2024年度組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（集團(tuán)辦公室）
按照集團(tuán)黨委關(guān)于召開2024年組織生活會(huì)的部署安排，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真研讀黨內(nèi)法規(guī)，緊密聯(lián)系自身作為集團(tuán)辦公室工。
2024年度組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（集團(tuán)辦公室）
按照集團(tuán)黨委關(guān)于召開2024年組織生活會(huì)的部署安排，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真研讀黨內(nèi)法規(guī)，緊密聯(lián)系自身作為集團(tuán)辦公室工作人員的崗位實(shí)際，從思想、作風(fēng)、履職等維度深刻反思，查找存在的差距與不足。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、對(duì)照四個(gè)方面檢查存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
在政治判斷力上，對(duì)一些復(fù)雜敏感信息的洞察不夠敏銳。例如，在瀏覽行業(yè)資訊時(shí)，面對(duì)部分模糊政策解讀、似是而非的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，未能迅速辨別其中可能存在的誤導(dǎo)傾向，缺乏從政治高度審視問題的自覺，存在政治敏銳性“慢半拍”現(xiàn)象。政治領(lǐng)悟力有待深化，對(duì)于集團(tuán)貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署，雖知曉大概方向，但對(duì)背后深層次的政治考量、政策邏輯理解不透徹，未能將理論精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為助力辦公室高效服務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略的具體思路，處于一知半解的“夾生飯”狀態(tài)。政治執(zhí)行力存在溫差，在落實(shí)集團(tuán)內(nèi)部重要會(huì)議精神時(shí)，對(duì)涉及辦公室日常事務(wù)性、易出成果的工作推進(jìn)迅速，而對(duì)于需要長(zhǎng)期跟蹤、協(xié)調(diào)多部門資源、成效顯現(xiàn)慢的任務(wù)，如跨部門流程優(yōu)化項(xiàng)目，推動(dòng)力度和持續(xù)性不足，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
黨性修養(yǎng)呈現(xiàn)波動(dòng)，在參與集團(tuán)組織的集中黨性教育活動(dòng)時(shí)，能夠全身心投入，深刻反思自身不足，思想覺悟大幅提升。然而，活動(dòng)結(jié)束回歸日常工作，面對(duì)繁瑣事務(wù)和重復(fù)任務(wù)，黨性鍛煉的主動(dòng)性減弱，出現(xiàn)“潮汐現(xiàn)象”。紀(jì)律遵守上，存在被動(dòng)執(zhí)行的慣性思維，以不違反集團(tuán)明文規(guī)定為底線，未積極對(duì)標(biāo)黨內(nèi)先進(jìn)模范的高標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)追求更高層次的紀(jì)律境界。作風(fēng)建設(shè)陷入慣性舒適區(qū)，在辦公室日常接待、文件流轉(zhuǎn)等工作中，對(duì)細(xì)節(jié)把控和服務(wù)質(zhì)量提升的追求有所松懈。例如，文件排版格式偶有不規(guī)范，接待來訪人員時(shí)服務(wù)態(tài)度偶爾不夠熱情周到，對(duì)這些看似微小卻影響集團(tuán)形象的問題重視不足。在與基層員工溝通協(xié)調(diào)工作時(shí)，未能充分考慮不同崗位員工的工作壓力和實(shí)際困難，溝通方式較為生硬，缺乏換位思考，導(dǎo)致部分工作推進(jìn)受阻。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
擔(dān)當(dāng)精神受功利思維影響，面對(duì)辦公室牽頭的復(fù)雜任務(wù)，如籌備大型集團(tuán)會(huì)議，首先考慮的是任務(wù)難度、投入精力與個(gè)人績(jī)效回報(bào)的關(guān)系，而非從集團(tuán)整體利益、品牌形象塑造等大局角度出發(fā)，存在“計(jì)算器思維”。創(chuàng)新勇氣不足，擔(dān)心在集團(tuán)辦公信息化建設(shè)、辦公流程優(yōu)化等工作中創(chuàng)新嘗試失敗，影響部門考核成績(jī)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展，因而傾向于沿用傳統(tǒng)成熟模式，錯(cuò)過創(chuàng)新提升工作效率的機(jī)會(huì)，陷入“洗碗效應(yīng)”。在辦公室內(nèi)部管理監(jiān)督上，工作作風(fēng)不夠精細(xì)。例如，對(duì)辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用臺(tái)賬的檢查，僅簡(jiǎn)單核對(duì)數(shù)量和金額，未深入審查采購(gòu)必要性、領(lǐng)用合理性等細(xì)節(jié)，導(dǎo)致部分辦公用品存在浪費(fèi)現(xiàn)象；對(duì)員工考勤監(jiān)督，存在偶爾漏查、對(duì)遲到早退情況處理寬松的問題，未能嚴(yán)格維護(hù)辦公室工作秩序。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
對(duì)自身在全面從嚴(yán)治黨工作中的角色定位認(rèn)識(shí)不清，潛意識(shí)將主要責(zé)任歸于集團(tuán)黨委班子和紀(jì)檢部門，在辦公室內(nèi)部廉政教育、監(jiān)督提醒工作中參與度不高，存在“事不關(guān)己”的錯(cuò)誤認(rèn)知。日常監(jiān)督流于形式，對(duì)辦公室同事在工作時(shí)間瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁(yè)、閑聊等紀(jì)律松散問題，未能及時(shí)糾正制止，以維護(hù)同事關(guān)系為由，實(shí)則是自身斗爭(zhēng)精神缺乏的表現(xiàn)。在辦公室組織的廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)中，形式較為單一，多為傳達(dá)文件、觀看視頻，缺乏針對(duì)性討論和案例剖析，未能有效引導(dǎo)同事深入理解廉政建設(shè)內(nèi)涵，導(dǎo)致部分同事對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)效果不佳。
二、產(chǎn)生問題的思想根源剖析
