2021年民主生活會對照發(fā)言材料（國企一把手圍繞“五個帶頭”）根據(jù)本次民主生活會方案要求，我結(jié)合自身實際，對照2020年民主生活會個人整改方案、黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會征求意見，圍繞學(xué)習(xí)貫徹新時代中。
2021年民主生活會對照發(fā)言材料（國企一把手圍繞“五個帶頭”）
根據(jù)本次民主生活會方案要求，我結(jié)合自身實際，對照2020年民主生活會個人整改方案、黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會征求意見，圍繞學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想等五個方面內(nèi)容，將整改、自查情況作如下匯報，并接受組織和同志們的監(jiān)督。
一、整改落實情況
（一）2020年度民主生活會暨中央巡視反饋意見整改專題民主生活會整改落實情況
一是在落實上級決策方面，縱深推進(jìn)國企改革，持續(xù)壓縮管理層級，有效清理非主營業(yè)務(wù)，完成黨建進(jìn)章程相關(guān)工作，修訂完善“三重一大”制度，全年召開董事會XX次、總經(jīng)理辦公會XX次，議定事項及時督辦，有力保障了集團(tuán)和公司各項決策有效落實。二是在轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)“十四五”規(guī)劃，推動法務(wù)參與重大決策，及時跟進(jìn)重點應(yīng)訴案件，加大安全隱患排查力度，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)理層聘任制工作，對內(nèi)通過精細(xì)化內(nèi)控，向管理要效益；對外通過提升運營品質(zhì)，向城市發(fā)展要紅利。三是在保障職工權(quán)益方面，廣泛調(diào)研職工口味，食堂菜品推陳出新，定期發(fā)放關(guān)愛物資，嚴(yán)格落實防疫要求，較好保障了廣大干部職工辦公用品、辦公用車、辦公用房等權(quán)益需求。
（二）黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會征求意見情況
一是在堅定理想信念方面，貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話精神、“七一”重要講話精神和十九屆六中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，認(rèn)真研究集團(tuán)“十四五”規(guī)劃，不折不扣執(zhí)行集團(tuán)和公司決策部署，維護(hù)政治、服從組織、精準(zhǔn)行動。二是在強化宗旨意識方面，堅持學(xué)思踐悟，厚植為民情懷，完成下沉社區(qū)服務(wù)20小時，回應(yīng)群眾訴求，推動XX工作落到實處，滿足廣大人民群眾對XX的需要。三是在理論聯(lián)系實際方面，貫徹落實新發(fā)展理念，緊緊服務(wù)中心工作，監(jiān)督整改安全隱患XX項，推動XX完成XX，服務(wù)中心工作，保障公司發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
二、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
主要存在“三個差距”：一是“學(xué)”得還不夠深。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，雖然能夠積極參加集中學(xué)習(xí)、完成規(guī)定自學(xué)內(nèi)容，但對原著經(jīng)典學(xué)習(xí)不夠深入，滿足于一般化的學(xué)習(xí)理解、快餐式的了解掌握，對一些新觀點、新論斷理解還不夠透徹、把握還不夠精準(zhǔn)，沒有真正把握其中的立場、觀點和方法，也沒有真正活學(xué)活用到日常工作中去。二是“站”得還不夠高。盡管自己始終在加強學(xué)習(xí)，著力提升把握形勢變化、抵御風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，但有時還缺乏政治視野和全局眼光，對于如何把XX、XX、XX、XX等工作，放在公司高質(zhì)量發(fā)展的大局中謀劃落實，還缺少系統(tǒng)性、前瞻性的思考。三是“看”得還不夠透。雖然能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，始終保持政治立場不移、政治方向不偏，但還沒有完全做到凡事都從政治因素去分析，對網(wǎng)上網(wǎng)下的各種噪音雜音，對一些別有用心的“高級黑”，對一些掩人耳目的“低級紅”現(xiàn)象，往往是很反感、很憂慮，但通常也是有看法、缺辦法，理直氣壯批判駁斥還不夠。
（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，聚焦統(tǒng)籌常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展、加快疫后重振、深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署和省委、市委和集團(tuán)黨委工作要求落實到位方面
主要存在“三個弱化”：一是與時俱進(jìn)意識有所弱化。有時還習(xí)慣用一些老辦法、老思維來想問題，比如，在安全管理和疫情防控中，方向性指導(dǎo)多，信息化手段應(yīng)用少，對于XX等新產(chǎn)品推廣應(yīng)用稍顯滯后；雖然完成了2021年集團(tuán)部署的各項XX工作，但對于如何運用XX促進(jìn)公司良性發(fā)展，對標(biāo)學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致深入。二是轉(zhuǎn)型變革意識有所弱化。雖然能夠盡心盡責(zé)干好本職工作，但面對一些新問題、新理論，思想上還有畏難情緒，比如，在貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型變革方面，對XX主業(yè)思考不夠深入，總覺得上有集團(tuán)掌舵，自己只要落實好組織決策部署就行了，還需要進(jìn)一步與同志們一道思考，主動謀劃公司創(chuàng)新發(fā)展路徑。三是抓決策貫徹落實有所弱化。有時對中央的重大決策、上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行起來容易出現(xiàn)偏差；對于集團(tuán)的重大部署和戰(zhàn)略調(diào)整，沒有充分考慮集團(tuán)的利益和兄弟單位之間的關(guān)系，沒能第一時間站在集團(tuán)“十四五”規(guī)劃層面謀篇布局，大局意識有待進(jìn)一步提高。
