領(lǐng)導(dǎo)班子2024年專題民主生活會(huì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，局黨組緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了。
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年專題民主生活會(huì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，局黨組緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了工作中存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。黨性鍛煉不夠經(jīng)常。部分黨員在日常工作中，忙于業(yè)務(wù)事務(wù)，對(duì)黨性修養(yǎng)的重視程度不足，未能定期主動(dòng)深入學(xué)習(xí)黨的光輝歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)，在面對(duì)復(fù)雜利益誘惑時(shí)，不能時(shí)刻以黨性原則嚴(yán)格要求自己，容易出現(xiàn)思想動(dòng)搖的情況。二是政治覺(jué)悟提升緩慢。一些同志對(duì)黨中央最新決策部署的領(lǐng)會(huì)存在滯后性，在將政治要求融入具體工作環(huán)節(jié)時(shí)缺乏主動(dòng)性，對(duì)政治大局的把握不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致工作方向有時(shí)出現(xiàn)偏差，難以充分體現(xiàn)政治引領(lǐng)作用。三是對(duì)黨忠誠(chéng)的純度有待提高。個(gè)別黨員在言行上未能完全做到表里如一，存在對(duì)黨的方針政策私下發(fā)表不當(dāng)言論的現(xiàn)象，在大是大非面前雖然表面上能保持正確立場(chǎng)，但內(nèi)心缺乏堅(jiān)定的政治認(rèn)同，影響了黨組織的向心力。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。批評(píng)浮于表面，在民主生活會(huì)中，部分同志出于顧慮或者礙于情面，對(duì)他人的批評(píng)往往避重就輕，只是指出一些無(wú)關(guān)痛癢的小問(wèn)題，未能觸及深層次的思想、作風(fēng)根源，使得批評(píng)環(huán)節(jié)失去了應(yīng)有的效果。自我批評(píng)缺乏勇氣，一些黨員對(duì)自身存在的問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足，或者不愿意正視，在自我批評(píng)時(shí)總是強(qiáng)調(diào)客觀原因，對(duì)主觀上的不足輕描淡寫(xiě)，缺乏刀刃向內(nèi)、自我剖析的果敢，難以真正達(dá)到自我改進(jìn)的目的。批評(píng)與自我批評(píng)的回應(yīng)機(jī)制不完善，對(duì)于他人提出的批評(píng)意見(jiàn)，部分同志存在敷衍應(yīng)付的情況，沒(méi)有認(rèn)真思考如何整改，也缺乏后續(xù)的反饋，導(dǎo)致批評(píng)與自我批評(píng)變成了“走過(guò)場(chǎng)”，不能形成有效的閉環(huán)。二是服務(wù)群眾觀念不強(qiáng)。部分干部在工作中習(xí)慣坐在辦公室“拍腦袋”做決策，缺乏主動(dòng)深入基層、深入群眾了解實(shí)際需求的意識(shí)，導(dǎo)致制定的政策、措施與群眾的期望和實(shí)際情況脫節(jié)，無(wú)法切實(shí)解決群眾關(guān)心的問(wèn)題。同時(shí)，群眾工作方法欠缺。面對(duì)群眾多樣化的訴求和復(fù)雜的矛盾問(wèn)題，不少同志缺乏有效的溝通技巧和解決問(wèn)題的能力，往往采取簡(jiǎn)單粗暴的方式應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致群眾滿意度不高，甚至引發(fā)新的矛盾。三是服務(wù)基層的主動(dòng)性不夠。一些同志對(duì)待基層的訴求回應(yīng)不及時(shí)，在為基層提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)資源等方面存在拖延現(xiàn)象，沒(méi)有真正站在基層的角度思考問(wèn)題，助力基層工作開(kāi)展，影響了基層工作的積極性和效率。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是工作落實(shí)不夠不力。部分工作在部署之后，缺乏有效的跟蹤督促機(jī)制，導(dǎo)致一些同志執(zhí)行任務(wù)時(shí)拖拖拉拉，對(duì)工作要求打折扣，不能按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，影響了整體工作進(jìn)度和質(zhì)量。一些工作雖然取得了階段性成果，但后續(xù)缺乏持續(xù)跟進(jìn)和鞏固措施，容易出現(xiàn)成果反彈的情況，沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制將好的做法和成效長(zhǎng)期保持下去，造成資源浪費(fèi)。同時(shí)，工作復(fù)盤總結(jié)缺失。在完成一項(xiàng)工作后，多數(shù)同志沒(méi)有養(yǎng)成復(fù)盤總結(jié)的習(xí)慣，不清楚工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，不能從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不利于后續(xù)工作的改進(jìn)和提升，導(dǎo)致類似問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)。二是選人用人不夠精準(zhǔn)。在選拔任用干部時(shí)，過(guò)于看重工作業(yè)績(jī)等顯性指標(biāo)，而對(duì)干部的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)考察不夠充分。例如，在選拔一個(gè)部門負(fù)責(zé)人時(shí)，有幾位候選人，其中一位候選人業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，過(guò)往的工作業(yè)績(jī)十分突出，但在群眾中口碑不太好，存在不善于團(tuán)結(jié)同事、過(guò)于獨(dú)斷專行等問(wèn)題，然而在選拔過(guò)程中，由于對(duì)這些方面的考察權(quán)重占比較低，最終還是主要依據(jù)業(yè)務(wù)成績(jī)將其確定為負(fù)責(zé)人，結(jié)果上任后導(dǎo)致部門內(nèi)部矛盾頻發(fā)，團(tuán)隊(duì)凝聚力下降，工作推進(jìn)受到較大阻礙，凸顯出選人用人缺乏全面考量帶來(lái)的弊端。三是廉政教育形式單一。廉政教育活動(dòng)長(zhǎng)期局限于傳統(tǒng)的集中開(kāi)會(huì)傳達(dá)文件精神、觀看警示教育片等固定模式，缺乏多樣性和吸引力，難以讓參與人員真正入腦入心。例如，每個(gè)月都會(huì)組織一次廉政教育學(xué)習(xí)會(huì)，基本都是領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上念文件、講案例，臺(tái)下員工被動(dòng)聽(tīng)，形式枯燥乏味，大家參與積極性不高，很多人都是抱著應(yīng)付的心態(tài)來(lái)參加，學(xué)習(xí)完后也沒(méi)有對(duì)廉政知識(shí)有更深刻的理解和感悟，導(dǎo)致廉政教育未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，無(wú)法切實(shí)增強(qiáng)干部職工的廉潔自律意識(shí)。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)有薄弱環(huán)節(jié)。黨組織在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任時(shí)，在一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域的責(zé)任落實(shí)上存在漏洞，影響了整體工作成效。例如，在干部選拔任用過(guò)程中，黨組織雖然有考察干部政治素質(zhì)、廉潔情況等方面的責(zé)任，但在實(shí)際操作中，對(duì)個(gè)別干部的廉政背景審查不夠嚴(yán)格，只注重了工作業(yè)績(jī)等方面的考察，結(jié)果導(dǎo)致選拔出的個(gè)別干部在后續(xù)工作中暴露出廉潔問(wèn)題，給單位帶來(lái)了不良影響，也凸顯出主體責(zé)任落實(shí)在干部選拔任用這一重要環(huán)節(jié)上的薄弱之處。二是管黨治黨存在寬松軟現(xiàn)象。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，過(guò)于注重制度建設(shè)而忽略了對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，導(dǎo)致一些制度形同虛設(shè)。部分班子成員在黨內(nèi)政治生活上，有時(shí)存在不嚴(yán)肅、不認(rèn)真的問(wèn)題，有時(shí)會(huì)以工作忙為由缺席，而沒(méi)有認(rèn)真履行黨員義務(wù)和職責(zé)。二是對(duì)黨員干部廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不夠精細(xì)，雖然建立了一般性的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，但對(duì)于不同崗位、不同工作環(huán)節(jié)中潛在的個(gè)性化廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不夠深入細(xì)致，防控措施缺乏針對(duì)性，導(dǎo)致在個(gè)別領(lǐng)域仍存在廉潔隱患，需要進(jìn)一步強(qiáng)化精準(zhǔn)防控能力。
