2024年度組織生活會個人對照檢查剖析材料
根據《關于召開2024年度民主生活會的通知》要求，我對照組織生活會主題，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真對照檢查，深入檢視剖析，廣泛聽取。
2024年度組織生活會個人對照檢查剖析材料
根據《關于召開2024年度民主生活會的通知》要求，我對照組織生活會主題，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真對照檢查，深入檢視剖析，廣泛聽取意見，現(xiàn)作剖析如下：
一、查擺問題情況
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。政治理論學習深度不夠。日常學習過程中，碎片化學習較多，通讀多，精讀少，對新思想的科學體系、核心要義、實踐要求等內涵把握不到位，對黨的二十屆三中全會精神學習系統(tǒng)性不強，對中央最新的要求和規(guī)定中關鍵點、重點和新的提法、新的論述理解還不夠深刻，融會貫通不夠。特別是作為機關黨務干部，有時把學習和體悟的重點聚焦在文字和思想認識層面上，對于“兩個確立”蘊含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯理解和把握得不夠充分、全面和深刻，在學習成效和實踐效果上，與“真學、真懂、真用”的目標還有較大差距。黨內政治生活不夠嚴肅。雖然能夠按照規(guī)定召開民主生活會和組織生活會，但在開展批評與自我批評時，存在“辣味”不足的問題，批評別人時往往避重就輕，講成績多、提問題少，自我批評時也存在敷衍了事的情況，未能真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。在2024年度民主生活會上，班子成員之間的批評意見大多是一些不痛不癢的建議，個別黨員領導干部以工作忙為由缺席會議，未能認真履行黨員義務。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。自我要求偶有松懈，認為能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律的敬畏，不越紅線、底線就是一個合格的共產黨員了，缺乏對各項紀律規(guī)章、禁令鐵規(guī)的深入學習，沒有時刻用黨章來檢視思想、指導實踐。作為黨務干部，習慣于經驗主義開展工作，深入基層了解實情開展調查研究做的還不夠實。比如，年內高位啟動基層黨組織達標創(chuàng)建活動，但在繁雜的任務前，對推動耗時長、成效慢的工作還存在畏難情緒，導致工作整體向前推進不快。工作作風不夠扎實。在工作中，存在重形式、輕實效的問題，一些工作部署停留在文件上、會議上，沒有真正落到實處。對基層工作指導不夠，服務意識不強，對基層反映的問題解決不及時。在推進電子商務進農村工作中，基層反映網絡基礎設施建設滯后、物流配送成本高等問題，相關領導干部未能及時協(xié)調解決，導致工作進展緩慢。黨性修養(yǎng)不夠堅定。部分領導干部在面對復雜多變的國際國內形勢和艱巨繁重的商務工作任務時，缺乏堅定的理想信念和頑強的斗爭精神，存在畏難情緒和松勁心態(tài)。在推進全市對外開放工作中，遇到一些困難和阻力，如招商引資項目落地難、外貿企業(yè)發(fā)展面臨困境等，個有時會產生退縮思想，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。
（三）在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。改革創(chuàng)新意識不足。面對發(fā)展新常態(tài)和改革新形勢，自己在知識儲備、理論更新、思路創(chuàng)新等方面仍存在一定差距，習慣于沿用傳統(tǒng)思維和工作方式，對新發(fā)展理念的理解和運用不夠到位，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和魄力。思維眼界不夠開闊。謀劃研究工作的眼界和思路還不夠開闊，往往存在慣性思維，更多的還是滿足于落實上級指示、完成年度任務，工作經驗占據上風，應對新形勢、新問題、新要求相對缺乏新思路、新途徑、新方法。爭先意識有所不足，在面對越來越高的工作標準時，偶爾產生了歇一歇、緩一緩的念頭。還有在貫徹上級決策部署、決議決定上，有時存在“就事論事”的情況，自我革新的決心不夠，習慣于根據崗位要求和任務目標來開展工作，破解歷史性、瓶頸性難題的創(chuàng)新思考不夠，個別工作推進比較慢，值得推廣的經驗做法還不夠多。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。責任壓力傳導不夠有力。在書記抓基層工作中，壓力傳導一定程度還在層層遞減的現(xiàn)象，對上報告支隊黨委層面工作情況時，局限于業(yè)務工作上的成效，日常抓建、引領中心、經驗培育等方面總結提煉還不夠。督促指導不夠經常。在對基層黨建工作的日常指導不夠深入，對黨組織活動的實際開展情況掌握不全面，特別是對黨員發(fā)展與教育管理方面，審核把關不夠嚴格，未能形成嚴謹?shù)墓ぷ鏖]環(huán)，導致年內多次收到系統(tǒng)外單位黨員認定來函。網絡意識形態(tài)存在短板。對網絡意識形態(tài)領域的風險認識不足，存在審核把關不嚴、信息安全意識不強的問題，缺乏正確的網絡言行規(guī)范，缺乏有效的網絡輿情監(jiān)測和應對機制。
