市稅務(wù)局黨委委員、紀(jì)檢組組長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料
根據(jù)民主生活會相關(guān)要求，本人緊扣會議主題，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，深入進行自我查擺剖析分析，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如。
市稅務(wù)局黨委委員、紀(jì)檢組組長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料
根據(jù)民主生活會相關(guān)要求，本人緊扣會議主題，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，深入進行自我查擺剖析分析，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，敬請同志們批評指正。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，學(xué)深悟透新思想。積極參加各類理論學(xué)習(xí)活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。過去一年，組織并參與了XX次專題學(xué)習(xí)研討，撰寫學(xué)習(xí)心得XX篇。同時，督促XX區(qū)稅務(wù)局、XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局開展理論學(xué)習(xí)，推動全系統(tǒng)黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過學(xué)習(xí)，稅務(wù)干部在意識形態(tài)方面的認(rèn)識顯著提升，在各類輿情事件中，能自覺站在正確立場發(fā)聲，相關(guān)稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)平臺上正確發(fā)聲率達XX％以上。
（二）加強作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。持續(xù)推進作風(fēng)建設(shè)，堅決整治形式主義、官僚主義。在聯(lián)系XX區(qū)稅務(wù)局、XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局工作中，深入基層調(diào)研XX次，發(fā)現(xiàn)并解決問題XX個。通過精簡會議、文件，讓基層稅務(wù)干部有更多時間和精力服務(wù)納稅人繳費人，兩個區(qū)局的會議數(shù)量同比減少XX％，文件數(shù)量減少XX％，基層稅務(wù)干部滿意度提升至XX％。
（三）落實監(jiān)督責(zé)任，推進全面從嚴(yán)治黨。切實履行紀(jì)檢組組長職責(zé)，加強對稅務(wù)系統(tǒng)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。過去一年，開展廉政教育活動XX次，覆蓋干部職工XX人次。運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)的輕微問題及時進行談話提醒，共談話提醒XX人，誡勉XX人，有效遏制了違紀(jì)問題的發(fā)生，全系統(tǒng)違紀(jì)案件數(shù)量同比下降XX％。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題識別不夠及時，如在關(guān)注稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部信息傳播時，有時未能第一時間察覺部分言論可能引發(fā)的不良影響。在稅務(wù)工作交流群中，曾出現(xiàn)個別干部轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實的涉稅政策信息，造成了一定的誤解和混亂。還有在一些社會熱點事件涉及稅收政策解讀時，未能迅速組織力量進行正確引導(dǎo)，導(dǎo)致部分納稅人產(chǎn)生困惑。二是貫徹執(zhí)行存在溫差。在傳達貫徹上級決策部署時，有時存在傳達不及時、解讀不到位的情況。如上級關(guān)于稅收征管改革的新政策出臺后，XX區(qū)稅務(wù)局和XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局在落實過程中出現(xiàn)進度不一致的情況，部分基層稅務(wù)干部對政策理解有偏差，影響了改革推進效果。在組織學(xué)習(xí)新的稅收優(yōu)惠政策時，也存在個別稅務(wù)干部對政策把握不準(zhǔn)確，未能及時為納稅人提供精準(zhǔn)服務(wù)的問題。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在參與黨內(nèi)組織生活時，有時存在批評與自我批評不夠深刻的問題。在民主生活會上，對一些同志的批評意見過于溫和，沒有真正觸及問題的本質(zhì)。在組織稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的黨支部活動時，部分活動形式單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，黨員參與積極性不高，參與度僅為XX％左右。四是抵制錯誤思潮不夠堅決。面對社會上一些錯誤思潮和言論，未能充分發(fā)揮黨員干部的引領(lǐng)作用，有時存在沉默回避的情況。如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對稅收政策的歪曲解讀和負(fù)面評價時，沒有及時進行有力反駁和糾正。在與納稅人溝通時，對于個別納稅人對稅收工作的誤解和偏見，沒有耐心細致地進行解釋和引導(dǎo)，導(dǎo)致納稅人對稅收工作的滿意度有所下降。五是協(xié)同配合意識不足。在與其他部門協(xié)作時，有時過于注重紀(jì)檢工作的獨立性，忽視了與其他部門的協(xié)同配合。在開展稅務(wù)稽查工作時，與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，信息共享不及時，導(dǎo)致工作效率低下，曾出現(xiàn)過重復(fù)檢查納稅人的情況，給納稅人帶來了不便。在聯(lián)合開展稅收宣傳活動時，與宣傳部門的配合不夠緊密，活動效果未達到預(yù)期目標(biāo)。
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。日常工作中，忙于具體事務(wù)，對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉有所放松。在面對復(fù)雜的稅收工作任務(wù)和納稅人的多樣需求時，有時會出現(xiàn)急躁情緒。在處理一起稅收爭議案件時，未能充分站在納稅人角度考慮問題，溝通態(tài)度不夠耐心，引發(fā)了納稅人的不滿。在組織稅務(wù)干部培訓(xùn)時，對黨性教育的內(nèi)容安排不夠充分，培訓(xùn)效果不夠理想，稅務(wù)干部對黨性知識的掌握程度參差不齊。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟。對一些稅務(wù)干部的輕微違紀(jì)行為，存在教育批評多、嚴(yán)格懲處少的情況。如發(fā)現(xiàn)個別稅務(wù)干部在工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，只是進行了口頭提醒，沒有按照規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。在考勤管理方面，對個別干部的遲到早退現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格按照考勤制度進行處罰，導(dǎo)致考勤制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，部分干部紀(jì)律意識有所淡薄。三是作風(fēng)建設(shè)不夠深入扎實。深入基層調(diào)研時，有時存在走馬觀花的現(xiàn)象，對基層實際情況了解不夠深入。在走訪XX區(qū)和XX開發(fā)區(qū)的企業(yè)時，沒有全面了解企業(yè)在稅收政策落實方面的困難和問題，只聽取了部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，導(dǎo)致一些政策在執(zhí)行過程中與企業(yè)實際需求存在脫節(jié)。在開展稅務(wù)工作檢查時，對一些細節(jié)問題關(guān)注不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險隱患。四是廉潔自律防線需加固。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些社交場合中，對一些潛在的廉潔風(fēng)險警惕性不夠高。如在參加一些行業(yè)交流活動時，曾收到過一些小禮品，雖然及時進行了處理，但反映出在廉潔自律方面還需要進一步提高警惕。在與稅務(wù)中介機構(gòu)的交往中，有時沒有嚴(yán)格把握好交往尺度，存在一定的廉潔風(fēng)險隱患。五是踐行社會主義核心價值觀不夠到位。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的宣傳和踐行力度不夠。在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部文化建設(shè)中，對社會主義核心價值觀的融入不夠深入，宣傳形式較為單一，主要以張貼標(biāo)語、發(fā)放宣傳資料為主，缺乏生動有效的宣傳活動，干部職工對核心價值觀的理解和認(rèn)同度有待提高。在與納稅人交往中，有時未能充分體現(xiàn)誠信、友善等價值觀，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還有提升空間。
