市人大分管財(cái)經(jīng)副主任關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對照檢視材料（四個(gè)帶頭+典型案例）
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會(huì)主題，重溫黨章。
市人大分管財(cái)經(jīng)副主任關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對照檢視材料（四個(gè)帶頭+典型案例）
按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊緊圍繞這次民主生活會(huì)主題，重溫黨章黨規(guī)，認(rèn)真研讀《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中共中央辦公廳關(guān)于推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的意見》等重要文件，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，嚴(yán)格按照“四個(gè)帶頭”要求，廣泛聽取班子成員、基層黨組織、黨員干部群眾、人大代表的意見建議，緊密結(jié)合分管工作實(shí)際，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了問題根源，逐一明確整改舉措。現(xiàn)將個(gè)人對照情況匯報(bào)如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等理論的學(xué)習(xí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如在學(xué)習(xí)“兩個(gè)確立”的決定性意義時(shí)，雖參加了多次集中學(xué)習(xí)和研討，但對其豐富內(nèi)涵和重大意義的理解不夠深入系統(tǒng)，未能充分將其與人大財(cái)經(jīng)工作實(shí)際相結(jié)合，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)不夠精準(zhǔn)有力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來參加各類政治理論學(xué)習(xí)會(huì)議XX次，但真正深入研讀原著、撰寫心得體會(huì)并用于指導(dǎo)工作的情況較少。二是政治敏銳性有待提高。在面對復(fù)雜多變的社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)，有時(shí)未能及時(shí)準(zhǔn)確地識別其中的政治風(fēng)險(xiǎn)和錯(cuò)誤傾向。例如，在一些涉及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題討論中，對部分片面甚至錯(cuò)誤的觀點(diǎn)未能迅速做出正確回應(yīng)，缺乏從政治角度分析問題和站穩(wěn)政治立場的敏銳性，一定程度上影響了人大在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域輿論引導(dǎo)的及時(shí)性和權(quán)威性。三是貫徹上級決策部署不夠堅(jiān)決。在落實(shí)市委關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作的決策部署以及上級人大的相關(guān)要求時(shí)，存在一定的滯后性和打折扣的情況。如在推進(jìn)某項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目監(jiān)督工作中，未能嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求完成各項(xiàng)監(jiān)督任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度受到影響，對全市經(jīng)濟(jì)工作的整體推進(jìn)產(chǎn)生了一定的不利因素。四是大局意識不夠強(qiáng)。在工作中有時(shí)過于關(guān)注分管領(lǐng)域的工作，對市人大整體工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠主動(dòng)積極。比如在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，更多地從預(yù)算工委和財(cái)經(jīng)委的角度出發(fā)，對與其他委室工作的協(xié)同配合考慮不足，導(dǎo)致在一些綜合性工作中出現(xiàn)銜接不暢、效率不高的問題，影響了市人大常委會(huì)整體工作的效能。五是思想認(rèn)識不夠統(tǒng)一。在一些重要工作的推進(jìn)過程中，與部分同志在思想認(rèn)識上存在差異，未能及時(shí)有效地統(tǒng)一思想，形成工作合力。如在審議某一經(jīng)濟(jì)法規(guī)草案時(shí)，因?qū)σ恍l款的理解和把握不同，與部分委員之間的溝通協(xié)調(diào)不夠充分，導(dǎo)致審議過程中出現(xiàn)了一些不必要的分歧和爭論，影響了法規(guī)草案的審議效率和質(zhì)量。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在工作中有時(shí)會(huì)受到個(gè)人情緒和利益的影響，未能始終以純粹的黨性原則來處理問題。例如，在面對一些復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和矛盾時(shí)，存在畏難情緒，擔(dān)心得罪人，沒有堅(jiān)決地站在黨性的立場上維護(hù)公平正義和公共利益，一定程度上損害了黨員干部的形象和公信力。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對自身和身邊工作人員的紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格，存在一些紀(jì)律松弛的現(xiàn)象。如在會(huì)議紀(jì)律方面，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ霈F(xiàn)遲到早退的情況，對個(gè)別工作人員在工作時(shí)間內(nèi)的紀(jì)律散漫問題未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，導(dǎo)致類似問題時(shí)有發(fā)生，影響了工作秩序和團(tuán)隊(duì)形象。三是作風(fēng)不夠扎實(shí)深入。在開展調(diào)研和監(jiān)督工作時(shí)，存在走馬觀花式的調(diào)研和浮于表面的監(jiān)督現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年開展的XX次經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域調(diào)研中，有部分調(diào)研活動(dòng)提前通知了被調(diào)研單位，導(dǎo)致調(diào)研過程中未能真實(shí)了解到基層的實(shí)際情況和存在的問題。在監(jiān)督工作中，對一些經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的監(jiān)督不夠細(xì)致深入，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正項(xiàng)目實(shí)施過程中的違規(guī)行為和潛在風(fēng)險(xiǎn)。四是廉潔自律意識不夠強(qiáng)。在一些經(jīng)濟(jì)交往活動(dòng)中，雖然能夠遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但對一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識不足。比如在參加某些商務(wù)活動(dòng)時(shí)，對活動(dòng)主辦方提供的超標(biāo)準(zhǔn)接待未能堅(jiān)決拒絕，雖然事后進(jìn)行了反思和整改，但也反映出自身在廉潔自律方面還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)，需要進(jìn)一步提高警惕。五是艱苦奮斗精神有所淡化。隨著生活條件的改善和工作環(huán)境的變化，艱苦奮斗的精神有所弱化。在工作中有時(shí)過于依賴現(xiàn)代化的辦公設(shè)備和技術(shù)手段，缺乏深入基層、深入實(shí)際、親力親為的工作作風(fēng)。如在審核一些經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)告時(shí)，更多地依賴電子文檔和匯報(bào)材料，對實(shí)地考察和現(xiàn)場調(diào)研的重視程度不夠，導(dǎo)致對一些問題的了解不夠準(zhǔn)確全面。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。在面對一些經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的復(fù)雜問題和歷史遺留問題時(shí)，存在推諉扯皮、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。例如，在處理某企業(yè)長期拖欠稅款導(dǎo)致財(cái)政收入減少的問題時(shí)，雖然多次組織相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，但在遇到困難和阻力時(shí)，未能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地尋求解決方案，導(dǎo)致問題久拖不決，影響了財(cái)政資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二是創(chuàng)新能力有待提高。在推動(dòng)人大財(cái)經(jīng)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活。習(xí)慣于按部就班地執(zhí)行傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新情況、新問題研究不夠深入，缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法。如在預(yù)算審查監(jiān)督工作中，雖然一直在探索改進(jìn)監(jiān)督方式，但在利用大數(shù)據(jù)、信息化等現(xiàn)代技術(shù)手段提高監(jiān)督效率和精準(zhǔn)度方面進(jìn)展緩慢，未能充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在人大財(cái)經(jīng)工作中的作用。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識不足。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，對一些潛在的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和金融風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識不夠充分，防范措施不夠有力。如在審議一些重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目投資時(shí)，對項(xiàng)目可能面臨的市場風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)等評估不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致在項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)了一些超出預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)問題，給財(cái)政資金和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了一定的壓力。四是政績觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于注重短期的工作成績和表面的工作成效，而忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展和深層次的問題解決。例如，在推動(dòng)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長的過程中，更多地關(guān)注數(shù)字的變化，而對經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，導(dǎo)致一些地方出現(xiàn)了盲目追求政績、搞形象工程的現(xiàn)象，影響了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。五是群眾路線踐行不夠到位。在工作中與基層群眾的聯(lián)系不夠緊密，對群眾的訴求和意見了解不夠深入。如在制定經(jīng)濟(jì)政策和法規(guī)時(shí)，未能充分聽取基層群眾和企業(yè)的意見建議，導(dǎo)致一些政策法規(guī)在實(shí)施過程中出現(xiàn)了與實(shí)際情況不符、難以落地落實(shí)的問題，影響了政策法規(guī)的權(quán)威性和公信力。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為市人大副主任，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面還存在一定的差距。對分管委室的黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，對一些黨員干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)掌握不夠及時(shí)準(zhǔn)確，導(dǎo)致個(gè)別黨員干部出現(xiàn)了紀(jì)律松弛、工作懈怠等問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來對分管委室黨員干部的廉政談話僅有XX次，未能做到常態(tài)化、制度化。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在對黨員干部的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中，存在失之于寬、失之于軟的情況。對一些輕微的違規(guī)違紀(jì)行為未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，而是以批評教育代替紀(jì)律處分，導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律的敬畏之心不夠強(qiáng)烈，違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)有發(fā)生。如在發(fā)現(xiàn)某工作人員在工作中存在敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的情況時(shí)，只是進(jìn)行了口頭批評，未按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，未能起到有效的警示作用。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部時(shí)，雖然能夠按照組織程序和干部選拔任用條例進(jìn)行操作，但在注重干部能力素質(zhì)的同時(shí)，對干部的政治品德和廉潔自律情況考察不夠深入細(xì)致。如在推薦某一重要崗位人選時(shí)，對候選人的廉潔自律情況了解不夠全面，導(dǎo)致在其任職后出現(xiàn)了一些廉潔方面的問題，給工作帶來了一定的負(fù)面影響。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠到位。對人大系統(tǒng)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的引導(dǎo)和監(jiān)督機(jī)制。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論或?qū)σ恍狳c(diǎn)問題隨意跟風(fēng)評論，影響了人大形象和社會(huì)輿論。例如，在某一經(jīng)濟(jì)政策出臺(tái)后，個(gè)別干部在個(gè)人社交媒體上發(fā)表了一些片面甚至錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，引發(fā)了一定的社會(huì)爭議，給人大工作帶來了被動(dòng)。五是干部隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。對干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)不夠重視，培訓(xùn)內(nèi)容和方式不夠豐富多樣，導(dǎo)致干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提升緩慢。如在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識培訓(xùn)方面，培訓(xùn)課程設(shè)置不夠合理，缺乏針對性和實(shí)用性，未能滿足干部在實(shí)際工作中的學(xué)習(xí)需求，影響了人大財(cái)經(jīng)工作的質(zhì)量和效率。
（五）圍繞典型案例剖析自身存在的問題。一是以某區(qū)人大財(cái)經(jīng)委副主任違紀(jì)案例為鑒。該副主任因在經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目審批過程中收受賄賂，為相關(guān)企業(yè)謀取不正當(dāng)利益，最終受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲。從主觀方面來看，自身存在思想認(rèn)識不夠深刻的問題，對廉潔自律的重要性和嚴(yán)肅性缺乏足夠的重視，沒有時(shí)刻繃緊廉潔這根弦。在實(shí)際工作中，雖然沒有類似的受賄行為，但也存在對一些利益誘惑警惕性不高的情況。例如，在參與某些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，對一些企業(yè)贈(zèng)送的禮品未能堅(jiān)決拒絕，雖然禮品價(jià)值不高，但也反映出自身在廉潔意識方面存在的差距。二是從案例中反思自身作風(fēng)問題。該副主任在工作中存在嚴(yán)重的官僚主義作風(fēng)，對項(xiàng)目審批工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致一些不符合條件的項(xiàng)目得以通過審批，給國家和集體利益造成了重大損失。對照自身，在工作中也存在作風(fēng)不夠扎實(shí)的問題，如在審核經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)告時(shí)，有時(shí)不夠認(rèn)真細(xì)致，對一些數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性缺乏深入核實(shí)，存在依賴他人、走過場的現(xiàn)象。這種作風(fēng)問題不僅影響了工作質(zhì)量，也可能會(huì)給經(jīng)濟(jì)決策帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。三是剖析自身在制度執(zhí)行方面的不足。該違紀(jì)案例暴露出在制度執(zhí)行過程中存在嚴(yán)重的漏洞和缺陷。從自身角度來看，對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)不夠深入，對制度的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。例如，在預(yù)算審查監(jiān)督制度的執(zhí)行過程中，有時(shí)會(huì)因?yàn)楦鞣N原因簡化程序、降低標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致制度的約束作用未能充分發(fā)揮。這反映出自身在制度意識和執(zhí)行力方面存在的不足，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行力度，確保各項(xiàng)工作在制度的框架內(nèi)規(guī)范運(yùn)行。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
