國有企業(yè)黨支部書記2024年組織生活會個人對照檢查材料
根據本次組織生活會的要求，我緊扣會議主題，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨章黨規(guī)黨紀，廣泛征求意見建議，深入開展談心談。
國有企業(yè)黨支部書記2024年組織生活會個人對照檢查材料
根據本次組織生活會的要求，我緊扣會議主題，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨章黨規(guī)黨紀，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，對照“四個帶頭”，深刻查找自身存在的問題，認真剖析原因，制定改進措施。現將對照檢查情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性還需提升。在面對一些復雜的國際形勢和社會熱點問題時，對潛在的政治風險認識不足，缺乏敏銳的政治洞察力。例如，在網絡上出現一些關于國企改革方向的不實言論時，雖然意識到其觀點存在偏差，但沒有及時從政治高度去分析其可能帶來的不良影響，也未采取有效措施進行引導和糾正，導致部分員工對改革政策產生了誤解和困惑。二是對黨內政治生活的重視程度不夠。雖然能夠按時參加黨內組織生活，但在組織生活會和民主生活會上，有時存在批評與自我批評不夠深刻的問題。例如，在最近一次的組織生活會上，對個別同志的批評意見，更多地停留在表面，沒有深入挖掘問題的根源，沒有達到紅臉出汗、排毒治病的效果，影響了黨內政治生活的嚴肅性和質量。三是貫徹上級決策部署存在一定的本位主義。在執(zhí)行上級關于國有企業(yè)改革發(fā)展的一些決策部署時，有時會過多考慮本企業(yè)的實際困難和利益，存在打折扣、搞變通的現象。比如，在推進企業(yè)產業(yè)結構調整過程中，對于一些需要短期內投入大量資金且收益不明顯的項目，雖然上級有明確要求，但由于擔心影響企業(yè)當期業(yè)績，在落實過程中不夠積極主動，推進速度緩慢。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。在工作和生活中，面對一些困難和挫折時，容易產生消極情緒，對黨的信仰和信念產生動搖。例如，在企業(yè)面臨市場競爭壓力增大、經營業(yè)績下滑的困境時，一度對企業(yè)未來的發(fā)展前景感到迷茫，對自己所從事的工作價值產生懷疑，沒有充分發(fā)揮黨員領導干部應有的模范帶頭作用，影響了團隊的士氣和信心。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。在日常工作中，雖然能夠自覺遵守各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在漏洞。比如，在參加一些會議時，偶爾會出現因工作繁忙而忘記將手機調至靜音狀態(tài)的情況，影響了會議秩序。雖然這是一個小問題，但反映出自己對紀律的敬畏之心還不夠強，沒有將紀律要求完全內化于心、外化于行。三是工作作風不夠扎實。在工作中，有時存在重形式、輕實效的現象，對工作的實際效果關注不夠。例如，在開展一些黨建活動時，過于注重活動的形式和場面，而對活動的內容和實際效果缺乏深入的思考和評估。導致部分黨建活動雖然看起來熱熱鬧鬧，但并沒有真正達到教育黨員、凝聚人心的目的，浪費了時間和資源。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識有所欠缺。在面對一些復雜棘手的問題時，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。例如，在處理企業(yè)歷史遺留的職工安置問題時，由于涉及到眾多職工的切身利益，且情況復雜，擔心處理不當會引發(fā)群體事件，因此在決策過程中猶豫不決，拖延了問題的解決時間，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了一定的隱患。二是創(chuàng)新能力不足。在推動企業(yè)發(fā)展過程中，習慣于沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，對新事物、新技術、新觀念的學習和應用不夠，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。比如，在當前數字化轉型的大趨勢下，企業(yè)面臨著轉型升級的迫切需求，但自己對數字化技術的了解和掌握有限，在推動企業(yè)數字化轉型方面進展緩慢，沒有能夠及時為企業(yè)找到新的發(fā)展增長點。三是工作主動性不夠。在工作中，有時存在等靠要的思想，缺乏主動作為的精神。例如，在爭取政府對企業(yè)的政策支持方面，沒有積極主動地與相關部門進行溝通協調，而是等待政府部門主動上門服務。導致企業(yè)在一些政策的享受上滯后于同行業(yè)其他企業(yè)，錯失了一些發(fā)展機遇。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建工作責任制落實不夠到位。雖然能夠認識到黨建工作的重要性，但在實際工作中，沒有將黨建工作與企業(yè)生產經營工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。例如，在制定企業(yè)年度工作計劃時，對生產經營指標的制定較為詳細，而對黨建工作的目標和任務則相對籠統(tǒng)，缺乏具體的工作措施和考核標準，導致黨建工作在一定程度上存在虛化、弱化的現象。二是對黨員干部的教育管理不夠嚴格。在黨員干部的日常教育管理中，存在寬、松、軟的問題，對黨員干部的思想動態(tài)和行為表現關注不夠，缺乏有效的監(jiān)督和約束機制。比如，在對個別黨員干部出現的工作作風散漫、紀律意識淡薄等問題時，沒有及時進行嚴肅的批評教育和處理，導致這些問題在一定程度上蔓延，影響了整個黨員隊伍的形象和戰(zhàn)斗力。三是黨風廉政建設主體責任落實不夠有力。在黨風廉政建設方面，雖然能夠定期組織開展廉政教育活動，但在制度建設和監(jiān)督執(zhí)行方面還存在不足。例如，企業(yè)內部的一些廉政風險防控機制還不夠完善，對一些關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督還存在漏洞，導致近年來企業(yè)內部出現了一些違規(guī)違紀問題，給企業(yè)造成了不良影響。
