公司實施員工素質(zhì)提升工程經(jīng)驗材料 *公司以新理念、新模式、新機制建設(shè)的現(xiàn)代化礦井。投產(chǎn)以來，**人發(fā)揚“敢打必勝、超越自我”的精神，解放思想、更新觀念、銳意改革、開拓進取，實現(xiàn)了。
*公司以新理念、新模式、新機制建設(shè)的現(xiàn)代化礦井。投產(chǎn)以來，**人發(fā)揚“敢打必勝、超越自我”的精神，解放思想、更新觀念、銳意改革、開拓進取，實現(xiàn)了礦井的跨越式發(fā)展。近幾年，在社會環(huán)境不斷變化，企業(yè)發(fā)展方式逐步轉(zhuǎn)變，礦井產(chǎn)能不斷擴張的新形勢下，*公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動，著力造就一支富有激情、樂于學習、善于創(chuàng)新、持續(xù)提升的員工隊伍，為礦井可持續(xù)發(fā)展注入了活力。特別是今年以來，按照集團公司的統(tǒng)一安排部署，努力提高職工隊伍的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、作風紀律素質(zhì)和健康體能素質(zhì)，使職工隊伍的整體素質(zhì)實現(xiàn)了新提升。
一、把提升員工素質(zhì)作為實現(xiàn)礦井跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略任務來抓，在思想上給予高度重視
員工乃企業(yè)之本、力量之源。**面臨著員工年齡老化、知識退化的問題。45歲以上的占到31％，35歲以下青工僅占21％；初中及以下學歷占到46％，大專及以上學歷僅占13％。職工隊伍的現(xiàn)狀使我們清醒地認識到，員工不學習將無以立身，企業(yè)不學習將無以立企。基于以上認識，經(jīng)集思廣益、集納才智，形成了“持續(xù)學習、興企富民”的共同愿景，把打造一支與企業(yè)同發(fā)展、共命運的員工隊伍作為事關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、事關(guān)礦井做大做強、事關(guān)員工成長成才的戰(zhàn)略任務來落實，努力營造一種快樂學習、快樂工作、快樂生活的氛圍。近幾年，我們先后開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動、實施了“素質(zhì)登高”工程，開展了全員教育培訓，使全員學習、持續(xù)學習、終生學習變?yōu)閱T工的自覺行動。進入今年以來，為認真落實**公司關(guān)于實施員工素質(zhì)提升工程的要求，促進工作的再延伸、再細化、再提升。成立了**領(lǐng)導小組，研究制訂了員工素質(zhì)提升工程的實施方案，設(shè)立了員工素質(zhì)提升專題網(wǎng)站，開辦了文件精神、活動公告、六大工程、建設(shè)學習型黨組織、基層信息、員工論壇等專欄。健全了“127”組織體系。“1”就是一個領(lǐng)導小組?！?/span>2”就是下設(shè)員工素質(zhì)提升工程辦公室和推進學習型黨組織建設(shè)辦公室；“7”就是將93項具體任務明確落實到7個牽頭部門，做到既各負其責，又相互協(xié)調(diào)，促進工作的有序開展。在此基礎(chǔ)上，制訂了“5321”工作制度。“5”就是周寫實、周匯報、周調(diào)度、周檢查、周通報等五項周落實制度。要求各單位每周對員工素質(zhì)提升工程進展情況進行寫實，每周向員工素質(zhì)提升工程辦公室匯報工作進展情況，礦每周對各單位工作進展情況調(diào)度一次，對照培訓方案和配檔表，礦每周組織一次檢查，每周五將檢查結(jié)果在早調(diào)度會上進行通報?！?/span>3”就是月例會、月簡報、月推廣等3項月度通報推廣機制。礦每月25日前召開員工素質(zhì)提升工程聯(lián)席會議，總結(jié)安排、協(xié)調(diào)溝通各項工作；每月下發(fā)一期簡報，對全月的工作開展情況、存在問題、下步打算等進行通報；對典型經(jīng)驗、創(chuàng)新做法等進行推廣?！?/span>2”就是季匯談、季考核兩項季度考核提升機制。每季開展一次深度匯談活動，對工作中出現(xiàn)的熱點、難點問題進行探討；每季進行一次全面考核，并與經(jīng)濟掛鉤，對工作落實不好的單位和個人扣罰抵押金?！?/span>1”就是將員工素質(zhì)提升工程納入礦專業(yè)考核檢查、企業(yè)文化檢查范圍，形成了一體化檢查機制?！?/span>127”組織體系的建立和“5321”工作制度的落實，為員工素質(zhì)提升工程的全面實施奠定了基礎(chǔ)。
二、把提升員工思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)作為首要任務來抓，著力塑造可愛職工
思路決定出路、素質(zhì)決定水平、境界決定成敗。要使全礦干部員工始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情、超越自我的銳氣、永不懈怠的作風、敢為人先的膽識和追求卓越的氣概，就必須著力提升員工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，這也是促進礦井可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。為此，我們完善“激情＋可愛”的企業(yè)文化模式，提升了企業(yè)形象。
