縣委班子2024年度民主生活會(huì)對照檢查材料2
按照市委《關(guān)于高質(zhì)量開好2024年度專題民主生活會(huì)的通知》精神和縣委實(shí)施方案要求，縣委常委會(huì)班子緊扣活動(dòng)主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)*新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，。
縣委班子2024年度民主生活會(huì)對照檢查材料2
按照市委《關(guān)于高質(zhì)量開好2024年度專題民主生活會(huì)的通知》精神和縣委實(shí)施方案要求，縣委常委會(huì)班子緊扣活動(dòng)主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)*新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，深刻查擺存在問題，深入剖析問題根源，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問題
（一）在圍繞帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足?？h委常委會(huì)班子雖然能夠積極組織參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)的深度和系統(tǒng)性上還有待提高。例如，在學(xué)習(xí)*新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。對于一些重要理論和精神，只是簡單傳達(dá)，沒有深入研討分析，未能充分將理論與本縣實(shí)際工作相結(jié)合，導(dǎo)致在實(shí)際工作中運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足。在中心組研討會(huì)上，部分班子成員發(fā)言內(nèi)容空洞，缺乏對本縣發(fā)展實(shí)際的思考和具體舉措，未能將會(huì)議精神轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。二是貫徹上級決策部署存在差距。在貫徹落實(shí)上級決策部署時(shí)，有時(shí)存在理解不深刻、執(zhí)行不到位的情況。如在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過程中，對于上級關(guān)于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的政策要求，部分班子成員沒有充分認(rèn)識(shí)到其重要性和緊迫性，在工作中存在等待觀望的心態(tài)，導(dǎo)致本縣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，未能及時(shí)形成具有特色和競爭力的產(chǎn)業(yè)模式，影響了農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅性不夠?？h委常委會(huì)雖然能夠定期召開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，但在開展批評與自我批評時(shí)，存在“辣味”不足的問題。部分班子成員對自身問題剖析不夠深刻，對其他同志的批評也存在避重就輕、浮于表面的現(xiàn)象，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。在某次民主生活會(huì)上，一位班子成員對另一位班子成員的批評只是簡單提及“工作中有時(shí)急躁”，沒有指出具體事例和改進(jìn)方向，導(dǎo)致批評缺乏針對性和實(shí)效性。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定。在復(fù)雜的工作環(huán)境和多元的利益誘惑面前，部分班子成員的黨性修養(yǎng)受到一定沖擊。例如，在一些涉及項(xiàng)目審批、工程招投標(biāo)等工作中，個(gè)別班子成員存在“老好人”思想，對一些違規(guī)操作的行為沒有堅(jiān)決抵制，擔(dān)心影響與企業(yè)的關(guān)系，損害本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，從而放松了對黨性原則的堅(jiān)守，給工作帶來了潛在風(fēng)險(xiǎn)。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然縣委常委會(huì)制定了一系列紀(jì)律規(guī)定和工作制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，仍存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。如在公務(wù)接待方面，雖然明確規(guī)定了接待標(biāo)準(zhǔn)，但在一些接待活動(dòng)中，仍有個(gè)人單位存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。個(gè)別單位以“體現(xiàn)地方熱情”等理由，違反規(guī)定安排高檔餐飲和住宿，在干部群眾中造成了不良影響。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。部分班子成員在工作中存在形式主義、官僚主義傾向。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，對工作的實(shí)際效果關(guān)注不夠。在推進(jìn)某項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)，只是頻繁召開調(diào)度會(huì)，下發(fā)各種文件要求，卻沒有深入項(xiàng)目現(xiàn)場了解實(shí)際情況，及時(shí)解決項(xiàng)目推進(jìn)中遇到的問題，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后，未能按時(shí)完成預(yù)期目標(biāo)。
（三）在帶頭勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所弱化。面對一些復(fù)雜棘手的問題和矛盾，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。如在處理本縣的一些歷史遺留問題時(shí)，由于涉及面廣、難度大，部分班子成員擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)新的矛盾和問題，因此采取拖延、回避的態(tài)度，導(dǎo)致問題長期得不到有效解決，影響了群眾的利益和政府的公信力。二是創(chuàng)新能力不足。在推動(dòng)本縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，縣委常委會(huì)班子的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力還不能適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的要求。習(xí)慣于按部就班、因循守舊，缺乏對新事物、新趨勢的敏銳洞察力和探索精神。在發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)方面，未能及時(shí)抓住機(jī)遇，積極引進(jìn)和培育相關(guān)項(xiàng)目，導(dǎo)致本縣在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級方面進(jìn)展緩慢，與周邊先進(jìn)地區(qū)的差距逐漸拉大。三是工作落實(shí)力度不夠?？h委常委會(huì)雖然對各項(xiàng)工作進(jìn)行了詳細(xì)的安排部署，但在工作落實(shí)過程中，存在虎頭蛇尾、力度遞減的情況。例如，在推進(jìn)環(huán)保整治工作中，前期制定了詳細(xì)的工作方案和目標(biāo)任務(wù)，但在實(shí)施過程中，由于缺乏有效的監(jiān)督考核機(jī)制，部分責(zé)任單位和責(zé)任人工作落實(shí)不到位，導(dǎo)致一些環(huán)保問題反彈，影響了整體整治效果。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位?？h委常委會(huì)雖然明確了班子成員的全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，但在實(shí)際工作中，存在責(zé)任落實(shí)不平衡、壓力傳導(dǎo)不到位的情況。部分班子成員對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。在一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，存在對干部教育管理寬松軟的問題，導(dǎo)致個(gè)別干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)時(shí)，存在一定程度的“寬松軟”現(xiàn)象。對一些黨員干部的輕微違紀(jì)行為，未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，存在以批評教育代替紀(jì)律處分的情況。在查處一些違紀(jì)違法案件時(shí)，存在人情干擾、查處力度不夠的問題，導(dǎo)致一些違紀(jì)違法人員沒有得到應(yīng)有的懲處，在干部群眾中造成了不良影響。三是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。縣委常委會(huì)雖然建立了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。如在一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約不夠有效，存在權(quán)力尋租的空間。在工程建設(shè)、政府采購等領(lǐng)域，個(gè)別項(xiàng)目存在違規(guī)操作、暗箱操作的現(xiàn)象，暴露出廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作存在不足。
