領(lǐng)導(dǎo)班子2024年組織生活會對照檢查材料（4篇）
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年組織生活會對照檢查材料
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度黨支部組織生活會的相關(guān)工作部署，市總工會黨支部班子緊密圍繞工會核心職能與。
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年組織生活會對照檢查材料（4篇）
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年組織生活會對照檢查材料
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度黨支部組織生活會的相關(guān)工作部署，市總工會黨支部班子緊密圍繞工會核心職能與工作實際，秉持實事求是的態(tài)度，深入查擺自身存在的問題，全面且深刻地剖析問題產(chǎn)生的根源，并針對性地制定了后續(xù)努力方向與切實可行的改進舉措。現(xiàn)將對照檢查詳情匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)流于形式，深度與實效欠佳。黨支部雖依循要求有序組織政治理論學(xué)習(xí)活動，但部分班子成員在學(xué)習(xí)進程中，僅僅停留在表面，滿足于完成既定的學(xué)習(xí)任務(wù)量，對黨的理論核心要義、精神實質(zhì)的挖掘不夠深入透徹，未能實現(xiàn)將理論知識與工會日常工作的深度融合與靈活運用。例如，在研習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述時，僅僅是按部就班地誦讀文件內(nèi)容，未深入探究如何將這些高屋建瓴的理論精準(zhǔn)落地到工會組織開展的各項具體工作當(dāng)中，致使在處理一些復(fù)雜棘手的工會工作難題時，缺乏堅實的理論依據(jù)與指導(dǎo)方向。二是貫徹上級決策部署存在偏差，執(zhí)行效能不足。在落實上級工會以及市委下達的決策部署時，有時未能緊密結(jié)合本地工會工作實際情況，精準(zhǔn)施策，導(dǎo)致部分工作舉措在執(zhí)行過程中出現(xiàn)打折扣、變形走樣的現(xiàn)象。以職工技能提升培訓(xùn)工作為例，上級工會明確要求大力開展此項工作，然而在實際推進過程中，由于前期對本地區(qū)職工的技能需求調(diào)研不夠全面、深入，致使培訓(xùn)內(nèi)容與職工的實際工作需求契合度不高，培訓(xùn)未能達到預(yù)期效果，職工的參與積極性和技能提升幅度均未達理想狀態(tài)。三是黨內(nèi)政治生活嚴肅性欠缺，質(zhì)量有待提升。黨支部能夠按時召開組織生活會、民主生活會等黨內(nèi)政治生活關(guān)鍵會議，但在部分環(huán)節(jié)的執(zhí)行上，還存在不夠嚴謹、認真的情況。例如，在開展批評與自我批評這一重要環(huán)節(jié)時，部分班子成員出于“老好人”思想，對他人的批評避重就輕、隔靴搔癢，自我批評時也只是泛泛而談、浮于表面，并未真正觸及思想深處的問題根源與自身工作中的實質(zhì)短板，這極大地影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量，削弱了其對黨員思想凈化與作風(fēng)改進的促進作用。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)根基不牢，原則立場時有動搖。部分班子成員在日常工作中，容易受到個人情緒波動以及局部利益考量的干擾，在面對復(fù)雜問題和關(guān)鍵抉擇時，缺乏堅定如磐的黨性原則與鮮明的政治立場。例如，在處理涉及職工切身利益的復(fù)雜糾紛事件時，由于顧慮可能引發(fā)的人際關(guān)系矛盾，不敢旗幟鮮明地堅持原則，充分維護職工的合法權(quán)益，這不僅損害了工會組織在職工心中的形象，也降低了工會的公信力。二是工作紀(jì)律執(zhí)行寬松，存在潛在風(fēng)險隱患。黨支部雖已制定了一系列完備的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，仍存在諸多漏洞與執(zhí)行不到位的情況。比如，個別班子成員無視考勤制度，存在遲到早退現(xiàn)象，甚至在工作時間處理個人私事，嚴重破壞了工作紀(jì)律的嚴肅性。此外，在工作文件和資料管理方面，部分成員對重要文件和資料保管不善，隨意放置、轉(zhuǎn)借，導(dǎo)致信息泄密風(fēng)險大增，給工會工作帶來潛在的安全隱患。三是工作作風(fēng)浮躁不實，脫離實際與職工需求。部分班子成員在工作中表現(xiàn)出浮躁情緒和功利心態(tài)，缺乏腳踏實地、真抓實干的工作作風(fēng)。在組織工會活動時，過于注重活動的外在形式與場面規(guī)模，而忽視了活動的實際效果以及職工的真實參與體驗和需求。例如，一些工會文藝匯演活動，雖然前期籌備投入大量精力，但由于沒有充分考慮職工的興趣點和參與度，活動現(xiàn)場看似熱鬧非凡，實則未能真正滿足職工的精神文化需求，未達到預(yù)期的活動目的。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識薄弱，面對難題畏首畏尾。在應(yīng)對工會工作中出現(xiàn)的一些棘手難點問題和復(fù)雜矛盾時，部分班子成員存在明顯的畏難情緒，缺乏迎難而上的擔(dān)當(dāng)精神與勇氣。以推動企業(yè)工會組織建設(shè)工作為例，在遭遇部分企業(yè)負責(zé)人對工會組建工作的不理解、不支持甚至抵觸時，部分成員便心生退意，沒有積極主動地去深入溝通、宣傳引導(dǎo)，尋找切實可行的解決辦法，導(dǎo)致企業(yè)工會組建工作進展緩慢，嚴重影響了工會組織在企業(yè)中的覆蓋面與影響力。二是創(chuàng)新能力匱乏，工作方式墨守成規(guī)。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，工會工作面臨著層出不窮的新情況、新問題，迫切需要創(chuàng)新工作方式方法以適應(yīng)新形勢。然而，部分班子成員思維固化，習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力。比如，在開展職工思想政治工作時，依然依賴傳統(tǒng)的會議宣講、文件傳達等方式，未能充分利用新媒體、新技術(shù)的優(yōu)勢，導(dǎo)致思想政治工作形式單一、內(nèi)容枯燥，難以吸引職工的關(guān)注，實效性大打折扣。三是廉潔自律意識淡薄，存在違規(guī)風(fēng)險行為。盡管黨支部始終高度重視廉政建設(shè)工作，但部分班子成員在廉潔自律方面仍存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)。在公務(wù)接待方面，有時為了所謂的“面子”和“熱情”，會出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況；在工會經(jīng)費使用上，存在審批把關(guān)不嚴，個別支出超出規(guī)定范圍的現(xiàn)象，對廉潔自律的要求執(zhí)行不夠嚴格，給工會工作帶來了潛在的廉政風(fēng)險。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實虛化，監(jiān)督管理失之于寬。黨支部班子雖明確知曉全面從嚴治黨的主體責(zé)任所在，但在實際工作推進過程中，責(zé)任落實存在明顯的不到位現(xiàn)象。在對黨員干部的日常教育管理監(jiān)督方面，缺乏嚴格的制度執(zhí)行和有效的監(jiān)督手段，存在“老好人”思想，對一些黨員干部出現(xiàn)的輕微違紀(jì)行為未能及時發(fā)現(xiàn)并進行嚴肅的批評教育與糾正，致使一些不良風(fēng)氣和問題長期存在，侵蝕了黨員隊伍的純潔性。二是黨建與工會工作脫節(jié)，未能形成協(xié)同合力。黨支部在開展黨建工作時，未能充分認識到黨建工作與工會工作之間相互促進、相輔相成的緊密關(guān)系，存在“兩張皮”現(xiàn)象。在制定黨建工作計劃和工會工作計劃時，缺乏整體統(tǒng)籌和有機融合，各自為政，導(dǎo)致黨建工作無法為工會工作提供強大的思想引領(lǐng)和組織保障，工會工作也未能充分體現(xiàn)黨建工作的成果和價值，兩者未能形成推動工作的強大合力。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)綿軟，紀(jì)律嚴肅性受損。黨支部雖已建立監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)制度，但在實際執(zhí)行過程中，力度明顯不足。對于一些違反工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律的行為，未能及時、嚴肅地進行查處，而是采取大事化小、小事化了的姑息遷就態(tài)度，使得紀(jì)律的權(quán)威性和嚴肅性受到嚴重損害，無法形成有效的紀(jì)律震懾，不利于營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
二、原因剖析
（一）思想認識存在誤區(qū)，學(xué)習(xí)動力不足。部分班子成員對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識嚴重不足，未將學(xué)習(xí)視為提升自身綜合素質(zhì)、增強工作能力和政治素養(yǎng)的關(guān)鍵途徑，缺乏內(nèi)在的學(xué)習(xí)動力與自覺性。在工作中，過于側(cè)重工會業(yè)務(wù)工作的開展，錯誤地認為業(yè)務(wù)工作才是“硬指標(biāo)”，而思想政治建設(shè)是“軟任務(wù)”，忽視了政治理論學(xué)習(xí)對實際工作的指導(dǎo)作用，進而導(dǎo)致政治理論水平滯后，黨性修養(yǎng)提升緩慢。
（二）宗旨意識有所淡化，服務(wù)理念不牢。工會組織的根本宗旨在于全心全意為職工服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益。然而，部分班子成員在長期的工作過程中，逐漸淡化了這一宗旨意識，對職工的深厚感情和強烈的服務(wù)意識有所減弱，未能充分認識到工會工作對于職工群體的重要意義和使命擔(dān)當(dāng)。在工作決策和執(zhí)行過程中，沒有始終將職工利益放在首位，從而導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)一些損害職工利益的不當(dāng)行為。
（三）擔(dān)當(dāng)精神缺失，缺乏創(chuàng)新勇氣。部分班子成員在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識，害怕因工作失誤而承擔(dān)責(zé)任，在面對問題和困難時，首先考慮的是自身的風(fēng)險和利益，習(xí)慣于推諉扯皮、逃避責(zé)任，不敢主動作為。同時，由于對新事物、新知識的學(xué)習(xí)和掌握不足，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，習(xí)慣于按部就班地開展工作，缺乏對新情況、新問題的深入研究和探索精神，導(dǎo)致工作效率低下，工作質(zhì)量難以提升。
（四）制度執(zhí)行存在漏洞，監(jiān)督機制不完善。黨支部雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和約束機制，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位。部分班子成員對制度的嚴肅性認識不足，心存僥幸心理，認為偶爾違反制度不會受到嚴重處罰。同時，對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠嚴格，缺乏常態(tài)化、制度化的監(jiān)督手段，對違反制度的行為未能及時發(fā)現(xiàn)和嚴肅處理，使得制度的權(quán)威性和約束力大打折扣。
三、下一步努力方向及改進措施
（一）深化政治理論學(xué)習(xí)，提升政治站位高度。精心規(guī)劃學(xué)習(xí)藍圖，確保內(nèi)容全面深入。制定系統(tǒng)、詳盡且具有前瞻性的政治理論學(xué)習(xí)計劃，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述作為核心學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入鉆研其豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，不斷拓寬班子成員的政治視野，提升政治理論水平。創(chuàng)新多元學(xué)習(xí)路徑，增強學(xué)習(xí)吸引力與實效性。打破傳統(tǒng)單一的學(xué)習(xí)模式，采用集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)有機結(jié)合、專題講座與交流討論相互促進、理論學(xué)習(xí)與實地調(diào)研深度融合等多元化學(xué)習(xí)方式，激發(fā)班子成員的學(xué)習(xí)興趣和積極性，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性。例如，定期組織班子成員深入基層企業(yè)，開展與職工面對面的交流活動，將理論學(xué)習(xí)與實際工作場景緊密結(jié)合，加深對理論知識的理解和運用。建立健全考核評價體系，保障學(xué)習(xí)成果落地。構(gòu)建科學(xué)合理的學(xué)習(xí)考核制度，將政治理論學(xué)習(xí)情況納入班子成員的年度績效考核指標(biāo)體系，通過定期的學(xué)習(xí)測試、撰寫學(xué)習(xí)心得、開展學(xué)習(xí)成果匯報等方式，對學(xué)習(xí)效果進行全面、客觀的評估，確保學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動工會工作的強大動力。
（二）強化黨性修養(yǎng)錘煉，嚴守紀(jì)律規(guī)矩紅線。豐富黨性教育形式，筑牢信仰之基。通過開展形式多樣的主題黨日活動、組織參觀紅色教育基地、邀請老黨員講述革命故事等方式，讓班子成員在沉浸式的教育體驗中，堅定理想信念，增強黨性觀念，時刻牢記黨的初心和使命，始終保持對黨忠誠的政治品格。嚴守政治紀(jì)律底線，確保政令暢通無阻。要求班子成員嚴格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署，做到令行禁止、政令暢通。對于上級安排的工作任務(wù)，要迅速響應(yīng)、高效落實，確保各項工作任務(wù)按時、高質(zhì)量完成。加強工作紀(jì)律建設(shè)，樹立良好工作形象。進一步完善工作紀(jì)律制度，明確考勤管理、請銷假流程、工作時間行為規(guī)范等具體要求，加強對工作紀(jì)律執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查。對違反工作紀(jì)律的行為，要嚴肅查處，絕不姑息遷就，通過嚴格的紀(jì)律約束，樹立工會班子成員嚴謹、務(wù)實、高效的良好工作形象。
（三）激發(fā)擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新活力，推動工作高效開展。樹立正確政績導(dǎo)向，增強擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識。通過開展專題培訓(xùn)、談心談話等活動，引導(dǎo)班子成員樹立正確的政績觀和事業(yè)觀，深刻認識到工會工作的重要性和使命擔(dān)當(dāng)，鼓勵他們勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。在面對工會工作中的困難和挑戰(zhàn)時，要敢于挺身而出，主動承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決問題的方法和途徑。鼓勵創(chuàng)新思維探索，提升工作創(chuàng)新能力。營造寬松包容的創(chuàng)新環(huán)境，鼓勵班子成員結(jié)合工會工作實際，大膽探索新的工作方式和方法。例如，在職工服務(wù)領(lǐng)域，充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)，打造智能化、個性化的職工服務(wù)平臺；在工會活動組織方面，引入市場化運作模式，提高活動的吸引力和影響力。同時，定期組織班子成員參加創(chuàng)新能力培訓(xùn)和交流活動，學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)的工會工作經(jīng)驗，不斷拓寬創(chuàng)新思路。建立健全激勵機制，營造積極奮進氛圍。制定完善的激勵機制，對在工作中敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，取得顯著工作成績的班子成員給予表彰和獎勵，在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。通過正向激勵，激發(fā)班子成員的工作積極性和創(chuàng)造性，營造人人爭先進、事事創(chuàng)一流的良好工作氛圍。
（四）壓實全面從嚴治黨責(zé)任，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。強化主體責(zé)任落實，明確責(zé)任分工與監(jiān)督。黨支部班子要切實履行全面從嚴治黨的主體責(zé)任，明確班子成員各自在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的職責(zé)分工，將責(zé)任細化分解到具體崗位和個人。建立定期的責(zé)任落實情況匯報和監(jiān)督檢查機制，對班子成員履行責(zé)任情況進行跟蹤問效，確保全面從嚴治黨責(zé)任落到實處。促進黨建與工會工作融合，形成強大工作合力。樹立黨建與工會工作“一盤棋”的思想，在制定工作計劃、開展工作部署時，充分考慮兩者的相互關(guān)系和促進作用。將黨建工作貫穿于工會工作的各個環(huán)節(jié)，通過開展“黨建帶工建、工建促黨建”活動，實現(xiàn)黨建工作與工會工作在目標(biāo)上同向、在工作上同步、在成效上同顯，形成推動工會事業(yè)發(fā)展的強大合力。加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，營造風(fēng)清氣正環(huán)境。加強對工會工作全過程的監(jiān)督，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，充分發(fā)揮紀(jì)檢委員的監(jiān)督作用，加強對工會經(jīng)費使用、項目建設(shè)、物資采購等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。對違反工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不手軟，以嚴肅的紀(jì)律問責(zé)，營造風(fēng)清氣正的工會工作環(huán)境。
領(lǐng)導(dǎo)班子2024年組織生活會對照檢查材料
根據(jù)本次組織生活會的安排部署，xx社區(qū)班子緊緊圍繞“四個帶頭”這個主題，深入查擺班子及個人在政治紀(jì)律、黨性修養(yǎng)、擔(dān)當(dāng)作為、從嚴治黨等方面存在的問題，深刻剖析問題根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟的深度還需加強。班子能夠堅持“第一議題”制度，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，但在學(xué)懂弄通做實上還有差距。有時滿足于學(xué)習(xí)了、領(lǐng)會了，但在結(jié)合社區(qū)實際，創(chuàng)造性貫徹落實上思考不深、研究不透。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于加強基層治理體系建設(shè)的文件精神時，雖然也組織了學(xué)習(xí)討論，但在如何將文件精神與社區(qū)網(wǎng)格化管理、居民自治有效結(jié)合，提升社區(qū)治理效能方面，缺乏更深層次的思考和更具創(chuàng)新性的舉措。二是政治站位的敏銳性不夠。班子成員能夠自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在政治站位的敏銳性和鑒別力上還有提升空間。有時對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些錯誤言論和負面信息，警惕性不夠高，斗爭精神有所欠缺，未能及時有效地發(fā)聲亮劍，引導(dǎo)輿論。例如，面對一些居民對社區(qū)工作的不理解甚至誤解，有時習(xí)慣于被動解釋，缺乏主動引導(dǎo)、化解矛盾的有效方法，未能充分發(fā)揮黨組織在社區(qū)的政治引領(lǐng)作用。三是執(zhí)行決策的力度需加大。班子能夠貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署，但在結(jié)合社區(qū)實際，抓落實、求實效方面還有差距。有時存在“重部署輕落實”、“以文件落實文件”的現(xiàn)象，對一些重點工作，缺乏“一竿子插到底”的狠勁和韌勁，導(dǎo)致一些工作落實效果打了折扣。例如，在推進老舊小區(qū)改造工作中，雖然也制定了改造方案，但在協(xié)調(diào)居民意見、解決改造難題、保障工程質(zhì)量等方面，跟蹤督辦力度不夠，導(dǎo)致改造進度緩慢，居民滿意度不高。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性錘煉的自覺性還需提升。班子成員能夠按時參加組織生活，開展批評與自我批評，但在日常工作中，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，經(jīng)常性檢視自身言行做得還不夠。有時忙于日常事務(wù)，放松了理論學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，對“兩個務(wù)必”、“三個牢記”等重要要求的理解和踐行還不夠深入，理想信念的“壓艙石”作用發(fā)揮還不夠充分。二是紀(jì)律意識的警醒性不夠。班子能夠自覺遵守黨的各項紀(jì)律，但在把紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行方面還有提升空間。有時在一些看似“小事小節(jié)”的問題上，如公務(wù)接待、會議組織等方面，存在自我要求放松的現(xiàn)象，認為社區(qū)工作繁瑣復(fù)雜，偶爾“靈活處理”也無可厚非，對紀(jì)律規(guī)矩的敬畏之心、遵守之行還需進一步強化。三是為民服務(wù)的主動性不足。班子成員能夠堅持為居民服務(wù)，但在主動深入群眾、了解群眾需求、解決群眾難題方面做得還不夠。有時工作重心放在完成上級布置的任務(wù)上，深入社區(qū)、走進居民家中不夠，對居民群眾的“急難愁盼”問題掌握不夠精準(zhǔn)，主動服務(wù)、靠前服務(wù)的意識還需加強。例如，在開展便民服務(wù)活動時，有時停留在“等居民上門”的服務(wù)模式，缺乏主動“送服務(wù)上門”的意識，未能有效提升社區(qū)服務(wù)的精準(zhǔn)度和覆蓋面。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為的魄力有待加強。面對社區(qū)治理的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，有時存在求穩(wěn)怕亂的思想，敢闖敢試、攻堅克難的銳氣有所減弱。在處理一些復(fù)雜敏感問題時，有時存在“繞道走”、“往后拖”的現(xiàn)象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣和魄力，導(dǎo)致一些矛盾和問題未能及時有效化解。例如，在處理小區(qū)停車難、物業(yè)管理糾紛等問題時，有時協(xié)調(diào)溝通不夠深入，解決問題的辦法不多，未能有效破解社區(qū)治理難題。二是創(chuàng)新意識和能力需提升。在解放思想、大膽創(chuàng)新方面還有差距，創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力還需提升。有時習(xí)慣于用老思路、老辦法解決新問題，缺乏運用新理念、新方法、新手段推動工作的能力。例如，在創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)模式、提升社區(qū)治理水平方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活，未能有效運用信息化、智能化等新技術(shù)，提升社區(qū)治理和服務(wù)效能。三是廉潔風(fēng)險防范意識需增強。班子能夠堅持廉潔自律，但在社區(qū)廉政風(fēng)險防控方面還需加強。對社區(qū)工作中可能存在的廉政風(fēng)險點排查不夠深入細致，防控措施還不夠完善，未能形成全方位、立體式的廉政風(fēng)險防控格局。例如，在社區(qū)惠民資金管理、物資采購等環(huán)節(jié)，制度還不夠健全，監(jiān)管還不夠到位，存在廉政風(fēng)險隱患。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
一是落實主體責(zé)任的壓力傳導(dǎo)不夠。作為社區(qū)黨組織負責(zé)人，能夠履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，但在壓力傳導(dǎo)方面還存在層層遞減現(xiàn)象。有時對社區(qū)黨員的日常教育管理監(jiān)督抓得不夠?qū)?、不夠細，對黨員的“八小時之外”行為缺乏有效監(jiān)管，未能有效壓實社區(qū)黨員的管黨治黨責(zé)任。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的力度還需加大。在履行監(jiān)督責(zé)任方面，有時存在“好人主義”思想，對社區(qū)黨員干部身上出現(xiàn)的一些苗頭性問題，礙于情面，沒有能夠及時進行提醒批評，“紅臉出汗”的力度還不夠。對違反黨紀(jì)黨規(guī)的行為，有時存在“大事化小、小事化了”的傾向，執(zhí)紀(jì)問責(zé)還不夠嚴格。三是黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。班子能夠重視社區(qū)黨建工作，但在以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)社區(qū)治理方面還需加強。有時黨建工作與社區(qū)業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，未能有效發(fā)揮黨組織在社區(qū)治理中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員的先鋒模范作用，黨建引領(lǐng)社區(qū)治理的效能還需進一步提升。
二、問題產(chǎn)生原因分析
