縣級基層普通黨員2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
按照黨支部關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮。
縣級基層普通黨員2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
按照黨支部關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，我對照黨章黨規(guī)和紀(jì)律要求，聯(lián)系個人思想、工作、生活實際，認(rèn)真查擺問題，深入進(jìn)行黨性分析?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。雖然能夠按時參加支部組織的集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在應(yīng)付差事的情況。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，往往停留在文字表面，對重要論述缺乏深入思考和理解。比如在學(xué)習(xí)黨的XX大精神和二十屆三中全會精神時，對關(guān)于全面深化改革的重大部署缺乏系統(tǒng)思考，不能很好地結(jié)合工作實際領(lǐng)會其精神實質(zhì)。個人自學(xué)不夠主動，學(xué)習(xí)筆記簡單潦草，心得體會質(zhì)量不高。特別是對一些重要理論觀點，理解不夠深刻，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和連貫性不夠。
二是政治敏銳性和政治判斷力不強。對一些涉及政治原則和政治立場的問題認(rèn)識不夠深刻，警惕性不夠。在日常工作和生活中，對一些政治性較強的苗頭性、傾向性問題不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。比如在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上，有時隨意轉(zhuǎn)發(fā)一些未經(jīng)核實的信息，對一些政治性較強的問題把握不準(zhǔn)。在與同事交流時，有時表達(dá)的觀點不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在片面性。對上級決策部署的政治考量理解不夠，對貫徹落實的政治效果把握不準(zhǔn)。
三是“兩個維護(hù)”的自覺性不夠強。在貫徹落實黨中央決策部署時，存在打折扣、搞變通的情況。對“兩個確立”的決定性意義理解不夠深刻，行動自覺不夠。比如在落實上級部署的重點工作時，存在應(yīng)付心態(tài)，不能從政治高度去認(rèn)識和推動工作。有時對上級的工作安排有一定的抵觸情緒，認(rèn)為增加了工作負(fù)擔(dān)。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識不夠深刻，在言行上不夠謹(jǐn)慎。有時對一些錯誤言論不能及時予以抵制，存在聽之任之的現(xiàn)象。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。對黨的性質(zhì)宗旨理解不夠深入，服務(wù)群眾的意識不夠強。作為一名基層黨員，不能很好發(fā)揮先鋒模范作用。在服務(wù)群眾時，態(tài)度不夠耐心，工作不夠細(xì)致。比如在接待群眾咨詢時，有時因為忙碌而顯得不夠耐心，沒有站在群眾角度思考問題。對待批評和自我批評態(tài)度不夠端正，在組織生活會上開展批評時避重就輕。工作中還存在形式主義問題，比如在參與基層調(diào)研時，不能深入了解實際情況，流于形式。
二是遵守紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對黨的紀(jì)律要求理解不夠深刻，存在紀(jì)律意識淡薄的問題。比如在執(zhí)行考勤制度時，有時存在遲到早退、工作時間處理私事等現(xiàn)象。對支部工作安排執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有時存在無故缺席的情況。在參加組織生活時，不能保持應(yīng)有的嚴(yán)肅性，存在開小差、玩手機等現(xiàn)象。對各項規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在選擇性執(zhí)行的情況。特別是在落實中央八項規(guī)定精神方面，有時還存在一些小毛病。
三是工作作風(fēng)不夠務(wù)實。工作中存在浮在表面、不夠深入的問題。比如在開展工作時，往往滿足于完成任務(wù)，不注重工作實效。對群眾反映的問題，處理不夠及時，存在推諉扯皮的情況。有時遇到困難就退縮，不能堅持原則，缺乏釘釘子精神。創(chuàng)新意識不夠強，工作方式方法比較單一，缺乏實效。特別是在基層工作中，不能很好地結(jié)合實際情況，工作方法比較僵化。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強。面對工作中的困難和問題，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，存在畏難情緒。對分內(nèi)工作盡責(zé)不夠，有時存在推諉扯皮的現(xiàn)象。特別是在面對一些復(fù)雜問題時，不愿意主動承擔(dān)責(zé)任，往往采取回避的態(tài)度。比如在處理群眾投訴時，不敢直面問題，回避矛盾。在推動工作創(chuàng)新發(fā)展方面，缺乏主動性和創(chuàng)造性，習(xí)慣于按部就班，不敢打破常規(guī)。作為一名基層黨員，在帶頭攻堅克難方面還有很大差距。
