市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（圍繞“四個(gè)帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，。
市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（圍繞“四個(gè)帶頭”）
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治站位還不夠高。有的班子成員政治敏銳性還不夠強(qiáng)，對(duì)上級(jí)精神理解不深刻、不全面，對(duì)習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的堅(jiān)持正確的政治路線、政治立場(chǎng)、政治方向、政治道路等缺少更為深入的思考。有的班子成員平時(shí)想問題、作決策、抓工作，缺乏大局意識(shí)，習(xí)慣性從*發(fā)展需要出發(fā)，過于注重自己分管領(lǐng)域、分管戰(zhàn)線的工作，從政治高度認(rèn)識(shí)和把握上級(jí)決策部署相對(duì)不足，自覺站位全國(guó)、全省發(fā)展大局來思考、謀劃、推動(dòng)工作還有欠缺，一定程度上存在地方主義、本位主義傾向。二是規(guī)矩意識(shí)還不夠強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有把“四個(gè)意識(shí)”體現(xiàn)到工作學(xué)習(xí)生活的各個(gè)方面。比如，請(qǐng)示報(bào)告制度執(zhí)行有差距，有的同志公務(wù)出差、外出招商等雖然進(jìn)行了請(qǐng)示報(bào)告，但履行書面報(bào)告或請(qǐng)銷假制度不嚴(yán)格。三是黨內(nèi)生活還不夠嚴(yán)肅。市委常委班子能夠始終嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但少數(shù)班子成員落實(shí)黨內(nèi)政治制度不夠嚴(yán)格，“三會(huì)一課”、固定黨日、雙重組織生活參加不及時(shí)、不經(jīng)常，與黨員干部交心談心、溝通思想不夠深入。班子成員之間批評(píng)和自我批評(píng)沒有形成常態(tài)，不同程度存在“好人主義”思想，提醒建議多、直面問題少，沒有真正做到咬耳扯袖、紅臉出汗。四是主責(zé)意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。個(gè)別黨組織負(fù)責(zé)同志“抓好黨建就是最大政績(jī)”理念理解不深、樹得不牢，一定程度存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”思想，黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平不高，組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。個(gè)別村支部書記頭雁作用發(fā)揮不明顯，帶動(dòng)群眾創(chuàng)建“五星”支部積極性不高，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)促建、以創(chuàng)促管、以創(chuàng)促治思考不深入、措施不具體、成效不明顯。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是宗旨樹得不夠牢固。雖秉持服務(wù)群眾的宗旨意識(shí)并積極投身“我為群眾辦實(shí)事”相關(guān)活動(dòng)，但在日常工作里與群眾互動(dòng)交流不夠深入細(xì)致，對(duì)群眾的真實(shí)想法和迫切訴求掌握不夠精準(zhǔn)詳盡，在制定工作計(jì)劃或落實(shí)具體任務(wù)時(shí)，有時(shí)未能充分考量群眾的實(shí)際感受和操作可行性，致使部分工作群眾認(rèn)可度不高。二是服務(wù)群眾的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著時(shí)代發(fā)展和群眾需求日益多元復(fù)雜，面對(duì)新挑戰(zhàn)、新情況時(shí)，缺乏創(chuàng)新舉措和有效應(yīng)對(duì)辦法，習(xí)慣于沿用過往的工作方式和既有經(jīng)驗(yàn)，造成工作效能和服務(wù)水平不盡如人意，例如在推動(dòng)某民生項(xiàng)目時(shí)，因?qū)η把乩砟詈托屡d技術(shù)掌握不足，未能充分挖掘當(dāng)?shù)靥厣Y源，帶動(dòng)群眾獲取更大的民生實(shí)惠。三是制度執(zhí)行不夠到位。在重大項(xiàng)目實(shí)施、重大問題決策、重要政策制定過程中，始終堅(jiān)持市委常委會(huì)集中研究，但有時(shí)涉及一些急于推進(jìn)的工作，前期征求意見、會(huì)上民主討論不夠充分；在聽取基層群眾和社會(huì)各界聲音上也有不足之處，沒有真正做到問計(jì)于民、問需于民。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制存在薄弱環(huán)節(jié)，欠缺完善且科學(xué)的防控規(guī)劃與意識(shí)，防控舉措和規(guī)章細(xì)則不夠精細(xì)合理，影響整體防控效果，在排查廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)時(shí)，有時(shí)受局部情況影響，存在避重就輕、忽視關(guān)鍵的情況，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)以及重點(diǎn)崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)重視程度不夠。二是在對(duì)關(guān)鍵崗位人員和管理團(tuán)隊(duì)監(jiān)督上缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。個(gè)別班子成員存在礙于人情世故、不愿嚴(yán)格要求的問題，主觀認(rèn)為相關(guān)人員自律性較強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)較高，無需過多監(jiān)督，在營(yíng)造良好工作風(fēng)氣、杜絕不良作風(fēng)方面忽略了監(jiān)督的重要作用。三是創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力不足，工作中傾向于遵循傳統(tǒng)的工作套路和模式，對(duì)新趨勢(shì)、新方法的接納和運(yùn)用不夠積極主動(dòng)，缺乏敢于突破、勇于探索的創(chuàng)新魄力，在遭遇制約工作突破的關(guān)鍵難題時(shí)，未能充分調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性去探尋創(chuàng)新型解決路徑，導(dǎo)致工作推進(jìn)遲緩、成果不夠突出，比如在單位開展某項(xiàng)重要改革時(shí)，因?qū)珙I(lǐng)域知識(shí)和業(yè)務(wù)整合不夠充分，未能達(dá)成改革預(yù)期目標(biāo)與實(shí)際操作的有機(jī)融合。四是改革創(chuàng)新力還需提升?？傮w上看，黨委班子高度重視改革創(chuàng)新，培育打造出廉情監(jiān)督、聯(lián)村（聯(lián)鄉(xiāng)）共建、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、食品安全監(jiān)管等一批亮點(diǎn)工作，但有時(shí)候仍存在“穿新鞋、走老路”現(xiàn)象，習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)新工作、老辦法解決新問題，敢闖敢試、敢想敢干的創(chuàng)新精神仍需增強(qiáng)。比如，在推進(jìn)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等方面，缺少超前性謀劃、深層次研究、創(chuàng)新性舉措，整體工作成效有待提升。
