市人大分管民族華僑外事委員會副主任民主生活會個人對照檢視材料
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規(guī)，認真研讀《中國共產(chǎn)黨。
市人大分管民族華僑外事委員會副主任民主生活會個人對照檢視材料
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規(guī)，認真研讀《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中共中央辦公廳關(guān)于推進黨紀學習教育常態(tài)化長效化的意見》等重要文件，深入學習*新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，嚴格按照“四個帶頭”要求，廣泛聽取班子成員、基層黨組織、黨員干部群眾、人大代表的意見建議，緊密結(jié)合分管工作實際，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了問題根源，逐一明確整改舉措。現(xiàn)將個人對照情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習深度不足。對*新時代中國特色社會主義思想等黨的理論體系的學習，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在學習關(guān)于民族、華僑、外事等方面的重要論述時，未能深入探究其內(nèi)涵和實質(zhì)，導(dǎo)致在工作中運用理論指導(dǎo)實踐不夠精準。據(jù)統(tǒng)計，今年組織的相關(guān)學習活動中，對一些重要理論的深入研討次數(shù)僅占總學習次數(shù)的30%左右，影響了學習效果的深化和轉(zhuǎn)化。二是政治敏銳性有待提高。在面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢和一些敏感的民族、外事問題時，政治洞察力不夠強。如在處理某起涉及華僑權(quán)益的事件中，未能及時從政治高度去分析和把握，僅從常規(guī)工作角度去處理，一定程度上忽視了可能產(chǎn)生的政治影響。三是貫徹決策部署不夠堅決。在落實黨中央關(guān)于民族融合、外事交流等重大決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。以某項促進民族文化交流的政策為例，在執(zhí)行過程中，由于協(xié)調(diào)各方資源存在困難，導(dǎo)致部分措施未能完全按照要求落實到位，落實率約為80%，影響了政策實施的整體效果。四是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一意識不夠強。在工作中，有時過于關(guān)注本部門的工作任務(wù)，與其他部門之間的協(xié)作配合不夠緊密，缺乏大局意識和整體觀念，對維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的重要性認識不足，沒有充分認識到只有各部門協(xié)同作戰(zhàn)，才能更好地推動全市各項工作的開展。五是落實長效機制不夠到位。在建立和落實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制方面，存在制度不完善、執(zhí)行不嚴格的問題。比如，學習計劃的制定不夠科學合理，缺乏系統(tǒng)性和連貫性，導(dǎo)致學習效果難以持續(xù)提升，影響了黨員干部在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性和堅定性。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作年限的增長和工作經(jīng)驗的積累，在思想上對自己的要求有所降低，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。在處理一些涉及民族、華僑、外事的復(fù)雜問題時，有時會出現(xiàn)急躁情緒，缺乏足夠的耐心和細心，影響了工作質(zhì)量和效果。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年因急躁情緒導(dǎo)致工作失誤的情況約有2-3次。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。雖然深知黨的紀律的重要性，但在實際工作中，對一些輕微違反紀律的行為未能及時進行糾正和處理。例如，在委員會組織的會議中，個別同志存在遲到早退現(xiàn)象，沒有給予嚴肅批評和相應(yīng)的紀律處分，導(dǎo)致這種現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上影響了會議的嚴肅性和工作效率。三是作風建設(shè)不夠扎實。工作中還存在形式主義的問題，過于注重表面形式和文字材料，而忽視了實際工作效果。如在對民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況的調(diào)研中，雖然撰寫了詳細的調(diào)研報告，但在推動實際問題解決和政策落實方面力度不夠，導(dǎo)致一些民族地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展問題仍然存在，沒有得到有效改善。四是權(quán)力運用不夠規(guī)范。在行使職權(quán)過程中，有時存在憑經(jīng)驗、憑感覺辦事的情況，未能充分依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。例如，在審批某項涉及華僑投資的項目時，對一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的審核不夠嚴格，存在一定的風險隱患，反映出在公正用權(quán)、依法用權(quán)方面還存在不足。五是價值觀踐行不夠自覺。在日常工作和生活中，對社會主義核心價值觀的踐行還不夠深入和自覺，沒有充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。如在參與社會公益活動方面，參與次數(shù)相對較少，未能積極主動地傳播正能量，樹立良好的黨員形象。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些難度較大、風險較高的工作任務(wù)時，存在畏難情緒，缺乏主動擔當?shù)木?。以推動民族文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為例，由于擔心承擔失敗的風險，在項目策劃和實施過程中，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，導(dǎo)致項目進展緩慢，未能達到預(yù)期的效果，影響了民族文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展步伐。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中習慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在制定外事交流合作方案時，往往局限于以往的經(jīng)驗和模式，未能充分結(jié)合新形勢、新要求，提出具有前瞻性和創(chuàng)新性的思路和建議，導(dǎo)致外事交流活動的吸引力和影響力不夠，難以取得突破性的成果。據(jù)調(diào)查，今年組織的外事交流活動中，采用傳統(tǒng)方式的占比達到70%左右，創(chuàng)新活動形式的僅占30%。三是風險防范意識薄弱。在推動改革發(fā)展過程中，對可能出現(xiàn)的風險和挑戰(zhàn)估計不足，缺乏有效的防范措施。如在推進某涉外經(jīng)濟體制改革試點工作中，對市場變化和國際形勢的預(yù)判不夠準確，沒有提前制定相應(yīng)的風險應(yīng)對預(yù)案，導(dǎo)致在改革過程中遇到一些突發(fā)問題時，應(yīng)對措施不夠及時有力，給工作帶來了一定的被動。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于追求短期政績，忽視了長遠利益和可持續(xù)發(fā)展。在民族地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目中，為了盡快完成任務(wù)，存在重建設(shè)、輕管理的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些項目建成后未能充分發(fā)揮應(yīng)有的效益，使用壽命縮短，需要后期投入更多的資金進行維護和改造，造成了資源的浪費。五是群眾路線貫徹不夠深入。在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，與民族、華僑、外事界群眾的溝通交流還不夠密切，對他們的實際需求了解不夠深入。例如，在制定涉僑政策時，沒有充分征求僑胞的意見和建議，導(dǎo)致部分政策在實施過程中與僑胞的期望存在一定差距，群眾滿意度不高，據(jù)民意調(diào)查顯示，僑胞對某項涉僑政策的滿意度僅為60%左右。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不夠有力。作為市人大副主任，在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。對民族華僑外事委員會黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠到位，投入的時間和精力相對較少，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能深度融合，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力有待進一步提高。二是紀律教育效果不夠理想。雖然組織開展了一些紀律教育活動，但教育方式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。例如，在學習黨紀國法時，主要以集中學習文件、觀看警示教育片為主，缺乏深入的案例分析和互動交流，黨員干部參與度不高，對紀律規(guī)定的理解和認識不夠深刻，導(dǎo)致在實際工作中仍然存在違反紀律的風險。三是監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”時，存在偏輕偏軟的問題，對一些黨員干部的輕微違紀行為未能及時進行提醒談話和批評教育，對一些較為嚴重的違紀問題查處力度不夠。如在發(fā)現(xiàn)個別干部存在違規(guī)接受宴請的問題后，只是進行了口頭批評，沒有按照規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分，未能起到有效的震懾作用。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部時，雖然注重干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平，但對干部的政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)和廉潔自律等方面的考察不夠全面深入。導(dǎo)致部分干部在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，出現(xiàn)了一些違反廉潔紀律的問題，影響了干部隊伍的整體形象和工作的順利開展。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠到位。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，缺乏有效的監(jiān)管措施和引導(dǎo)機制。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當言論，造成了不良影響，而未能及時發(fā)現(xiàn)和制止。例如，在某一熱點民族問題引發(fā)網(wǎng)絡(luò)討論時，個別干部未經(jīng)充分思考就在網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表觀點，引發(fā)了一些爭議，損害了黨和政府的形象。
（五）圍繞市民宗外僑委干部違規(guī)接受禮品案例剖析自身問題。一是主觀認識不足。該干部之所以違規(guī)接受禮品，反映出其自身在思想上對廉潔自律的要求不夠重視，沒有深刻認識到接受禮品可能帶來的嚴重后果。在日常工作中，我也存在對廉潔教育重視不夠的問題，對黨員干部的廉潔意識培養(yǎng)不夠深入，導(dǎo)致部分干部在面對利益誘惑時，容易產(chǎn)生動搖。據(jù)調(diào)查，本部門今年組織的廉潔教育活動僅有3次，且形式較為單一，未能充分引起黨員干部的重視。二是紀律觀念淡薄。此案例體現(xiàn)出該干部紀律意識的缺失，對黨的紀律規(guī)定置若罔聞。從自身來看，在工作中對紀律執(zhí)行的監(jiān)督檢查不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的情況。例如，在對各項工作紀律的日常檢查中，發(fā)現(xiàn)問題后未能及時進行嚴肅處理，使得一些干部對紀律缺乏敬畏之心，認為違反紀律不會受到嚴厲懲罰，從而放松了對自己的要求。三是自我約束不夠。該干部在行為上未能嚴格約束自己，缺乏應(yīng)有的自律能力。這也提醒我在自身建設(shè)方面還存在不足，沒有時刻以高標準、嚴要求來規(guī)范自己的言行舉止。在與民族、華僑、外事等相關(guān)單位和人員交往過程中，有時也會因為人情關(guān)系等因素，放松對自己的要求，沒有堅決抵制一些不合理的應(yīng)酬和活動，給人以可乘之機，影響了自身形象和工作的公正性。
