāng)面指出、要求整改。如，在機關(guān)考勤管理上，強調(diào)的多，督辦的少，通報的少。
