研討發(fā)言：強化干部干事創(chuàng)業(yè)的正向激勵
黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是落實各項政策、推動事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格，也是從政本分。當(dāng)下，國內(nèi)外形勢復(fù)雜多變，新問題、新挑戰(zhàn)。
研討發(fā)言：強化干部干事創(chuàng)業(yè)的正向激勵
黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是落實各項政策、推動事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格，也是從政本分。當(dāng)下，國內(nèi)外形勢復(fù)雜多變，新問題、新挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn)，干部隊伍能否持續(xù)保持活力與擔(dān)當(dāng)，直接影響到黨和國家事業(yè)發(fā)展。新征程上，加強對干部的正向激勵，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，防止和糾正干部不作為亂作為，是建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍的重大課題。
樹立正向激勵導(dǎo)向
干部干事創(chuàng)業(yè)需要激勵。實現(xiàn)民族復(fù)興，干部是“關(guān)鍵少數(shù)”。干部干事創(chuàng)業(yè)的行動力取決于其動機、動力、價值取向、履職能力等核心要素。干部受到有效激勵，能夠動機強烈、動力強勁、堅持正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，自覺提高履職能力，經(jīng)受住長期執(zhí)政條件下面臨的各種考驗，正確履職用權(quán)，不斷開拓進(jìn)取。
新時代，在推進(jìn)民族復(fù)興歷史進(jìn)程中，激勵干部要“樹立正向激勵的鮮明導(dǎo)向”?！叭绾问冀K保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)”是長期執(zhí)政條件下的“大黨獨有難題”，是我們黨必須邁過的一道坎。我們黨在實踐中做了大量探索，樹立正向激勵導(dǎo)向，使干部“愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)”，對破解大黨獨有難題行之有效，也是黨的事業(yè)所需、使命所系。
正向激勵是與負(fù)向激勵相對應(yīng)的激勵形式。對干部的正向激勵是指通過肯定與褒獎，釋放正向引導(dǎo)信號，激發(fā)干部符合黨組織要求、有利于實現(xiàn)黨的目標(biāo)的期望行為，點燃工作激情、調(diào)動工作積極性，使干部主動、持續(xù)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。對干部的負(fù)向激勵是指通過批評與懲戒，抑制干部不符合黨組織要求、不利于實現(xiàn)黨的目標(biāo)的非期望行為。在黨的事業(yè)發(fā)展的不同時期或不同階段，黨面臨的形勢任務(wù)與自身狀況不同，激勵形式會有所側(cè)重。
新時代新征程，我們黨面對波譎云詭的國際形勢，面對艱巨繁重的改革任務(wù)，面對一些干部不作為、慢作為，迫切需要樹立正向激勵的鮮明導(dǎo)向，及時關(guān)注干部需求層次和需求結(jié)構(gòu)的變化，增強正向激勵的針對性，充分激發(fā)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，塑造干部追求卓越、勇于擔(dān)當(dāng)精神，挖掘并釋放干部的潛能，讓他們“放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)”。這不僅能夠提高干部當(dāng)前工作績效，而且能夠促進(jìn)其未來成長進(jìn)步。同時，有利于改善組織內(nèi)部工作環(huán)境，帶動群眾形成意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌，營造干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和社會氛圍。
建立正向激勵體系
