文章導讀

2025年中央八項規(guī)定精神自查自糾整改方案（共18項） 一、“三公”經費管控強化行動 （一）問題剖析 在中央八項規(guī)定精神的貫徹執(zhí)行進程中，部分人員對“三公”經費管理的認知深度不足，尤其在辦公經費使用。

2025年中央八項規(guī)定精神自查自糾整改方案（共18項）

一、“三公”經費管控強化行動

（一）問題剖析

在中央八項規(guī)定精神的貫徹執(zhí)行進程中，部分人員對“三公”經費管理的認知深度不足，尤其在辦公經費使用方面，出現超標情況，這反映出經費管理的嚴謹性與規(guī)范性亟待提升。

（二）整改策略

二、基層服務作風提升計劃

（一）問題剖析

工作實踐中，官僚主義作風有所顯現，對待基層員工時態(tài)度不夠親和，缺乏平等溝通的意識，不利于團隊協作與工作推進。

（二）整改策略

三、黨風廉政責任深化認知工程

（一）問題剖析

部分同志對黨風廉政建設責任制的理解存在偏差，認為自身非領導崗位，便與黨風廉政建設工作關聯不大，這種錯誤認知亟待糾正。

（二）整改策略

四、項目全生命周期精細化管理舉措

（一）問題剖析

項目管理過程中，存在著重審批、輕監(jiān)管的現象，對項目執(zhí)行階段的關注度不足，進而引發(fā)資源浪費問題，影響項目效益。

（二）整改策略

五、公務接待規(guī)范化治理行動

（一）問題剖析

公務接待工作中，出現超范圍、超標準接待的情況，有時受“面子”因素影響，放松了接待標準的嚴格執(zhí)行。

（二）整改策略

六、廉潔紀律堅守與監(jiān)督強化機制

（一）問題剖析

在落實八項規(guī)定精神時，存在“老好人”思想，對同事的違規(guī)行為未能及時糾正，削弱了紀律的嚴肅性。

（二）整改策略

七、出差管理標準化與規(guī)范化建設

（一）問題剖析

出差管理工作存在不規(guī)范之處，如虛報出差天數、擅自變更行程等問題，影響了出差管理的公正性與嚴肅性。

（二）整改策略

八、八項規(guī)定精神執(zhí)行深度強化方案

（一）問題剖析

落實八項規(guī)定精神時存在“走過場”心態(tài)，對規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴格，未能充分發(fā)揮八項規(guī)定的約束與規(guī)范作用。