財(cái)務(wù)部主任2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部召開(kāi)2024年組織生活會(huì)的通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，深入研習(xí)黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條。
財(cái)務(wù)部主任2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料
根據(jù)黨支部召開(kāi)2024年組織生活會(huì)的通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，深入研習(xí)黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的紀(jì)律和干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在統(tǒng)一的重要論斷，從中汲取智慧與力量。通過(guò)與支部黨員深入談心談話，廣泛聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)，我認(rèn)真對(duì)照檢查，深入查找自身在“四個(gè)帶頭”方面存在的問(wèn)題，明確整改方向，制定整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在財(cái)務(wù)工作的社交場(chǎng)景中，與合作伙伴、同行交流時(shí)，會(huì)聽(tīng)到一些社會(huì)上流傳的錯(cuò)誤言論和不當(dāng)觀點(diǎn)。面對(duì)有人對(duì)國(guó)家財(cái)務(wù)相關(guān)政策的片面解讀和歪曲評(píng)論，雖然內(nèi)心覺(jué)得不妥，但沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)站出來(lái)進(jìn)行有理有據(jù)的反駁，沒(méi)有及時(shí)捍衛(wèi)黨的形象和政策的權(quán)威性?？傉J(rèn)為這些言論只是個(gè)別現(xiàn)象，不會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生太大影響，沒(méi)有從維護(hù)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的高度去重視。比如在一次行業(yè)研討會(huì)上，有人對(duì)國(guó)家稅收優(yōu)惠政策發(fā)表了不實(shí)的看法，我只是心里不認(rèn)同，卻沒(méi)有采取行動(dòng)糾正，這反映出我對(duì)潛在政治風(fēng)險(xiǎn)的敏感度不足。二是貫徹上級(jí)決策部署有時(shí)存在打折扣現(xiàn)象。在落實(shí)涉及財(cái)務(wù)工作的上級(jí)決策部署時(shí)，過(guò)于強(qiáng)調(diào)本部門(mén)的實(shí)際困難和利益。對(duì)于一些需要短期投入較多精力和資源、短期內(nèi)又難以看到明顯成效的工作，存在拖延和敷衍的情況。就像在推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)時(shí)，上級(jí)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)系統(tǒng)的升級(jí)和數(shù)據(jù)遷移工作，由于擔(dān)心影響日常財(cái)務(wù)工作的正常開(kāi)展，以人員緊張、技術(shù)難題等理由，沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)，導(dǎo)致整體工作進(jìn)度滯后，影響了公司整體的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。三是對(duì)黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足。參加黨內(nèi)政治生活時(shí)，有時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)、形式主義的問(wèn)題。在組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員等活動(dòng)中，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，往往避重就輕，只談一些表面的問(wèn)題，沒(méi)有真正觸及思想深處的問(wèn)題。對(duì)其他同志的批評(píng)意見(jiàn)，也多是一些無(wú)關(guān)痛癢的建議，沒(méi)有起到紅臉出汗、排毒治病的效果，沒(méi)有充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活對(duì)黨員的教育和監(jiān)督作用，使得財(cái)務(wù)工作中的一些問(wèn)題無(wú)法通過(guò)黨內(nèi)政治生活得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著從事財(cái)務(wù)工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，逐漸產(chǎn)生了驕傲自滿的情緒，對(duì)自己的要求有所降低，放松了對(duì)黨性的鍛煉和修養(yǎng)。在工作中，有時(shí)過(guò)于注重個(gè)人的業(yè)績(jī)和榮譽(yù)，忽視了集體的利益和黨的事業(yè)發(fā)展的需要。例如，在爭(zhēng)取一些財(cái)務(wù)項(xiàng)目時(shí)，為了凸顯個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)，沒(méi)有充分與其他部門(mén)溝通協(xié)作，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)一些不必要的矛盾和問(wèn)題，影響了整體工作的效率和效果，進(jìn)而影響了公司的財(cái)務(wù)工作成果。二是紀(jì)律意識(shí)不夠牢固。雖然能夠遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，但在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題上還存在麻痹大意的情況。有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ洶磿r(shí)參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和紀(jì)律教育活動(dòng)，認(rèn)為這些活動(dòng)對(duì)自己的財(cái)務(wù)工作影響不大，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政治學(xué)習(xí)和紀(jì)律教育對(duì)于增強(qiáng)黨員紀(jì)律意識(shí)和黨性修養(yǎng)的重要性。在日常財(cái)務(wù)工作中，對(duì)于一些財(cái)務(wù)報(bào)銷的審批流程，有時(shí)也會(huì)因?yàn)槭烊岁P(guān)系而放松要求，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行審核，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患，可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)違規(guī)行為的發(fā)生。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在財(cái)務(wù)工作中存在浮躁情緒，對(duì)待一些復(fù)雜繁瑣的財(cái)務(wù)工作，缺乏耐心和細(xì)心，容易出現(xiàn)粗心大意的錯(cuò)誤。在開(kāi)展財(cái)務(wù)調(diào)研工作時(shí)，往往只是走馬觀花地了解一下情況，沒(méi)有深入基層、深入實(shí)際，掌握第一手資料，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果缺乏針對(duì)性和實(shí)用性，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的支持。在面對(duì)一些工作任務(wù)時(shí)，存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識(shí)，影響了財(cái)務(wù)工作的順利開(kāi)展。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些重大財(cái)務(wù)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在處理單位的一些歷史遺留財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)，由于涉及的時(shí)間跨度長(zhǎng)、問(wèn)題復(fù)雜，擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響，因此采取了拖延的態(tài)度，沒(méi)有積極主動(dòng)地去尋找解決問(wèn)題的辦法，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，影響了單位的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，給公司的財(cái)務(wù)狀況帶來(lái)了潛在風(fēng)險(xiǎn)。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開(kāi)展財(cái)務(wù)工作，對(duì)新的財(cái)務(wù)理念、技術(shù)和方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。在當(dāng)前數(shù)字化時(shí)代，財(cái)務(wù)工作面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，但自己沒(méi)有及時(shí)跟上時(shí)代的步伐，對(duì)財(cái)務(wù)智能化、大數(shù)據(jù)分析等新技術(shù)的應(yīng)用還處于探索階段，沒(méi)有充分發(fā)揮這些新技術(shù)在提高財(cái)務(wù)工作效率和質(zhì)量方面的作用，使得公司財(cái)務(wù)工作在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面進(jìn)展緩慢。三是對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防控意識(shí)不夠強(qiáng)。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在日常工作中，對(duì)一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏有效的防控措施。例如，在與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來(lái)中，雖然能夠保持廉潔自律，但對(duì)于一些供應(yīng)商的隱性利益輸送行為，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范。在財(cái)務(wù)審批過(guò)程中，也存在對(duì)一些費(fèi)用支出的合理性和必要性審核不夠嚴(yán)格的情況，沒(méi)有充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督的作用，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，可能導(dǎo)致公司利益受損。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻。雖然知道全面從嚴(yán)治黨是黨的建設(shè)的重要任務(wù)，但在實(shí)際財(cái)務(wù)工作中，沒(méi)有將其與財(cái)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨對(duì)于保障財(cái)務(wù)工作健康發(fā)展的重要意義。在安排財(cái)務(wù)工作時(shí)，往往只注重業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成，忽視了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求，沒(méi)有將全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任落實(shí)到具體的工作環(huán)節(jié)中，使得財(cái)務(wù)工作缺乏全面從嚴(yán)治黨的有效引領(lǐng)。二是對(duì)部門(mén)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。作為財(cái)務(wù)部主任，對(duì)部門(mén)黨員干部的思想政治教育和日常管理工作不夠重視，缺乏有效的教育管理機(jī)制。在組織部門(mén)黨員干部學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策時(shí)，往往只是走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有深入開(kāi)展討論和交流，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)部門(mén)黨員干部的日常行為規(guī)范和工作紀(jì)律監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對(duì)于一些輕微的違規(guī)違紀(jì)行為，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和糾正，存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，影響了部門(mén)的工作作風(fēng)和紀(jì)律性。三是在推動(dòng)財(cái)務(wù)工作與全面從嚴(yán)治黨深度融合方面缺乏有效舉措。在實(shí)際工作中，沒(méi)有積極探索財(cái)務(wù)工作與全面從嚴(yán)治黨深度融合的有效途徑和方法，沒(méi)有充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作在服務(wù)全面從嚴(yán)治黨方面的作用。例如，在財(cái)務(wù)監(jiān)督工作中，沒(méi)有將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求納入監(jiān)督范圍，沒(méi)有對(duì)一些可能存在的腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和監(jiān)督，導(dǎo)致財(cái)務(wù)監(jiān)督的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，無(wú)法有效防范財(cái)務(wù)領(lǐng)域的腐敗問(wèn)題。
