市人大分管民族華僑外事委員會(huì)副主任關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料（4＋1）
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會(huì)主題，重溫黨章。
市人大分管民族華僑外事委員會(huì)副主任關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料（4＋1）
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會(huì)主題，重溫黨章黨規(guī)，認(rèn)真研讀《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中共中央辦公廳關(guān)于推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化的意見》等重要文件，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，嚴(yán)格按照“四個(gè)帶頭”要求，廣泛聽取班子成員、基層黨組織、黨員干部群眾、人大代表的意見建議，緊密結(jié)合分管工作實(shí)際，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了問題根源，逐一明確整改舉措?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照情況匯報(bào)如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的理論體系的學(xué)習(xí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于民族、華僑、外事等方面的重要論述時(shí)，未能深入探究其內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致在工作中運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠精準(zhǔn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年組織的相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，對(duì)一些重要理論的深入研討次數(shù)僅占總學(xué)習(xí)次數(shù)的30％左右，影響了學(xué)習(xí)效果的深化和轉(zhuǎn)化。二是政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和一些敏感的民族、外事問題時(shí)，政治洞察力不夠強(qiáng)。如在處理某起涉及華僑權(quán)益的事件中，未能及時(shí)從政治高度去分析和把握，僅從常規(guī)工作角度去處理，一定程度上忽視了可能產(chǎn)生的政治影響。三是貫徹決策部署不夠堅(jiān)決。在落實(shí)黨中央關(guān)于民族融合、外事交流等重大決策部署時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。以某項(xiàng)促進(jìn)民族文化交流的政策為例，在執(zhí)行過程中，由于協(xié)調(diào)各方資源存在困難，導(dǎo)致部分措施未能完全按照要求落實(shí)到位，落實(shí)率約為80％，影響了政策實(shí)施的整體效果。四是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中，有時(shí)過于關(guān)注本部門的工作任務(wù)，與其他部門之間的協(xié)作配合不夠緊密，缺乏大局意識(shí)和整體觀念，對(duì)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有充分認(rèn)識(shí)到只有各部門協(xié)同作戰(zhàn)，才能更好地推動(dòng)全市各項(xiàng)工作的開展。五是落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制不夠到位。在建立和落實(shí)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制方面，存在制度不完善、執(zhí)行不嚴(yán)格的問題。比如，學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定不夠科學(xué)合理，缺乏系統(tǒng)性和連貫性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果難以持續(xù)提升，影響了黨員干部在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致的自覺性和堅(jiān)定性。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作年限的增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在思想上對(duì)自己的要求有所降低，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在處理一些涉及民族、華僑、外事的復(fù)雜問題時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)急躁情緒，缺乏足夠的耐心和細(xì)心，影響了工作質(zhì)量和效果。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年因急躁情緒導(dǎo)致工作失誤的情況約有2－3次。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知黨的紀(jì)律的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)一些輕微違反紀(jì)律的行為未能及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。例如，在委員會(huì)組織的會(huì)議中，個(gè)別同志存在遲到早退現(xiàn)象，沒有給予嚴(yán)肅批評(píng)和相應(yīng)的紀(jì)律處分，導(dǎo)致這種現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上影響了會(huì)議的嚴(yán)肅性和工作效率。三是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。工作中還存在形式主義的問題，過于注重表面形式和文字材料，而忽視了實(shí)際工作效果。如在對(duì)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的調(diào)研中，雖然撰寫了詳細(xì)的調(diào)研報(bào)告，但在推動(dòng)實(shí)際問題解決和政策落實(shí)方面力度不夠，導(dǎo)致一些民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題仍然存在，沒有得到有效改善。四是權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在行使職權(quán)過程中，有時(shí)存在憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺辦事的情況，未能充分依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。例如，在審批某項(xiàng)涉及華僑投資的項(xiàng)目時(shí)，對(duì)一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的審核不夠嚴(yán)格，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患，反映出在公正用權(quán)、依法用權(quán)方面還存在不足。五是價(jià)值觀踐行不夠自覺。在日常工作和生活中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行還不夠深入和自覺，沒有充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。如在參與社會(huì)公益活動(dòng)方面，參與次數(shù)相對(duì)較少，未能積極主動(dòng)地傳播正能量，樹立良好的黨員形象。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些難度較大、風(fēng)險(xiǎn)較高的工作任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?。以推?dòng)民族文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為例，由于擔(dān)心承擔(dān)失敗的風(fēng)險(xiǎn)，在項(xiàng)目策劃和實(shí)施過程中，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，未能達(dá)到預(yù)期的效果，影響了民族文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展步伐。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在制定外事交流合作方案時(shí)，往往局限于以往的經(jīng)驗(yàn)和模式，未能充分結(jié)合新形勢(shì)、新要求，提出具有前瞻性和創(chuàng)新性的思路和建議，導(dǎo)致外事交流活動(dòng)的吸引力和影響力不夠，難以取得突破性的成果。據(jù)調(diào)查，今年組織的外事交流活動(dòng)中，采用傳統(tǒng)方式的占比達(dá)到70％左右，創(chuàng)新活動(dòng)形式的僅占30％。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱。在推動(dòng)改革發(fā)展過程中，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)估計(jì)不足，缺乏有效的防范措施。如在推進(jìn)某涉外經(jīng)濟(jì)體制改革試點(diǎn)工作中，對(duì)市場(chǎng)變化和國(guó)際形勢(shì)的預(yù)判不夠準(zhǔn)確，沒有提前制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案，導(dǎo)致在改革過程中遇到一些突發(fā)問題時(shí)，應(yīng)對(duì)措施不夠及時(shí)有力，給工作帶來了一定的被動(dòng)。四是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于追求短期政績(jī)，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和可持續(xù)發(fā)展。在民族地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，為了盡快完成任務(wù)，存在重建設(shè)、輕管理的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些項(xiàng)目建成后未能充分發(fā)揮應(yīng)有的效益，使用壽命縮短，需要后期投入更多的資金進(jìn)行維護(hù)和改造，造成了資源的浪費(fèi)。五是群眾路線貫徹不夠深入。在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，與民族、華僑、外事界群眾的溝通交流還不夠密切，對(duì)他們的實(shí)際需求了解不夠深入。例如，在制定涉僑政策時(shí)，沒有充分征求僑胞的意見和建議，導(dǎo)致部分政策在實(shí)施過程中與僑胞的期望存在一定差距，群眾滿意度不高，據(jù)民意調(diào)查顯示，僑胞對(duì)某項(xiàng)涉僑政策的滿意度僅為60％左右。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為市人大副主任，在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。對(duì)民族華僑外事委員會(huì)黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠到位，投入的時(shí)間和精力相對(duì)較少，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能深度融合，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力有待進(jìn)一步提高。二是紀(jì)律教育效果不夠理想。雖然組織開展了一些紀(jì)律教育活動(dòng)，但教育方式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。例如，在學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法時(shí)，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏深入的案例分析和互動(dòng)交流，黨員干部參與度不高，對(duì)紀(jì)律規(guī)定的理解和認(rèn)識(shí)不夠深刻，導(dǎo)致在實(shí)際工作中仍然存在違反紀(jì)律的風(fēng)險(xiǎn)。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時(shí)，存在偏輕偏軟的問題，對(duì)一些黨員干部的輕微違紀(jì)行為未能及時(shí)進(jìn)行提醒談話和批評(píng)教育，對(duì)一些較為嚴(yán)重的違紀(jì)問題查處力度不夠。如在發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部存在違規(guī)接受宴請(qǐng)的問題后，只是進(jìn)行了口頭批評(píng)，沒有按照規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，未能起到有效的震懾作用。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部時(shí)，雖然注重干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平，但對(duì)干部的政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)和廉潔自律等方面的考察不夠全面深入。導(dǎo)致部分干部在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，出現(xiàn)了一些違反廉潔紀(jì)律的問題，影響了干部隊(duì)伍的整體形象和工作的順利開展。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠到位。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，缺乏有效的監(jiān)管措施和引導(dǎo)機(jī)制。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良影響，而未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止。例如，在某一熱點(diǎn)民族問題引發(fā)網(wǎng)絡(luò)討論時(shí)，個(gè)別干部未經(jīng)充分思考就在網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表觀點(diǎn)，引發(fā)了一些爭(zhēng)議，損害了黨和政府的形象。
（五）圍繞市民宗外僑委干部違規(guī)接受禮品案例剖析自身問題。一是主觀認(rèn)識(shí)不足。該干部之所以違規(guī)接受禮品，反映出其自身在思想上對(duì)廉潔自律的要求不夠重視，沒有深刻認(rèn)識(shí)到接受禮品可能帶來的嚴(yán)重后果。在日常工作中，我也存在對(duì)廉潔教育重視不夠的問題，對(duì)黨員干部的廉潔意識(shí)培養(yǎng)不夠深入，導(dǎo)致部分干部在面對(duì)利益誘惑時(shí)，容易產(chǎn)生動(dòng)搖。據(jù)調(diào)查，本部門今年組織的廉潔教育活動(dòng)僅有3次，且形式較為單一，未能充分引起黨員干部的重視。二是紀(jì)律觀念淡薄。此案例體現(xiàn)出該干部紀(jì)律意識(shí)的缺失，對(duì)黨的紀(jì)律規(guī)定置若罔聞。從自身來看，在工作中對(duì)紀(jì)律執(zhí)行的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的情況。例如，在對(duì)各項(xiàng)工作紀(jì)律的日常檢查中，發(fā)現(xiàn)問題后未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，使得一些干部對(duì)紀(jì)律缺乏敬畏之心，認(rèn)為違反紀(jì)律不會(huì)受到嚴(yán)厲懲罰，從而放松了對(duì)自己的要求。三是自我約束不夠。該干部在行為上未能嚴(yán)格約束自己，缺乏應(yīng)有的自律能力。這也提醒我在自身建設(shè)方面還存在不足，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來規(guī)范自己的言行舉止。在與民族、華僑、外事等相關(guān)單位和人員交往過程中，有時(shí)也會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系等因素，放松對(duì)自己的要求，沒有堅(jiān)決抵制一些不合理的應(yīng)酬和活動(dòng)，給人以可乘之機(jī)，影響了自身形象和工作的公正性。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
