2021年民主生活會對照發(fā)言材料（國企一把手圍繞“五個帶頭”）根據(jù)本次民主生活會方案要求，我結(jié)合自身實(shí)際，對照2020年民主生活會個人整改方案、黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會征求意見，圍繞學(xué)習(xí)貫徹新時代中。
2021年民主生活會對照發(fā)言材料（國企一把手圍繞“五個帶頭”）
根據(jù)本次民主生活會方案要求，我結(jié)合自身實(shí)際，對照2020年民主生活會個人整改方案、黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會征求意見，圍繞學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想等五個方面內(nèi)容，將整改、自查情況作如下匯報(bào)，并接受組織和同志們的監(jiān)督。
一、整改落實(shí)情況
（一）2020年度民主生活會暨中央巡視反饋意見整改專題民主生活會整改落實(shí)情況
一是在落實(shí)上級決策方面，縱深推進(jìn)國企改革，持續(xù)壓縮管理層級，有效清理非主營業(yè)務(wù)，完成黨建進(jìn)章程相關(guān)工作，修訂完善“三重一大”制度，全年召開董事會XX次、總經(jīng)理辦公會XX次，議定事項(xiàng)及時督辦，有力保障了集團(tuán)和公司各項(xiàng)決策有效落實(shí)。二是在轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)“十四五”規(guī)劃，推動法務(wù)參與重大決策，及時跟進(jìn)重點(diǎn)應(yīng)訴案件，加大安全隱患排查力度，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)理層聘任制工作，對內(nèi)通過精細(xì)化內(nèi)控，向管理要效益；對外通過提升運(yùn)營品質(zhì)，向城市發(fā)展要紅利。三是在保障職工權(quán)益方面，廣泛調(diào)研職工口味，食堂菜品推陳出新，定期發(fā)放關(guān)愛物資，嚴(yán)格落實(shí)防疫要求，較好保障了廣大干部職工辦公用品、辦公用車、辦公用房等權(quán)益需求。
（二）黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會征求意見情況
一是在堅(jiān)定理想信念方面，貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話精神、“七一”重要講話精神和十九屆六中全會精神，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，認(rèn)真研究集團(tuán)“十四五”規(guī)劃，不折不扣執(zhí)行集團(tuán)和公司決策部署，維護(hù)政治、服從組織、精準(zhǔn)行動。二是在強(qiáng)化宗旨意識方面，堅(jiān)持學(xué)思踐悟，厚植為民情懷，完成下沉社區(qū)服務(wù)20小時，回應(yīng)群眾訴求，推動XX工作落到實(shí)處，滿足廣大人民群眾對XX的需要。三是在理論聯(lián)系實(shí)際方面，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，緊緊服務(wù)中心工作，監(jiān)督整改安全隱患XX項(xiàng)，推動XX完成XX，服務(wù)中心工作，保障公司發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
二、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅(jiān)持把馬克思主義同中國具體實(shí)際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅(jiān)定信仰信念信心，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
主要存在“三個差距”：一是“學(xué)”得還不夠深。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，雖然能夠積極參加集中學(xué)習(xí)、完成規(guī)定自學(xué)內(nèi)容，但對原著經(jīng)典學(xué)習(xí)不夠深入，滿足于一般化的學(xué)習(xí)理解、快餐式的了解掌握，對一些新觀點(diǎn)、新論斷理解還不夠透徹、把握還不夠精準(zhǔn)，沒有真正把握其中的立場、觀點(diǎn)和方法，也沒有真正活學(xué)活用到日常工作中去。二是“站”得還不夠高。盡管自己始終在加強(qiáng)學(xué)習(xí)，著力提升把握形勢變化、抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力，但有時還缺乏政治視野和全局眼光，對于如何把XX、XX、XX、XX等工作，放在公司高質(zhì)量發(fā)展的大局中謀劃落實(shí)，還缺少系統(tǒng)性、前瞻性的思考。三是“看”得還不夠透。雖然能夠牢固樹立“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，始終保持政治立場不移、政治方向不偏，但還沒有完全做到凡事都從政治因素去分析，對網(wǎng)上網(wǎng)下的各種噪音雜音，對一些別有用心的“高級黑”，對一些掩人耳目的“低級紅”現(xiàn)象，往往是很反感、很憂慮，但通常也是有看法、缺辦法，理直氣壯批判駁斥還不夠。
（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，聚焦統(tǒng)籌常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展、加快疫后重振、深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署和省委、市委和集團(tuán)黨委工作要求落實(shí)到位方面
主要存在“三個弱化”：一是與時俱進(jìn)意識有所弱化。有時還習(xí)慣用一些老辦法、老思維來想問題，比如，在安全管理和疫情防控中，方向性指導(dǎo)多，信息化手段應(yīng)用少，對于XX等新產(chǎn)品推廣應(yīng)用稍顯滯后；雖然完成了2021年集團(tuán)部署的各項(xiàng)XX工作，但對于如何運(yùn)用XX促進(jìn)公司良性發(fā)展，對標(biāo)學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致深入。二是轉(zhuǎn)型變革意識有所弱化。雖然能夠盡心盡責(zé)干好本職工作，但面對一些新問題、新理論，思想上還有畏難情緒，比如，在貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型變革方面，對XX主業(yè)思考不夠深入，總覺得上有集團(tuán)掌舵，自己只要落實(shí)好組織決策部署就行了，還需要進(jìn)一步與同志們一道思考，主動謀劃公司創(chuàng)新發(fā)展路徑。三是抓決策貫徹落實(shí)有所弱化。有時對中央的重大決策、上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行起來容易出現(xiàn)偏差；對于集團(tuán)的重大部署和戰(zhàn)略調(diào)整，沒有充分考慮集團(tuán)的利益和兄弟單位之間的關(guān)系，沒能第一時間站在集團(tuán)“十四五”規(guī)劃層面謀篇布局，大局意識有待進(jìn)一步提高。
