市直單位紀(jì)檢委員2024年組織生活會“四個(gè)帶頭”對照檢查材料
根據(jù)黨組織相關(guān)要求，結(jié)合黨的二十屆三中全會精神貫徹落實(shí)情況、二十屆中央紀(jì)委四次全會精神學(xué)習(xí)領(lǐng)悟狀況以及黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作的實(shí)際開展情況，本。
市直單位紀(jì)檢委員2024年組織生活會“四個(gè)帶頭”對照檢查材料
根據(jù)黨組織相關(guān)要求，結(jié)合黨的二十屆三中全會精神貫徹落實(shí)情況、二十屆中央紀(jì)委四次全會精神學(xué)習(xí)領(lǐng)悟狀況以及黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作的實(shí)際開展情況，本人現(xiàn)將對照檢查材料匯報(bào)如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)浮于表面。在對黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)過程中，僅僅停留于淺層次的了解，未能深入探究其精髓。例如，在學(xué)習(xí)全會關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革的內(nèi)容時(shí)，只是機(jī)械地瀏覽了文件的大致框架，對于各項(xiàng)改革舉措出臺的背景，未能從歷史發(fā)展、現(xiàn)實(shí)需求等多角度進(jìn)行剖析；對于改革舉措的意義，沒有從國家戰(zhàn)略布局、社會長遠(yuǎn)發(fā)展的高度去領(lǐng)會；對于改革的目標(biāo)，也未深入思考如何在實(shí)際工作中有效推動實(shí)現(xiàn)。這就使得在監(jiān)督檢查與改革相關(guān)的工作時(shí)，猶如霧里看花，無法精準(zhǔn)把握改革方向和重點(diǎn)，導(dǎo)致監(jiān)督工作的針對性和實(shí)效性大打折扣。二是政治紀(jì)律敏銳性欠缺。面對當(dāng)下紛繁復(fù)雜的政治輿論環(huán)境，缺乏應(yīng)有的政治敏感性和洞察力。例如，在單位內(nèi)部交流群中，有人轉(zhuǎn)發(fā)了一些來源不明、未經(jīng)證實(shí)的信息，這些信息可能會對單位的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)造成負(fù)面影響。然而，自己卻未能在第一時(shí)間敏銳地察覺到問題的嚴(yán)重性，沒有及時(shí)站出來對信息進(jìn)行甄別，也沒有對同事們進(jìn)行正確的引導(dǎo)和制止，使得不實(shí)信息在群內(nèi)有了一定的傳播空間，給單位的輿論環(huán)境帶來了潛在風(fēng)險(xiǎn)。三是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一主動性不足。在日常工作中，對于同事之間出現(xiàn)的一些小摩擦、小矛盾，缺乏積極主動的干預(yù)意識?？傉J(rèn)為只要這些矛盾不影響整體工作大局，便無需過多干涉。比如，兩個(gè)部門的同事因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)分配問題產(chǎn)生了分歧，雙方各執(zhí)一詞，互不相讓。自己當(dāng)時(shí)覺得這只是部門間常見的協(xié)調(diào)問題，便沒有主動介入進(jìn)行調(diào)解。結(jié)果，矛盾不僅沒有自行化解，反而在一定程度上激化，導(dǎo)致兩個(gè)部門在后續(xù)工作中的協(xié)作出現(xiàn)障礙，工作效率明顯降低，團(tuán)隊(duì)氛圍也變得緊張壓抑。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)仍需錘煉。在面對復(fù)雜艱巨的困難和挑戰(zhàn)時(shí)，思想容易產(chǎn)生波動，對自身作為黨員所肩負(fù)的身份和職責(zé)使命認(rèn)識不夠深刻和堅(jiān)定。例如，在參與一項(xiàng)涉及面廣、難度系數(shù)高的紀(jì)檢監(jiān)察任務(wù)時(shí)，遇到了來自各方面的阻力和壓力，包括調(diào)查對象的不配合、相關(guān)部門協(xié)調(diào)困難等。在這種情況下，內(nèi)心曾一度產(chǎn)生退縮的念頭，沒有充分展現(xiàn)出黨員應(yīng)有的堅(jiān)韌不拔、勇往直前的先鋒模范作用，在關(guān)鍵時(shí)刻未能堅(jiān)定地扛起責(zé)任，為完成任務(wù)全力以赴。二是紀(jì)律執(zhí)行寬松軟。在對單位內(nèi)部紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，未能始終保持嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求。比如，對于部分同事偶爾出現(xiàn)的遲到早退現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格依據(jù)單位的規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，僅僅是簡單地口頭提醒。這種寬松的處理方式，使得部分同事沒有真正認(rèn)識到紀(jì)律的嚴(yán)肅性，導(dǎo)致遲到早退問題反復(fù)出現(xiàn)，紀(jì)律執(zhí)行的權(quán)威性受到了一定程度的削弱，也在一定范圍內(nèi)影響了單位的工作秩序和整體風(fēng)氣。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入。在開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作中，存在較為嚴(yán)重的形式主義傾向。組織學(xué)習(xí)活動時(shí)，往往只是照本宣科地宣讀文件和條文，缺乏對實(shí)際案例的深入挖掘和分析。例如，在講解廉潔紀(jì)律相關(guān)內(nèi)容時(shí)，沒有結(jié)合本單位或同行業(yè)發(fā)生的典型案例進(jìn)行剖析，未能生動地揭示違反紀(jì)律的危害和后果。同時(shí)，在學(xué)習(xí)過程中，沒有充分考慮黨員干部的學(xué)習(xí)需求和參與積極性，采用的方式較為單一、枯燥，導(dǎo)致黨員干部參與學(xué)習(xí)的熱情不高，對黨紀(jì)知識的掌握僅僅停留在文字表面，理解不夠深入透徹，無法將所學(xué)知識有效地運(yùn)用到實(shí)際工作中。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識亟待強(qiáng)化。在處理一些涉及多個(gè)部門的復(fù)雜問題時(shí)，存在推諉扯皮的不良現(xiàn)象，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)木?。例如，在處理一起涉及?cái)務(wù)、人事等多個(gè)部門的違規(guī)問題時(shí)，由于問題涉及面廣、責(zé)任界定較為復(fù)雜，自己便認(rèn)為其他部門也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，沒有積極主動地牽頭開展調(diào)查和處理工作。而是在部門之間相互觀望、等待，導(dǎo)致問題長時(shí)間得不到有效解決，不僅影響了工作的正常推進(jìn)，也在一定程度上損害了單位的形象和公信力。二是創(chuàng)新能力不足束縛工作開展。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，長期習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的方式方法，思維定式較為嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新思維和舉措。例如，在當(dāng)今信息化飛速發(fā)展的時(shí)代，雖然認(rèn)識到運(yùn)用信息化手段開展監(jiān)督檢查工作的重要性，但在實(shí)際工作中，卻沒有積極主動地探索和嘗試新的信息技術(shù)和方法。仍然過度依賴傳統(tǒng)的查閱資料、實(shí)地走訪等方式，這些方式不僅耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間，而且在信息收集的全面性、準(zhǔn)確性以及監(jiān)督檢查的效率和效果方面，都受到了一定的限制，無法滿足日益復(fù)雜多變的紀(jì)檢監(jiān)察工作需求。三是應(yīng)對新問題能力不足。隨著全面深化改革的持續(xù)推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著層出不窮的新情況、新問題。然而，自己在這方面的學(xué)習(xí)和研究投入不夠，導(dǎo)致應(yīng)對能力明顯不足。比如，在面對一些新型腐敗問題，如利用新興技術(shù)手段進(jìn)行利益輸送、通過復(fù)雜的資本運(yùn)作掩蓋腐敗行為等，以及隱性腐敗現(xiàn)象，如以看似合法的形式進(jìn)行不正當(dāng)利益交換等，缺乏有效的識別和查處手段。由于對這些新問題的研究不深入，未能及時(shí)掌握相關(guān)的專業(yè)知識和應(yīng)對技巧，在實(shí)際工作中往往感到力不從心，難以做到及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和處理問題，從而影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效果。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)存在短板。在推動單位全面從嚴(yán)治黨工作進(jìn)程中，未能充分發(fā)揮紀(jì)檢委員應(yīng)有的作用，對部分部門和崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作指導(dǎo)不夠深入細(xì)致。例如，在對單位下屬的一個(gè)二級機(jī)構(gòu)進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)排查時(shí)，工作浮于表面，沒有深入了解該機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)流程和權(quán)力運(yùn)行環(huán)節(jié)，未能精準(zhǔn)識別一些關(guān)鍵崗位存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。由于風(fēng)險(xiǎn)排查的不徹底，導(dǎo)致該機(jī)構(gòu)后來在一些關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了輕微的違規(guī)問題，給單位的廉政建設(shè)工作帶來了一定的負(fù)面影響。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠全面系統(tǒng)。在日常監(jiān)督工作中，存在著重事后監(jiān)督、輕事前預(yù)防的傾向。例如，對于單位的一些重大項(xiàng)目招投標(biāo)過程，沒有提前介入進(jìn)行全程監(jiān)督，僅僅在項(xiàng)目實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)問題后才進(jìn)行調(diào)查處理。這種滯后的監(jiān)督方式，使得廉政風(fēng)險(xiǎn)在項(xiàng)目前期得不到有效防范，一旦出現(xiàn)問題，往往已經(jīng)造成了一定的損失和不良影響。沒有充分認(rèn)識到事前預(yù)防對于防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的重要性，未能建立起完善的事前預(yù)防機(jī)制，導(dǎo)致監(jiān)督工作處于被動局面。三是廉政教育針對性不強(qiáng)。在組織開展廉政教育活動時(shí)，沒有充分考慮不同崗位、不同層次黨員干部的特點(diǎn)和需求，教育內(nèi)容和方式缺乏精準(zhǔn)性和有效性。比如，對于一些業(yè)務(wù)部門的黨員干部，在廉政教育中沒有緊密結(jié)合其具體業(yè)務(wù)工作中的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行深入講解，只是泛泛而談一些普遍的廉政要求和規(guī)定。這使得教育內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，黨員干部無法深刻認(rèn)識到自身崗位存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致教育效果不明顯，部分黨員干部對廉政風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識仍然停留在模糊層面，在實(shí)際工作中難以有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。
二、原因剖析
