市委書記2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
按照黨中央決策部署和省委關(guān)于2024年度民主生活會(huì)要求，我緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)黨的XX大和二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察山東重要講。
市委書記2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料
按照黨中央決策部署和省委關(guān)于2024年度民主生活會(huì)要求，我緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)黨的XX大和二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神，聚焦黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，重點(diǎn)對(duì)照“四個(gè)帶頭”深刻剖析，查擺存在問題，明確整改方向?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等理論時(shí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。對(duì)一些重要理論的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)理解不夠透徹，未能很好地將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待提高。例如，在推動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)升級(jí)過程中，未能充分運(yùn)用新發(fā)展理念進(jìn)行深入分析和謀劃，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)緩慢。二是維護(hù)黨中央權(quán)威不夠堅(jiān)決。在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)對(duì)黨中央決策部署理解不夠深刻、執(zhí)行不夠到位的情況。存在對(duì)一些政策的傳達(dá)貫徹不夠及時(shí)、不夠全面的問題，影響了政策的落實(shí)效果。如在落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，部分基層干部對(duì)一些具體政策把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致工作推進(jìn)出現(xiàn)偏差，這反映出我們?cè)趥鬟_(dá)黨中央決策部署時(shí)存在漏洞。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在參加黨內(nèi)組織生活時(shí)，有時(shí)存在走過場(chǎng)、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象。批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活會(huì)中，部分同志對(duì)自己的問題剖析不夠深入，對(duì)他人的批評(píng)也多是浮于表面，沒有觸及到深層次的思想和工作問題。四是防范政治風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱。對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)政治形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏敏銳的政治洞察力和政治鑒別力。在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，對(duì)一些可能影響政治穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)輿情和意識(shí)形態(tài)問題重視不夠，應(yīng)對(duì)措施不夠有力。如在處理一些涉及民生問題的網(wǎng)絡(luò)輿情時(shí)，反應(yīng)不夠迅速，處置不夠得當(dāng)，給工作帶來(lái)了一定的被動(dòng)。五是貫徹民主集中制不夠到位。在一些重大決策過程中，雖然能夠按照民主集中制的原則進(jìn)行討論和決策，但有時(shí)存在征求意見不夠充分、溝通協(xié)調(diào)不夠到位的情況。導(dǎo)致一些決策在實(shí)施過程中遇到一些阻力，影響了工作效率和效果。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性原則不夠堅(jiān)定。在面對(duì)一些復(fù)雜問題和利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)黨性原則動(dòng)搖的情況。對(duì)一些違反黨性原則的行為缺乏堅(jiān)決的斗爭(zhēng)精神，存在好人主義思想。例如，在干部選拔任用過程中，對(duì)個(gè)別存在違規(guī)行為的干部未能及時(shí)嚴(yán)肅處理，影響了干部隊(duì)伍的純潔性。二是紀(jì)律意識(shí)有所淡薄。對(duì)新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)一些紀(jì)律要求的理解不夠準(zhǔn)確。在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)違反工作紀(jì)律的情況，如工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、會(huì)議紀(jì)律松散等。這些行為雖然看似小事，但反映出紀(jì)律意識(shí)的淡薄，容易在干部隊(duì)伍中產(chǎn)生不良影響。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作中存在形式主義和官僚主義的傾向，對(duì)一些工作的落實(shí)情況缺乏有效的監(jiān)督檢查，導(dǎo)致工作浮于表面，沒有真正落到實(shí)處。例如，在一些重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中，存在重開工、輕進(jìn)度，重形式、輕實(shí)效的問題，項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，未能達(dá)到預(yù)期效果。四是廉潔自律不夠嚴(yán)格。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。如在公務(wù)接待中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)的情況，對(duì)身邊工作人員的廉潔教育和管理不夠嚴(yán)格。這些問題雖然看似不大，但如果不加以重視，容易滋生腐敗問題。五是踐行核心價(jià)值觀不夠自覺。在工作和生活中，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行不夠自覺，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。如在文明城市創(chuàng)建過程中，對(duì)一些不文明行為未能及時(shí)制止和糾正，自身也存在一些不文明的行為習(xí)慣，影響了黨員干部在群眾中的形象。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中存在怕?lián)?zé)任、怕得罪人的思想，對(duì)一些矛盾問題和困難挑戰(zhàn)不敢主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。遇到問題往往習(xí)慣于往上推、往下壓，缺乏主動(dòng)解決問題的勇氣和決心。例如，在處理一些歷史遺留問題時(shí)，存在拖延觀望的心態(tài)，導(dǎo)致問題長(zhǎng)期得不到解決，影響了社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展大局。二是創(chuàng)新能力不足。面對(duì)新時(shí)代的新任務(wù)新要求，思想觀念和工作方式方法還不夠創(chuàng)新。習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏對(duì)新思路、新方法的探索和嘗試。如在推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，對(duì)新技術(shù)、新模式的應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，導(dǎo)致我市數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后。三是工作落實(shí)不到位。對(duì)一些工作的部署安排較多，但跟蹤落實(shí)不夠有力。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況，工作落實(shí)的效果不理想。例如，在推進(jìn)營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化工作中，雖然出臺(tái)了一系列政策措施，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，一些部門落實(shí)不到位，企業(yè)和群眾的獲得感不強(qiáng)。四是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于注重短期政績(jī)，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)一些形象工程、面子工程的抵制不夠堅(jiān)決，存在一定程度的功利主義思想。如在城市建設(shè)中，部分項(xiàng)目存在過度追求景觀效果，而忽視了實(shí)際功能和群眾需求的問題。五是群眾路線踐行不深入。深入基層、深入群眾不夠，對(duì)群眾的實(shí)際需求和困難了解不夠全面準(zhǔn)確。在制定政策和決策時(shí)，有時(shí)缺乏充分的調(diào)研和征求意見，導(dǎo)致一些政策與群眾的實(shí)際需求脫節(jié)。例如，在制定民生保障政策時(shí)，沒有充分考慮到不同群體的實(shí)際情況，一些政策的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為市委書記，在履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任方面還存在一些不足。對(duì)一些基層黨組織的黨建工作指導(dǎo)和監(jiān)督不夠到位，導(dǎo)致部分基層黨組織軟弱渙散，凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。例如，在一些農(nóng)村基層黨組織中，存在黨員隊(duì)伍老化、黨組織活動(dòng)不規(guī)范等問題，影響了黨的基層工作的開展。二是紀(jì)律教育不夠深入。對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育形式單一、內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。未能充分運(yùn)用身邊的典型案例進(jìn)行警示教育，導(dǎo)致一些黨員干部對(duì)紀(jì)律的敬畏之心不夠強(qiáng)。如在開展廉政教育活動(dòng)時(shí)，多以會(huì)議傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)為主，教育效果不明顯。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面存在不足，對(duì)一些黨員干部的輕微違紀(jì)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。對(duì)違紀(jì)違法問題的查處力度不夠大，存在失之于寬、失之于軟的情況。例如，在一些項(xiàng)目招投標(biāo)過程中，對(duì)存在的違規(guī)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處，導(dǎo)致一些不良風(fēng)氣滋生蔓延。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在干部選拔任用過程中，對(duì)干部的政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的考察不夠全面準(zhǔn)確。存在重學(xué)歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績(jī)的情況，導(dǎo)致一些優(yōu)秀干部未能得到及時(shí)提拔任用。如在一些重要崗位的干部選拔中，沒有充分考慮到干部的實(shí)際工作能力和專業(yè)背景，影響了工作的開展。五是干部管理不夠規(guī)范。對(duì)干部的日常管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對(duì)干部的工作狀態(tài)、思想動(dòng)態(tài)了解不夠及時(shí)全面。對(duì)一些干部的亂作為、不作為、不敢為、不善為等問題缺乏有效的管理和監(jiān)督措施。例如，在一些部門中，存在干部工作效率低下、服務(wù)態(tài)度不好等問題，沒有及時(shí)進(jìn)行督促整改。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
