貫徹落實中央八項規(guī)定精神自查自糾整改清單（4篇）
為深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)改進工作作風(fēng)，堅決糾治“四風(fēng)”問題，根據(jù)上級有關(guān)要求和群眾反映的意見建議，我單位認真開展自查自糾，深入查找作風(fēng)方。
貫徹落實中央八項規(guī)定精神自查自糾整改清單（4篇）
為深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)改進工作作風(fēng)，堅決糾治“四風(fēng)”問題，根據(jù)上級有關(guān)要求和群眾反映的意見建議，我單位認真開展自查自糾，深入查找作風(fēng)方面存在的突出問題，制定如下整改清單：
一、存在的主要問題
（一）形式主義方面：
一是文山會海問題依然存在。部分會議、文件缺乏實質(zhì)內(nèi)容，流于形式，過多過濫，增加了基層負擔(dān)。例如，XX年共召開會議XX次，印發(fā)文件XX份，其中部分會議、文件內(nèi)容重復(fù)、篇幅過長，實用性不強。
二是調(diào)查研究不夠深入。部分調(diào)研活動走馬觀花、蜻蜓點水，未能真正深入基層、深入群眾，了解實際情況，掌握第一手資料。
例如，XX年開展調(diào)研XX次，其中XX次調(diào)研時間較短，調(diào)研對象不夠廣泛，調(diào)研報告缺乏深度分析。
三是過度留痕現(xiàn)象突出。部分工作過于注重形式、追求表面效果，熱衷于制作精美臺賬、填寫繁瑣表格，忽視了實際成效。
例如，XX工作中，要求基層提供XX種表格、XX份佐證材料，耗費了大量時間精力。
（二）官僚主義方面：
一是服務(wù)意識不強。部分干部群眾觀念淡薄，服務(wù)意識不強，對群眾反映的問題敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。例如，XX年共收到群眾投訴XX件，其中XX件處理不及時、不到位。
二是辦事效率不高。部分工作流程繁瑣、環(huán)節(jié)過多，辦事效率不高，影響了群眾的滿意度。例如，辦理XX事項平均需要XX個工作日,超過了規(guī)定的XX個工作日。
三是工作作風(fēng)不實。部分干部工作作風(fēng)不實，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢啃硬骨頭，不愿碰難題。例如，XX項目推進緩慢，主要原因是相關(guān)負責(zé)人缺乏責(zé)任心、工作力度不夠。
（三）享樂主義方面：
一是節(jié)約意識淡薄。部分干部存在鋪張浪費現(xiàn)象，例如，公務(wù)接待超標準、辦公用品浪費等。例如，XX年公務(wù)接待費用同比增長XX%。
二是追求安逸享樂。部分干部缺乏艱苦奮斗精神，工作缺乏激情,安于現(xiàn)狀、不思進取。
（四）奢靡之風(fēng)方面：
一是違規(guī)使用公車。部分干部存在違規(guī)使用公車現(xiàn)象，例如，公車私用、私車公養(yǎng)等。
二是違規(guī)收送禮品禮金。部分干部存在違規(guī)收送禮品禮金現(xiàn)象,例如，逢年過節(jié)收受紅包、接受宴請等。
二、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）思想認識不到位。部分干部對中央八項規(guī)定精神理解不透徹，對“四風(fēng)”問題的危害性認識不足。
（二）制度機制不健全。部分制度機制不夠完善，存在漏洞，缺乏有效的監(jiān)督約束機制。
（三）責(zé)任落實不到位。部分單位和個人責(zé)任意識不強，對作風(fēng)建設(shè)重視不夠，監(jiān)管不力。
三、整改措施及完成時限
序號
問題
整改措施
完成時限
責(zé)任部門
文山會海
精簡會議、文件數(shù)量，提高會議、文件質(zhì)量，嚴格控制會議
時間和文件篇幅。
XX年XX月XX日前
辦公室
調(diào)查研究不夠深入
改進調(diào)研方式，深入基層、深入群眾，開展蹲點調(diào)研、解剖
麻雀式調(diào)研，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告。
XX年XX月XX日前
各業(yè)務(wù)部門
過度留痕
精簡工作流程，減少不必要的表格和材料，注重工作實效。
XX年XX月XX日前
辦公室
服務(wù)意識不強
加強教育培訓(xùn)，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，設(shè)立服務(wù)評
價機制。
XX年XX月XX日前
人事部門
辦事效率不高
優(yōu)化辦事流程，簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率，公開辦事流
程和時限。
XX年XX月XX日前
辦公室
工作作風(fēng)不實
加強作風(fēng)紀律教育，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，建立健全獎懲機制。
XX年XX月XX日前
紀檢部門
節(jié)約意識淡薄
加強節(jié)約教育，嚴格控制公務(wù)接待標準，厲行節(jié)約，反對浪費。
XX年XX月XX日前
辦公室
追求安逸享樂
加強理想信念教育，激發(fā)工作熱情，樹立積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
長期堅持
人事部門
