市信訪局局長2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會的相關(guān)要求，我深入研習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，全面學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)，包括《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》以及《中國。
市信訪局局長2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會的相關(guān)要求，我深入研習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，全面學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)，包括《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》以及《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等。同時，我與支部黨員展開深入交流，虛心接受批評建議。經(jīng)全面自查，我深刻反思在“四個帶頭”方面的不足，明確了改進(jìn)方向，制定了整改舉措?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治洞察力欠缺。在日常信訪工作實踐中，我對信訪問題背后潛藏的政治風(fēng)險和意識形態(tài)隱患敏感度不足。例如，處理涉及敏感社會議題的信訪案件時，僅聚焦于表面訴求的解決，未能深入剖析其可能引發(fā)的政治影響和社會輿論導(dǎo)向。對于別有用心之人利用信訪渠道傳播不實信息、煽動群眾情緒的行為，未能及時察覺并妥善應(yīng)對，未能充分認(rèn)識到這類行為對社會穩(wěn)定和黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的潛在威脅。面對復(fù)雜的國際形勢和國內(nèi)熱點(diǎn)事件對信訪工作的沖擊，難以迅速精準(zhǔn)把握其中的政治因素，缺乏從政治高度分析和解決問題的意識，致使在處理信訪突發(fā)事件時，反應(yīng)遲緩，應(yīng)對措施不夠得力。二是決策部署執(zhí)行偏差。在落實上級關(guān)于信訪工作的決策部署過程中，有時存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的狀況。比如，在推進(jìn)信訪積案化解專項行動時，雖依要求制定了工作計劃，但實際執(zhí)行中，由于對部分積案的復(fù)雜性預(yù)估不足，工作推進(jìn)力度不夠，導(dǎo)致部分積案化解進(jìn)度滯后，未能按時完成任務(wù)。對于需結(jié)合本地實際細(xì)化落實的信訪政策，缺乏主動探索和創(chuàng)新精神，習(xí)慣于按部就班，未能充分發(fā)揮主觀能動性，致使政策落地效果未達(dá)預(yù)期，影響了信訪工作的整體推進(jìn)。三是黨內(nèi)政治生活虛化。參與黨內(nèi)政治生活時，偶爾存在走過場的現(xiàn)象，批評與自我批評不夠深刻。在組織生活會和民主生活會上，對其他同志的批評多避重就輕，常以建議代替批評，未能真正達(dá)到紅臉出汗、觸及靈魂的效果。對自身問題的剖析也不夠深入，存在遮遮掩掩、避實就虛的問題，未從思想根源查找問題、分析原因。開展黨內(nèi)政治學(xué)習(xí)時，有時存在敷衍心態(tài)，未能真正將學(xué)習(xí)內(nèi)容內(nèi)化于心，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳，無法將所學(xué)知識有效運(yùn)用到實際信訪工作中，難以指導(dǎo)工作實踐。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有待提升。面對復(fù)雜的信訪工作任務(wù)和利益誘惑，偶爾會出現(xiàn)思想波動，缺乏堅定的黨性原則。例如，處理涉及多部門利益的信訪問題時，不能始終站在黨和人民的立場思考問題，過多考慮本部門利益和個人得失，在協(xié)調(diào)處理過程中出現(xiàn)本位主義和個人主義傾向，影響了問題的有效解決。面對困難和挫折時，缺乏堅定信念和頑強(qiáng)意志，容易產(chǎn)生消極情緒，甚至對工作產(chǎn)生懷疑，影響工作積極性和主動性，未能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二是紀(jì)律意識存在短板。雖然能夠遵守黨的各項紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面仍有不足。比如，參加重要信訪工作會議時，偶爾會出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，對會議紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識不夠。工作中，有時因繁忙而忽視工作紀(jì)律，未嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求處理信訪文件，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤。在廉潔紀(jì)律方面，雖能做到廉潔自律，但對潛在的廉潔風(fēng)險問題警惕性不足，未嚴(yán)格按照廉潔從政的要求規(guī)范自身行為，存在一定的廉潔風(fēng)險隱患。三是工作作風(fēng)不夠扎實。信訪工作中，有時存在形式主義問題，過于注重表面工作，忽視實際效果。例如，開展信訪宣傳活動時，過于關(guān)注活動形式和場面，忽視活動內(nèi)容和實際效果，導(dǎo)致宣傳活動未達(dá)預(yù)期目的，群眾對信訪政策的知曉率和理解度未能有效提高。處理群眾來信來訪時，有時存在敷衍現(xiàn)象，未認(rèn)真傾聽群眾訴求，未深入了解問題實質(zhì)，導(dǎo)致一些問題得不到及時有效解決，群眾滿意度不高。開展信訪調(diào)研工作時，有時走馬觀花，未深入基層、群眾，了解真實情況，掌握第一手資料，致使調(diào)研結(jié)果缺乏針對性和實用性，無法為信訪工作決策提供有力依據(jù)。
（三）遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。面對急難險重的信訪工作任務(wù)，有時會存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。例如，處理群體性上訪事件時，由于事件復(fù)雜敏感，擔(dān)心處理不當(dāng)給自己帶來不良影響，工作中出現(xiàn)猶豫不決、不敢決策的情況，導(dǎo)致事件處理不及時，事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。處理歷史遺留信訪問題時，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，?xí)慣于將問題上交或推諉給其他部門和人員，未積極主動尋找解決問題的方法和途徑，導(dǎo)致問題長期得不到解決，群眾反映強(qiáng)烈。二是創(chuàng)新能力較為薄弱。信訪工作中，習(xí)慣沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和意識。例如，運(yùn)用信息化手段開展信訪工作時，雖意識到信息化的重要性，但因缺乏相關(guān)知識和技能，未能充分發(fā)揮信息化的優(yōu)勢，導(dǎo)致信訪工作效率不高，服務(wù)質(zhì)量有待提升。處理新型信訪問題時，缺乏創(chuàng)新思路和方法，仍按傳統(tǒng)模式處理，不能適應(yīng)新形勢下信訪工作的需求，導(dǎo)致問題解決效果不佳。開展信訪工作宣傳時，缺乏創(chuàng)新的宣傳方式和手段，無法吸引群眾的關(guān)注和參與，宣傳效果不理想。三是工作效率有待提高。工作中，有時存在拖延現(xiàn)象，不能按時完成工作任務(wù)。例如，處理信訪案件時，由于對案件的調(diào)查和處理不夠及時，導(dǎo)致案件辦理周期過長，群眾等待時間過久，影響了信訪工作的公信力。協(xié)調(diào)解決跨部門信訪問題時，由于溝通不暢、協(xié)調(diào)不力，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，問題得不到及時解決。日常工作中，缺乏合理的規(guī)劃和安排，導(dǎo)致工作頭緒混亂，效率低下，不能有效利用時間和資源，影響了信訪工作的整體推進(jìn)。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識不足。雖然認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實際工作中，未能將全面從嚴(yán)治黨的要求貫穿信訪工作的全過程和各方面。例如，組織開展信訪工作時，未充分考慮如何通過信訪工作營造全面從嚴(yán)治黨的良好氛圍，未將全面從嚴(yán)治黨的相關(guān)內(nèi)容納入信訪工作的宣傳和教育范疇。在對信訪干部的教育管理中，未充分強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨的要求，導(dǎo)致部分信訪干部對全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識不夠深刻，缺乏自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩的意識，存在一定的廉政風(fēng)險隱患。二是“一崗雙責(zé)”落實不到位。作為市信訪局局長，在履行“一崗雙責(zé)”方面存在不足。在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，缺乏有效的監(jiān)督和管理。例如，對分管部門信訪干部的日常教育管理不夠嚴(yán)格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們工作中存在的問題和不足。對分管部門的廉政風(fēng)險點(diǎn)排查不夠深入，未制定有效的防控措施，導(dǎo)致分管部門存在一定的廉政風(fēng)險。與分管部門信訪干部談心談話時，有時流于形式，未能真正了解他們的思想動態(tài)和工作情況，無法及時發(fā)現(xiàn)和解決他們工作和生活中遇到的困難和問題。三是信訪工作廉潔風(fēng)險防控不力。信訪工作涉及大量資金使用、項目審批等環(huán)節(jié)，存在一定的廉潔風(fēng)險。但在實際工作中，對這些廉潔風(fēng)險的防控措施不夠完善，缺乏有效的監(jiān)督和制約機(jī)制。例如，信訪項目的招標(biāo)、采購等環(huán)節(jié)，未嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作，存在一定的廉政風(fēng)險。信訪經(jīng)費(fèi)的使用管理方面，存在審批不嚴(yán)格、使用不規(guī)范等問題，導(dǎo)致部分信訪經(jīng)費(fèi)的使用效益不高。對信訪工作中的一些廉潔風(fēng)險點(diǎn)，未及時進(jìn)行排查和整改，未建立健全長效的防控機(jī)制，容易引發(fā)廉潔問題。
二、存在問題的原因分析
