街道黨工委2024年度民主生活會個(gè)人對照檢查材料
按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨。
街道黨工委2024年度民主生活會個(gè)人對照檢查材料
按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，本人緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，結(jié)合工作實(shí)際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，存在形式主義傾向?！暗谝蛔h題”制度常態(tài)化落實(shí)乏力，執(zhí)行松散，研究不深，討論不細(xì)等問題突出。有時(shí)因工作繁忙，理論學(xué)習(xí)浮于表面，存在功利主義和應(yīng)付心態(tài)。理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)，運(yùn)用創(chuàng)新理論解決發(fā)展難題的能力欠缺。例如在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育中，盡管集中學(xué)習(xí)參與度較高，但個(gè)人主動學(xué)習(xí)缺少深度，與班子成員的交流少，對高質(zhì)量發(fā)展等內(nèi)容的學(xué)習(xí)停留在淺層；黨工委理論中心組學(xué)習(xí)規(guī)劃不完善，制度執(zhí)行不力，對社區(qū)黨組織“第一議題”制度缺乏有效監(jiān)管。二是政策執(zhí)行僵化，力度不夠。面對新形勢適應(yīng)速度緩慢，黨的政策落實(shí)不力，目標(biāo)與效果未能充分發(fā)揮群眾導(dǎo)向作用，解決群眾“急難愁盼”問題不夠積極主動，服務(wù)品牌建設(shè)乏力。作為黨工委書記，重部署、輕執(zhí)行、缺乏監(jiān)督檢查，黨員先鋒模范作用不突出。與轄區(qū)內(nèi)56個(gè)單位的協(xié)作不夠，基層治理與共駐共建成效欠佳，部分民生痛點(diǎn)與難點(diǎn)問題未得到有效解決?！按蠊の睍h統(tǒng)籌決策能力薄弱，未能構(gòu)建起有效的資源共享機(jī)制。三是意識形態(tài)責(zé)任制重視不足，落實(shí)不力。對意識形態(tài)工作的重視程度不夠，將其視為次要任務(wù)，僅停留在文件傳達(dá)層面，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃、深入研判和有效落實(shí)，對社區(qū)黨組織的督導(dǎo)工作不力，輿情風(fēng)險(xiǎn)防范能力薄弱，需加強(qiáng)問題早期發(fā)現(xiàn)和處理能力。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是統(tǒng)籌規(guī)劃存在短板。在基層黨組織建設(shè)中缺乏全局性視野，整體統(tǒng)籌與分析研判不足，規(guī)劃思路不夠開闊，執(zhí)行舉措不夠嚴(yán)格。對于包抓社區(qū)的相關(guān)工作，落實(shí)不夠精細(xì)，投入精力有限，檢查督導(dǎo)頻次較低且流于形式，重于匯報(bào)，輕于整改。在如何深入開展調(diào)查研究和統(tǒng)籌謀劃方面，深度不夠，解決問題的力度不夠強(qiáng)。在黨組織責(zé)任人的管理上存在寬松軟現(xiàn)象，約談問責(zé)不夠堅(jiān)決，導(dǎo)致黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)滯后，黨組織活動開展不規(guī)范。例如在發(fā)展黨員工作中，重視程度不足，對工作人員的督促檢查不力，導(dǎo)致街道機(jī)關(guān)黨支部出現(xiàn)黨員基礎(chǔ)檔案不健全、不規(guī)范等問題。二是組織生活不夠嚴(yán)肅?！白ズ肵X是本職”的責(zé)任意識薄弱，壓力傳導(dǎo)和跟蹤落實(shí)不到位。在參與街道專題民主生活會和組織生活會時(shí)，談心談話流于形式，多涉及工作，少涉及黨員個(gè)人生活，相互批評不夠深入。對社區(qū)黨組織的組織生活會和主題黨日活動要求不高，監(jiān)督不嚴(yán)格，導(dǎo)致黨員管理松懈，各黨組織活動及“三會一課”記錄、基礎(chǔ)臺賬資料等不夠規(guī)范。三是作風(fēng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。盡管重視正風(fēng)肅紀(jì)，但黨員干部管理意識不足，對干部紀(jì)律松散、作風(fēng)不實(shí)、動力不足等問題督促不及時(shí)，存在“老好人”傾向。對老黨員管理寬松，對紀(jì)律問題有時(shí)視而不見或未及時(shí)糾正，呈現(xiàn)出“寬、松、軟”的局面。在干部管理過程中，請銷假手續(xù)的審批流于形式，紀(jì)律和決策執(zhí)行的監(jiān)督檢查及問責(zé)工作有缺失。以街道干部請銷假情況為例，制度執(zhí)行不嚴(yán)謹(jǐn)，部分請銷假申請存在信息不全、缺少領(lǐng)導(dǎo)簽字等不規(guī)范問題，反映出干部管理中的薄弱環(huán)節(jié)，亟需強(qiáng)化監(jiān)督和規(guī)范意識，完善相關(guān)制度執(zhí)行機(jī)制，確保各項(xiàng)工作紀(jì)律和決策得以有效落實(shí)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)優(yōu)爭先意識不足。在街道各項(xiàng)工作推進(jìn)及指標(biāo)任務(wù)完成中，存在思維固化現(xiàn)象，辦事遵循慣例，決策時(shí)顧慮重重，缺乏深入精準(zhǔn)的分析和研判；規(guī)劃布局多，但實(shí)際執(zhí)行和見效少；對問題的研究停留于表面，實(shí)質(zhì)性解決措施不足。導(dǎo)致工作思路僵化、能力提升受限、格局視野狹窄，創(chuàng)新要素難以融入，缺乏亮點(diǎn)特色。亟需強(qiáng)化改革創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新活力。二是斗爭碰硬膽氣不足。盡管日常工作中表現(xiàn)出一定積極性和沖勁，并具備較強(qiáng)執(zhí)行能力，但黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分，存在本位主義思想和“事不關(guān)己高高掛起”的消極觀念。對職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)能主動擔(dān)當(dāng)，但對非分管工作缺乏主動參與意識。面對復(fù)雜棘手問題時(shí)，容易滋生畏難情緒，拼搏奮進(jìn)、攻堅(jiān)克難、力爭上游的精神不足，影響工作的突破性進(jìn)展。三是進(jìn)取意識淡薄。對如何做好新時(shí)代街道工作，在思維開拓創(chuàng)新和突破傳統(tǒng)方面能力不足，運(yùn)用新發(fā)展理念對具體工作進(jìn)行系統(tǒng)謀劃、深入分析與精準(zhǔn)審視上存在明顯短板，缺乏打破陳規(guī)、勇于爭先的精神。有時(shí)滿足于既有成績，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位，主動探索、精益求精的態(tài)度不夠堅(jiān)決，未能充分發(fā)揮能力，制約工作的高質(zhì)量發(fā)展和成效提升。
