市人社局2024年黨支部支部班子組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)上級(jí)黨組織的部署安排，市人社局黨支部高度重視本次組織生活會(huì)，秉持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，精心籌備。通過深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論知識(shí)，多渠道、全。
市人社局2024年黨支部支部班子組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)上級(jí)黨組織的部署安排，市人社局黨支部高度重視本次組織生活會(huì)，秉持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，精心籌備。通過深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論知識(shí)，多渠道、全方位廣泛征求意見建議，以嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度開展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)黨支部目前存在的問題進(jìn)行了全面梳理與深刻剖析?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)流于形式，深度融合不足。黨支部雖能按時(shí)組織黨員學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，但學(xué)習(xí)方式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)時(shí)宣讀文件為主，缺乏深度互動(dòng)討論與思想交流。例如在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想過程中，部分班子成員只是淺嘗輒止，對(duì)理論核心要義把握不準(zhǔn)確，未能將理論與實(shí)際人社工作有機(jī)結(jié)合。這使得在制定人社政策時(shí)，無(wú)法精準(zhǔn)運(yùn)用黨的理論作為指導(dǎo)，導(dǎo)致政策的針對(duì)性和可操作性大打折扣。二是政治敏銳性欠缺，風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。對(duì)潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題反應(yīng)遲緩，敏感度不高。尤其是在網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)方面，存在明顯短板。曾出現(xiàn)個(gè)別干部在社交媒體上隨意轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實(shí)的人社負(fù)面信息，而班子未能及時(shí)察覺并制止的情況，這充分暴露了在意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范方面的麻痹大意，維護(hù)政治安全的主動(dòng)性嚴(yán)重不足。三是黨內(nèi)政治生活缺乏嚴(yán)肅性，監(jiān)督作用難以發(fā)揮。黨內(nèi)政治生活中，批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)存在避重就輕、浮于表面的問題。在民主生活會(huì)中，個(gè)別成員對(duì)他人的批評(píng)輕描淡寫，自我批評(píng)也只是泛泛而談，未能觸及問題實(shí)質(zhì)。這導(dǎo)致黨內(nèi)監(jiān)督無(wú)法有效發(fā)揮作用，一些違反政治紀(jì)律的苗頭性問題未能及時(shí)得到糾正，對(duì)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一造成了不利影響。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性鍛煉方式單一，缺乏實(shí)際成效。當(dāng)前，黨性教育活動(dòng)形式較為刻板，多局限于集中學(xué)習(xí)文件、觀看教育片，缺乏創(chuàng)新性與吸引力，難以激發(fā)黨員的參與熱情。部分班子成員對(duì)黨性鍛煉重視不夠，參與積極性不高，在主題黨日活動(dòng)中表現(xiàn)敷衍。這使得黨性修養(yǎng)難以融入日常工作與生活，導(dǎo)致在面對(duì)利益誘惑時(shí)，部分黨員容易喪失黨性原則。二是紀(jì)律執(zhí)行寬松軟，制度權(quán)威性受損嚴(yán)重。對(duì)紀(jì)律制度的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在寬松軟的現(xiàn)象。在工作紀(jì)律方面，對(duì)于個(gè)別干部遲到早退問題未能及時(shí)嚴(yán)肅處理，考勤制度形同虛設(shè)；在財(cái)務(wù)紀(jì)律方面，預(yù)算執(zhí)行缺乏剛性約束，超預(yù)算列支辦公用品費(fèi)用的情況時(shí)有發(fā)生。這反映出部分黨員干部對(duì)紀(jì)律制度缺乏敬畏之心，執(zhí)行力度亟待加強(qiáng)。三是工作作風(fēng)不扎實(shí)，形式主義現(xiàn)象依然存在。工作中存在形式主義傾向，制定人社工作計(jì)劃時(shí)，過于注重文件的起草與傳達(dá)，而對(duì)基層實(shí)際執(zhí)行情況的調(diào)研指導(dǎo)嚴(yán)重不足，致使部分工作在基層難以落地實(shí)施。面對(duì)困難任務(wù)，部分班子成員缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)精神。例如，在推進(jìn)人社信息化建設(shè)時(shí)，因部門協(xié)調(diào)難度較大就停滯不前，未能切實(shí)履行應(yīng)盡職責(zé)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識(shí)淡薄，工作方式方法陳舊。習(xí)慣按部就班開展工作，對(duì)新政策、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)。以就業(yè)服務(wù)工作為例，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘等新興模式，未能及時(shí)轉(zhuǎn)變思路，探索創(chuàng)新服務(wù)方式，仍過度依賴傳統(tǒng)招聘渠道與手段，導(dǎo)致就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量難以提升，無(wú)法滿足求職者和用人單位日益多樣化的需求。二是擔(dān)當(dāng)精神弱化，推諉扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在處理復(fù)雜問題時(shí)，部分班子成員存在推諉扯皮的現(xiàn)象。在解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題時(shí)，由于涉及多個(gè)科室職責(zé)，相關(guān)班子成員未能主動(dòng)協(xié)調(diào)，導(dǎo)致問題長(zhǎng)期得不到解決，嚴(yán)重?fù)p害了職工的切身利益。這凸顯出在關(guān)鍵時(shí)刻，部分班子成員擔(dān)當(dāng)作為的勇氣不足，責(zé)任意識(shí)亟待強(qiáng)化。三是改革魄力欠缺，畏首畏尾不敢突破。在推動(dòng)人社領(lǐng)域改革創(chuàng)新時(shí)，雖有想法但缺乏實(shí)際行動(dòng)。由于懼怕改革風(fēng)險(xiǎn)和失敗，缺乏大刀闊斧推進(jìn)改革的決心和魄力。在探索事業(yè)單位人事制度改革時(shí)，提出的創(chuàng)新舉措在試點(diǎn)推廣過程中遭遇阻力后，便迅速放緩改革步伐，致使改革成效不明顯。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任傳導(dǎo)不到位，基層落實(shí)存在虛化現(xiàn)象。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任過程中，對(duì)基層黨組織的壓力傳導(dǎo)不夠有力。在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中，對(duì)個(gè)別縣區(qū)人社局存在的問題督促整改不及時(shí)，考核結(jié)果未能充分運(yùn)用，導(dǎo)致部分基層黨組織對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作敷衍了事，主體責(zé)任未能真正落到實(shí)處。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)綿軟無(wú)力，震懾效果不佳。對(duì)干部隊(duì)伍的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)存在寬松軟的問題。在查處人社干部與服務(wù)對(duì)象不正當(dāng)交往問題上，線索挖掘不深入，查處力度不夠，未能形成有力震懾。窗口服務(wù)人員態(tài)度不佳等作風(fēng)問題屢禁不止，投訴時(shí)有發(fā)生，這反映出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的精準(zhǔn)度和有效性亟待提高。三是廉政教育流于形式，缺乏深度和實(shí)效性。廉政教育形式單一，缺乏針對(duì)性和吸引力。廉政培訓(xùn)多以理論講解為主，案例分析較少，難以真正觸及干部職工的思想靈魂。對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的廉政教育缺乏深度，導(dǎo)致部分干部廉潔自律意識(shí)淡薄，廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患較大。
