在市人社局警示教育大會(huì)上的講話同志們： 剛才，X同志宣讀了《中共XX關(guān)于對(duì)市人社局XX工作問(wèn)責(zé)處理情況的通報(bào)》和《XX有關(guān)案例的通報(bào)》，通報(bào)中反映的問(wèn)題都是發(fā)生在我們?nèi)松珙I(lǐng)域的典型案例，既有個(gè)性問(wèn)題。
在市人社局警示教育大會(huì)上的講話
同志們：
剛才，X同志宣讀了《中共XX關(guān)于對(duì)市人社局XX工作問(wèn)責(zé)處理情況的通報(bào)》和《XX有關(guān)案例的通報(bào)》，通報(bào)中反映的問(wèn)題都是發(fā)生在我們?nèi)松珙I(lǐng)域的典型案例，既有個(gè)性問(wèn)題，也有共性問(wèn)題，都是反面教材，對(duì)我們都有很強(qiáng)的警示教育意義。我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題及其背后產(chǎn)生的根源。在我們的隊(duì)伍中也存在著這樣的現(xiàn)象，也或多或少地存在這樣群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題。局黨組決定在全局范圍開展一次集中警示教育活動(dòng)，目的就是讓大家從這些案例中汲取教訓(xùn)，希望大家能夠深刻警醒，對(duì)標(biāo)對(duì)表，反思我們?cè)谒枷搿⒆黠L(fēng)及在服務(wù)群眾的言行中，還有哪些思想、作風(fēng)不端正，特別是任性用權(quán)的問(wèn)題，要有所領(lǐng)悟、受到觸動(dòng)，從黨組開始，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏和從嚴(yán)的作風(fēng)全面落實(shí)到位。下面，我講三個(gè)方面意見。
一、深刻認(rèn)識(shí)問(wèn)題的根源
X市人社局任性用權(quán)，把“放管服”變?yōu)椤肮芸▔骸?，?duì)基層的強(qiáng)烈反映不理不睬、我行我素，驚動(dòng)了X市委市政府，上升到市委常委會(huì)、市紀(jì)委層面來(lái)處理，可以說(shuō)問(wèn)題的根源值得深刻反思。XX通報(bào)的X起負(fù)面案例，都有一些共性的值得我們反思的問(wèn)題，是典型的不擔(dān)當(dāng)、不作為。產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源，可以歸納為四點(diǎn)：
（一）政治站位不高。今年，全國(guó)上下開展了黨史學(xué)習(xí)教育，而X市就是在黨史學(xué)習(xí)教育進(jìn)行過(guò)程中發(fā)生了這樣的案例。從這個(gè)意義上講，X市人社局首先是政治站位不高、政治不清醒。一方面，黨中央三令五申，要求我們不忘初心、牢記使命，樹立正確的權(quán)力觀，同時(shí)，要求我們?cè)谏罨母镏袨榛鶎訙p負(fù)，“放管服”改革和“最多跑一次”，都是貫徹全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。在這樣的形勢(shì)下，發(fā)生這樣的問(wèn)題，足可以說(shuō)明在思想政治上沒有高度，特別是X市人社局打著“放管服”的幌子給基層套“緊箍咒”，情節(jié)十分惡劣，比改革前辦事程序更加繁瑣，審批環(huán)節(jié)進(jìn)一步增加，是典型的陽(yáng)奉陰違，搞“兩面派”。XX通報(bào)的X起案例，說(shuō)到底，同樣是政治意識(shí)不強(qiáng)、政治站位不高。
（二）大局意識(shí)不強(qiáng)。X市跟我們XX省一樣，也是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后，人才留住難、引進(jìn)難，在這樣一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，市委市政府出臺(tái)引進(jìn)人才政策，X市人社局從領(lǐng)導(dǎo)班子到一般干部缺乏大局意識(shí)，堵住人才引進(jìn)流入的通道，與市委市政府要求背道而馳，完全沒有與市委市政府保持一致，對(duì)人才引進(jìn)工作重視不夠，導(dǎo)致高層次人才引進(jìn)不暢，缺乏立足黨中央重大決策部署和市委市政府的戰(zhàn)略高度思考問(wèn)題的大局觀念，嚴(yán)重傷害了人民群眾的感情，敗壞了XX門在社會(huì)上的良好形象，損害了黨和政府在人民群眾心目中的威信，兩個(gè)通報(bào)中的典型案例反映出一些干部思想覺悟不高、道德修養(yǎng)缺失。
（三）權(quán)力觀錯(cuò)位。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，我們的權(quán)力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，姓公不姓私，只能用來(lái)為黨分憂、為國(guó)干事、為民謀利。X市人社局的這起案例暴露了X市人社局個(gè)別干部沒有牢固樹立正確的權(quán)力觀，把組織部門賦予的職權(quán)當(dāng)成部門利益的私權(quán)，只想攬權(quán)、不愿放權(quán)、任性用權(quán)，反映出的是宗旨意識(shí)不強(qiáng)、權(quán)力觀錯(cuò)位、特權(quán)思想嚴(yán)重。X市人社局這起案例在全國(guó)曝光，影響很壞。XX通報(bào)X起案例中個(gè)別干部漠視群眾感情、公權(quán)私用、以權(quán)謀私，把“人社工作為人民”這一最基本要求置之腦后，沒有以百姓心為心，而是漫不經(jīng)心，甚至是別有用心、膽大妄為。我們?nèi)ツ暾匍_了“樹立正確權(quán)力觀，為人民用好權(quán)”專題組織生活會(huì)，不是憑空拿出一個(gè)題來(lái)裝點(diǎn)門面的，因?yàn)檫@樣的問(wèn)題在有些部門有些干部身上是時(shí)有發(fā)生的，從局黨組到基層群眾是有強(qiáng)烈反映的，就放權(quán)問(wèn)題我們一次一次動(dòng)員，有些部門就是以各種理由推拖，這個(gè)問(wèn)題必須徹底解決。
（四）形式主義、官僚主義問(wèn)題嚴(yán)重。通報(bào)上講到了這個(gè)問(wèn)題，形式主義、官僚主義問(wèn)題嚴(yán)重，主要是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)的。從X市人社局典型案例中，集中反映出了X市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，從一把手到分管領(lǐng)導(dǎo)，履職不到位，對(duì)重大政策出臺(tái)把關(guān)不嚴(yán)、責(zé)任缺失，存在著嚴(yán)重的形式主義、官僚主義問(wèn)題。我們通常說(shuō)“問(wèn)題在下面，根子在上面”，問(wèn)題出現(xiàn)在一般干部身上或者處級(jí)以下干部身上，我們領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有主要責(zé)任，所以局黨組決定開展這次警示教育活動(dòng)，就是要從黨組開始，從我們每個(gè)人開始，都要汲取深刻教訓(xùn)，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏、從嚴(yán)的作風(fēng)抓起來(lái)，層層傳導(dǎo)壓力，把標(biāo)桿樹起來(lái)。
二、從旗幟鮮明講政治的高度，堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義問(wèn)題，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)
我們要從兩個(gè)通報(bào)中深刻汲取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到問(wèn)題性質(zhì)的嚴(yán)重性、引以為鑒，要下功夫解決自身在思想、政治、作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題。我們每個(gè)人一定要把自己擺進(jìn)去，千萬(wàn)不要自我感覺良好。放棄一次自我教育的機(jī)會(huì)，等于在個(gè)人的政治生涯中增加了一分風(fēng)險(xiǎn)。所有犯錯(cuò)誤，首先是從自我放棄、自我放松管理、自我放松教育開始的。外因和內(nèi)因比起來(lái)，內(nèi)因是關(guān)鍵、外因是條件。從嚴(yán)治黨過(guò)去同樣存在“寬松軟”的問(wèn)題，為什么有人犯罪、有人就沒有犯罪呢？要從自身找原因，打鐵還須自身硬。希望所有同志真的把自己擺進(jìn)去，好好想一想還有哪些問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題不是危言聳聽，大家看看通報(bào)，試想一下，這樣的問(wèn)題出現(xiàn)在哪個(gè)省能寬容啊。我們要舉一反三，確保黨中央和市委部署要求落實(shí)落地。具體說(shuō)，要做到“四個(gè)改進(jìn)”：
