2024年度組織生活會個人對照檢查
根據(jù)上級關(guān)于開展2024年度組織生活會的相關(guān)要求，我個人在深入學(xué)習(xí)、研討交流、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展談心談話、廣泛征求意見建議，結(jié)合自己思想、工作和生活實際，。
2024年度組織生活會個人對照檢查
根據(jù)上級關(guān)于開展2024年度組織生活會的相關(guān)要求，我個人在深入學(xué)習(xí)、研討交流、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展談心談話、廣泛征求意見建議，結(jié)合自己思想、工作和生活實際，聚焦“四個帶頭”總體要求，深入查擺問題、深刻剖析原因，進(jìn)一步明確了努力方向，現(xiàn)將個人對照檢查材料報告下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是學(xué)懂弄通上還有差距。對黨的創(chuàng)新理論中蘊(yùn)含的馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法掌握得不徹底，常學(xué)常新、真學(xué)真信的深刻性和針對性不足，沒有完全落實到政治上、行動上。比如傳導(dǎo)“兩個確立”“兩個維護(hù)”的時代內(nèi)涵和實踐要求還不夠經(jīng)常，距離學(xué)懂、弄通、做實的要求仍有一定差距。二是學(xué)以致用仍有不足。運(yùn)用新思想指導(dǎo)工作、推動實踐上，與場所實際結(jié)合不夠緊密。存在慣性思維，面對實際工作，沒有養(yǎng)成從理論中找答案的思維習(xí)慣，對發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾，解決的思路不寬、辦法不多。比如，破解當(dāng)前形勢下干部隊伍建設(shè)所凸顯的問題，依然沒有找到硬招妙招。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是貫徹落實上級組織決策部署還需加強(qiáng)。在落實上級決策部的署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)，存在重安排部署，缺少督查落實的情況，有時候習(xí)慣按部就班，效果不突出、特色不夠亮、招數(shù)不夠多、力度不夠大。比如在推進(jìn)招商引資過程中，偶爾存在著等靠要的思想，不夠積極主動，工作成效不夠凸顯。二是抓基層黨建不夠嚴(yán)實。目前基層黨建還存在載體多樣但落實不到位、活動經(jīng)常但效果不理想的問題，各支部黨建規(guī)范化建設(shè)水平參差不齊，黨務(wù)崗位人員業(yè)務(wù)能力有待提高，黨建工作標(biāo)準(zhǔn)與上級要求仍存在差距。特別是在XX督導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)的基層黨建工作問題，需要引起重視和警醒。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是動真碰硬的勁頭不足。隨著年齡的增長，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，有著瞻前顧后，求穩(wěn)怕亂、思前想后的顧慮，認(rèn)為工作永遠(yuǎn)也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的傾向，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦落實未完全形成多跨協(xié)同、閉環(huán)落實的工作機(jī)制。二是務(wù)實作風(fēng)不夠優(yōu)。有時不能自覺主動從全市發(fā)展大局的高度想辦法、作決策，落實工作的高度不夠。在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心任務(wù)上，有時還是拘泥于本單位牽頭負(fù)責(zé)的指標(biāo)，能夠提升指標(biāo)的工作就盯得緊、抓得牢，沒有站在全市的高度考慮，各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度，成勢見效不夠明顯。
