市郵政管理局黨支部書(shū)記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部召開(kāi)2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，反復(fù)研讀黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工。
市郵政管理局黨支部書(shū)記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部召開(kāi)2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，反復(fù)研讀黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。每一次學(xué)習(xí)都是一次思想的洗禮，讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)的重大責(zé)任與神圣使命，同時(shí)也清晰地察覺(jué)到自己在工作實(shí)踐與思想認(rèn)知層面存在的諸多不足。在此，我將個(gè)人對(duì)照檢查情況詳盡匯報(bào)如下，懇請(qǐng)各位同志不吝批評(píng)指正。
一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足。在風(fēng)云變幻的時(shí)代背景下，郵政管理領(lǐng)域面臨著諸多新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇，其中政治風(fēng)險(xiǎn)與意識(shí)形態(tài)問(wèn)題也潛藏其中。然而，我在關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)時(shí)，對(duì)一些可能影響郵政管理工作政治方向的輿論熱點(diǎn)，缺乏應(yīng)有的敏銳洞察力。例如，去年某知名社交媒體平臺(tái)上出現(xiàn)了關(guān)于郵政服務(wù)政治屬性的爭(zhēng)議性話(huà)題，該話(huà)題迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議，可能對(duì)郵政行業(yè)的社會(huì)形象和政治導(dǎo)向產(chǎn)生負(fù)面影響。但我未能在第一時(shí)間意識(shí)到其潛在影響，也沒(méi)有及時(shí)組織黨員干部進(jìn)行深入分析與正面引導(dǎo)，導(dǎo)致話(huà)題在一定范圍內(nèi)持續(xù)發(fā)酵，錯(cuò)失了輿論引導(dǎo)的最佳時(shí)機(jī)。二是貫徹執(zhí)行政策存在溫差。郵政管理工作離不開(kāi)上級(jí)政策的引領(lǐng)與指導(dǎo)，但在政策傳達(dá)與執(zhí)行過(guò)程中，我存在明顯不足。在傳達(dá)和執(zhí)行上級(jí)關(guān)于郵政管理的政策文件時(shí)，有時(shí)由于工作繁忙或重視程度不夠，出現(xiàn)傳達(dá)不及時(shí)的情況。例如，在落實(shí)郵政業(yè)綠色發(fā)展相關(guān)政策時(shí)，上級(jí)文件發(fā)布后，我局延遲了一周才進(jìn)行傳達(dá)，且在解讀過(guò)程中，沒(méi)有充分結(jié)合本地實(shí)際情況，導(dǎo)致部分基層員工對(duì)政策理解不深，執(zhí)行起來(lái)大打折扣。本地一些郵政企業(yè)在綠色包裝推廣方面進(jìn)展緩慢，節(jié)能減排措施落實(shí)不到位，這不僅影響了郵政業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也損害了我局在政策執(zhí)行上的公信力。三是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有待提高。黨內(nèi)政治生活是錘煉黨員黨性、增強(qiáng)黨組織凝聚力的重要平臺(tái)，但我在組織黨內(nèi)政治生活時(shí)，存在形式大于內(nèi)容的問(wèn)題。在開(kāi)展主題黨日活動(dòng)時(shí)，部分活動(dòng)設(shè)計(jì)缺乏創(chuàng)新，未能緊密結(jié)合郵政管理工作實(shí)際。比如，有一次主題黨日活動(dòng)以理論學(xué)習(xí)為主，內(nèi)容枯燥，與郵政服務(wù)質(zhì)量提升、行業(yè)監(jiān)管創(chuàng)新等實(shí)際工作脫節(jié)，黨員參與的積極性不高，大家只是被動(dòng)參與，未能充分發(fā)揮出黨內(nèi)政治生活對(duì)黨員的教育和凝聚作用，使得活動(dòng)效果大打折扣。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。郵政管理工作涉及面廣，利益關(guān)系復(fù)雜，在面對(duì)各種利益誘惑時(shí)，我的黨性修養(yǎng)受到了考驗(yàn)。在處理一些與郵政企業(yè)的合作項(xiàng)目時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系而放松對(duì)某些細(xì)節(jié)的審查。去年，在一個(gè)郵政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)合作項(xiàng)目中，我與一家熟悉的郵政企業(yè)合作，在項(xiàng)目審批環(huán)節(jié)，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)企業(yè)提交的資質(zhì)材料進(jìn)行全面細(xì)致的審核，導(dǎo)致部分材料存在瑕疵未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。雖然最終項(xiàng)目沒(méi)有出現(xiàn)重大問(wèn)題，但這一行為反映出我在黨性原則上有所松動(dòng)，沒(méi)有完全做到公正客觀，違背了黨員應(yīng)有的職業(yè)操守。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。嚴(yán)明的紀(jì)律是單位高效運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，但我對(duì)單位內(nèi)部的一些紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)督不夠到位。對(duì)于個(gè)別員工遲到早退的現(xiàn)象，起初只是簡(jiǎn)單提醒，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)和處理。這使得這種不良現(xiàn)象在一定程度上有所蔓延，影響了工作紀(jì)律和工作氛圍。例如，今年年初，個(gè)別科室出現(xiàn)了多次員工遲到早退的情況，導(dǎo)致工作任務(wù)積壓，同事之間相互抱怨，工作效率明顯下降，這充分暴露了我在紀(jì)律執(zhí)行方面的失職。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在推動(dòng)郵政快遞業(yè)末端配送體系建設(shè)這一關(guān)鍵工作時(shí)，我過(guò)于追求建設(shè)速度，而忽視了對(duì)配送站點(diǎn)布局合理性、服務(wù)質(zhì)量等方面的考量。在短時(shí)間內(nèi)快速建設(shè)了一批配送站點(diǎn)，但由于前期調(diào)研不充分，部分站點(diǎn)位置偏遠(yuǎn)，周邊快遞業(yè)務(wù)量稀少，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本過(guò)高；同時(shí)，一些站點(diǎn)工作人員服務(wù)意識(shí)淡薄，服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，客戶(hù)投訴率上升。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，反映出我的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，缺乏深入細(xì)致的工作態(tài)度，沒(méi)有真正將工作做深做細(xì)做實(shí)。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。郵政管理工作中時(shí)常會(huì)遇到各種難題和矛盾，需要我們勇于擔(dān)當(dāng)、積極解決。在處理郵政企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛時(shí)，我有時(shí)會(huì)擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)更大的矛盾，所以在協(xié)調(diào)過(guò)程中不夠果斷。去年，兩家主要郵政企業(yè)因市場(chǎng)份額競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)了惡意降價(jià)、相互詆毀等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)秩序。我在介入?yún)f(xié)調(diào)時(shí)，顧慮重重，沒(méi)有及時(shí)采取有力措施制止，導(dǎo)致問(wèn)題持續(xù)了較長(zhǎng)時(shí)間，影響了整個(gè)郵政市場(chǎng)的健康發(fā)展，也損害了消費(fèi)者的利益。二是創(chuàng)新能力不足。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，郵政行業(yè)也涌現(xiàn)出了許多新興的快遞業(yè)務(wù)模式和技術(shù)應(yīng)用，如無(wú)人機(jī)配送、智能快遞柜等。但我在推動(dòng)郵政管理工作創(chuàng)新發(fā)展方面，思路不夠開(kāi)闊，辦法不夠多。未能及時(shí)研究制定相應(yīng)的管理措施和規(guī)范，導(dǎo)致在監(jiān)管方面出現(xiàn)一些漏洞和空白。例如，對(duì)于無(wú)人機(jī)配送業(yè)務(wù)，由于缺乏明確的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，在一些地區(qū)出現(xiàn)了無(wú)人機(jī)飛行安全隱患、配送服務(wù)質(zhì)量參差不齊等問(wèn)題，而我局未能及時(shí)有效應(yīng)對(duì)，影響了行業(yè)的有序發(fā)展。三是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控有漏洞。雖然我在廉潔自律方面能夠嚴(yán)格要求自己，但在單位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)上還存在一些不足。在郵政工程項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購(gòu)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，雖然有相關(guān)制度，但對(duì)制度的執(zhí)行監(jiān)督不夠嚴(yán)密。去年，在一次郵政物資采購(gòu)過(guò)程中，供應(yīng)商提供的部分物資質(zhì)量存在問(wèn)題，但由于驗(yàn)收環(huán)節(jié)監(jiān)督不力，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，直到使用過(guò)程中才被察覺(jué)。這一事件暴露出我們?cè)诹疂嶏L(fēng)險(xiǎn)防控方面存在漏洞，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患，可能會(huì)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為黨支部書(shū)記，我肩負(fù)著全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，但在實(shí)際工作中，有時(shí)存在壓力傳導(dǎo)不到位的情況。對(duì)一些基層黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致個(gè)別黨員干部出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題。例如，個(gè)別黨員干部在與郵政企業(yè)交往過(guò)程中，接受企業(yè)的宴請(qǐng)和禮品，雖然價(jià)值不高，但這已經(jīng)違反了廉潔紀(jì)律。我未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行教育糾正，直到有群眾反映才知曉，這反映出我在主體責(zé)任落實(shí)上存在薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠細(xì)致。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠有力。對(duì)單位內(nèi)部的監(jiān)督檢查工作，我重視程度不夠，監(jiān)督手段相對(duì)單一，主要依賴(lài)查看報(bào)表、聽(tīng)取匯報(bào)等傳統(tǒng)方式。在對(duì)郵政企業(yè)的資金使用、業(yè)務(wù)操作等方面的監(jiān)督檢查中，這種單一的監(jiān)督方式難以發(fā)現(xiàn)深層次的問(wèn)題。例如，在對(duì)某郵政企業(yè)的年度資金使用情況進(jìn)行檢查時(shí)，通過(guò)查看報(bào)表和聽(tīng)取匯報(bào)，未發(fā)現(xiàn)明顯問(wèn)題。但后來(lái)經(jīng)審計(jì)部門(mén)深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)存在資金挪用、賬目造假等嚴(yán)重問(wèn)題。這表明我在監(jiān)督責(zé)任履行上存在嚴(yán)重不足，未能有效發(fā)揮監(jiān)督的作用，保障單位和行業(yè)的健康發(fā)展。三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠。在開(kāi)展黨建工作時(shí)，我沒(méi)有很好地將黨建工作與郵政管理業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。在制定黨建工作計(jì)劃時(shí)，沒(méi)有充分考慮郵政管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，導(dǎo)致黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用不明顯。例如，在推進(jìn)郵政快遞業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升這一業(yè)務(wù)工作時(shí)，黨建工作未能及時(shí)跟進(jìn)，沒(méi)有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使得服務(wù)質(zhì)量提升工作進(jìn)展緩慢，客戶(hù)滿(mǎn)意度沒(méi)有得到有效提高。
（五）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視程度不夠。在以往的工作安排和資源配置中，我對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度明顯不足。在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的目標(biāo)和任務(wù)設(shè)定不夠明確，沒(méi)有將其與業(yè)務(wù)工作同部署、同考核。例如，在今年的工作規(guī)劃中，業(yè)務(wù)工作目標(biāo)明確，任務(wù)細(xì)化到季度和月度，但意識(shí)形態(tài)工作只是簡(jiǎn)單提及，沒(méi)有具體的工作安排和考核指標(biāo)，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作在實(shí)際開(kāi)展中缺乏方向和動(dòng)力，未能充分發(fā)揮其對(duì)郵政管理工作的思想引領(lǐng)作用。二是意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理有短板。單位內(nèi)部的網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等意識(shí)形態(tài)陣地是宣傳郵政管理工作、傳播正能量的重要平臺(tái)，但我對(duì)這些陣地的建設(shè)和管理不夠規(guī)范。存在信息發(fā)布審核不嚴(yán)格、內(nèi)容更新不及時(shí)等問(wèn)題。今年上半年，單位微信公眾號(hào)發(fā)布了一篇關(guān)于郵政行業(yè)發(fā)展的文章，其中部分?jǐn)?shù)據(jù)引用錯(cuò)誤，且發(fā)布前未經(jīng)嚴(yán)格審核，引發(fā)了網(wǎng)友的質(zhì)疑和負(fù)面評(píng)價(jià)。同時(shí)，由于內(nèi)容更新不及時(shí)，導(dǎo)致公眾號(hào)關(guān)注度下降，粉絲互動(dòng)減少。此外，對(duì)于一些與郵政管理工作相關(guān)的負(fù)面信息在網(wǎng)絡(luò)上傳播，未能及時(shí)進(jìn)行有效的引導(dǎo)和處理，影響了單位的形象和聲譽(yù)。三是對(duì)員工的意識(shí)形態(tài)教育缺乏針對(duì)性。在開(kāi)展員工意識(shí)形態(tài)教育時(shí)，方式方法比較單一，主要通過(guò)集中學(xué)習(xí)文件、觀看視頻等傳統(tǒng)方式進(jìn)行，內(nèi)容缺乏針對(duì)性和吸引力。沒(méi)有結(jié)合郵政員工的工作實(shí)際和思想特點(diǎn)，導(dǎo)致教育效果不佳。例如，在一次意識(shí)形態(tài)教育活動(dòng)中，組織員工觀看了一部理論性較強(qiáng)的教育視頻，內(nèi)容與郵政工作關(guān)聯(lián)度不大，員工在觀看過(guò)程中注意力不集中，參與積極性不高?；顒?dòng)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分員工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)和理解沒(méi)有明顯提高，這表明我們的意識(shí)形態(tài)教育工作亟待改進(jìn)。
