市場監(jiān)管局黨組成員關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，本人全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真。
市場監(jiān)管局黨組成員關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料
按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，本人全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，嚴(yán)格對照“四個帶頭”要求，緊密結(jié)合工作實際，深入進(jìn)行自我剖析，認(rèn)真查找自身存在的問題與不足，現(xiàn)將個人對照檢視情況匯報如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。政治敏銳性不夠強(qiáng)。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認(rèn)識不夠敏銳，未能及時發(fā)現(xiàn)和防范。例如，在高新區(qū)分局的工作調(diào)研中，對個別工作人員在工作中表現(xiàn)出的一些模糊認(rèn)識和不當(dāng)言論，沒有及時進(jìn)行糾正和教育，缺乏從政治角度看待問題的意識。在面對網(wǎng)絡(luò)上一些不實信息和負(fù)面言論時，也未能第一時間進(jìn)行正確引導(dǎo)和回應(yīng)。貫徹執(zhí)行決策部署有差距。在執(zhí)行上級決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的情況。如在落實機(jī)關(guān)黨委關(guān)于加強(qiáng)黨員教育管理的工作要求時，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，導(dǎo)致部分黨員教育活動的質(zhì)量不高。在推動離退休干部工作科的一些重點工作時，也存在進(jìn)度滯后的問題，沒有充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識有待加強(qiáng)。在工作中，有時過于關(guān)注自己分管的工作，缺乏與其他班子成員的溝通和協(xié)作，存在本位主義思想。如在與其他副局長共同推進(jìn)一項涉及多個科室的重點工作時，沒有主動與他們協(xié)商，而是按照自己的思路和方法去做，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)了一些協(xié)調(diào)不暢的問題。在處理一些涉及部門利益的問題時，也沒有從全局的角度去考慮，不利于黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。防止和反對個人主義不夠堅決。在某些工作決策中，有時會過多地考慮自己的政績和形象，存在一定的個人主義傾向。如在人事科的干部選拔任用工作中，對一些與自己關(guān)系較好的干部，可能會在潛意識里給予更多的關(guān)注和支持，而沒有完全做到公平公正。在一些工作安排上，也存在優(yōu)先考慮自己分管工作的情況，沒有充分考慮到全局的利益和其他部門的需求。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。紀(jì)律意識不夠強(qiáng)。對一些黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，在實際工作和生活中，有時會出現(xiàn)一些違反紀(jì)律的行為。如在參加一些會議時，存在手機(jī)不靜音、接聽電話的情況，違反了會議紀(jì)律。在工作中，也存在偶爾遲到早退的現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格遵守單位的考勤制度。作風(fēng)不夠扎實。工作中存在形式主義和官僚主義的傾向，有時過于注重表面工作，而忽視了實際效果。如在機(jī)關(guān)黨委組織的一些黨建活動中，只是為了完成任務(wù)而開展活動，沒有真正從黨員的需求出發(fā)，活動內(nèi)容和形式缺乏創(chuàng)新性和吸引力。在對高新區(qū)分局的工作指導(dǎo)中，也存在走馬觀花、浮于表面的情況，沒有深入了解基層的實際困難和問題。依法用權(quán)能力有待提高。在處理一些復(fù)雜的市場監(jiān)管案件和問題時，有時會出現(xiàn)依法用權(quán)不夠準(zhǔn)確和規(guī)范的情況。如在對一些違法違規(guī)企業(yè)的處罰中，存在適用法律法規(guī)不準(zhǔn)確、處罰程序不規(guī)范的問題。在與其他部門進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法時，也存在溝通協(xié)調(diào)不暢、執(zhí)法權(quán)限不明確的情況，影響了執(zhí)法的效果和公正性。為民用權(quán)意識不夠強(qiáng)。在工作中，有時沒有充分考慮到群眾的利益和需求，為民用權(quán)的意識不夠強(qiáng)。如在處理一些消費者投訴舉報案件時，存在處理不及時、不到位的情況，沒有真正站在消費者的角度去解決問題。在推進(jìn)一些與民生相關(guān)的市場監(jiān)管工作時，也存在工作力度不夠、效果不明顯的問題，沒有充分發(fā)揮好市場監(jiān)管部門的職能作用，保障好群眾的切身利益。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。創(chuàng)新能力不足。在市場監(jiān)管工作中，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法。如在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)＋市場監(jiān)管”工作時，沒有充分利用好現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新監(jiān)管方式和手段，仍然依賴傳統(tǒng)的監(jiān)管模式，導(dǎo)致監(jiān)管效率不高。在開展人事科的人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作中，也沒有創(chuàng)新工作思路，吸引和留住人才的效果不明顯。政績觀存在偏差。在工作中，有時過于注重短期政績，而忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展。如在推動機(jī)關(guān)黨委的一些黨建工作時，為了追求表面的成績，過于注重活動的形式和數(shù)量，而忽視了活動的質(zhì)量和效果，沒有真正從提高黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨組織凝聚力的角度去考慮問題。在對高新區(qū)分局的工作考核中，也存在過于注重一些量化指標(biāo)的考核，而忽視了對工作質(zhì)量和群眾滿意度的考核，導(dǎo)致一些基層干部為了完成指標(biāo)而忽視了工作的實際效果。整治形式主義力度不夠。雖然在工作中認(rèn)識到了形式主義的危害，但在整治形式主義方面力度不夠。如在機(jī)關(guān)黨委組織的一些文件傳達(dá)和會議部署中，存在以文件傳達(dá)文件、以會議落實會議的情況，沒有真正將工作落到實處。在對高新區(qū)分局的工作檢查中，也存在檢查內(nèi)容過于注重形式，而忽視了實際工作效果的情況，導(dǎo)致形式主義問題仍然存在。推動高質(zhì)量發(fā)展的能力不夠。在推動市場監(jiān)管工作高質(zhì)量發(fā)展方面，存在能力不足的問題。如在引導(dǎo)高新區(qū)分局的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提高產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力方面，缺乏有效的政策措施和指導(dǎo)意見。在推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等工作中，也存在工作力度不夠、創(chuàng)新能力不足的情況，沒有能夠充分發(fā)揮市場監(jiān)管部門在推動高質(zhì)量發(fā)展中的作用。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不到位。作為黨組成員，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，存在一定的差距。對分管科室和聯(lián)系分局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正將主體責(zé)任扛在肩上。如在人事科的干部選拔任用工作中，雖然制定了相關(guān)的制度和程序，但對制度的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不夠，導(dǎo)致存在一些漏洞和風(fēng)險。在機(jī)關(guān)黨委的黨建工作中，對黨員干部的廉政教育不夠深入，沒有形成有效的廉政風(fēng)險防控機(jī)制。紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育時，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。如在組織離退休干部工作科的黨員干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)時，只是簡單地宣讀文件，沒有結(jié)合實際案例進(jìn)行分析講解，導(dǎo)致黨員干部對紀(jì)律規(guī)定的理解不夠深刻。在機(jī)關(guān)黨委組織的廉政教育活動中，也存在教育對象覆蓋面不夠廣、教育效果不明顯的問題，沒有真正做到讓每一名黨員干部都受到深刻的紀(jì)律教育。對干部亂作為、不作為等問題整治不力。對分管科室和聯(lián)系分局中存在的干部亂作為、不作為等問題，整治力度不夠。如在機(jī)關(guān)黨委的工作中，發(fā)現(xiàn)個別黨員干部存在工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的情況，沒有及時進(jìn)行嚴(yán)肅處理，而是采取了寬容遷就的態(tài)度，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣沒有得到有效遏制。在高新區(qū)分局，也存在個別干部在執(zhí)法過程中存在亂作為的問題，沒有嚴(yán)格按照法律法規(guī)和程序進(jìn)行執(zhí)法，對這些問題沒有進(jìn)行深入調(diào)查和處理。黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠。在工作中，存在黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，沒有將黨建工作與市場監(jiān)管業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來。如在機(jī)關(guān)黨委組織的黨建活動中，沒有充分考慮到市場監(jiān)管工作的實際需求，活動內(nèi)容與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。在高新區(qū)分局的工作中，也沒有將黨建工作貫穿到市場監(jiān)管的各個環(huán)節(jié)，導(dǎo)致黨建工作對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯。
（五）以案為鑒反思，汲取深刻教訓(xùn)方面
以XX省市場監(jiān)督管理局黨組成員、副局長XX違紀(jì)違法案件為典型案例。紀(jì)律規(guī)矩意識不強(qiáng)。對黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)和理解還不夠深入，紀(jì)律規(guī)矩意識還不夠強(qiáng)。在工作中，有時會因為一些工作上的便利，而忽視了紀(jì)律規(guī)矩的要求。如在人事調(diào)配等工作中，可能會因為人情關(guān)系，而在一定程度上放松了對紀(jì)律規(guī)矩的執(zhí)行。沒有像XX案件所警示的那樣，時刻將紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。權(quán)力觀存在偏差。在權(quán)力的運用上，沒有真正樹立正確的權(quán)力觀，沒有充分認(rèn)識到權(quán)力是人民賦予的，應(yīng)該用來為人民服務(wù)。有時會在潛意識里將權(quán)力當(dāng)成自己謀取私利的工具，存在一定的特權(quán)思想。如在一些工作決策中，沒有充分考慮到群眾的利益和需求，而是更多地考慮了自己的利益和方便，沒有從XX案件中深刻反思權(quán)力的正確使用方式，沒有做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。監(jiān)督管理不到位。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在對分管科室和聯(lián)系分局的監(jiān)督管理方面，存在明顯的不足。沒有建立健全有效的監(jiān)督管理機(jī)制，對下屬的行為缺乏有效的監(jiān)督和約束。如在發(fā)現(xiàn)一些工作人員存在一些輕微的違規(guī)行為時，沒有及時進(jìn)行糾正和教育，沒有做到防微杜漸。沒有從XX案件中認(rèn)識到監(jiān)督管理的重要性，沒有履行好自己的監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致一些問題得不到及時解決，容易滋生腐敗問題。
