八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單匯編（15篇）
目錄
1.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單1
2.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單2
3.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單3
4.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單4
5.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單5
6.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題。
八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單匯編（15篇）
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1.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單1
2.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單2
3.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單3
4.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單4
5.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單5
6.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單6
7.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單7
8.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單8
9.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單9
10.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單10
11.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單11
12.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單12
13.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單13
14.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單14
15.八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單15
八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單1
自中央八項(xiàng)規(guī)定精神出臺(tái)以來(lái)，我作為XX縣縣委辦的一名干部，始終將其視為指導(dǎo)個(gè)人工作、生活的行動(dòng)指南。通過(guò)深入學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，我深刻認(rèn)識(shí)到其對(duì)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要意義。然而，在對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定精神進(jìn)行自我審視時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己在思想、學(xué)習(xí)、工作、任務(wù)落實(shí)等方面仍存在不少問(wèn)題。為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能，現(xiàn)結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際，深入查找問(wèn)題并制定整改措施。
二、個(gè)人問(wèn)題查擺
（一）思想方面
1.政治站位不夠高。雖然能夠認(rèn)識(shí)到中央八項(xiàng)規(guī)定精神的重要性，但在實(shí)際工作中，有時(shí)未能將其上升到政治高度來(lái)認(rèn)識(shí)和把握，導(dǎo)致在貫徹落實(shí)上缺乏主動(dòng)性和自覺(jué)性。
2.紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)。在日常工作中，有時(shí)存在僥幸心理，認(rèn)為一些小節(jié)問(wèn)題不會(huì)影響大局，從而在遵守紀(jì)律規(guī)定上有所放松，如偶爾出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。
3.服務(wù)意識(shí)淡薄。在面對(duì)群眾時(shí)，有時(shí)缺乏足夠的耐心和熱情，未能真正做到“以人民為中心”，導(dǎo)致群眾滿意度不高。
（二）學(xué)習(xí)方面
1.學(xué)習(xí)不夠深入。雖然能夠按時(shí)參加集體學(xué)習(xí)，但自學(xué)時(shí)間較少，對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入，導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)用中缺乏靈活性和針對(duì)性。
2.學(xué)習(xí)內(nèi)容單一。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，往往局限于上級(jí)文件和會(huì)議精神，缺乏對(duì)其他相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)的了解和掌握，導(dǎo)致在工作中有時(shí)出現(xiàn)“知識(shí)短板”。
3.學(xué)習(xí)形式單一。在學(xué)習(xí)形式上，往往采用傳統(tǒng)的閱讀、聽講方式，缺乏創(chuàng)新性和互動(dòng)性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。
（三）工作方面
1.工作作風(fēng)不實(shí)。在工作中，有時(shí)存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象，如過(guò)于注重表面文章、追求形式上的完美等，導(dǎo)致工作效率不高、效果不佳。
2.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在面對(duì)新情況、新問(wèn)題時(shí)，往往習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)方法和思路，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，導(dǎo)致工作難以取得突破性進(jìn)展。
3.溝通協(xié)調(diào)能力不足。在與同事、領(lǐng)導(dǎo)以及群眾溝通時(shí)，有時(shí)存在溝通不暢、協(xié)調(diào)不力等問(wèn)題，導(dǎo)致工作推進(jìn)受阻。
（四）任務(wù)落實(shí)方面
1.執(zhí)行力不強(qiáng)。在落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，有時(shí)存在執(zhí)行不力、落實(shí)不到位等問(wèn)題，導(dǎo)致工作效果不佳。
2.缺乏有效監(jiān)督。在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中，往往缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢、質(zhì)量不高。
3.缺乏跟蹤問(wèn)效。在任務(wù)完成后，往往缺乏后續(xù)的跟蹤問(wèn)效和評(píng)估反饋機(jī)制，導(dǎo)致問(wèn)題難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。
三、整改措施
針對(duì)上述問(wèn)題，我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改：
（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，提升政治站位
1.深化理論學(xué)習(xí)。將中央八項(xiàng)規(guī)定精神作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，通過(guò)自學(xué)、集體學(xué)習(xí)等方式，不斷加深對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的理解和掌握。同時(shí)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位和政治覺(jué)悟。
2.強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，時(shí)刻保持清醒頭腦和高度警惕，自覺(jué)抵制各種誘惑和腐敗行為。同時(shí)，加強(qiáng)自我監(jiān)督和相互監(jiān)督，確保各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定得到有效落實(shí)。
3.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。牢固樹立“以人民為中心”的服務(wù)理念，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感。在與群眾交往時(shí)，要熱情接待、耐心解釋、及時(shí)辦理，確保群眾訴求得到妥善解決。
（二）豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式
1.拓寬學(xué)習(xí)渠道。除了參加集體學(xué)習(xí)外，還要加強(qiáng)自學(xué)和在線學(xué)習(xí)，廣泛涉獵各類書籍、文章和資料，拓寬知識(shí)面和視野。同時(shí)，積極參加各類培訓(xùn)和交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。
2.豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，除了中央八項(xiàng)規(guī)定精神外，還要加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)和掌握。同時(shí)，關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解和掌握最新信息。
3.創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。在學(xué)習(xí)形式上，可以采用討論式、互動(dòng)式、案例式等多種方式進(jìn)行教學(xué)和輔導(dǎo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性和實(shí)效性。同時(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和社交媒體等新媒體工具進(jìn)行在線學(xué)習(xí)和交流，提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量。
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能
1.強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。明確工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。在工作中要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為，確保各項(xiàng)工作任務(wù)得到有效落實(shí)。
2.加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。面對(duì)新情況、新問(wèn)題時(shí)，要敢于打破常規(guī)、勇于創(chuàng)新、敢于嘗試。在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，推動(dòng)工作取得突破性進(jìn)展。
3.提升溝通協(xié)調(diào)能力。加強(qiáng)與同事、領(lǐng)導(dǎo)以及群眾的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的人際關(guān)系和工作氛圍。在溝通時(shí)要注重方式方法、講究語(yǔ)言藝術(shù)、注重情感交流；在協(xié)調(diào)時(shí)要注重大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神以及相互尊重和理解的原則。
（四）強(qiáng)化任務(wù)落實(shí)，確保工作實(shí)效
1.加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)。嚴(yán)格按照上級(jí)決策部署和工作要求執(zhí)行工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)得到有效落實(shí)。在工作中要注重細(xì)節(jié)、精益求精、追求卓越；在執(zhí)行過(guò)程中要加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核評(píng)估機(jī)制建設(shè)。
2.完善監(jiān)督考核機(jī)制。建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作任務(wù)執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核評(píng)估。通過(guò)定期檢查、隨機(jī)抽查、專項(xiàng)檢查等方式對(duì)工作任務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤問(wèn)效；通過(guò)績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制等方式對(duì)工作任務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行激勵(lì)約束。
3.建立跟蹤問(wèn)效機(jī)制。在任務(wù)完成后要建立跟蹤問(wèn)效機(jī)制，對(duì)工作任務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行后續(xù)跟蹤和評(píng)估反饋。通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不足、提出改進(jìn)措施等方式推動(dòng)工作任務(wù)不斷完善和提升。
通過(guò)本次個(gè)人問(wèn)題查擺及整改措施的制定和實(shí)施，我深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題和不足，并明確了努力方向和整改措施。在今后的工作中我將以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加嚴(yán)格的要求投入到工作中去，為推動(dòng)XX縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)我也希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能夠給予我更多的關(guān)心和支持幫助我更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。
八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單2
作為某某縣紀(jì)委監(jiān)委的一名干部，我深感責(zé)任重大，使命光榮。中央八項(xiàng)規(guī)定精神是黨的作風(fēng)建設(shè)的重要抓手，是全面從嚴(yán)治黨的重要舉措。在深入學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到自身在思想、學(xué)習(xí)、工作、任務(wù)落實(shí)和廉潔自律等方面存在的問(wèn)題和不足。為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效率，我結(jié)合紀(jì)委監(jiān)委工作職責(zé)，深入查找問(wèn)題并制定整改措施，以期更好地履行職責(zé)，推動(dòng)某某縣紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、個(gè)人問(wèn)題查擺
（一）思想方面
1.政治站位不夠高
雖然能夠認(rèn)識(shí)到中央八項(xiàng)規(guī)定精神的重要性，但在實(shí)際工作中，有時(shí)未能將其放在政治和全局的高度去認(rèn)識(shí)和理解，缺乏從講政治的高度去審視和把握問(wèn)題。在思想上，偶爾會(huì)出現(xiàn)麻痹大意、掉以輕心的現(xiàn)象，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題缺乏足夠的警惕和敏銳性
2.理想信念有所松動(dòng)
面對(duì)復(fù)雜多變的形勢(shì)和任務(wù)，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。在理想信念方面，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)動(dòng)搖和迷茫，對(duì)黨的宗旨和初心使命的理解不夠深刻，缺乏堅(jiān)定的信仰和信念。
（二）學(xué)習(xí)方面
1.學(xué)習(xí)不夠深入
在學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及相關(guān)制度規(guī)定時(shí)，有時(shí)只是停留在表面閱讀，缺乏深入思考和系統(tǒng)理解。對(duì)黨的理論、路線、方針、政策以及紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠全面和深入，導(dǎo)致在實(shí)際工作中運(yùn)用不夠靈活和熟練。
2.學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性
在學(xué)習(xí)上缺乏主動(dòng)性和自覺(jué)性，往往是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。在參加集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)走過(guò)場(chǎng)、敷衍了事的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果不佳。
（三）工作方面
1工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
在工作中，有時(shí)存在形式主義、官僚主義等問(wèn)題，對(duì)基層和群眾的需求了解不夠深入，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究。在處理問(wèn)題時(shí)，有時(shí)過(guò)于急躁和草率，缺乏耐心和細(xì)致，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率不高。
2.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
在工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的方法和手段，缺乏對(duì)新情況、新問(wèn)題的深入研究和探索。在推動(dòng)工作中，有時(shí)缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)和敢于突破的勇氣。
（四）任務(wù)落實(shí)方面
1.任務(wù)落實(shí)不夠到位
在落實(shí)上級(jí)決策部署和工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，未能嚴(yán)格按照要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)。在推動(dòng)工作中，有時(shí)缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢或效果不佳。
2.工作標(biāo)準(zhǔn)不高
在工作中缺乏精益求精的精神，對(duì)工作質(zhì)量和效率的要求不夠高。在處理問(wèn)題時(shí)，有時(shí)存在應(yīng)付差事、得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象，缺乏追求卓越和精益求精的意識(shí)和行動(dòng)。
（五）廉潔自律方面
1.廉潔自律意識(shí)不夠強(qiáng)
在廉潔自律方面，有時(shí)存在僥幸心理和松懈思想，對(duì)黨的紀(jì)律規(guī)矩和國(guó)家法律法規(guī)缺乏足夠的敬畏之心。在處理公務(wù)時(shí)，有時(shí)存在違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象，如接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)、收受禮品禮金等。
2.自我約束不夠嚴(yán)格
在自我約束方面缺乏足夠的自覺(jué)性和自律性，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)放松要求、降低標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。在八小時(shí)之外，有時(shí)缺乏自律意識(shí)，未能嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩和國(guó)家法律法規(guī)。
二、整改措施
針對(duì)上述問(wèn)題，我將采取以下措施進(jìn)行整改：
（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，提高政治站位
1.強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)
深入學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策，特別是中央八項(xiàng)規(guī)定精神及相關(guān)制度規(guī)定，不斷提高政治素養(yǎng)和政治覺(jué)悟。通過(guò)參加集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)黨的理論知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入理解。
2.增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力
時(shí)刻保持高度的政治敏銳性和鑒別力，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理。加強(qiáng)對(duì)黨的紀(jì)律規(guī)矩和國(guó)家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解，做到心中有戒、行有所止。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提升業(yè)務(wù)能力
1.制定學(xué)習(xí)計(jì)劃
結(jié)合工作實(shí)際和個(gè)人需求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。通過(guò)學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，確保學(xué)習(xí)活動(dòng)的有序開展和取得實(shí)效。
2.拓寬學(xué)習(xí)渠道
充分利用網(wǎng)絡(luò)、書籍、報(bào)刊等多種渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面和視野。加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，提高在實(shí)際工作中運(yùn)用知識(shí)和解決問(wèn)題的能力。
3.加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉
積極參與各類實(shí)踐活動(dòng)和調(diào)研活動(dòng)，深入了解基層和群眾的需求和訴求。通過(guò)實(shí)踐鍛煉和調(diào)查研究，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率
1.深入基層調(diào)研
定期深入基層開展調(diào)研活動(dòng)，了解基層和群眾的需求和訴求。通過(guò)調(diào)研活動(dòng)的深入開展，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。
2.加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)
加強(qiáng)與上級(jí)部門、相關(guān)部門和基層單位的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。通過(guò)溝通協(xié)調(diào)的加強(qiáng)，提高工作質(zhì)量和效率。
3.注重工作實(shí)效
在工作中注重實(shí)效和結(jié)果導(dǎo)向，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。加強(qiáng)對(duì)工作進(jìn)展情況的督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施加以解決。
（四）強(qiáng)化任務(wù)落實(shí)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)
1.明確任務(wù)目標(biāo)
根據(jù)上級(jí)決策部署和工作任務(wù)要求，明確任務(wù)目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。通過(guò)任務(wù)目標(biāo)的明確和細(xì)化，確保工作有序開展和取得實(shí)效。
2.加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。通過(guò)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查的加強(qiáng)，提高工作質(zhì)量和效率。
3.提高工作標(biāo)準(zhǔn)
樹立精益求精的精神和追求卓越的意識(shí)，對(duì)工作質(zhì)量和效率提出更高的要求。在處理問(wèn)題時(shí)注重細(xì)節(jié)和規(guī)范操作，確保工作質(zhì)量和效率達(dá)到最佳狀態(tài)。
（五）加強(qiáng)廉潔自律，樹立良好形象
1.增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)
時(shí)刻保持清醒頭腦和敬畏之心，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩和國(guó)家法律法規(guī)。加強(qiáng)對(duì)廉潔自律相關(guān)制度和規(guī)定的學(xué)習(xí)和理解，做到心中有戒、行有所止。
2.加強(qiáng)自我約束
在八小時(shí)之外加強(qiáng)自我約束和自律意識(shí)的培養(yǎng)，做到言行一致、表里如一。加強(qiáng)對(duì)身邊人和事的監(jiān)督和約束，做到以身作則、率先垂范。
3.接受監(jiān)督檢查
主動(dòng)接受上級(jí)部門、相關(guān)部門和群眾的監(jiān)督檢查和評(píng)議評(píng)價(jià)。通過(guò)監(jiān)督檢查和評(píng)議評(píng)價(jià)的開展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題和不足并采取措施加以改進(jìn)。
作為某某縣紀(jì)委監(jiān)委的一名干部，我深知自身肩負(fù)的責(zé)任和使命。在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情和更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)投入到工作中去，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)和提高工作能力。同時(shí)，我也將虛心接受組織和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，不斷改進(jìn)和完善自身工作。我相信在組織的關(guān)懷和幫助下，在同事們的支持和配合下，我一定能夠取得更大的進(jìn)步和成就。讓我們攜手共進(jìn)、共同努力為某某縣紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！
八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單3
一、思想認(rèn)識(shí)與政治站位方面
1.政治理論學(xué)習(xí)浮于表面，缺乏系統(tǒng)性思考。在參與黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)時(shí)，雖然對(duì)《中央八項(xiàng)規(guī)定》及其實(shí)施細(xì)則等文件進(jìn)行了研讀，但存在“學(xué)用脫節(jié)”問(wèn)題。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于“鍥而不舍落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神”的論述時(shí)，僅停留在文字表面，未能結(jié)合分管領(lǐng)域?qū)嶋H深入思考如何將“作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化”轉(zhuǎn)化為具體工作舉措。對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題的隱蔽性、頑固性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在部署工作時(shí)，對(duì)形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)缺乏敏銳性，未能從政治高度把握作風(fēng)建設(shè)的極端重要性。
2.政治站位與實(shí)際工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。在推動(dòng)基層落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定過(guò)程中，存在“重部署輕督導(dǎo)”傾向。例如，2025年一季度，某部門在收到上級(jí)關(guān)于“精簡(jiǎn)會(huì)議文件”的通知后，雖迅速制定本單位實(shí)施方案，但未建立跟蹤問(wèn)效機(jī)制，導(dǎo)致文件簡(jiǎn)報(bào)數(shù)量同比僅下降12%，未達(dá)到“減少30%以上”的硬性目標(biāo)。反映出在落實(shí)決策部署時(shí)，缺乏“一竿子插到底”的韌勁，政治執(zhí)行力有待提升。
3.形式主義思維慣性未徹底破除。在處理日常事務(wù)時(shí)，習(xí)慣于“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件”。例如，在部署某項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，要求基層單位提交3次階段性報(bào)告，但未明確具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致基層為應(yīng)付檢查編造數(shù)據(jù)、拼湊材料，既浪費(fèi)行政資源，又損害干部形象。暴露出對(duì)“基層減負(fù)”的政治要求理解不深，未能從思想上真正破除形式主義頑疾。
二、調(diào)查研究與工作作風(fēng)方面
4.調(diào)查研究“蜻蜓點(diǎn)水”，缺乏問(wèn)題導(dǎo)向。在基層調(diào)研中，存在“重形式輕實(shí)效”問(wèn)題。例如，某班子成員在調(diào)研某社區(qū)老舊小區(qū)改造時(shí)，未提前了解居民訴求，調(diào)研過(guò)程中僅聽取社區(qū)干部匯報(bào)，未深入樓棟與居民面對(duì)面交流，導(dǎo)致改造方案與實(shí)際需求脫節(jié)，引發(fā)群眾不滿。反映出在調(diào)研過(guò)程中，未能真正踐行“四不兩直”工作法，缺乏“撲下身子、沉到一線”的務(wù)實(shí)作風(fēng)。
5.文風(fēng)會(huì)風(fēng)整治不徹底，存在“以會(huì)議數(shù)量論英雄”傾向。文件簡(jiǎn)報(bào)“長(zhǎng)、空、假”問(wèn)題依然突出。例如，某部門2025年一季度印發(fā)文件數(shù)量同比增加8%，部分文件內(nèi)容照搬照抄上級(jí)文件，甚至出現(xiàn)“上下一般粗”現(xiàn)象。在會(huì)議安排上，某單位一周內(nèi)連續(xù)召開3次專題會(huì)議，議題重復(fù)、時(shí)間冗長(zhǎng)，導(dǎo)致參會(huì)人員疲憊不堪，影響工作效率。暴露出對(duì)“精簡(jiǎn)會(huì)議文件”的剛性約束執(zhí)行不力，缺乏“刀刃向內(nèi)”的改革勇氣。
6.督查檢查考核過(guò)度留痕，增加基層負(fù)擔(dān)。對(duì)基層單位的督查檢查存在“痕跡管理”傾向。例如，某單位在一個(gè)月內(nèi)接受上級(jí)部門4次督查，每次均需準(zhǔn)備臺(tái)賬資料、撰寫匯報(bào)材料，導(dǎo)致基層干部疲于應(yīng)付。部分督查組在檢查時(shí)，僅查看臺(tái)賬記錄，未深入現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)情況，導(dǎo)致“形式主義督查”與“實(shí)質(zhì)性整改”脫節(jié)。反映出在督查考核中，未能準(zhǔn)確把握“減負(fù)增效”與“責(zé)任落實(shí)”的平衡點(diǎn)。
三、廉潔自律與紀(jì)律規(guī)矩方面
7.違規(guī)收送禮品禮金問(wèn)題隱形變異，存在“破窗效應(yīng)”風(fēng)險(xiǎn)。在公務(wù)接待中，存在“化整為零”規(guī)避監(jiān)管現(xiàn)象。例如，某單位將超標(biāo)準(zhǔn)接待費(fèi)用拆分到多個(gè)項(xiàng)目報(bào)銷，或通過(guò)虛開發(fā)票等方式套取資金，用于購(gòu)買高檔煙酒、土特產(chǎn)等禮品。部分干部甚至以“人情往來(lái)”為借口，收受管理服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的購(gòu)物卡、消費(fèi)券等。反映出對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題的新表現(xiàn)、新動(dòng)向警惕性不足，廉潔防線存在漏洞。
8.違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜時(shí)有發(fā)生，損害干部形象。個(gè)別班子成員在操辦婚喪喜慶事宜時(shí)，未嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告制度，存在“化公為私”傾向。例如，某干部借子女升學(xué)之機(jī)，違規(guī)收受管理服務(wù)對(duì)象禮金，并在酒店違規(guī)使用公車接送賓客。部分干部在操辦喪事時(shí)，大操大辦、借機(jī)斂財(cái)，嚴(yán)重違反廉潔紀(jì)律。暴露出對(duì)“廉潔從政”的紅線意識(shí)淡薄，缺乏對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏之心。
9.公款旅游問(wèn)題禁而不絕，浪費(fèi)公共資源。以學(xué)習(xí)考察為名變相公款旅游現(xiàn)象依然存在。例如，某單位在組織培訓(xùn)時(shí)，擅自改變行程安排，帶領(lǐng)參訓(xùn)人員游覽周邊景點(diǎn)，相關(guān)費(fèi)用在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。部分單位甚至以“招商引資”為幌子，組織干部到旅游景區(qū)考察，實(shí)則借機(jī)公款旅游。反映出對(duì)“公私分明”的紀(jì)律底線堅(jiān)守不嚴(yán)，缺乏對(duì)公共資源的敬畏之心。
四、擔(dān)當(dāng)作為與密切聯(lián)系群眾方面
10.服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)，存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。在處理群眾訴求時(shí)，存在“推諉扯皮”傾向。例如，某單位在接到群眾反映的“小區(qū)停車難”問(wèn)題后，未及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，而.以“不屬于本單位職責(zé)范圍”為由推諉，導(dǎo)致問(wèn)題久拖不決。部分窗口單位工作人員態(tài)度冷漠、效率低下，甚至出現(xiàn)“吃拿卡要”等違紀(jì)行為。反映出“以人民為中心”的發(fā)展思想未真正落地，缺乏“群眾利益無(wú)小事”的為民情懷。
11.形式主義、官僚主義問(wèn)題突出，影響政策落實(shí)效果。在推進(jìn)重點(diǎn)工作時(shí)，存在“重痕跡輕實(shí)效”傾向。例如，某單位在開展某項(xiàng)工作時(shí)，要求基層單位報(bào)送大量表格和材料，但未對(duì)實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)估，導(dǎo)致基層為應(yīng)付檢查編造數(shù)據(jù)、拼湊材料。部分干部在工作中習(xí)慣于“坐等指示”，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，導(dǎo)致政策落實(shí)“最后一公里”梗阻。暴露出“政績(jī)觀”存在偏差，缺乏“功成不必在我”的精神境界。
12.政策宣傳解讀不到位，導(dǎo)致群眾知曉率低。在政策落實(shí)中，存在“最后一公里”梗阻。例如，某項(xiàng)惠民政策出臺(tái)后，未及時(shí)通過(guò)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道向群眾宣傳解讀，導(dǎo)致群眾對(duì)政策內(nèi)容不了解、不掌握。部分單位在政策執(zhí)行過(guò)程中，存在“選擇性落實(shí)”問(wèn)題，對(duì)符合自身利益的政策積極落實(shí)，對(duì)涉及群眾切身利益的政策則消極應(yīng)付。反映出“為民服務(wù)”的主動(dòng)性和精準(zhǔn)性不足，缺乏“群眾滿意”的價(jià)值追求。
五、生活作風(fēng)與家風(fēng)建設(shè)方面
13.生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，存在“八小時(shí)之外”社交風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)別班子成員存在“八小時(shí)之外”社交圈、生活圈不純問(wèn)題。例如，與私營(yíng)企業(yè)主交往過(guò)密，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)。部分干部甚至參與賭博、酗酒等不良行為，嚴(yán)重?fù)p害干部形象。反映出“社交圈”“生活圈”的廉潔防線未筑牢，缺乏對(duì)“慎獨(dú)慎微”的自律意識(shí)。
14.家風(fēng)建設(shè)缺失，存在“后院起火”隱患。對(duì)家屬子女教育管理不嚴(yán)，存在“特權(quán)思想”傾向。例如，某班子成員家屬利用其職務(wù)影響謀取私利，在工程項(xiàng)目招投標(biāo)中打招呼、遞條子。部分干部對(duì)子女教育放任自流，導(dǎo)致子女在社會(huì)上行為失范。暴露出“家風(fēng)不正”的潛在風(fēng)險(xiǎn)，缺乏“修身齊家”的治家理念。
15.社交活動(dòng)不透明，存在“瞞報(bào)漏報(bào)”現(xiàn)象。個(gè)別班子成員未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，存在“瞞報(bào)漏報(bào)”現(xiàn)象。例如，對(duì)個(gè)人投資理財(cái)、親屬經(jīng)商辦企業(yè)等情況隱瞞不報(bào)，甚至在組織函詢時(shí)提供虛假材料。部分干部在社交活動(dòng)中存在“利益輸送”嫌疑，但未主動(dòng)向組織說(shuō)明情況。反映出“對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)”的基本原則未嚴(yán)格遵守，缺乏“坦蕩做人”的品格修養(yǎng)。
八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單4
一、政治站位與思想認(rèn)知維度剖析
（一）理論武裝深度不足
對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的學(xué)習(xí)未構(gòu)建起系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性的認(rèn)知框架，未能從“兩個(gè)維護(hù)”的政治高度深刻領(lǐng)悟其核心要義，學(xué)習(xí)成果未能有效內(nèi)化為政治自覺(jué)與行動(dòng)自覺(jué)，存在“學(xué)用兩張皮”現(xiàn)象。
（二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化
在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神過(guò)程中，存在本位主義思想，將自身角色簡(jiǎn)單界定為業(yè)務(wù)工作者，未充分認(rèn)識(shí)到落實(shí)規(guī)定是全體干部職工的政治責(zé)任。存在重業(yè)務(wù)指標(biāo)、輕紀(jì)律建設(shè)的傾向，致使在細(xì)節(jié)把控上出現(xiàn)偏差。
（三）形勢(shì)研判不夠精準(zhǔn)
對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題頑固性、反復(fù)性和隱蔽性的特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備和戰(zhàn)略定力。在取得階段性成果后，滋生麻痹松懈情緒，未能始終保持對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題露頭就打的高壓態(tài)勢(shì)。
二、工作效能與作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題檢視
（一）形式主義痼疾未除
工作部署存在“上下一般粗”的現(xiàn)象，過(guò)度依賴會(huì)議、文件傳達(dá)貫徹，缺乏對(duì)實(shí)際工作的精準(zhǔn)指導(dǎo)和有效推動(dòng)。工作方案設(shè)計(jì)脫離實(shí)際，缺乏科學(xué)論證和可操作性，過(guò)程監(jiān)督與效果評(píng)估機(jī)制缺失，導(dǎo)致工作成效大打折扣。
（二）官僚主義作風(fēng)猶存
踐行群眾路線不夠扎實(shí)，深入基層調(diào)研存在“走馬觀花”現(xiàn)象，未能真正沉下心去傾聽一線員工訴求，掌握真實(shí)情況。決策過(guò)程中主觀臆斷傾向明顯，未能充分結(jié)合基層實(shí)際，導(dǎo)致政策措施落地生根困難。
（三）進(jìn)取精神有所減退
面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和攻堅(jiān)克難的銳氣，存在“守?cái)傋印彼枷搿９ぷ髦胸潏D安逸、回避矛盾，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的精神，制約了工作的高質(zhì)量發(fā)展。
（四）奢靡之風(fēng)尚未根除
在商務(wù)活動(dòng)中，未能嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、出差等管理制度，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)未得到充分傳承和發(fā)揚(yáng)，造成國(guó)有資產(chǎn)不必要的流失。
三、廉潔從業(yè)與紀(jì)律建設(shè)問(wèn)題查擺
（一）廉潔防線存在漏洞
在公務(wù)交往中，對(duì)廉潔自律規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待、禮品饋贈(zèng)等問(wèn)題。面對(duì)復(fù)雜的利益誘惑，未能始終保持清醒頭腦，紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)有所淡化。
（二）親屬監(jiān)管存在盲區(qū)
對(duì)個(gè)人及親屬?gòu)臉I(yè)行為的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)，未能建立健全有效的約束機(jī)制。受親情、人情因素影響，在涉及利益關(guān)聯(lián)事項(xiàng)時(shí)，存在監(jiān)管缺位現(xiàn)象，容易引發(fā)廉潔風(fēng)險(xiǎn)。
（三）關(guān)鍵領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)突出
在招投標(biāo)、物資采購(gòu)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在權(quán)力尋租空間。部分工作流程不夠公開透明，缺乏有效的監(jiān)督制約，損害了企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和整體利益。
四、履職盡責(zé)與責(zé)任落實(shí)情況反思
（一）一崗雙責(zé)落實(shí)不力
對(duì)分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，主體責(zé)任壓實(shí)力度不足。監(jiān)督檢查缺乏常態(tài)化、制度化機(jī)制，對(duì)下屬單位存在的問(wèn)題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)存在短板。
（二）改革發(fā)展統(tǒng)籌不足
在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中，未能將貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神與業(yè)務(wù)工作深度融合，存在“重發(fā)展、輕規(guī)范”的傾向。改革方案和措施制定過(guò)程中，對(duì)紀(jì)律要求和作風(fēng)建設(shè)考慮不夠周全，影響了改革的整體質(zhì)效。
（三）問(wèn)題整改流于形式
對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整改缺乏釘釘子精神，存在“避重就輕”“敷衍塞責(zé)”現(xiàn)象。在問(wèn)題處理過(guò)程中，存在好人主義思想，不敢動(dòng)真碰硬，導(dǎo)致一些問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)，未能從根本上得到有效解決。
五、會(huì)議活動(dòng)管理效能提升方向
（一）會(huì)議活動(dòng)管控失范
會(huì)議活動(dòng)的必要性和實(shí)效性評(píng)估機(jī)制不健全，存在大量重復(fù)性、形式化的會(huì)議活動(dòng)，占用了大量時(shí)間和資源?；顒?dòng)組織缺乏科學(xué)規(guī)劃，形式大于內(nèi)容，未能達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)。
（二）會(huì)議質(zhì)量亟待提高
會(huì)議籌備工作不充分，議題設(shè)置不夠明確，缺乏充分的討論和準(zhǔn)備。會(huì)議過(guò)程中決策程序不夠規(guī)范，存在議而不決、決而不行的現(xiàn)象，影響了工作推進(jìn)效率。
（三）活動(dòng)實(shí)效嚴(yán)重不足
活動(dòng)策劃過(guò)于注重場(chǎng)面和形式，忽視了實(shí)際效果和目標(biāo)達(dá)成。缺乏對(duì)活動(dòng)效果的科學(xué)評(píng)估和反饋機(jī)制，無(wú)法及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)工作方法。
六、文件報(bào)告處理效能優(yōu)化思考
（一）文件流轉(zhuǎn)效率低下
文件審批流程繁瑣復(fù)雜，存在多頭審批、重復(fù)審批等問(wèn)題，缺乏有效的流程優(yōu)化和信息化支撐。文牘主義現(xiàn)象依然存在，大量文件在流轉(zhuǎn)過(guò)程中耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，影響了工作時(shí)效性。
（二）報(bào)告質(zhì)量參差不齊
報(bào)告撰寫缺乏深入調(diào)研和分析，內(nèi)容空洞、數(shù)據(jù)不實(shí)，缺乏針對(duì)性和可操作性。存在“為了報(bào)告而報(bào)告”的現(xiàn)象，未能真正發(fā)揮報(bào)告在決策參考和工作指導(dǎo)方面的作用。
（三）文件處理不夠及時(shí)
對(duì)重要文件和報(bào)告的批示和辦理不夠及時(shí)，存在拖延積壓現(xiàn)象。未能建立健全文件跟蹤督辦機(jī)制，導(dǎo)致工作銜接不暢，影響了整體工作進(jìn)度。
七、公務(wù)出差接待規(guī)范問(wèn)題梳理
（一）出差管理不夠科學(xué)
公務(wù)出差計(jì)劃制定缺乏合理性和必要性審核，存在借公務(wù)出差之機(jī)變相旅游、繞道辦理私事等問(wèn)題。住宿、用餐等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在超標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)現(xiàn)象，造成不必要的費(fèi)用支出。
（二）接待工作不夠規(guī)范
公務(wù)接待存在超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，講排場(chǎng)、比闊氣的不良風(fēng)氣尚未徹底扭轉(zhuǎn)。接待流程缺乏嚴(yán)格的審批和監(jiān)管，存在隨意擴(kuò)大接待范圍、提高接待標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，浪費(fèi)了大量財(cái)政資金。
（三）費(fèi)用審核把關(guān)不嚴(yán)
對(duì)出差和接待費(fèi)用的報(bào)銷審核不夠嚴(yán)格，存在票據(jù)不合規(guī)、費(fèi)用項(xiàng)目不清晰等問(wèn)題。部分人員存在虛報(bào)冒領(lǐng)、虛假報(bào)銷等違規(guī)行為，未能建立有效的費(fèi)用管控和監(jiān)督機(jī)制。
八、辦公資源使用管理問(wèn)題查擺
（一）辦公用房配置超標(biāo)
辦公用房使用未能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，存在面積超標(biāo)、裝修豪華等問(wèn)題。資源配置不夠合理，部分辦公用房閑置浪費(fèi)，未能充分發(fā)揮資源使用效益。
（二）辦公用品浪費(fèi)嚴(yán)重
辦公用品采購(gòu)缺乏科學(xué)規(guī)劃和預(yù)算管理，存在重復(fù)采購(gòu)、過(guò)度采購(gòu)現(xiàn)象。使用過(guò)程中節(jié)約意識(shí)淡薄，浪費(fèi)現(xiàn)象較為普遍，造成了不必要的資源浪費(fèi)。
（三）設(shè)備管理不善
辦公設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度不健全，日常管理不夠規(guī)范。設(shè)備更新?lián)Q代不及時(shí)，存在閑置、老化等問(wèn)題，影響了工作效率，同時(shí)也造成了資源的浪費(fèi)。
九、個(gè)人行為與形象塑造問(wèn)題反思
（一）言行舉止失范
在公共場(chǎng)合未能嚴(yán)格規(guī)范自身言行，存在言行不當(dāng)、舉止不文明等現(xiàn)象，損害了企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)。未能充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人言行對(duì)企業(yè)形象的重要影響，缺乏應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和行為規(guī)范。
（二）生活作風(fēng)不嚴(yán)
在個(gè)人生活中，未能始終保持健康向上的生活情趣和道德情操，存在一些不良生活習(xí)慣和行為。生活作風(fēng)問(wèn)題容易引發(fā)社會(huì)負(fù)面評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)形象造成不良影響。
（三）表率作用缺失
在工作和生活中，自我要求不夠嚴(yán)格，未能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。缺乏以身作則、以上率下的意識(shí)，未能在干部職工中樹立良好的榜樣。
十、制度建設(shè)與執(zhí)行效能評(píng)估
（一）制度體系不夠完善
對(duì)企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)重視程度不夠，制度設(shè)計(jì)缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。部分制度與實(shí)際工作脫節(jié)，存在制度空白和漏洞，無(wú)法有效滿足企業(yè)管理和發(fā)展的需要。
（二）制度執(zhí)行力度不足
制度執(zhí)行缺乏剛性約束，存在選擇性執(zhí)行、變通執(zhí)行等問(wèn)題。監(jiān)督檢查機(jī)制不健全，對(duì)制度執(zhí)行情況的考核評(píng)價(jià)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致制度難以落地見(jiàn)效。
（三）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一
在制度執(zhí)行過(guò)程中，存在因人而異、區(qū)別對(duì)待的現(xiàn)象，破壞了制度的公平性和權(quán)威性。缺乏統(tǒng)一的制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，影響了制度的嚴(yán)肅性和公信力。
十一、群眾聯(lián)系與服務(wù)能力提升方向
（一）服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)
對(duì)職工群眾的主體地位認(rèn)識(shí)不夠深刻，未能真正樹立以職工為中心的發(fā)展理念。對(duì)職工反映的問(wèn)題重視程度不夠，存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，服務(wù)職工的主動(dòng)性和自覺(jué)性有待提高。
（二）溝通機(jī)制不夠健全
與職工群眾的溝通交流渠道不夠暢通，缺乏常態(tài)化、多樣化的溝通方式。未能及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求，導(dǎo)致一些問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。
（三）民主決策落實(shí)不到位
在企業(yè)決策過(guò)程中，未能充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見(jiàn)和建議。民主集中制執(zhí)行不夠規(guī)范，存在“一言堂”現(xiàn)象，影響了決策的科學(xué)性和民主性。
八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單5
今天，通過(guò)參加這次警示教育大會(huì)
八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題查擺清單6
一、對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)浮于表面
1.學(xué)習(xí)形式單一枯燥：當(dāng)前學(xué)習(xí)活動(dòng)過(guò)度依賴文件宣讀和集中傳達(dá)，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。每次組織學(xué)習(xí)，基本都是照本宣科地宣讀文件，未采用視頻教學(xué)、實(shí)地參觀、情景模擬等多樣化手段，導(dǎo)致干部職工學(xué)習(xí)興趣不高，參與度低。許多人只是被動(dòng)聽講，未真正投入，難以深入理解中央八項(xiàng)規(guī)定精神的內(nèi)涵。
2.理論實(shí)踐脫節(jié)嚴(yán)重：在學(xué)習(xí)過(guò)程中，未能將中央八項(xiàng)規(guī)定精神與實(shí)際工作緊密結(jié)合。干部職工對(duì)規(guī)定精神的理解僅停留在理論層面，不清楚如何在具體工作場(chǎng)景中踐行。比如在項(xiàng)目審批、資金使用等關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)，部分人員仍按慣性思維操作，未將規(guī)定要求轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，致使規(guī)定精神在實(shí)際工作中無(wú)法有效落實(shí)。
3.學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃：學(xué)習(xí)安排零散，未形成完整體系。對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的學(xué)習(xí)沒(méi)有長(zhǎng)期規(guī)劃和階段性目標(biāo)，不同階段學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏連貫性和遞進(jìn)性，干部職工難以全面、深入掌握規(guī)定精神的內(nèi)涵和外延，影響學(xué)習(xí)效果提升。
4.考核機(jī)制不完善：目前缺乏有效的學(xué)習(xí)考核機(jī)制，無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估干部職工的學(xué)習(xí)成效。沒(méi)有科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，難以檢驗(yàn)干部職工對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的理解和掌握程度，導(dǎo)致學(xué)習(xí)中存在敷衍了事現(xiàn)象，無(wú)法實(shí)現(xiàn)以考促學(xué)、以學(xué)促行的目的。
二、工作中形式主義現(xiàn)象突出
5.工作落實(shí)走過(guò)場(chǎng)：在執(zhí)行上級(jí)政策和工作任務(wù)時(shí)，部分部門和人員為完成任務(wù)而完成任務(wù)，滿足于表面工作痕跡，忽視實(shí)際效果。如開展專項(xiàng)檢查工作，只是簡(jiǎn)單收集資料、填寫表格，未深入實(shí)際調(diào)研，導(dǎo)致檢查結(jié)果無(wú)法真實(shí)反映情況，問(wèn)題得不到有效解決。
6.工作任務(wù)層層加碼：一些部門傳達(dá)和落實(shí)上級(jí)工作要求時(shí)，為顯示積極性和重視程度，隨意增加工作任務(wù)和要求，超出基層實(shí)際承受能力。這不僅增加基層工作負(fù)擔(dān)，還導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，干部職工疲于應(yīng)付，無(wú)法聚焦關(guān)鍵工作。
7.重留痕輕實(shí)效：過(guò)于注重工作過(guò)程中的留痕管理，將大量時(shí)間和精力用于制作臺(tái)賬、報(bào)表、資料，忽視工作實(shí)際成效。在一些工作中，為迎接檢查考核，不惜耗費(fèi)大量人力、物力制作精美的工作臺(tái)賬和匯報(bào)材料，但實(shí)際工作卻無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，形成“材料政績(jī)”不良現(xiàn)象。
8.創(chuàng)新意識(shí)不足：工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和方法。面對(duì)新情況、新問(wèn)題，不能及時(shí)調(diào)整工作思路和方式，仍采用傳統(tǒng)工作模式，導(dǎo)致工作效率低下，無(wú)法滿足新形勢(shì)下的工作要求。如在信息化建設(shè)快速發(fā)展的今天，部分部門仍依賴紙質(zhì)文件和手工操作，未充分利用信息技術(shù)提高工作效率和質(zhì)量。
