市供電公司黨委副書記、總經(jīng)理2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料
根據(jù)本次民主生活會要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，聚焦會議主題要求，對照“四個。
市供電公司黨委副書記、總經(jīng)理2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料
根據(jù)本次民主生活會要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，聚焦會議主題要求，對照“四個帶頭”方面，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，認(rèn)真開展對照檢查，深刻剖析問題根源，明確整改方向和措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況對照檢查如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，在學(xué)深悟透上下功夫。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題研討等形式，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等重要著作，全年累計參加集中學(xué)習(xí)共XX次，撰寫學(xué)習(xí)心得XX篇。積極參加各類專題培訓(xùn)，先后參加國網(wǎng)公司組織的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班XX次，省公司組織的專題研討班XX次，不斷提升政治理論水平。學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與公司實際工作緊密結(jié)合，圍繞XX地區(qū)電力供應(yīng)保障、電網(wǎng)建設(shè)規(guī)劃等重點工作，運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，推動公司各項工作取得新成效。例如，在制定XX城鄉(xiāng)電網(wǎng)規(guī)劃時，充分考慮以人民為中心的發(fā)展思想，深入調(diào)研各區(qū)域用電需求，優(yōu)化電網(wǎng)布局，新增變電容量XX兆伏安，新建及改造輸電線路XX公里，有效滿足了地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的用電需求。
（二）堅持政治引領(lǐng)，在增強政治能力上見實效。始終把政治建設(shè)擺在首位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。積極參與黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真落實“三會一課”、主題黨日等制度，全年參加所在黨支部組織生活XX次，帶頭講黨課XX次。不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在重大問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上保持頭腦清醒、立場堅定。在服務(wù)保障亞運會電力供應(yīng)工作中，充分認(rèn)識到其重大政治意義，精心組織、周密部署，成立專項工作小組，制定詳細(xì)保電方案，投入保電人員XX人次，車輛XX臺次，確保了亞運會期間電力供應(yīng)萬無一失，以實際行動踐行了政治擔(dān)當(dāng)。
（三）踐行宗旨意識，在為民服務(wù)上求突破。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把滿足人民群眾對電力的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點。持續(xù)優(yōu)化供電服務(wù)，推出一系列便民利民舉措，如線上辦電服務(wù)全覆蓋，實現(xiàn)客戶辦電“一次都不跑”，全年線上辦電業(yè)務(wù)量占比達(dá)到XX%；開展“供電服務(wù)進(jìn)社區(qū)”活動XX次，為居民提供用電咨詢、故障排查等服務(wù)，解決群眾用電難題XX個。積極履行社會責(zé)任，助力鄉(xiāng)村振興，加大對農(nóng)村電網(wǎng)改造升級力度，完成XX個村的電網(wǎng)改造任務(wù)，改善了農(nóng)村用電條件，為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。同時，加強與政府部門溝通協(xié)調(diào)，積極配合做好市區(qū)道路路燈建設(shè)和維護(hù)工作，全年累計維護(hù)路燈XX盞次，亮燈率達(dá)到XX%以上，提升了城市形象和居民生活品質(zhì)。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強。對一些潛在的政治風(fēng)險和挑戰(zhàn)缺乏足夠的洞察力和預(yù)判能力。在面對一些涉及電力行業(yè)政策調(diào)整的敏感信息時，未能及時從政治高度進(jìn)行分析研判，導(dǎo)致在公司內(nèi)部傳達(dá)和解讀時不夠準(zhǔn)確、到位。例如，在國家關(guān)于新能源補貼政策調(diào)整初期，沒有充分認(rèn)識到這一政策變化對公司新能源業(yè)務(wù)發(fā)展以及電網(wǎng)接入帶來的潛在影響，沒有及時組織相關(guān)部門進(jìn)行深入研究和應(yīng)對，一定程度上影響了公司在新能源領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)度。再如，在電力市場改革過程中，對一些政策調(diào)整可能引發(fā)的市場波動和不穩(wěn)定因素，沒有提前做好風(fēng)險預(yù)警和應(yīng)對措施，給公司的市場拓展和客戶服務(wù)帶來了一定壓力。二是貫徹執(zhí)行上級決策部署存在差距。在執(zhí)行上級電力部門和地方政府的決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的情況。在落實電網(wǎng)建設(shè)項目時，由于受到土地征用、拆遷補償?shù)纫蛩氐挠绊?，個別項目進(jìn)度滯后，沒有嚴(yán)格按照計劃時間完成。如XX項目原計劃在XX時間建成投運，但由于前期協(xié)調(diào)工作不到位，導(dǎo)致項目延期XX個月，影響了地區(qū)電網(wǎng)的供電能力和可靠性。另外，在落實節(jié)能減排任務(wù)時，雖然采取了一些措施，但力度不夠大，個別指標(biāo)沒有達(dá)到上級要求。例如，在降低線損率方面，雖然采取了一系列降損措施，但由于對部分老舊線路改造進(jìn)度緩慢，導(dǎo)致線損率仍高于目標(biāo)值XX個百分點。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在參加黨內(nèi)政治生活時，有時存在形式主義傾向，批評與自我批評不夠深刻。在民主生活會和組織生活會上，對自身問題剖析不夠深入，對其他同志的批評也存在“辣味”不足的情況，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。例如，在一次民主生活會上，對自己在工作中存在的急躁情緒問題，只是簡單提及，沒有深入分析原因和提出切實可行的整改措施；對其他同志在工作中存在的一些問題，也只是輕描淡寫地指出，沒有提出實質(zhì)性的意見和建議。此外，在組織黨內(nèi)活動時，有時存在活動形式單一、內(nèi)容枯燥的問題，黨員參與積極性不高，影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量。四是對意識形態(tài)工作重視不夠。雖然認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性，但在實際工作中，對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。對公司內(nèi)部員工的思想動態(tài)掌握不夠及時、全面，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理。例如，在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺上，曾出現(xiàn)個別員工發(fā)表不當(dāng)言論的情況，由于沒有及時監(jiān)測和處理，造成了一定的負(fù)面影響。另外，在對外宣傳工作中，對公司的正面形象宣傳不夠有力，沒有充分展示公司在服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展、履行社會責(zé)任等方面的工作成效，導(dǎo)致公司在社會上的知名度和美譽度有待提高。五是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識有待加強。在工作中，有時過于關(guān)注個人分管領(lǐng)域的工作，對公司整體工作的協(xié)同配合不夠積極主動，存在本位主義思想。在一些跨部門項目中，與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，導(dǎo)致工作效率低下。例如，在XX項目中，涉及到多個部門的協(xié)同工作，但由于部門之間溝通不暢，職責(zé)分工不明確，出現(xiàn)了工作重復(fù)和推諉扯皮的現(xiàn)象，影響了項目的整體進(jìn)度。此外，在處理與同事之間的關(guān)系時，有時缺乏包容心和大局意識，對不同意見和建議不能虛心接受，影響了團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)和凝聚力。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。在面對復(fù)雜多變的工作環(huán)境和各種利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨的信仰和忠誠有所動搖。在參與一些商業(yè)活動時，對廉潔自律的要求有所放松，雖然沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，但存在一定的廉潔風(fēng)險。例如，在與供應(yīng)商洽談業(yè)務(wù)時，曾收到供應(yīng)商贈送的一些小禮品，雖然價值不高，但沒有堅決拒絕，事后雖及時上交，但也反映出自身在廉潔自律方面的警惕性不夠高。另外，在面對一些困難和挫折時，容易產(chǎn)生消極情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用。二是紀(jì)律意識不夠強。對黨紀(jì)國法和公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，在實際工作中有時會出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為。在考勤管理方面，有時存在遲到早退的現(xiàn)象，雖然次數(shù)不多，但也反映出自身紀(jì)律意識淡薄。在項目審批過程中，有時為了加快工作進(jìn)度，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，存在一定的合規(guī)風(fēng)險。例如，在XX項目審批中，由于時間緊迫，沒有充分征求相關(guān)部門意見，就擅自做出審批決定，事后發(fā)現(xiàn)存在一些問題，給公司帶來了一定的損失。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中，有時存在浮躁情緒，急于求成，對工作的細(xì)節(jié)和質(zhì)量關(guān)注不夠。在電網(wǎng)建設(shè)項目中，過于追求工程進(jìn)度，對工程質(zhì)量的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致個別項目出現(xiàn)質(zhì)量問題。如XX項目在施工過程中，由于對施工工藝把控不嚴(yán)，出現(xiàn)了電纜敷設(shè)不規(guī)范的問題，影響了電網(wǎng)的安全運行。另外，在調(diào)查研究方面，存在走馬觀花、形式主義的問題，沒有真正深入基層、深入群眾，了解實際情況。在開展供電服務(wù)滿意度調(diào)查時，只是簡單地發(fā)放問卷，沒有與客戶進(jìn)行面對面的交流，導(dǎo)致收集到的意見和建議不夠真實、全面，無法有效改進(jìn)工作。四是廉潔自律方面存在不足。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在漏洞。在公務(wù)接待中，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但也違反了廉潔紀(jì)律。在個人生活中，對身邊工作人員和家屬的教育管理不夠嚴(yán)格，存在一定的廉潔風(fēng)險。例如，身邊工作人員曾利用與自己的關(guān)系，為其親屬謀取一些便利，雖然及時發(fā)現(xiàn)并制止，但也反映出自身在廉潔自律方面的管理存在不足。五是踐行社會主義核心價值觀不夠到位。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的宣傳和踐行力度不夠，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用。在公司內(nèi)部，對員工進(jìn)行社會主義核心價值觀教育的方式方法比較單一，缺乏針對性和實效性。在面對一些社會不良現(xiàn)象時，沒有及時站出來進(jìn)行抵制和糾正，沒有展現(xiàn)出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。例如，在網(wǎng)絡(luò)上看到一些詆毀國家和民族的言論時，沒有及時進(jìn)行反駁和澄清，沒有積極傳播正能量。
