2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料匯編（8篇）
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料
按照黨中央和省委、市委對(duì)于召開2024年度民主生活會(huì)的部署安排，我始終牢牢秉持“理論先行、以學(xué)促干。
2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料匯編（8篇）
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料
按照黨中央和省委、市委對(duì)于召開2024年度民主生活會(huì)的部署安排，我始終牢牢秉持“理論先行、以學(xué)促干”準(zhǔn)則，會(huì)前借助個(gè)人研讀與集體研討相融合的模式，全方位、深層次研習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神要義，深入學(xué)習(xí)剖析黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度，廣泛開展談心交流，發(fā)放意見征集表，全方位征集協(xié)作單位、負(fù)責(zé)領(lǐng)域以及分管部門的見解，細(xì)致梳理現(xiàn)存問題，深度探尋根源，進(jìn)一步明晰奮進(jìn)方向，做到即知即改、徹查徹改?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的理論時(shí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，未能深刻領(lǐng)悟其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。如在學(xué)習(xí)關(guān)于公安工作的重要指示批示精神時(shí)，僅停留在表面的文字理解，未深入探究其對(duì)公安工作改革創(chuàng)新的指導(dǎo)意義，導(dǎo)致在實(shí)際工作中運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足，影響了公安工作的高質(zhì)量發(fā)展。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)，但未能充分將所學(xué)理論與負(fù)責(zé)的公安、司法等工作實(shí)際相結(jié)合。例如，在推進(jìn)司法體制改革過程中，對(duì)相關(guān)政策文件的學(xué)習(xí)與具體改革措施的制定銜接不夠緊密，未能充分發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的引領(lǐng)作用，致使改革推進(jìn)過程中出現(xiàn)一些協(xié)調(diào)性不夠、落實(shí)不到位的問題。三是政治敏銳性有待提高。對(duì)一些復(fù)雜敏感問題的政治鑒別力不夠強(qiáng)，在面對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤思潮和不實(shí)信息時(shí)，未能及時(shí)、堅(jiān)決地予以抵制和糾正。如在網(wǎng)絡(luò)空間中，對(duì)涉及公安工作的部分虛假信息和不當(dāng)言論，未能第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行有效引導(dǎo)和處置，一定程度上影響了公安隊(duì)伍的形象和社會(huì)穩(wěn)定。四是落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”存在差距。在工作中有時(shí)過于注重局部利益和短期目標(biāo)，對(duì)黨中央決策部署的貫徹落實(shí)不夠堅(jiān)決徹底，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如在執(zhí)行上級(jí)關(guān)于退役軍人安置政策時(shí)，因考慮到地方財(cái)政壓力等因素，在政策落實(shí)的細(xì)節(jié)上不夠到位，未能充分保障退役軍人的合法權(quán)益，影響了退役軍人的滿意度和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。五是政治站位不夠高。在處理一些跨部門、跨領(lǐng)域的復(fù)雜問題時(shí)，未能從全局高度充分認(rèn)識(shí)問題的重要性和緊迫性，存在本位主義思想。如在協(xié)調(diào)公安與民政部門關(guān)于流浪乞討人員救助管理工作時(shí)，因各自職責(zé)劃分不夠明確，導(dǎo)致在工作銜接上出現(xiàn)漏洞，未能及時(shí)有效地解決流浪乞討人員的救助問題，反映出在大局意識(shí)和協(xié)調(diào)配合方面存在不足。
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定。在面對(duì)復(fù)雜多變的工作環(huán)境和各種利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想動(dòng)搖和意志不夠堅(jiān)定的情況。例如，在一些涉及公安執(zhí)法的案件中，受到來自各方的人情壓力和關(guān)系干擾，未能始終堅(jiān)守黨性原則，嚴(yán)格依法辦事，導(dǎo)致執(zhí)法的公正性和嚴(yán)肅性受到一定影響。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知黨規(guī)黨紀(jì)的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)一些紀(jì)律規(guī)定的執(zhí)行不夠到位。如在公安隊(duì)伍管理中，對(duì)個(gè)別民警違反工作紀(jì)律的行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅處理，存在失之于寬、失之于軟的情況，影響了公安隊(duì)伍的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)和整體形象。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在形式主義和官僚主義傾向，重部署、輕落實(shí)，對(duì)工作的跟蹤問效不夠及時(shí)有力。比如在民政項(xiàng)目建設(shè)中，過于關(guān)注項(xiàng)目的審批和啟動(dòng)環(huán)節(jié)，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的監(jiān)督檢查不夠深入細(xì)致，導(dǎo)致部分項(xiàng)目出現(xiàn)進(jìn)度滯后、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等問題，未能真正將惠民政策落到實(shí)處。四是權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在行使權(quán)力過程中，有時(shí)未能充分做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)。如在民族宗教事務(wù)管理中，個(gè)別審批事項(xiàng)存在審核把關(guān)不夠嚴(yán)格的情況，對(duì)一些不符合規(guī)定的申請(qǐng)未能堅(jiān)決予以駁回，影響了民族宗教事務(wù)管理的規(guī)范化和法治化水平。五是艱苦奮斗精神有所淡化。隨著生活條件的改善和工作環(huán)境的變化，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)有所減弱。在組織公安、司法等部門的會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，有時(shí)存在鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，未能充分發(fā)揮帶頭節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的示范作用，與中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神的要求存在一定差距。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些工作中的難題和矛盾時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和決心。例如，在推進(jìn)公安信息化建設(shè)過程中，遇到資金短缺、技術(shù)瓶頸等問題時(shí)，未能積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各方資源，尋找解決問題的有效途徑，導(dǎo)致建設(shè)進(jìn)度滯后，影響了公安工作的信息化水平和戰(zhàn)斗力提升。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)地開展工作，對(duì)新思路、新方法、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。如在司法行政工作中，對(duì)法律援助服務(wù)模式的創(chuàng)新探索不夠，仍停留在傳統(tǒng)的坐等群眾上門申請(qǐng)的模式，未能充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)拓展服務(wù)渠道，提高法律援助的覆蓋面和便捷性。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠。在推動(dòng)工作過程中，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題預(yù)估不足，缺乏有效的防范措施。如在退役軍人創(chuàng)業(yè)扶持工作中，對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可行性評(píng)估不夠充分，導(dǎo)致部分退役軍人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目失敗，給退役軍人帶來了經(jīng)濟(jì)損失，也影響了退役軍人創(chuàng)業(yè)扶持政策的實(shí)施效果。四是政績觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于注重短期政績和表面數(shù)據(jù)，忽視了工作的長遠(yuǎn)效益和實(shí)際效果。比如在民政工作中，為了追求低保覆蓋率等指標(biāo)的提升，對(duì)低保對(duì)象的審核不夠嚴(yán)格，存在錯(cuò)保、漏保等問題，未能真正實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)救助，使低保政策的兜底保障作用未能充分發(fā)揮。五是群眾路線踐行不夠深入。在制定政策和開展工作時(shí)，未能充分考慮群眾的利益和需求，深入基層、深入群眾調(diào)研不夠。如在公安戶籍制度改革中，對(duì)群眾反映的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題關(guān)注不夠，調(diào)研不充分，導(dǎo)致改革措施在實(shí)施過程中出現(xiàn)一些與群眾期望不符的情況，影響了群眾對(duì)改革的支持度和滿意度。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為副市長，對(duì)分管部門的黨建工作重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。例如，在公安系統(tǒng)黨建工作中，對(duì)基層黨組織建設(shè)的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠有力，導(dǎo)致部分基層黨組織存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題，影響了公安隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是紀(jì)律教育不夠深入。對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。如在司法系統(tǒng)的紀(jì)律教育中，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，未能充分結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析和討論，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)不夠深刻，未能真正做到入腦入心。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”時(shí)，存在偏重于事后處理，而忽視事前預(yù)防和事中監(jiān)督的情況。如在民政部門的資金使用監(jiān)管中，對(duì)一些潛在的違規(guī)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，等到問題暴露后才進(jìn)行查處，未能充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的預(yù)警和防范作用，給國家和群眾利益造成了一定損失。四是選人用人機(jī)制不夠完善。在選拔任用干部時(shí)，存在重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，未能充分建立起科學(xué)合理的選人用人評(píng)價(jià)體系。如在公安干部選拔中，對(duì)一些在基層一線工作多年、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富但學(xué)歷相對(duì)較低的民警關(guān)注不夠，未能為他們提供足夠的晉升機(jī)會(huì)，影響了公安干部隊(duì)伍的積極性和穩(wěn)定性。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理能力不足。對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范和引導(dǎo)不夠重視，缺乏有效的管理措施和應(yīng)對(duì)機(jī)制。如在面對(duì)一些涉及民族宗教等敏感話題的網(wǎng)絡(luò)輿情時(shí)，未能及時(shí)組織黨員干部進(jìn)行正確發(fā)聲和有效引導(dǎo)，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給社會(huì)穩(wěn)定帶來了一定隱患。
（五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析方面。一是思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。以某公安民警違規(guī)執(zhí)法導(dǎo)致群眾投訴的典型案例為例，該民警在執(zhí)法過程中，未能充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格依法執(zhí)法的重要性，存在僥幸心理和特權(quán)思想。這反映出在我們的隊(duì)伍中，部分同志對(duì)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠深入，思想認(rèn)識(shí)不夠到位，未能將依法辦事的理念貫穿到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。這種思想上的麻痹大意，極易導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生，損害公安隊(duì)伍的形象和公信力。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。從該案例來看，雖然單位內(nèi)部有完善的執(zhí)法規(guī)范和監(jiān)督制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中卻大打折扣。如執(zhí)法記錄儀的使用不規(guī)范、執(zhí)法過程記錄不完整等問題，反映出制度執(zhí)行環(huán)節(jié)存在漏洞。這說明我們?cè)诠ぷ髦?，?duì)制度的落實(shí)缺乏有效的監(jiān)督和檢查機(jī)制，導(dǎo)致制度成為一紙空文，無法發(fā)揮應(yīng)有的約束作用，為違規(guī)違紀(jì)行為提供了可乘之機(jī)。三是監(jiān)督管理不夠到位。在對(duì)該民警的日常管理中，存在監(jiān)督盲區(qū)和管理松散的問題。其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)該民警在工作態(tài)度和執(zhí)法行為上的異常變化，對(duì)其執(zhí)法過程的監(jiān)督不夠及時(shí)、全面。這體現(xiàn)出我們?cè)陉?duì)伍管理方面，存在著監(jiān)管手段單一、監(jiān)管力度不夠等問題，未能建立起全方位、多層次的監(jiān)督管理體系，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正隊(duì)伍中存在的問題，從而導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)行為的滋生和蔓延。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認(rèn)識(shí)方面。一是理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不足。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有將其作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和緊迫感。在日常工作中，往往將更多的精力放在具體業(yè)務(wù)上，忽視了理論學(xué)習(xí)對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論水平與工作要求不相適應(yīng)。二是理想信念不夠堅(jiān)定。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和多元文化的沖擊下，對(duì)馬克思主義的信仰和中國特色社會(huì)主義的信念有所動(dòng)搖，沒有始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求。在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜問題時(shí)，容易出現(xiàn)思想滑坡和行為偏差，無法從根本上保持政治定力和黨性原則。三是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著職務(wù)的提升和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在思想上對(duì)自己的要求有所降低，沒有時(shí)刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在工作和生活中，缺乏對(duì)黨性原則的深入思考和自我反省，忽視了黨性修養(yǎng)的長期修煉和持續(xù)提升，導(dǎo)致黨性觀念逐漸淡化，黨員意識(shí)不夠強(qiáng)。
（二）工作作風(fēng)方面。一是宗旨意識(shí)不夠牢固。沒有真正把為人民服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，缺乏對(duì)群眾的深厚感情和密切聯(lián)系。在制定政策和決策時(shí)，未能充分考慮群眾的利益和需求，存在脫離群眾的傾向。在工作中，對(duì)群眾反映的問題不夠重視，解決問題的主動(dòng)性和積極性不夠高，導(dǎo)致一些工作未能得到群眾的充分認(rèn)可和支持。二是責(zé)任心不夠強(qiáng)。對(duì)工作缺乏高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，對(duì)待工作任務(wù)存在敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的心態(tài)。在工作中，缺乏精益求精的態(tài)度和追求卓越的精神，滿足于完成一般性的工作任務(wù)，對(duì)工作質(zhì)量和效率的要求不夠高。遇到困難和問題時(shí)，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)和積極解決的勇氣，習(xí)慣于推諉扯皮，影響了工作的順利推進(jìn)和落實(shí)。三是工作落實(shí)不夠有力。在工作中存在重部署、輕落實(shí)的問題，對(duì)工作的安排和要求較多，但對(duì)工作的跟蹤檢查和督促落實(shí)不夠到位。缺乏有效的工作推進(jìn)機(jī)制和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，導(dǎo)致一些工作在執(zhí)行過程中出現(xiàn)虎頭蛇尾、落實(shí)不力的情況。對(duì)工作中存在的問題和不足，未能及時(shí)進(jìn)行總結(jié)反思和整改提高，影響了工作的整體效果和質(zhì)量。
（三）能力素質(zhì)方面。一是業(yè)務(wù)知識(shí)更新不及時(shí)。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，公安、司法、民政等領(lǐng)域的工作面臨著許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，但自身對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新不夠及時(shí)，未能充分掌握和運(yùn)用新知識(shí)、新技能、新方法來指導(dǎo)工作實(shí)踐。在面對(duì)復(fù)雜多變的工作形勢(shì)時(shí)，往往感到力不從心，無法有效地解決工作中遇到的問題，影響了工作的創(chuàng)新發(fā)展和質(zhì)量提升。二是綜合協(xié)調(diào)能力不足。負(fù)責(zé)的工作涉及多個(gè)部門和領(lǐng)域，需要具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力來推動(dòng)工作的順利開展。但在實(shí)際工作中，自身的綜合協(xié)調(diào)能力還存在一定的差距，在協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系、整合資源、形成工作合力等方面還存在一些困難和問題。對(duì)一些跨部門、跨領(lǐng)域的重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目，缺乏有效的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制，導(dǎo)致工作進(jìn)展不夠順利，影響了整體工作效率和效果。三是創(chuàng)新意識(shí)和能力欠缺。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作模式開展工作，對(duì)新事物、新觀念的接受和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。在工作中，對(duì)一些深層次的矛盾和問題，缺乏創(chuàng)新性的思路和方法來加以解決，習(xí)慣于依賴以往的經(jīng)驗(yàn)和做法，導(dǎo)致工作缺乏亮點(diǎn)和突破，難以適應(yīng)新時(shí)代工作的要求。
（四）紀(jì)律約束方面。一是紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。對(duì)黨的紀(jì)律和規(guī)矩缺乏敬畏之心，沒有充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。在工作和生活中，對(duì)一些紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。對(duì)自身的言行舉止缺乏嚴(yán)格的約束，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)違反工作紀(jì)律和組織紀(jì)律的行為，影響了黨員干部的形象和隊(duì)伍的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。二是制度建設(shè)不夠完善。雖然建立了一系列的規(guī)章制度，但在制度的科學(xué)性、合理性和可操作性方面還存在一些不足。部分制度存在漏洞和缺陷，對(duì)一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)管不夠到位，為違規(guī)違紀(jì)行為提供了滋生的土壤。在制度執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督檢查和問責(zé)機(jī)制，對(duì)違反制度的行為未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅查處，導(dǎo)致制度的執(zhí)行力不夠強(qiáng)，無法充分發(fā)揮制度的約束作用。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。對(duì)黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識(shí)不夠充分，參與黨內(nèi)政治生活的積極性和主動(dòng)性不夠高。在黨內(nèi)組織生活中，存在形式主義和走過場(chǎng)的現(xiàn)象，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。對(duì)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的黨內(nèi)監(jiān)督和約束機(jī)制，導(dǎo)致一些黨員干部在思想和行為上出現(xiàn)滑坡，影響了黨內(nèi)政治生態(tài)的健康發(fā)展。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。通過參加專題講座、集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等多種方式，不斷提高自身的政治理論水平，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。同時(shí)，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。二是提高政治站位，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。樹立大局意識(shí)和全局觀念，在處理工作時(shí)，充分考慮國家利益和社會(huì)穩(wěn)定，堅(jiān)決貫徹黨中央決策部署，確保政令暢通、令行禁止。加強(qiáng)對(duì)分管部門黨員干部的政治教育，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。三是加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，特別是與公安、司法、民政等工作相關(guān)的政策法規(guī)，做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通。及時(shí)關(guān)注政策法規(guī)的變化和調(diào)整，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高依法辦事的能力和水平。在工作中，嚴(yán)格按照政策法規(guī)辦事，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)、有序推進(jìn)。
（二）增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。一是加強(qiáng)黨性鍛煉，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，自覺抵制各種錯(cuò)誤思潮和腐朽思想的侵蝕。增強(qiáng)黨性原則，在大是大非面前保持清醒頭腦，堅(jiān)決維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，自覺參加黨內(nèi)組織生活，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是樹立正確的政績觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把為人民服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在制定政策和決策時(shí)，充分考慮群眾的利益和需求，廣泛征求群眾的意見和建議，確保政策措施符合實(shí)際、惠及群眾。加強(qiáng)與群眾的溝通聯(lián)系，深入基層、深入群眾，了解他們的所思所想所盼，積極為群眾辦實(shí)事、解難題，不斷提高群眾的滿意度和獲得感。三是切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決克服形式主義和官僚主義。樹立正確的工作態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍。加強(qiáng)工作的計(jì)劃性和條理性，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。注重工作的實(shí)際效果，堅(jiān)決杜絕重形式、輕內(nèi)容，重過程、輕結(jié)果的現(xiàn)象，切實(shí)提高工作質(zhì)量和效率。
（三）提升能力素質(zhì)，勇于擔(dān)當(dāng)作為。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿知識(shí)，積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，及時(shí)掌握新知識(shí)、新技能、新方法，努力使自己成為公安、司法、民政等領(lǐng)域的行家里手。加強(qiáng)對(duì)工作中熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究和思考，不斷探索創(chuàng)新工作思路和方法，提高解決實(shí)際問題的能力。二是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，不退縮、不推諉，積極主動(dòng)地承擔(dān)起應(yīng)盡的職責(zé)。樹立攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，對(duì)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的解決方案，努力加以解決。加強(qiáng)對(duì)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)督促，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性和主動(dòng)性，形成推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力。三是培養(yǎng)創(chuàng)新思維，勇于突破傳統(tǒng)觀念和模式的束縛。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員大膽提出新思路、新舉措，營造開放包容的創(chuàng)新氛圍。主動(dòng)借鑒其他地區(qū)、其他部門的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我市實(shí)際進(jìn)行優(yōu)化和應(yīng)用，為工作注入新的活力。建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中有突出創(chuàng)新成果的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全員創(chuàng)新熱情。
（四）強(qiáng)化紀(jì)律約束，凈化政治生態(tài)。一是強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，筑牢思想防線。深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法，將紀(jì)律規(guī)定內(nèi)化于心、外化于行，時(shí)刻保持對(duì)紀(jì)律的敬畏之心。定期開展紀(jì)律專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，結(jié)合典型案例進(jìn)行剖析，讓紀(jì)律教育入腦入心。加強(qiáng)自我約束，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律、組織紀(jì)律和廉潔紀(jì)律，做到言行一致、表里如一。二是完善制度體系，強(qiáng)化制度執(zhí)行。對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，查缺補(bǔ)漏，提高制度的科學(xué)性、嚴(yán)密性和可操作性。建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)日常巡查和專項(xiàng)檢查，確保制度落地生根。對(duì)違反制度的行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任，絕不姑息遷就，以強(qiáng)有力的制度執(zhí)行維護(hù)制度權(quán)威。三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，營造良好政治生態(tài)。提高對(duì)黨內(nèi)政治生活重要性的認(rèn)識(shí)，積極主動(dòng)參與黨內(nèi)組織生活，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到真刀真槍、觸及靈魂。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常教育管理監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不良思想傾向和行為。倡導(dǎo)清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系，讓黨內(nèi)政治生態(tài)風(fēng)清氣正。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，通過此次民主生活會(huì)的深刻對(duì)照檢查，我清晰認(rèn)識(shí)到自身存在的諸多問題以及問題產(chǎn)生的根源，明確了今后努力的方向與改進(jìn)措施。在今后的工作中，我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，持之以恒地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、錘煉黨性、改進(jìn)作風(fēng)、提升能力、嚴(yán)守紀(jì)律，切實(shí)把各項(xiàng)整改任務(wù)落到實(shí)處，為推動(dòng)公安、司法、民政等工作高質(zhì)量發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧，貢獻(xiàn)自己更大的力量。我也誠懇地希望同志們持續(xù)監(jiān)督我、幫助我，讓我能在成長的道路上不斷糾偏，穩(wěn)步前行，不負(fù)黨和人民的重托。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料
按照《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會(huì)的通知》要求，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，對(duì)標(biāo)對(duì)表黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求，深刻檢視反思自身存在的問題和不足，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、民主生活會(huì)準(zhǔn)備情況
按照《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，醫(yī)院黨委緊緊圍繞“四個(gè)帶頭”方面，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)。及時(shí)制定工作方案，黨委多次召開會(huì)議研究部署，明確分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保會(huì)議籌備按計(jì)劃推進(jìn)。
（二）深化理論學(xué)習(xí)，提升思想覺悟。采取集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)與專題研討相結(jié)合的方式，組織集中學(xué)習(xí)共計(jì)x次。重點(diǎn)研讀了習(xí)近平總書記關(guān)于衛(wèi)健工作的系列講話，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和二十屆三中全會(huì)決議等內(nèi)容，夯實(shí)思想根基。
（三）多渠道征集建議，查找短板不足。通過座談會(huì)、問卷調(diào)查、設(shè)立意見箱、個(gè)別訪談等方式，廣泛聽取干部職工及患者群眾的意見建議，總計(jì)收到xx條，其中涉及作風(fēng)建設(shè)xx條，醫(yī)療服務(wù)xx條，黨的建設(shè)xx條，人才隊(duì)伍建設(shè)xx條。對(duì)建議進(jìn)行認(rèn)真梳理，逐項(xiàng)建立臺(tái)賬，以此為民主生活會(huì)打下扎實(shí)基礎(chǔ)。
（四）加強(qiáng)溝通交流，凝聚班子合力。班子成員和分管科室負(fù)責(zé)人之間共開展談心談話xxx多次，通過深入交流統(tǒng)一思想，增進(jìn)了班子的團(tuán)結(jié)與協(xié)作。
二、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是理論學(xué)習(xí)不深入。在貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上，仍存在一定的形式主義和表面化傾向。理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)質(zhì)量不夠高，討論深度不夠充分。對(duì)黨的創(chuàng)新理論內(nèi)涵的精準(zhǔn)把握尚需加強(qiáng)，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的重要論述理解不夠深入。比如，在研究“xx”戰(zhàn)略和深化醫(yī)改等政策時(shí)，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)問題的探討不夠深入，指導(dǎo)實(shí)踐的效力還需提升。二是政治意識(shí)不夠強(qiáng)。在推進(jìn)工作中，有時(shí)傾向于重經(jīng)濟(jì)效益而輕社會(huì)效益。例如，在公立醫(yī)院改革過程中，對(duì)如何發(fā)揮醫(yī)院公益性研究不夠深入，落實(shí)力度不足。在制定學(xué)科建設(shè)和人才引進(jìn)等重大決策時(shí)，與醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略的對(duì)接不夠緊密。三是執(zhí)行力度不足。對(duì)黨中央關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生工作的決策部署，存在落實(shí)不夠到位的問題，工作推進(jìn)有待加強(qiáng)。例如，面對(duì)黨中央對(duì)老年醫(yī)療事業(yè)的重視和支持，醫(yī)院在老年醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)上的規(guī)劃不夠充分，重點(diǎn)不夠突出，推進(jìn)力度不夠強(qiáng)。在醫(yī)聯(lián)體建設(shè)和對(duì)口支援等方面，進(jìn)展較為遲緩，未能充分體現(xiàn)預(yù)期效果。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)自覺性不足。在黨內(nèi)政治生活中，存在嚴(yán)肅性不夠的問題，民主生活會(huì)的組織質(zhì)量不高，批評(píng)與自我批評(píng)未能形成強(qiáng)烈的氛圍。對(duì)《黨章》、黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)沒有達(dá)到應(yīng)有的自覺，且執(zhí)行力度不夠嚴(yán)格。比如，在對(duì)黨員干部的教育管理上缺乏系統(tǒng)性，黨性教育常常流于形式，基層黨組織未能充分發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用?！叭匾淮蟆睕Q策制度的執(zhí)行過程中，還存在不夠規(guī)范的現(xiàn)象。黨員教育覆蓋率不足xx％，決策制度合規(guī)執(zhí)行率僅為xx％。二是守紀(jì)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的落實(shí)缺乏嚴(yán)格執(zhí)行，仍然存在“四風(fēng)”問題。例如，在公務(wù)接待、因公出國（境）、辦公用房的管理上尚存不規(guī)范之處。對(duì)于基層的“微腐敗”問題，治理仍不徹底，對(duì)于科室違規(guī)收費(fèi)、收受紅包、推銷藥品耗材等現(xiàn)象的查處力度有待加強(qiáng)。三是作風(fēng)建設(shè)存在不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)象。對(duì)于患者普遍反映的看病難、看病貴等問題，研究不夠深入，解決措施遲緩。在回應(yīng)醫(yī)護(hù)人員的合理訴求方面力度不足，工作和生活條件的改善未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。督查考核的力度需進(jìn)一步強(qiáng)化，重點(diǎn)工作的推進(jìn)速度較為緩慢。此外，醫(yī)院管理水平尚需提升，醫(yī)療秩序的規(guī)范化管理有待加強(qiáng)。部分醫(yī)院在解決患者訴求及醫(yī)護(hù)人員關(guān)切方面的回應(yīng)率未達(dá)到xx％，需引起高度重視。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是勇挑重?fù)?dān)的擔(dān)當(dāng)不足。在面對(duì)復(fù)雜多變的形勢(shì)和艱巨繁重的任務(wù)時(shí)，尚顯不足于改革創(chuàng)新的勇氣。如，在推進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)以及人才引進(jìn)過程中，時(shí)常猶豫不決，創(chuàng)新思路不足以應(yīng)對(duì)棘手難題。對(duì)于醫(yī)院發(fā)展過程中存在的深層次矛盾，研究的深度還不夠，解決對(duì)策亦顯得不足。對(duì)于基層群眾反映強(qiáng)烈的問題，化解不夠迅速及時(shí)。二是開拓創(chuàng)新的意識(shí)出現(xiàn)減退。思維方式較為陳舊，創(chuàng)新突破顯得不足。例如，在推動(dòng)信息化建設(shè)的過程中，對(duì)新興技術(shù)的應(yīng)用研究不足，遠(yuǎn)程醫(yī)療和智慧醫(yī)療的發(fā)展進(jìn)程緩慢。醫(yī)療服務(wù)流程優(yōu)化的力度不夠，門診等候時(shí)間過長、住院周轉(zhuǎn)率偏低等問題依然存在。與先進(jìn)醫(yī)院相比差距明顯，缺乏奮起直追的緊迫感。三是團(tuán)隊(duì)協(xié)作不夠充分。在推動(dòng)醫(yī)院等級(jí)評(píng)審的過程中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)欠缺，使得工作推進(jìn)不夠順暢。在醫(yī)療質(zhì)量管理方面，監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，制度執(zhí)行不到位。對(duì)于醫(yī)療糾紛和投訴的處理不夠及時(shí)，化解矛盾的能力有待提升。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是主體責(zé)任落實(shí)不夠充分。黨委在全面從嚴(yán)治黨方面的認(rèn)識(shí)仍需加深，“兩個(gè)責(zé)任”的執(zhí)行力有待提升。例如，對(duì)黨建工作的重視程度不夠，“一手硬、一手軟”的問題依然存在。黨建工作與醫(yī)療業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密，指導(dǎo)不夠有力，選人用人的關(guān)口不夠嚴(yán)格，干部管理和監(jiān)督不到位。二是廉潔表率發(fā)揮不夠充分。對(duì)于重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度不夠強(qiáng)，例如在醫(yī)療設(shè)備采購、藥品耗材管理等方面，制度執(zhí)行缺乏嚴(yán)密性，存在監(jiān)管漏洞。對(duì)醫(yī)療腐敗問題的整治不徹底，部分科室存在收受回扣的問題。在招標(biāo)采購和基建工程方面，廉政風(fēng)險(xiǎn)排查不夠深入。三是制度執(zhí)行存在漏洞。在落實(shí)院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)存在問題。比如，在重大決策中，民主集中制原則的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。醫(yī)療質(zhì)量管理制度缺乏嚴(yán)格執(zhí)行，存在安全隱患。在職工考勤和績效分配等管理制度上，執(zhí)行不嚴(yán)格，存在松懈現(xiàn)象。
三、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）理想信念需要進(jìn)一步鞏固。在政治理論學(xué)習(xí)方面，仍然停留在表面層次，對(duì)黨的理論創(chuàng)新成果的學(xué)習(xí)深度不夠。在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，政治性認(rèn)識(shí)不足，公立醫(yī)院的使命感和責(zé)任意識(shí)不夠突出。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，思想上未能充分解放，創(chuàng)新意識(shí)依舊不足。對(duì)黨的建設(shè)新要求的把握不夠精準(zhǔn)，落實(shí)措施不到位。
（二）宗旨意識(shí)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。以人民健康為中心的發(fā)展理念沒有牢固樹立。對(duì)群眾就醫(yī)問題和醫(yī)護(hù)人員的工作生活條件關(guān)注不夠，服務(wù)意識(shí)亟待提高。深入調(diào)查研究不夠，基層實(shí)際情況掌握不夠全面。對(duì)于醫(yī)院的公益性屬性認(rèn)識(shí)不足，仍存在重效益輕服務(wù)的偏向。
（三）斗爭(zhēng)精神需要進(jìn)一步提升。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，擔(dān)當(dāng)作為的積極性不高，缺乏迎難而上的勇氣。對(duì)于一些難題，缺少破解的堅(jiān)定決心和有效辦法。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力需要加強(qiáng)，工作推進(jìn)缺乏合力。思維方式較為陳舊，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)烈，面對(duì)醫(yī)改新形勢(shì)時(shí)應(yīng)對(duì)不夠主動(dòng)。
（四）從嚴(yán)治黨還需進(jìn)一步強(qiáng)化。管黨治黨的責(zé)任意識(shí)有待增強(qiáng)，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不夠徹底。對(duì)黨建工作重視不足，與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合不夠緊密。在關(guān)鍵領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控力度不夠，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠到位。制度建設(shè)還需完善，制度的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。
四、整改措施和努力方向
（一）進(jìn)一步深化理論學(xué)習(xí)。一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，建立健全學(xué)習(xí)的長效機(jī)制。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)、帶頭講、帶頭干，每月至少開展x次集中學(xué)習(xí)研討。重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域重要論述的學(xué)習(xí)研究，確保學(xué)習(xí)成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)。二是要提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)公立醫(yī)院的政治屬性，牢牢把握正確的辦院方向。提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保醫(yī)院的改革發(fā)展始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。要加大對(duì)衛(wèi)生健康政策的研究力度，提高政策執(zhí)行力。三是要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生工作的決策部署，確保落實(shí)到位。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌謀劃，建立督查考核機(jī)制，確保工作取得實(shí)效。
（二）進(jìn)一步恪守為民之責(zé)。一是要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，牢固樹立以人民健康為中心的發(fā)展思想，把增進(jìn)人民健康福祉作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。深入基層開展調(diào)查研究，廣泛聽取意見建議，及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切。二是要改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)，優(yōu)化就醫(yī)流程，提升患者就醫(yī)體驗(yàn)。加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，強(qiáng)化醫(yī)療安全，提升服務(wù)水平。注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立良好醫(yī)院形象。三是要關(guān)心職工成長，重視醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)，健全人才培養(yǎng)機(jī)制。關(guān)心職工的工作生活，改善工作條件，健全激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)人文關(guān)懷，增強(qiáng)歸屬感和積極性。
（三）進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。一是要增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神，保持高度的責(zé)任感和使命感，以釘釘子精神抓好工作落實(shí)。針對(duì)醫(yī)院發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極作為，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)形成工作合力。二是要提升創(chuàng)新能力，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)和新業(yè)態(tài)的研究和應(yīng)用，推進(jìn)醫(yī)院的智慧化建設(shè)。創(chuàng)新醫(yī)療服務(wù)模式，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)＋醫(yī)療健康”。加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。三是要強(qiáng)化督查落實(shí)，建立健全督查機(jī)制，加大督查的力度。對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)行項(xiàng)目化管理，掛圖作戰(zhàn)、銷號(hào)管理。完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用。
（四）進(jìn)一步筑牢思想防線。一是要壓實(shí)主體責(zé)任，認(rèn)真履行管黨治黨的政治責(zé)任，把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。強(qiáng)化黨員教育管理，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。二是要加強(qiáng)廉政建設(shè)，健全完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管。深入開展廉潔行醫(yī)教育，樹立良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。完善內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化制度的執(zhí)行。三是要強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，加大監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決查處違紀(jì)違規(guī)問題。建立健全長效機(jī)制，防止問題反彈。
以上對(duì)照檢查如有不當(dāng)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料
按照《xx縣關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，本人會(huì)前通過中心組集體學(xué)習(xí)、集中研討、個(gè)人自學(xué)等方式認(rèn)真開展學(xué)習(xí)，深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在福建的重要講話重要指示精神，全面研讀黨章等黨內(nèi)法規(guī)，并圍繞“x個(gè)帶頭”方面，廣泛征求意見，開展談心談話，深入查找自身存在的問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，并提出下一步努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人查擺檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。雖然能夠按時(shí)參加縣委縣政府組織的各類學(xué)習(xí)，但個(gè)人自學(xué)時(shí)間相對(duì)較少，對(duì)黨的最新理論成果掌握不夠全面，對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩理解不夠深刻。例如，在學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，更多停留在表面閱讀，缺乏深入思考和系統(tǒng)總結(jié)，導(dǎo)致理論武裝頭腦的效果不夠明顯。二是政治敏銳性和鑒別力有待提高。面對(duì)一些復(fù)雜多變的政治形勢(shì)，有時(shí)缺乏足夠的政治敏銳性和鑒別力，對(duì)一些錯(cuò)誤言論和不良傾向未能及時(shí)有效地予以抵制和糾正。比如，在微信朋友圈等社交媒體上偶爾遇到一些負(fù)面評(píng)論時(shí)，未能及時(shí)亮明身份、正面引導(dǎo)，存在畏難情緒。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著年齡的增長和職務(wù)的提升，有時(shí)不自覺地放松了對(duì)自己的黨性要求，對(duì)黨的宗旨意識(shí)有所淡化，全心全意為人民服務(wù)的思想有所減弱。例如，在“四下基層”實(shí)踐——每月xx日接待群眾來訪時(shí)，有時(shí)存在急躁情緒，耐心不足，未能充分傾聽群眾訴求。二是紀(jì)律觀念有所弱化。在遵守工作紀(jì)律方面，雖然能夠按時(shí)上下班，但偶爾存在遲到早退現(xiàn)象，特別是在處理一些緊急事務(wù)時(shí)，未能嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。同時(shí)，在公務(wù)接待和公務(wù)用車方面，雖然能夠遵守相關(guān)規(guī)定，但偶爾存在超標(biāo)準(zhǔn)接待和公車私用的情況。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在分管工信局、商務(wù)局、城聯(lián)社的工作中，有時(shí)存在形式主義、官僚主義傾向，對(duì)基層調(diào)研不夠深入，對(duì)實(shí)際情況掌握不夠全面，導(dǎo)致決策時(shí)缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。例如，在推進(jìn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)項(xiàng)目中，有時(shí)過于依賴書面材料，缺乏對(duì)項(xiàng)目的實(shí)地考察和深入了解。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。面對(duì)一些復(fù)雜棘手的問題，有時(shí)存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在推進(jìn)商務(wù)領(lǐng)域深化改革過程中，遇到一些體制機(jī)制障礙時(shí)，未能積極尋求破解之道，導(dǎo)致改革進(jìn)展緩慢。二是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。在分管工作中，有時(shí)過于依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和做法，缺乏對(duì)新理念、新方法的探索和應(yīng)用。例如，在推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，雖然制定了一些政策措施，但缺乏前瞻性和創(chuàng)新性，未能充分激發(fā)市場(chǎng)活力和社會(huì)創(chuàng)造力。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在履行“一崗雙責(zé)”方面，有時(shí)存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，對(duì)分管部門的黨建工作指導(dǎo)不夠深入，監(jiān)督不夠有力。例如，在工信局和商務(wù)局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。二是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠嚴(yán)密。在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控方面，雖然能夠按照要求開展廉政教育和風(fēng)險(xiǎn)排查，但未能形成有效的防控機(jī)制，導(dǎo)致一些廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)未能得到徹底消除。例如，在公務(wù)接待和公務(wù)用車等敏感領(lǐng)域，存在制度執(zhí)行不嚴(yán)、監(jiān)管不到位的情況。
二、原因分析
（一）思想方面。理想信念不夠堅(jiān)定，隨著職務(wù)的提升和環(huán)境的改變，有時(shí)不自覺地放松了對(duì)理想信念的追求和堅(jiān)守，導(dǎo)致學(xué)習(xí)意識(shí)不夠強(qiáng)烈，在思想上產(chǎn)生了一些模糊認(rèn)識(shí)和錯(cuò)誤觀念，在理論學(xué)習(xí)上缺乏主動(dòng)性和自覺性，沒有將學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式來對(duì)待，在理論素養(yǎng)和知識(shí)水平未能得到有效提升。
（二）政治方面。政治站位不夠高，在看待和處理問題時(shí)，有時(shí)未能從政治和全局的高度出發(fā)，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，導(dǎo)致在一些關(guān)鍵時(shí)刻和重大問題上不能做到立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。在面對(duì)一些復(fù)雜問題和困難時(shí)，有時(shí)缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的精神和勇氣，導(dǎo)致在一些重要工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
（三）作風(fēng)方面。在全心全意為人民服務(wù)上，有時(shí)未能做到心系群眾、情系民生，缺乏為群眾辦實(shí)事、解難題的責(zé)任感和使命感，在推進(jìn)工作中，缺乏深入調(diào)研和實(shí)地考察的意識(shí)和習(xí)慣，導(dǎo)致工作決策缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。
（四）組織方面。組織觀念有所淡化，在日常工作生活中，有時(shí)未能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，對(duì)黨的組織原則和紀(jì)律要求理解不夠深刻，導(dǎo)致在參與工作及開展重大任務(wù)時(shí)缺乏主動(dòng)性和積極性，未能有效激發(fā)個(gè)人工作的能力的和凝聚力，在行政縣委縣政府等決策部署上，存在執(zhí)行不力。
（五）廉政方面。廉潔自律意識(shí)不夠強(qiáng)，有時(shí)未能做到警鐘長鳴、防微杜漸，缺乏自我約束和自我監(jiān)督的意識(shí)和能力，導(dǎo)致一些廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)未能得到及時(shí)消除和有效控制。
三、下一步努力方向及整改措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。一是制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，除每日自學(xué)外，將每周五下午設(shè)定為“理論學(xué)習(xí)日”，集中學(xué)習(xí)黨的最新理論成果和時(shí)事政策，特別是深入研讀黨的二十屆三中全會(huì)精神及2025年全國兩會(huì)精神，撰寫學(xué)習(xí)心得，確保學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。二是積極參與“新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升班”等實(shí)踐學(xué)習(xí)，做到縣委縣政府、單位黨組組織的專題培訓(xùn)班、研討會(huì)不缺席，加強(qiáng)與其他班子交流經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野。同時(shí)，計(jì)劃赴縣葉飛紀(jì)念館等紅色教育基地實(shí)地學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨性教育。三是建立學(xué)習(xí)小組，在分管的部門單位內(nèi)成立理論學(xué)習(xí)小組，每月至少前往開展一次集中學(xué)習(xí)討論，鼓勵(lì)分管單位班子成員分享學(xué)習(xí)體會(huì)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
（二）增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律。一是強(qiáng)化黨性教育，每季度組織一次黨性教育活動(dòng)，如參觀革命歷史紀(jì)念館、觀看紅色電影，并結(jié)合實(shí)際工作撰寫黨性分析報(bào)告，不斷提升黨性修養(yǎng)。二是實(shí)施“一對(duì)一”幫扶，選定一個(gè)困難村或社區(qū)作為幫扶對(duì)象，定期走訪調(diào)研，解決實(shí)際問題，增強(qiáng)服務(wù)群眾意識(shí)和能力。三是建立政治紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，在分管部門內(nèi)設(shè)立政治紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督黨員干部遵守政治紀(jì)律情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性、傾向性問題，確保分管單位工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作實(shí)效。一是深化基層調(diào)研，制定詳細(xì)的基層調(diào)研計(jì)劃，每月至少深入基層兩次，通過座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式，直接聽取群眾意見，形成問題清單，逐一解決。二是推動(dòng)項(xiàng)目落地，針對(duì)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)項(xiàng)目，設(shè)立生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目推進(jìn)小組，實(shí)行“周調(diào)度、月總結(jié)”制度，對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行跟蹤問效和評(píng)估反饋，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。三是優(yōu)化服務(wù)流程，在商務(wù)領(lǐng)域深化改革中，推行“一站式”服務(wù)，簡化審批流程，提高辦事效率，利用數(shù)字化手段，建立在線服務(wù)平臺(tái)，方便招商企業(yè)辦事。
（四）履行“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，完善廉政制度，修訂完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，明確政府崗位職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施，實(shí)施定期檢查和動(dòng)態(tài)調(diào)整。二是開展警示教育，每季度組織一次廉政警示教育活動(dòng)，通過觀看警示教育片、案例分析等方式，增強(qiáng)政府黨員干部廉潔自律意識(shí)。三是強(qiáng)化日常監(jiān)督，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如建立廉政監(jiān)督信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)關(guān)鍵崗位、重要環(huán)節(jié)的實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題，不斷凈化政治生態(tài)。
以上對(duì)照檢查材料，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們多批評(píng)指正，多提寶貴意見。本人有決心有信心把整改落實(shí)抓細(xì)抓實(shí)，確保紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)抓實(shí)抓細(xì)，交上一份滿意的成績答卷。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料
