市長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料（四個帶頭+典型案例）
按照中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記在中共中央政治局。
市長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料（四個帶頭+典型案例）
按照中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記在中共中央政治局民主生活會上的重要講話精神，通過深入反思和自我檢視，我深刻認(rèn)識到召開此次民主生活會，是對自身思想、工作和作風(fēng)的一次全面審視，也是進(jìn)一步提升自身能力素質(zhì)、更好地服務(wù)全市發(fā)展的重要契機(jī)。通過認(rèn)真對照檢查，旨在找準(zhǔn)問題、剖析原因，明確努力方向和改進(jìn)措施，以更加堅(jiān)定的信念、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，推動市政府各項(xiàng)工作再上新臺階，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論時，雖能積極參加各類學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)深度不夠，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于推動高質(zhì)量發(fā)展的重要論述時，未能充分結(jié)合我市實(shí)際深入研究，導(dǎo)致在制定相關(guān)政策時，對一些關(guān)鍵要點(diǎn)把握不夠精準(zhǔn)，影響了政策的針對性和實(shí)效性。二是政治敏銳性有待提高。對一些復(fù)雜多變的政治形勢和社會思潮，缺乏及時、準(zhǔn)確的洞察力。如在面對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些涉及我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不實(shí)信息和錯誤觀點(diǎn)時，未能迅速做出有效回應(yīng)，及時引導(dǎo)輿論，在一定程度上影響了社會穩(wěn)定和政府公信力。三是貫徹落實(shí)存在差距。在將黨中央決策部署轉(zhuǎn)化為具體工作實(shí)踐方面，還存在一定的差距。有時因地方利益、部門利益等因素，對一些政策的執(zhí)行不夠堅(jiān)決有力。比如在推進(jìn)節(jié)能減排工作中，部分企業(yè)存在抵觸情緒，我們在協(xié)調(diào)解決問題時不夠果斷，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，未能按時完成既定的減排目標(biāo)。四是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一不夠到位。在市政府班子內(nèi)部，雖然注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，但在個別問題上，溝通協(xié)調(diào)還不夠充分，未能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體合力。如在制定城市建設(shè)規(guī)劃時，相關(guān)部門之間存在意見分歧，我作為市長，協(xié)調(diào)工作不夠及時深入，導(dǎo)致規(guī)劃制定過程中出現(xiàn)一些反復(fù)，影響了工作效率。五是防止和反對錯誤思想不夠堅(jiān)決。在日常工作中，對一些干部中存在的個人主義、分散主義等錯誤思想傾向，未能及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育。例如，在個別項(xiàng)目推進(jìn)過程中，個別干部過于強(qiáng)調(diào)自身部門的利益和困難，忽視了整體工作的大局，我雖有所察覺，但未采取有力措施加以糾正，一定程度上影響了項(xiàng)目的順利實(shí)施。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作經(jīng)歷的增加和職務(wù)的提升，在思想上對自己的要求有所降低，沒有時刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。如在面對一些復(fù)雜問題和矛盾時，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢瑳]有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知紀(jì)律的重要性，但在實(shí)際工作中，對一些違反工作紀(jì)律的行為，未能做到嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)肅處理。比如，個別部門存在遲到早退、工作時間辦私事等現(xiàn)象，我在發(fā)現(xiàn)后只是進(jìn)行了口頭提醒，未采取更有效的懲戒措施，導(dǎo)致此類問題未能得到根本遏制。三是權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在行使權(quán)力過程中，有時存在憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺決策的情況，未能充分遵循法定程序和民主集中制原則。如在重大項(xiàng)目審批過程中，雖然也經(jīng)過了相關(guān)程序，但在個別環(huán)節(jié)上，聽取專家和群眾意見不夠充分，導(dǎo)致決策不夠科學(xué)合理，給項(xiàng)目實(shí)施帶來了一定風(fēng)險。四是落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神不夠徹底。在公務(wù)接待、會議活動等方面，雖然能夠嚴(yán)格按照八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則的要求執(zhí)行，但在一些細(xì)節(jié)上還存在改進(jìn)空間。例如，在個別公務(wù)接待中，雖然沒有超標(biāo)準(zhǔn)安排，但在菜品選擇和接待流程上還不夠簡潔高效，存在一定程度的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。五是踐行核心價值觀不夠自覺。在推動社會主義核心價值觀落地生根方面，工作力度還不夠大，方式方法還不夠靈活多樣。如在精神文明建設(shè)工作中，對一些先進(jìn)典型的宣傳推廣不夠深入廣泛，未能充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，導(dǎo)致社會上一些不良風(fēng)氣未能得到有效遏制。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在推動一些重大改革任務(wù)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)時，有時存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。比如，在推進(jìn)城市老舊小區(qū)改造工作中，由于涉及面廣、矛盾復(fù)雜，擔(dān)心引發(fā)社會不穩(wěn)定因素，工作推進(jìn)不夠積極主動，導(dǎo)致改造進(jìn)度滯后，未能及時改善居民的生活環(huán)境。二是創(chuàng)新能力不足。面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的新情況、新問題，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法去解決，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新舉措。如在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，對新興產(chǎn)業(yè)的培育和扶持力度不夠，未能充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)手段，打造具有我市特色的產(chǎn)業(yè)集群，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動能不足。三是風(fēng)險防范能力有待提高。在應(yīng)對經(jīng)濟(jì)、社會等領(lǐng)域的風(fēng)險挑戰(zhàn)時，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如在防范化解金融風(fēng)險方面，對一些潛在的風(fēng)險隱患排查不夠深入，預(yù)警機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致在個別金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)風(fēng)險事件時，應(yīng)對措施不夠及時有效，給金融市場穩(wěn)定帶來了一定影響。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期政績和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長，對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。例如，在教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域，雖然也加大了投入，但在推進(jìn)教育均衡發(fā)展、提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平等方面，還存在一些急功近利的思想，未能從根本上解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。五是為基層減負(fù)不夠有力。盡管一直強(qiáng)調(diào)要減輕基層負(fù)擔(dān)，但在實(shí)際工作中，仍存在一些形式主義問題，導(dǎo)致基層干部的工作壓力依然較大。如在各類檢查考核中，部分考核指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)合理，存在重復(fù)考核、多頭考核的現(xiàn)象，占用了基層干部大量的時間和精力，影響了基層工作的正常開展。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨力度不夠。作為市政府主要領(lǐng)導(dǎo)，在抓業(yè)務(wù)工作的同時，對黨建工作的重視程度還需進(jìn)一步提高，投入的時間和精力相對不足。例如，在一些政府部門中，黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力未能得到充分發(fā)揮，影響了黨員干部的工作積極性和主動性。二是紀(jì)律教育效果不佳。雖然開展了一系列紀(jì)律教育活動，但教育方式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。如在廉政教育中，多以會議傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)等形式為主，未能充分結(jié)合典型案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識不夠深刻，未能真正做到入腦入心。三是選人用人機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用過程中，雖然嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，但在考察評價干部時，對干部的思想政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神等方面的考察還不夠全面深入。如在個別干部的選拔任用中，過于注重工作業(yè)績，對其廉潔自律情況了解不夠充分，導(dǎo)致個別干部在任職后出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)問題。四是落實(shí)“三個區(qū)分開來”不到位。在鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為方面，對“三個區(qū)分開來”的把握不夠準(zhǔn)確，未能充分為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。例如，在一些改革?chuàng)新工作中，部分干部因先行先試出現(xiàn)了一些失誤，但我們在處理時未能充分考慮其主觀動機(jī)和客觀實(shí)際，一定程度上影響了干部的積極性和創(chuàng)造性。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范不夠嚴(yán)格，教育引導(dǎo)不夠及時。如在一些網(wǎng)絡(luò)輿情事件中，個別黨員干部未能正確把握輿論導(dǎo)向，隨意發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良影響。而我們在應(yīng)對此類問題時，措施不夠有力，未能及時有效地引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間主動正確發(fā)聲、敢于善于斗爭。
（五）圍繞典型案例剖析自身差距不足。一是思想認(rèn)識不夠深刻。以XX縣出現(xiàn)的違規(guī)套取財(cái)政資金用于形象工程建設(shè)的違紀(jì)案例為例，反思自身，在思想上對政績觀的認(rèn)識還不夠深刻，沒有充分認(rèn)識到一些看似光鮮亮麗的“政績工程”背后，可能隱藏著的違規(guī)違紀(jì)問題。在推動工作中，有時也會過于追求表面的成績和效果，而忽視了工作的實(shí)質(zhì)和長遠(yuǎn)利益，這反映出自己在思想上還存在一定的功利主義傾向。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。從該案例中可以看出，相關(guān)制度在執(zhí)行過程中存在嚴(yán)重漏洞。對照自身，在領(lǐng)導(dǎo)市政府工作中，雖然建立了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，有時會因?yàn)楦鞣N原因出現(xiàn)打折扣、搞變通的情況。例如，在財(cái)政資金監(jiān)管方面，雖然有明確的制度規(guī)定，但在實(shí)際操作中，對資金使用的跟蹤問效不夠及時，導(dǎo)致部分資金未能發(fā)揮應(yīng)有的效益，這說明自己在制度執(zhí)行上還不夠堅(jiān)決有力。三是監(jiān)督管理不夠到位。該違紀(jì)案例的發(fā)生，也暴露出在監(jiān)督管理方面存在的問題。反思自身，在對政府部門和下屬干部的監(jiān)督管理上，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如在項(xiàng)目建設(shè)過程中，對項(xiàng)目的招投標(biāo)、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠細(xì)致深入，存在重審批、輕監(jiān)管的現(xiàn)象，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些違規(guī)行為，這反映出自己在監(jiān)督管理職責(zé)履行上還不夠到位，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
