區(qū)總工會(huì)黨組關(guān)于區(qū)委巡察整改進(jìn)展情況的報(bào)告
根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，2024年3月15日至6月12日，區(qū)委第一巡察組對區(qū)總工會(huì)黨組進(jìn)行了巡察。2024年8月13日，區(qū)委巡察組向區(qū)總工會(huì)黨組反饋了巡察意見。。
區(qū)總工會(huì)黨組關(guān)于區(qū)委巡察整改進(jìn)展情況的報(bào)告
根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，2024年3月15日至6月12日，區(qū)委第一巡察組對區(qū)總工會(huì)黨組進(jìn)行了巡察。2024年8月13日，區(qū)委巡察組向區(qū)總工會(huì)黨組反饋了巡察意見。根據(jù)黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將整改進(jìn)展情況報(bào)告如下。
一、巡視整改組織領(lǐng)導(dǎo)情況
區(qū)總工會(huì)黨組深入學(xué)習(xí)貫徹黨的XX大、二十屆三中全會(huì)精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要講話精神，增強(qiáng)政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，堅(jiān)決抓好落實(shí)。
二、整改進(jìn)展情況及成效
1．關(guān)于“政治引領(lǐng)有短板”問題的整改。
一是積極組織相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工會(huì)工作重要批示指示精神，組織全區(qū)工會(huì)干部和工會(huì)工作者收看省總關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神、深化工會(huì)改革和建設(shè)專題培訓(xùn)班、觀看學(xué)習(xí)全總十八大專題系列直播三場次、完成持續(xù)5個(gè)月學(xué)習(xí)線上培訓(xùn)課程。
二是組織X區(qū)勞模工匠、思政教師宣講團(tuán)成員利用主題宣講、座談交流等多種方式，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)鄉(xiāng)村，已舉辦“勞模工匠進(jìn)校園思政教師進(jìn)企業(yè)”“勞模工匠助企行”等活動(dòng)。
三是“X工會(huì)”微信公眾號嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定和要求，及時(shí)轉(zhuǎn)載相關(guān)內(nèi)容，成為職工獲取紅色文化知識、了解工會(huì)工作動(dòng)態(tài)的重要平臺。自整改以來，已累計(jì)發(fā)布轉(zhuǎn)載文章30余篇，內(nèi)容涵蓋中央文件精神、會(huì)議精神、勞動(dòng)者權(quán)益保障等多個(gè)方面。
2．關(guān)于“思想引領(lǐng)有短板”問題的整改。
一是已建立常態(tài)化機(jī)制，定期深入基層一線，采訪宣傳報(bào)道各級勞模先進(jìn)事跡，目前已在“X工會(huì)”微信公眾號開設(shè)“勞模風(fēng)采”“勞模先進(jìn)帶您讀好書”等專欄進(jìn)行常態(tài)化宣傳，已發(fā)布8篇?jiǎng)谀Ｏ冗M(jìn)相關(guān)宣傳報(bào)道，分別聚焦不同行業(yè)勞模事跡。
二是制定了年度勞模先進(jìn)宣傳宣講計(jì)劃，明確宣傳重點(diǎn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并在活動(dòng)后及時(shí)深度跟進(jìn)宣傳報(bào)道，進(jìn)一步弘揚(yáng)了勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。
三是舉辦“巾幗綻芳華匠心傳經(jīng)典”慶“三八”職工文化傳承主題活動(dòng)，邀請女性勞模、工匠代表，講述個(gè)人奮斗故事，詮釋“匠心”精神，激勵(lì)更多基層女職工立足崗位、建功立業(yè)。
3．關(guān)于“文化引領(lǐng)有短板”問題的整改。
一是已下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)“職工書屋”示范點(diǎn)管理工作的通知》，督促職工書屋建立完善各項(xiàng)管理制度，正常開放運(yùn)轉(zhuǎn)使用。已全部完善職工書屋管理制度和借閱制度，均保持良好運(yùn)轉(zhuǎn)態(tài)勢，正常向職工開放使用，借閱量、使用率顯著增加。
二是自整改以來，各級職工書屋積極舉辦職工誦讀、閱讀分享會(huì)和知識講座等職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，吸引了大量職工參與，形成了良好的閱讀氛圍，充分發(fā)揮了職工書屋的文化功能和陣地作用。
三是通過提前與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，廣泛宣傳動(dòng)員，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營安排和職工的需求，舉辦多場次職工文體活動(dòng)，動(dòng)員企業(yè)職工和新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者積極參與。
四是已聯(lián)合區(qū)文化館在企業(yè)舉辦職工夜校，開設(shè)插花、化妝、主持朗誦、短視頻剪輯等課程，激發(fā)了更多職工的文藝熱情，進(jìn)一步豐富了企業(yè)職工業(yè)余文藝生活。積極開展企業(yè)職工文藝人才摸底發(fā)掘工作，擬組建職工文藝骨干隊(duì)伍。
4．關(guān)于“牽頭抓總協(xié)調(diào)推進(jìn)不力”問題的整改。
一是開展2024年全區(qū)工會(huì)系統(tǒng)機(jī)關(guān)干部赴基層蹲點(diǎn)活動(dòng)。采用實(shí)地走訪、座談會(huì)等方式，全面了解基層工會(huì)組織建設(shè)、規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)、經(jīng)費(fèi)保障等實(shí)際情況，針對企業(yè)工會(huì)的需求，提供專業(yè)化的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)活動(dòng)。
二是向建會(huì)企業(yè)同步發(fā)放宣傳資料，宣傳輔導(dǎo)工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)的有關(guān)法律規(guī)定，提升企業(yè)職工對于繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是每個(gè)職工應(yīng)盡的義務(wù)、是保障職工權(quán)益的重要途徑這一重要性的認(rèn)識。
三是開展企業(yè)工會(huì)集中換屆工作，2025年3月上旬開展組織動(dòng)員工作，向?qū)闷谝褲M的企業(yè)工會(huì)發(fā)放換屆提示函和《基層工會(huì)換屆操作手冊》，7月下旬督促指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)依法規(guī)范換屆，通過集中換屆，指導(dǎo)基層工會(huì)配備配強(qiáng)工會(huì)班子。
5．關(guān)于“推動(dòng)‘五小’工作缺少實(shí)招”問題的整改。
一是聯(lián)系科技局、工信局、知識產(chǎn)權(quán)局，在政策允許的范圍內(nèi)鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立明確的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，確定“五小”成果獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和方式，讓員工明確目標(biāo)。
二是積極推動(dòng)企業(yè)建立成果交流轉(zhuǎn)化平臺。推動(dòng)成果的交流、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，加大獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施，合理制定成果收益分配方案等。
三是開展多種形式的宣傳活動(dòng)，通過“X工會(huì)”公眾號、企業(yè)宣傳欄等渠道，宣傳“五小”活動(dòng)的意義和成果，提高職工對“五小”活動(dòng)的認(rèn)識和參與度。
6．關(guān)于“組織開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)成效不佳”問題的整改。
一是加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)，利用“X工會(huì)”微信公眾號、大塊社工積極宣傳，線上線下多種渠道宣傳科技創(chuàng)新成果、先進(jìn)操作法、發(fā)明專利的申報(bào)要求和意義，吸引更多職工關(guān)注和參與。了解企業(yè)的科技創(chuàng)新情況和職工的先進(jìn)操作法，鼓勵(lì)企業(yè)積極申報(bào)。
二是對接區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局了解2023年、2024年我區(qū)職工專利獲得情況，全面摸排可以申報(bào)提升“三個(gè)十佳”的專利，為企業(yè)和職工提供一對一的指導(dǎo)服務(wù)，完善申報(bào)材料，提高申報(bào)成功率。
三是為開展勞動(dòng)技能競賽的非公企業(yè)提供政策支持，根據(jù)《江蘇省總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的實(shí)施細(xì)則》的通知中關(guān)于技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)規(guī)定，出臺針對非公企業(yè)舉辦勞動(dòng)和技能競賽的激勵(lì)政策。對接區(qū)人社局，對在競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)和員工，在職稱評定、技能等級認(rèn)定、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮。
7．關(guān)于“‘勞模工匠助企行’活動(dòng)措施不實(shí)”問題的整改。
一是增加“勞模工匠助企行”活動(dòng)頻次，安排勞模工匠深入江蘇圣泰閥門有限公司、江蘇長虹智能裝備股份有限公司等企業(yè)生產(chǎn)車間一線，與企業(yè)職工共同協(xié)作，進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)。幫助解決企業(yè)生產(chǎn)過程中的具體問題，提供實(shí)際解決方案，讓職工能夠直觀地學(xué)習(xí)到先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)企業(yè)的需求和職工的技能水平，組織勞模工匠開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程。
二是提升勞模工匠層次。通過推薦、自薦等方式，讓更多具有先進(jìn)技術(shù)和豐富經(jīng)驗(yàn)的人才參與到“勞模工匠助企行”活動(dòng)中來，勞模工匠數(shù)據(jù)庫高端人才明顯增加。
三是加大對“勞模工匠助企行”活動(dòng)的宣傳力度，通過X新聞、江蘇工人報(bào)、“X工會(huì)”微信公眾號、企業(yè)內(nèi)部宣傳等多種渠道，廣泛宣傳活動(dòng)的意義、成果和先進(jìn)事跡，提高活動(dòng)的知名度和影響力，吸引更多的企業(yè)和勞模工匠參與其中。
8．關(guān)于“安全生產(chǎn)檢查不夠重視”問題的整改。
積極與職能部門聯(lián)系溝通，增加聯(lián)合檢查頻次。在“安全生產(chǎn)月”的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)舉辦工會(huì)干部安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，就習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控及隱患排查治理等內(nèi)容進(jìn)行講解，提升基層工會(huì)安全管理水平，提高一線從業(yè)人員的基本安全素質(zhì)。
9．關(guān)于“履行維權(quán)職責(zé)不夠主動(dòng)”問題的整改
組織負(fù)責(zé)勞動(dòng)維權(quán)工作的人員開展專題培訓(xùn)，就職工維權(quán)欠薪問題專題輔導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)以及維權(quán)工作職責(zé)，明確年度勞動(dòng)用工監(jiān)督評估專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)等工作的重要性和必要性，提升工作人員主動(dòng)維權(quán)的意識和責(zé)任感。區(qū)總工會(huì)聘請法律顧問，常態(tài)化開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，指導(dǎo)和承擔(dān)工會(huì)法律援助、法律服務(wù)等工作。
10．關(guān)于“對女職工的關(guān)心和服務(wù)缺少力度”問題的整改。
一是開展規(guī)上工業(yè)企業(yè)集體協(xié)商專項(xiàng)行動(dòng)。摸清建會(huì)規(guī)上工業(yè)企業(yè)情況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，指導(dǎo)規(guī)范簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，幫助提升女職工自我保護(hù)意識和依法維權(quán)能力。
二是開展2024年度女職工康乃馨服務(wù)站區(qū)級示范點(diǎn)推樹活動(dòng)，提升女職工勞動(dòng)保護(hù)水平。
三是完善女職工康乃馨服務(wù)陣地?cái)?shù)字化通道。2024年底對全區(qū)女職工康乃馨服務(wù)站運(yùn)行情況等進(jìn)行調(diào)研，開展站點(diǎn)設(shè)施、開放時(shí)間等信息網(wǎng)上采集工作，上傳站點(diǎn)照片和地圖，已全部完成采集工作。
11．關(guān)于“主體責(zé)任清單未按計(jì)劃落實(shí)”問題的整改。
2024年12月，區(qū)總黨組以書面形式向區(qū)紀(jì)委報(bào)告履行主體責(zé)任情況，2025年2月，區(qū)總黨組組織黨組成員分別簽訂了黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書。
12．關(guān)于“反腐倡廉教育專題學(xué)習(xí)不到位”問題的整改。
結(jié)合每月黨員統(tǒng)一活動(dòng)日，區(qū)總工會(huì)機(jī)關(guān)黨支部開展反腐倡廉教育專題，通過學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、上級問題通報(bào)等內(nèi)容，把反腐倡廉專題教育落到了實(shí)處。
13．關(guān)于“班子成員履行‘一崗雙責(zé)’不充分”問題的整改。
一是嚴(yán)格抓好談心談話制度落實(shí)，逢重大節(jié)假日、重要時(shí)機(jī)前，黨組書記主動(dòng)和黨組成員、黨組成員主動(dòng)和分管部室負(fù)責(zé)人談心談話。
二是2024年度民主生活會(huì)，班子成員緊扣通知要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，一并進(jìn)行述職述廉，從思想上深入查擺自身存在的差距和不足，內(nèi)容真實(shí)全面。
14．關(guān)于“近三年未開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查”問題的整改。
2025年1月，區(qū)總黨組組織各部室根據(jù)自身工作特點(diǎn)，全面排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并利用節(jié)前談話時(shí)機(jī)及時(shí)做好提醒。2025年區(qū)總黨組將繼續(xù)組織廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查工作，并形成相關(guān)制度。
15．關(guān)于“落實(shí)‘三重一大’議事決策制度不夠規(guī)范”問題的整改。
嚴(yán)格履行“三重一大”議事決策制度，區(qū)總工會(huì)涉及到5000元以上大額資金使用，均通過黨組會(huì)集體討論通過，并邀請派駐紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行監(jiān)督，黨組書記末位發(fā)言，會(huì)議過程詳細(xì)記錄。
16．關(guān)于“工作作風(fēng)不實(shí)不細(xì)”問題的整改。
一是完善審核機(jī)制，對申報(bào)材料的內(nèi)容、審核蓋章等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保所有申報(bào)材料齊全、規(guī)范。對于建檔困難職工戶，在申報(bào)階段，要求申報(bào)表格必須填寫完整，包括申報(bào)時(shí)間、職工基本信息、家庭經(jīng)濟(jì)狀況等內(nèi)容，對填寫不完整的申報(bào)表不予接收；在審核環(huán)節(jié)，建立多級審核制度，由初審人員、復(fù)審人員分別對申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核通過后簽字蓋章確認(rèn)；在入戶調(diào)查環(huán)節(jié)，規(guī)定調(diào)查人員必須詳細(xì)記錄調(diào)查過程和結(jié)論，填寫調(diào)查人、調(diào)查時(shí)間，并由調(diào)查人和被調(diào)查職工雙方簽字確認(rèn)。對不符合條件的申報(bào)，已明確告知職工原因，并做好解釋工作。
二是重新審核與完善檔案，對近三年建檔的困難職工檔案開展全面復(fù)查工作。對所有入戶調(diào)查表，安排專人聯(lián)系調(diào)查人員，補(bǔ)充完善調(diào)查人、調(diào)查結(jié)論及調(diào)查時(shí)間等信息，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確。
17．關(guān)于“服務(wù)基層群眾意識不強(qiáng)”問題的整改。
