關(guān)于XX縣公務(wù)員隊伍建設(shè)的調(diào)研報告
加強公務(wù)員隊伍建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，也是當(dāng)前各級黨委、政府特別是公務(wù)員管理部門必須思考和實踐的重要課題。根據(jù)市委組織部、市公務(wù)員管理局的安排部署，為全面了解。
關(guān)于XX縣公務(wù)員隊伍建設(shè)的調(diào)研報告
加強公務(wù)員隊伍建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，也是當(dāng)前各級黨委、政府特別是公務(wù)員管理部門必須思考和實踐的重要課題。根據(jù)市委組織部、市公務(wù)員管理局的安排部署，為全面了解當(dāng)前XX縣公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題，進一步采取有力措施，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)和管理。我們就全縣公務(wù)員隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研，形成了一些思考。
一、當(dāng)前XX縣公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀
近年來XX縣委、XX縣人民政府高度重視，大力推進公務(wù)員隊伍建設(shè)，取得了明顯成效，全縣公務(wù)員隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)得到進一步加強，為全面完成各級黨委、政府的中心工作提供了有力的組織保證。
（一）整體素質(zhì)有所提高。充分利用黨校和行政學(xué)院、高等院校，并通過外派掛職、上掛鍛煉、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、扶貧幫困、參與重點項目建設(shè)等形式，加大了公務(wù)員培訓(xùn)、鍛煉力度，廣大公務(wù)員通過學(xué)習(xí)鍛煉，增長了知識，磨練了意志，適應(yīng)和駕馭市場經(jīng)濟的能力得到了加強。與此同時，切實加強作風(fēng)建設(shè)，以深化行政審批制度改革和群眾路線教育實踐活動為契機，進一步改進服務(wù)，提高效率；大力開展行風(fēng)（機關(guān)作風(fēng)）評議等活動，有力提高行政效率和政府服務(wù)的質(zhì)量。
（二）管理工作日益規(guī)范。認(rèn)真貫徹黨的干部路線和方針政策，圍繞公務(wù)員隊伍的進、管、出三個環(huán)節(jié)，積極推進干部人事制度改革，競爭上崗、公開選拔、交流輪崗等工作順利推進。今年元月，縣委出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實績管理暫行辦法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行辦法》，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理考核、選拔任用和交流。同時，積極探索公務(wù)員分類管理制度，不斷完善公務(wù)員職位管理，進一步明確公務(wù)員職位的職責(zé)，以此作為科學(xué)管理、錄用、考核、培訓(xùn)、獎懲的重要依據(jù)，使公務(wù)員隊伍管理日益規(guī)范化、科學(xué)化。這些措施的推行，取得了明顯成效，極大的激發(fā)了公務(wù)員隊伍的活力。
（三）隊伍結(jié)構(gòu)不斷改善。近5年來，堅持“凡進必考”進人原則，新招錄各類公務(wù)員100余名，公務(wù)員隊伍不斷壯大，XX縣現(xiàn)有在職公務(wù)員1398人。從年齡結(jié)構(gòu)看，18-40歲的占37.5%，41-50歲的占總數(shù)的41.8%，51-60歲的占20.7%；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，大專及以上學(xué)歷人員達(dá)到1180人，占總數(shù)的84.4%；大學(xué)本科及以上學(xué)歷達(dá)到626人，占總數(shù)的44.8%；具有研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位）的有24人，占總數(shù)的1.71%。從性別結(jié)構(gòu)上看，全縣女干部267人，占總數(shù)的19.1%，其中縣處級女干部8名，占黨政機關(guān)干部隊伍的0.57%；鄉(xiāng)科級女干部有259名，占同級別黨政機關(guān)干部總數(shù)的18.5%。
二、當(dāng)前XX縣公務(wù)員隊伍建設(shè)存在的問題
