領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料
根據(jù)本次組織生活會議的統(tǒng)一部署與具體要求，我堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大精神，嚴格對照黨章黨規(guī)黨紀，緊密。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料
根據(jù)本次組織生活會議的統(tǒng)一部署與具體要求，我堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大精神，嚴格對照黨章黨規(guī)黨紀，緊密結(jié)合自身思想和社區(qū)工作實際，聚焦“四個帶頭”的關(guān)鍵要求，認真開展了自查自省。通過深刻查擺，我全面審視了自身在思想政治、工作作風(fēng)等方面存在的不足與差距，并對問題根源進行了深入剖析，進一步明確了今后的努力方向和改進措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況，向各位作以匯報，懇請同志們批評指正。
一、存在問題及具體表現(xiàn)
(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是政治理論學(xué)習(xí)的“轉(zhuǎn)化率”不高，未能有效指導(dǎo)社區(qū)治理實踐。面對日益復(fù)雜的社區(qū)治理難題，我雖能堅持參與理論學(xué)習(xí)，但有時存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，未能將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于基層治理的重要論述，有效地轉(zhuǎn)化為解決社區(qū)實際問題的思路和方法。例如，在推動社區(qū)治理精細化、智能化方面，缺乏深入思考和創(chuàng)新舉措，未能充分運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)社區(qū)治理實踐，提升治理效能，導(dǎo)致社區(qū)治理水平提升緩慢，與居民群眾的期盼仍有差距。二是對意識形態(tài)工作的復(fù)雜性認識不足，風(fēng)險預(yù)判和應(yīng)對能力有待提升。在日常工作中，我能夠堅持正確的政治方向，但在意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性和長期性認識還不夠深刻，對社區(qū)意識形態(tài)陣地建設(shè)重視程度不夠，風(fēng)險意識不強，對一些苗頭性、傾向性問題預(yù)判不足，風(fēng)險應(yīng)對能力有待提升。例如，對網(wǎng)絡(luò)輿情的引導(dǎo)和管控方面，敏感性不夠高，方法不夠有效，未能充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在意識形態(tài)工作中的引領(lǐng)作用，存在陣地意識不強，風(fēng)險防范不足的情況。三是在維護班子團結(jié)方面，開展批評與自我批評的“辣味”不足。在班子會議上，我能夠堅持民主集中制原則，但也存在礙于情面、怕傷和氣的情況，開展批評與自我批評時，有時存在“你好我好大家好”的傾向，缺乏動真碰硬的勇氣，批評的“辣味”不足，自我批評有時也存在“隔靴搔癢”的情況，未能真正達到“紅臉出汗”的效果，不利于班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的提升。例如，在對個別班子成員工作作風(fēng)方面存在的問題提出批評時，礙于同事多年的情誼，批評不夠直接，未能起到應(yīng)有的警醒作用。
(二)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。
一是黨性錘煉的主動性有所減弱，宗旨意識的“內(nèi)化于心、外化于行”仍有差距。隨著工作時間的推移，有時存在黨性錘煉有所放松的現(xiàn)象，認為自己長期在基層工作，與群眾聯(lián)系緊密，黨性修養(yǎng)“自然而然”會提升，主動加強黨性錘煉的意識有所減弱，導(dǎo)致在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識還不夠深刻，宗旨意識的“內(nèi)化于心、外化于行”仍有差距。例如，在處理居民群眾反映的“急難愁盼”問題時，有時存在耐心不足、方法不多、效果不佳的情況，未能真正做到以百姓之心為心，全心全意為人民服務(wù)。二是紀律規(guī)矩意識的“弦”繃得不夠緊，執(zhí)行制度的剛性不足。在嚴守黨的紀律特別是政治紀律和政治規(guī)矩方面，我能夠做到不觸碰紅線、不逾越底線，但在執(zhí)行制度方面，有時存在標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴的情況，制度執(zhí)行的剛性不足，存在“寬松軟”現(xiàn)象。例如，在社區(qū)財務(wù)管理、惠民政策落實等方面，有時對具體操作環(huán)節(jié)的監(jiān)管不夠到位，未能嚴格按照制度規(guī)定辦事，存在制度執(zhí)行不夠嚴格，監(jiān)管力度不夠到位的情況。三是工作作風(fēng)的“泥土味”不足，深入群眾不夠接地氣。雖然也重視深入社區(qū)了解情況，但有時存在“身入心不入”的現(xiàn)象，與群眾交流不夠深入，對群眾的真實想法和實際困難了解不夠全面，工作作風(fēng)的“泥土味”不足，深入群眾不夠接地氣。例如，在開展入戶走訪時，有時存在走訪不夠深入，與群眾交流不夠充分，未能真正走進群眾心坎里，了解群眾所思所想所盼，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決群眾身邊的操心事、煩心事、揪心事。
(三)帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是擔(dān)當(dāng)作為的“精氣神”有所弱化，破解社區(qū)治理難題的魄力不足。面對社區(qū)治理深層次矛盾和復(fù)雜問題，有時擔(dān)當(dāng)作為的“精氣神”有所弱化，攻堅克難的勁頭不足，存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬的魄力。例如，在解決老舊小區(qū)改造、物業(yè)管理難題等方面，有時存在畏難情緒，缺乏創(chuàng)新思路和有效舉措，未能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用，啃下“硬骨頭”，打通“中梗阻”。二是創(chuàng)新思維的“火花”不足，推動社區(qū)工作高質(zhì)量發(fā)展的招法不多。在推動社區(qū)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，有時創(chuàng)新思維不夠活躍，思路不夠開闊，方法不夠靈活，習(xí)慣于用老思路、老辦法解決新問題，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。面對新形勢、新任務(wù)，有時應(yīng)對能力不足，推動社區(qū)工作高質(zhì)量發(fā)展的招法不多，未能充分發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，引領(lǐng)發(fā)展。例如，在運用“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)提升社區(qū)治理水平方面，雖然也進行了一些探索，但進展緩慢，成效不明顯，未能充分利用科技手段賦能基層治理，提升治理效能。三是風(fēng)險防范的“籬笆”扎得不夠牢，應(yīng)對突發(fā)事件的能力有待提升。在社區(qū)安全穩(wěn)定方面，風(fēng)險意識不夠強，對各類風(fēng)險隱患的排查不夠細致，防范措施不夠到位，風(fēng)險防范的“籬笆”扎得不夠牢。應(yīng)對突發(fā)事件的能力有待提升，未能有效防范和化解各類風(fēng)險隱患，確保社區(qū)和諧穩(wěn)定。例如，在應(yīng)對公共衛(wèi)生事件、自然災(zāi)害等方面，應(yīng)急預(yù)案不夠完善，應(yīng)對措施不夠有力，存在風(fēng)險意識不強，應(yīng)急能力不足的情況。
