在xx系統(tǒng)干部隊伍作風建設大會上的講話材料匯編（3篇）
在深化干部能力作風建設專題黨組會上的講話
同志們：
今天，我們召開專題黨組會研究部署深化干部能力作風建設，既是貫徹落實黨的二十大精神的政治要求。
在xx系統(tǒng)干部隊伍作風建設大會上的講話材料匯編（3篇）
在深化干部能力作風建設專題黨組會上的講話
同志們：
今天，我們召開專題黨組會研究部署深化干部能力作風建設，既是貫徹落實黨的二十大精神的政治要求，也是回應人民群眾對司法工作新期待的必然選擇。人民法院作為維護社會公平正義的最后一道防線，隊伍能力作風直接關系到司法公信力、群眾獲得感和法治中國建設成色。近年來，全市法院系統(tǒng)以“能力作風建設年”活動為抓手，在案件質(zhì)效提升、營商環(huán)境優(yōu)化、智慧法院建設等方面取得了一定成效，但對照新時代法治建設標準和人民群眾多元司法需求，仍存在短板弱項。比如，個別干警機械辦案、就案辦案，對“三個效果”統(tǒng)一把握不足；部分年輕法官應對復雜案件能力欠缺，調(diào)解率、服判息訴率等指標波動明顯；少數(shù)干警存在“躺平心態(tài)”，面對群眾訴求推諉扯皮、敷衍塞責。這些問題警示我們，深化能力作風建設絕非一時一事之功，必須作為戰(zhàn)略性、基礎性工作常抓不懈。
一、聚焦政治鑄魂，以更高站位鍛造法院隊伍“精氣神”
法院工作的政治性、人民性和法治性決定了隊伍建設必須把政治建設放在首位。當前，個別干警存在“重業(yè)務輕政治”“重辦案輕學習”傾向，對黨中央決策部署理解不深，對司法為民宗旨把握不透，導致機械執(zhí)法、機械司法。比如，在涉企案件辦理中，有的干警片面強調(diào)法律條文，忽視企業(yè)生存發(fā)展的現(xiàn)實需求，機械采取查封扣押措施，既影響企業(yè)正常經(jīng)營，也損害司法公信力。
一要深化理論武裝固根本。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制，開展“院長領學、支部研學、干警自學”三級聯(lián)學，重點學習習近平法治思想，確保干警從政治高度理解法律、適用法律。今年計劃舉辦“院長講堂”x期，邀請省委黨校、政法高校專家開展專題輔導x場，推動理論學習往深里走、往實里走。
二要突出政治歷練強擔當。實施“青年干警墩苗計劃”，選派x名優(yōu)秀年輕法官到信訪、執(zhí)行、立案等一線崗位鍛煉，安排x名中層干部參與鄉(xiāng)村振興、招商引資等中心工作，讓干警在復雜環(huán)境中錘煉政治“三力”。建立“紅黃藍”案件會商機制，對涉重大風險、群體利益、民生保障的案件，由院領導牽頭組建專班，既提升辦案質(zhì)效，也強化政治擔當。
三要嚴明政治紀律守底線。以“清廉法院”建設為載體，開展“三個規(guī)定”執(zhí)行情況“回頭看”，對2024年以來的案件逐案篩查，對違規(guī)過問干預案件行為“零容忍”。建立干警家屬“助廉微信群”，定期推送典型案例、廉潔提醒，將監(jiān)督觸角延伸到“八小時之外”。近期，市紀委派駐紀檢監(jiān)察組移送的x起干警違紀線索，必須從嚴從快查處，切實做到“查處一案、警示一片”。
二、突出實戰(zhàn)導向，以更實舉措錘煉司法履職“硬本領”
司法能力是實現(xiàn)公平正義的基石。隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，案件類型日益多樣，群眾對司法專業(yè)化、精準化要求更高。但部分干警仍存在“知識恐慌”“本領恐慌”，比如，在審理涉數(shù)字經(jīng)濟、人工智能等新業(yè)態(tài)案件時，對區(qū)塊鏈存證、電子證據(jù)審查規(guī)則掌握不足；在辦理涉外案件時，對國際條約、域外法查明能力欠缺。
一是實施“精準化”能力提升工程。針對審判執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，開展“菜單式”培訓。民事法官重點加強《民法典》及配套司法解釋學習，刑事法官深化“少捕慎訴慎押”刑事司法政策研究，行政法官強化依法行政與司法審查銜接。今年計劃舉辦“法官大講堂”x期，邀請全國審判業(yè)務專家授課；組織“類案裁判規(guī)則”研討會x場，統(tǒng)一裁判尺度。
二是構(gòu)建“實戰(zhàn)化”崗位練兵機制。推行“全員上講臺”“青年法官擂臺賽”活動，每季度評選“最優(yōu)庭審”“最佳文書”。建立“導師幫帶”制度，由資深法官與青年法官“一對一”結(jié)對，手把手傳授調(diào)解技巧、證據(jù)審查、法律適用等經(jīng)驗。近期，將組織全市法院“執(zhí)行攻堅”大比武，對執(zhí)行質(zhì)效排名靠后的基層法院實行“掛牌督辦”。
三是推進“智能化”辦案輔助應用。深化智慧法院建設成果，推廣“類案智能推送”“裁判文書自動生成”系統(tǒng)，提升辦案效率。建立“電子卷宗深度應用”考核機制，將電子卷宗同步生成率、閱卷率納入績效考核，倒逼干警提升信息化辦案能力。針對部分老同志信息化應用短板，開展“數(shù)字素養(yǎng)提升班”，確保人人過關。
三、堅持問題導向，以更嚴標準錘煉司法作風“真功夫”
司法作風是法院形象的“晴雨表”，直接影響群眾對司法公正的感知。近年來，通過“審判執(zhí)行攻堅”“涉訴信訪化解”等專項行動，干警作風明顯好轉(zhuǎn)，但“庸懶散拖”現(xiàn)象仍未根治。比如，個別窗口人員對待群眾“冷硬橫推”，法律文書釋法說理“機械套模板”，執(zhí)行干警外出辦案“拖沓應付”。
一是開展“群眾滿意度提升”專項行動。在立案、信訪、執(zhí)行等窗口單位推行“首問負責制”“一次性告知制”，對群眾投訴實行“日接收、周反饋、月通報”。建立“院長接待日”制度，每月x日院領導輪流接待群眾，現(xiàn)場解決問題。近期，將對2024年群眾滿意度測評排名后x位的基層法院開展“駐點督導”。
二是深化“執(zhí)行難”源頭治理。針對執(zhí)行案件“終本率高、到位率低”問題，開展“執(zhí)行積案清理”百日攻堅，對x件長期未結(jié)案件掛牌督辦。建立“執(zhí)行+網(wǎng)格”聯(lián)動機制，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治中心信息共享，強化失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒。推行“執(zhí)行案款動態(tài)監(jiān)管”，確保具備發(fā)放條件的案款x日內(nèi)發(fā)放到位。
三是強化“長效化”作風監(jiān)督機制。修訂《干警行為規(guī)范“負面清單”》，將“遲到早退”“違規(guī)會客”“文書錯漏”等x類行為納入考核。建立“作風監(jiān)督員”制度，從人大代表、政協(xié)委員、律師代表中選聘x名監(jiān)督員，對法院工作“挑刺”“找茬”。運用“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”開展作風督查，每月隨機抽查庭審直播、卷宗歸檔等情況，對發(fā)現(xiàn)問題全院通報。
四、健全制度保障，以更活機制激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)動力”
能力作風建設既要靠思想教育，也要靠制度保障。當前，個別法院存在“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”現(xiàn)象，影響了干警積極性。比如，在績效考核中，重數(shù)量輕質(zhì)量、重結(jié)果輕過程；在干部選拔中，“論資排輩”“平衡照顧”思想依然存在。
一是完善“差異化”考核評價體系。建立“審判質(zhì)量、效率、效果”三維考核模型，對法官辦案數(shù)量、質(zhì)量、難度進行量化評分。對長期在信訪、執(zhí)行等“吃勁崗位”的干警，在職務晉升、評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮。推行“紅黃藍”績效預警，對連續(xù)x個月排名靠后的干警，由院領導“一對一”約談。
二是健全“能上能下”干部選用機制。打破“隱性臺階”，對在重大案件辦理、專項工作中表現(xiàn)突出的干警，大膽提拔使用。近期，將選拔x名“85后”優(yōu)秀法官充實到中層崗位。對“躺平式干部”實行“黃牌預警、紅牌問責”，今年已調(diào)整x名不適宜擔任現(xiàn)職的干部。
三是構(gòu)建“暖心留人”職業(yè)保障機制。落實“從優(yōu)待警”政策，推進干警健康關愛工程，建立心理健康服務站，定期舉辦減壓講座。協(xié)調(diào)解決干警子女入學、家屬就業(yè)等實際困難，讓干警安心工作。近期，將推動落實“法官權(quán)益保障委員會”實質(zhì)化運行，對干擾司法活動、誣告陷害法官的行為依法打擊。
同志們，新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。全市法院干警要以“歸零心態(tài)”再出發(fā)，以“趕考姿態(tài)”再發(fā)力，把能力作風建設成果轉(zhuǎn)化為審判執(zhí)行質(zhì)效提升、群眾滿意度提高的實際成效。各級黨組織要扛起主體責任，黨組書記作為第一責任人，必須做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。我相信，只要我們以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，就一定能夠鍛造一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的新時代法院鐵軍，為譜寫法治中國建設新篇章貢獻司法力量！
謝謝大家！
在xx系統(tǒng)紀律作風整頓動員會上的講話
今天，我們召開全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)紀律作風整頓動員大會，主要任務是深入貫徹落實黨的二十大關于全面從嚴治黨的新部署，動員全系統(tǒng)以“嚴紀律、強作風、優(yōu)服務、提效能”為主題，開展一次刀刃向內(nèi)的作風革命。這是縣委縣政府著眼衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出的重要決策，是回應群眾健康需求、凈化行業(yè)生態(tài)的迫切要求，更是我們每一位衛(wèi)生健康工作者必須扛起的政治責任。下面，我圍繞“四個聚焦、四個強化”，講四點意見。
一、聚焦政治站位，深刻把握紀律作風整頓的極端重要性
衛(wèi)生健康事業(yè)是民生之本、發(fā)展之需。黨的二十大報告強調(diào)，“把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置”，這對衛(wèi)生健康系統(tǒng)作風建設提出了更高要求。當前，全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務體系仍存在資源分布不均、基層能力薄弱、服務效能不高等短板，群眾“看病難、看病貴”問題依然突出。這些問題的根源，很大程度上在于作風不實：有的干部政治意識淡化，對中央決策部署打折扣、搞變通；有的單位形式主義泛濫，重痕跡輕實效，會議文件層層加碼；有的醫(yī)務人員宗旨意識弱化，對待患者冷硬橫推，甚至吃拿卡要；個別領域廉潔風險凸顯，藥品耗材采購、醫(yī)保報銷審核等關鍵崗位監(jiān)管缺失。
近期，縣紀委監(jiān)委通報的3起醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)典型案例，暴露出我們作風建設的短板：某衛(wèi)生院院長利用職務便利套取公共衛(wèi)生資金用于個人消費；某科室主任收受醫(yī)藥代表回扣，虛開藥品處方；某窗口工作人員態(tài)度惡劣，導致醫(yī)患矛盾激化。這些案件警示我們，作風問題絕非小事，它關系黨的形象、政府公信力和群眾獲得感。全系統(tǒng)必須清醒認識到，紀律作風整頓不是“一陣風”，而是關乎衛(wèi)生健康事業(yè)興衰的“持久戰(zhàn)”；不是“選擇題”，而是必須答好的“政治題”。我們要從踐行“兩個維護”的高度，把紀律作風整頓作為凈化行業(yè)生態(tài)、提升服務效能的“關鍵一招”，以“刮骨療毒”的決心祛除頑瘴痼疾。
二、聚焦問題短板，深刻剖析作風積弊的根源癥結(jié)
通過前期調(diào)研和群眾反饋，當前全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)作風問題突出表現(xiàn)在以下四個方面：
一是思想懈怠，責任缺失。部分黨員干部缺乏“健康所系、性命相托”的使命感，對工作敷衍應付。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對基本公共衛(wèi)生服務流于表面，兒童疫苗接種率連續(xù)兩年低于全縣平均水平；個別醫(yī)務人員值班期間擅離職守，導致急診患者延誤救治。這種“躺平心態(tài)”背后，是理想信念的“總開關”出了問題。
二是形式主義，官僚主義。部分單位重痕跡輕實效，把“填表報數(shù)”當成績。如某醫(yī)院為迎接檢查編造健康扶貧檔案，被省督導組通報；某社區(qū)衛(wèi)生服務中心要求醫(yī)護人員每天填寫12份臺賬，擠占診療時間。這種“留痕主義”不僅背離醫(yī)療本質(zhì)，更透支了群眾信任。
