關(guān)于Xx系統(tǒng)打造模范機關(guān)的調(diào)研報告
為認真學習貫徹學習教育工作會議上的重要講話精神和省委有關(guān)工作要求，本調(diào)研組結(jié)合本職工作實際，選定“加強機關(guān)規(guī)范化運行，提升省xx機關(guān)工作效率”課題開展專題調(diào)研。
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關(guān)于Xx系統(tǒng)打造模范機關(guān)的調(diào)研報告
為認真學習貫徹學習教育工作會議上的重要講話精神和省委有關(guān)工作要求，本調(diào)研組結(jié)合本職工作實際，選定“加強機關(guān)規(guī)范化運行，提升省xx機關(guān)工作效率”課題開展專題調(diào)研。
圍繞該調(diào)研課題，調(diào)研組結(jié)合黨委學習教育工作安排，先后于xx月xx至xx月xx日期間，深入xx國際公司、xx學院、省xx離退休干部管理中心等企業(yè)院校、直屬單位調(diào)研，采取集中座談、個別訪談、查閱資料等方式，聽取企業(yè)院校和直屬單位對機關(guān)工作有關(guān)意見建議，并就規(guī)范機關(guān)運行工作與人事處、機關(guān)黨委、黨群工作處、機關(guān)后勤服務(wù)中心、信息中心、培訓評價中心等部門進行深入交流、共同研究?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、選題考慮
省xx作為代表省政府履行出資人職責的省政府直屬特設(shè)機構(gòu)，肩負做強做優(yōu)做大國有經(jīng)濟，確保國有資產(chǎn)保值增值職責，要求省xx機關(guān)必須保持規(guī)范高效的運行機制，才能帶領(lǐng)省屬企業(yè)應(yīng)對錯綜復雜的市場形勢，把握住稍縱即逝的市場機遇。同時，省xx自成立以來，一直面臨職責、任務(wù)在做加法，而人員編制在做減法的境況。特別是這次機構(gòu)改革，機關(guān)行政編制從xx個銳減至目前的xx個，減少了三分之一強。在人員編制大幅減少、增編無望，且工作任務(wù)要求更高、更重的情況下，要求省xx機關(guān)必須從激發(fā)斗志、優(yōu)化管理入手，深挖潛力，進一步提升機關(guān)工作運行質(zhì)量和效率，努力打造讓省委放心，讓監(jiān)管企業(yè)和廣大職工群眾滿意的“五好”“五美”“五型”機關(guān)。
二、存在的突出問題及原因剖析
綜合調(diào)研情況看，企業(yè)院校和直屬單位的黨員群眾普遍反映，省xx黨委和機關(guān)勇于自我革命，優(yōu)化監(jiān)管職能，保持務(wù)實實干工作作風，積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決困難問題，全力服務(wù)企業(yè)發(fā)展，推進委機關(guān)“五型”政府建設(shè)，打造“五好”“五美”機關(guān)工作成效比較明顯。但對標對表省委省政府的要求，從日常工作情況看，委機關(guān)在規(guī)范運行、提升效率上還有不少差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
一是擔當意識仍需強化。國資國企改革發(fā)展黨建工作面臨的新情況新任務(wù)比較多，經(jīng)常有一些新增的工作如果按照原定的職能劃分，無法落實到具體承辦處室或部門，在按照職能相近原則進行任務(wù)劃分時，絕大多數(shù)部門能夠堅決接受，認真辦理。但也有個別部門或具體承辦人員“不為不辦找理由，只為辦成想辦法”的意識樹得還不夠牢，認為沒有先例或需其他部門共同辦理等，有時過多強調(diào)困難，主動作為、擔當作為還不夠，導致一些新增工作被消極對待、碌碌無為。還有極少數(shù)部門在落實工作上，仍然習慣以會議傳達會議，以文件落實文件，搞“上下一般粗”，落實“三減三強兩倡導”要求不夠，在精簡會議文件上立足自身擔當作為不足。
