鄉(xiāng)鎮(zhèn)長2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
按照支部關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)長2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
按照支部關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，我對照黨章黨規(guī)和紀(jì)律要求，聯(lián)系個人思想、工作、生活實際，認(rèn)真查擺問題，深入進(jìn)行黨性分析?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為支部一員，雖然能夠參加支部組織的集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在應(yīng)付心態(tài)。在支部集中學(xué)習(xí)時常常心不在焉，玩手機、處理工作事務(wù)，影響學(xué)習(xí)效果。對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，理解不夠深入。比如在學(xué)習(xí)中國式現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略部署時，不能很好地理解其深刻內(nèi)涵。學(xué)習(xí)筆記潦草，心得體會質(zhì)量不高。在支部組織的學(xué)習(xí)討論時，發(fā)言深度不夠，多是泛泛而談。個人自學(xué)缺乏計劃性，往往是工作一忙就放下了。
二是對組織生活重視不夠。由于分管工作較多，不能按時參加支部組織的一些活動。有時因工作原因缺席組織生活，也不向支部請假說明情況。對支部的一些主題黨日活動參與度不高。比如支部組織的志愿服務(wù)活動，經(jīng)常因工作繁忙推脫。在參加組織生活時，不能擺正位置，存在優(yōu)越感。特別是在黨小組活動中，參與的積極性不高，有時甚至出工不出力。對支部工作的建議不多，參與度不夠。作為支部一員，在支部建設(shè)中發(fā)揮作用還不夠充分。
三是發(fā)揮作用不夠積極。作為支部一員，在支部工作中主動作為不夠。對支部建設(shè)工作重視不夠，存在只安排不參與的現(xiàn)象。比如支部組織的為民服務(wù)活動，習(xí)慣于遙控指揮，不愿意深入基層一線。在幫助其他黨員方面做得不夠，對年輕黨員提出的問題和困惑回應(yīng)不夠及時。有時把自己定位在領(lǐng)導(dǎo)干部的位置上，不愿意做具體工作。對支部工作的意見建議較少，創(chuàng)新思維不夠。特別是在推動支部建設(shè)發(fā)展方面，主動性不夠強。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。黨員意識有所淡化，不能時刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在參加組織生活時，不能很好地發(fā)揮表率作用。比如在組織生活會上開展批評和自我批評時，往往避重就輕，不愿意深入剖析問題。對待群眾反映的問題，不能始終保持耐心細(xì)致的態(tài)度。有時存在官本位思想，不愿意放下架子與群眾交心。在改進(jìn)作風(fēng)方面主動性不夠，對形式主義、官僚主義問題整改不夠徹底。特別是在密切黨群關(guān)系方面，還存在思想上的隔閡。
二是遵守紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對組織紀(jì)律要求重視不夠，以工作為由缺席組織生活。比如支部的一些重要活動，因工作關(guān)系請假，影響組織生活的正常開展。對支部工作安排執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在選擇性執(zhí)行的情況。在參加組織生活時，不能始終保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。有時工作時間處理私事，影響工作效率。對違反紀(jì)律的現(xiàn)象，不能及時提出批評意見。在遵守組織紀(jì)律方面還有差距。
三是作風(fēng)建設(shè)有待改進(jìn)。工作中還存在形式主義、官僚主義問題。在參加支部活動時，往往是走馬觀花，不能深入交流。對群眾反映的問題，處理不夠及時，存在推諉扯皮的情況。有時存在以領(lǐng)導(dǎo)自居的心態(tài)，不愿意做具體工作。比如支部組織的一些服務(wù)群眾活動，總是布置任務(wù)多，參與較少。對年輕黨員關(guān)心幫助不夠，指導(dǎo)幫助不夠具體。在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，還存在重部署輕落實的問題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強。作為支部一員，在支部工作中主動擔(dān)當(dāng)作為不夠。對支部安排的工作任務(wù)，有時存在推諉和回避的現(xiàn)象。特別是對一些需要付出較多時間和精力的工作，不愿意主動承擔(dān)。比如支部的一些志愿服務(wù)活動，常常因工作繁忙推脫。在幫助解決黨員群眾困難方面，主動性不夠強。對支部工作創(chuàng)新發(fā)展，缺乏積極建議。有時把自己定位在領(lǐng)導(dǎo)干部的位置上，不愿意參與基層工作。對一些需要牽頭協(xié)調(diào)的問題，推進(jìn)不夠有力。
二是創(chuàng)新意識不夠強。工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。對支部工作創(chuàng)新發(fā)展建議不多，參與度不高。在開展組織生活時，方式方法比較單一，缺乏創(chuàng)新。比如在組織主題黨日活動時，總是采用傳統(tǒng)方式，缺乏新穎性和吸引力。對新媒體新技術(shù)在黨建工作中的運用研究不夠。特別是在豐富組織生活內(nèi)容、創(chuàng)新活動形式方面，建議較少，推動不夠。對年輕黨員的新想法新建議，支持不夠，指導(dǎo)不夠。
