街道應(yīng)急管理所所長2024年度組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料
根據(jù)街道關(guān)于召開2024年度組織生活會的相關(guān)部署，我以高度的政治責任感和使命感，全身心投入到學習與反思中。期間，我深入研習習近平。
街道應(yīng)急管理所所長2024年度組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料
根據(jù)街道關(guān)于召開2024年度組織生活會的相關(guān)部署，我以高度的政治責任感和使命感，全身心投入到學習與反思中。期間，我深入研習習近平新時代中國特色社會主義思想，逐字逐句研讀黨的二十大及二十屆二中、三中全會文件精神，力求學深悟透、融會貫通。同時，為全面、準確查擺自身問題，我積極拓寬溝通渠道，廣泛征求同事、群眾的意見建議，并與領(lǐng)導(dǎo)、同事深入開展談心談話，秉持著實事求是、坦誠相見的原則，交流思想、交換看法。緊密聯(lián)系個人思想動態(tài)和工作實際，圍繞“四個帶頭”，深刻反思自身在黨性修養(yǎng)、工作作風、責任擔當?shù)确矫娲嬖诘牟蛔?，認真進行自我剖析。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是學習動力不足，深度廣度欠缺。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，依賴街道組織的集中學習與培訓(xùn)，主動學習的內(nèi)驅(qū)力不足，缺乏積極探索精神。學習過程中系統(tǒng)性規(guī)劃缺失，未構(gòu)建全面的知識體系，對理論的理解僅停留在表面，多為突擊式、碎片化學習，未能深入挖掘理論內(nèi)涵。在學習方法上，未能緊密聯(lián)系實際工作與生活，缺乏主動思考與深度探究，沒有養(yǎng)成持之以恒的學習習慣，難以做到日積月累、循序漸進。二是學習標準不高，常態(tài)化機制缺失。工作重心過度傾向具體事務(wù)，忽視理論學習的常態(tài)化推進。學習態(tài)度不夠端正，存在敷衍應(yīng)付心理，學習計劃隨意性大，缺乏嚴謹性與持續(xù)性。學習方式較為機械，多為尋章摘句、簡單摘抄，缺乏深入思考與分析，未能真正領(lǐng)悟理論精髓，導(dǎo)致對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解片面、膚淺，難以達到以理論武裝頭腦、堅定信念的效果。比如，在學習關(guān)于安全生產(chǎn)責任落實的相關(guān)內(nèi)容時，沒有深入思考如何在街道實際工作中更有效地將責任細化到每個崗位、每個人，導(dǎo)致在實際工作中理論指導(dǎo)實踐的能力不足。三是學用結(jié)合不緊密，推動工作成效不佳。政治理論學習僅滿足于記住基本概念和觀點，未能將理論深度融入思想與行動中。在運用新理論、新思想、新論斷指導(dǎo)街道應(yīng)急管理工作時，缺乏主動探索與創(chuàng)新實踐，未能做到融會貫通、舉一反三，導(dǎo)致工作中存在短板與不足。這反映出政治站位不夠高，政治能力有待提升，在加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念以及提高政治素質(zhì)方面，仍需付出更多努力，不斷強化理論與實踐的結(jié)合。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不深。雖然在工作中能遵循黨員標準，可黨性錘煉仍有提升空間。日常工作逐漸遠離群眾，入戶走訪頻次減少，與群眾交流溝通也不夠深入，導(dǎo)致工作缺乏群眾視角。在開展防汛減災(zāi)、安全檢查、等工作時，未能充分將黨員意識融入其中，考慮問題常局限于個人工作范疇，缺乏從群眾立場出發(fā)的思考，也未從全局和戰(zhàn)略高度謀劃，致使工作思路狹窄、執(zhí)行效果不佳。二是先鋒模范不強。在工作中能夠積極擔當，發(fā)揮黨員表率作用，但工作方式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新思維。對新政策、新問題的研究不夠深入，習慣于憑借以往經(jīng)驗行事，工作只求不出差錯，存在一定的經(jīng)驗主義和實用主義。面對繁重任務(wù)時，容易產(chǎn)生急躁情緒，缺乏攻堅克難的決心和動力，服務(wù)群眾的意識也有所淡化，解決群眾實際問題的能力有待進一步提高。三是工作作風不實。對作風建設(shè)的重要性認識不夠深刻，明顯存在形式主義問題。調(diào)查研究浮于表面，沒有真正深入基層了解群眾需求，親力親為的模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。在服務(wù)群眾工作中，缺乏主動性和積極性，存在敷衍了事、工作懈怠的情況，為群眾辦實事、解難題的力度不夠，工作作風有待進一步加強。比如，在對老舊小區(qū)消防隱患排查時，沒有與居民進行充分溝通，了解他們在消防設(shè)施使用和日常防火方面遇到的問題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新服務(wù)的意識淡化。在整合社會資源構(gòu)建綜合服務(wù)體系，以滿足居民多元需求的工作中，存在思維定式。過度依賴本本和過往經(jīng)驗做決策，未能充分站在群眾角度思考。面對一些重大應(yīng)急管理問題和復(fù)雜的安全隱患整改任務(wù)時，局限于傳統(tǒng)模式，缺乏從宏觀層面主動創(chuàng)新、突破困境的能力，難以精準把握工作關(guān)鍵，有效解決問題。二是履職擔當意識弱化。長期在街道工作，滋生了職業(yè)倦怠與惰性。工作中進取精神消退，求穩(wěn)心態(tài)占主導(dǎo)，常憑借所謂“老資格”“經(jīng)驗足”行事，擔當精神大不如前。辦事敷衍，工作動力缺乏，秉持“不求有功，但求無過”的消極態(tài)度，甚至產(chǎn)生“到站”思想，致使工作成效平平，難以凸顯價值與特色。三是以人民為中心理念踐行不足。在街道應(yīng)急管理工作中，謀劃思路、設(shè)定目標時，對實際情況和客觀規(guī)律重視不夠。調(diào)查研究不深入，缺乏接地氣的分析研判，未能真正站在居民立場思考問題。思維局限，主觀色彩濃厚，導(dǎo)致工作與群眾需求脫節(jié)，難以有效推動工作解決群眾關(guān)切。
